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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント61件
kfujimu_0630
プロセスは任されたかもしれないが、結果責任は上司にある、というのはまさにそうだと思いました。1on1なども利用して進捗報告すると良いですね。いずれにせよ、上司とは定期的にコミュニケーションすることが大事だと思いました。ありがとうございました。
akki3
上司の方からのコミュニケーションも大切だと思うが、放置されている状況を放置すると部下の側の落ち度になると気づいてからは、折を見て報告を上げている。上司というより、仕事にコミットしているため。
ozawa_h
自分では責任が取れないことは申請と報告をするようにしています。自分で実施して責任が取れることについては自分で動いています。
yasukoori
上司側、部下側の考えをまとめて代弁してくれていました。プロアクティブに、定期的に、自ら報告をする → コミュニケーションの時間を何か報告事が無くても週1回15分は確保する → そのうち頻度を少なく且つ詳細は省略するなど、具体的に示してくれたので参考になりました。
a_7636
もう少し報告を密にするようにせねば、と思いました。
こちらも「自分で考えて動け」v.s.「勝手にやるな」問題のおすすめコースです↓
【耳で復習】学んでみたけど? ~エンパワメント~
【リーダーシップ】【実践知】0:15:32
上司(先輩)側と部下(後輩)側の気持ちの両方が、とても分かりやすかったです。
FBI捜査官も実践しているコツ(?)で「勝手に動いてほしい人認定」ゲットする方法が紹介されています。
yuka058
適切なコミュニケーションを取り、能動的に報告する事で状況の共有を行う事でスムーズに進むように感じました。
w_axl
任せるのは難しいですね。
kazuhito123
何かあっても無くても定期的に進捗を上司に報告する。プロセスの責任はあるが結果責任は上司にある。やはりコミュニケーションが最も大切だなと改めて感じましたし部下に対しても同じことをやってもらえるようにお互い成長していけるような視点で業務推進していきたいと思いました。
blue_feather129
上司と部下とのコミュニケーション、これはやはり重要。
まずは密にしてみる。これを再確認。
y-saiki
報告、連絡、相談をマメにする
th15470
やっぱりコミュニケーションなんだなと思います。正直、どっちもどっちの時がありますから。嫌な相手だと報告も少なくなりがちですが、そこは自分自身の身を守るという事で報告するべきなんだと思います。
m-sakimura
時間を決めて報告する、という具体例が出てきてとても分かりやすかったです!
s_taga
自分から動くけれど、要所要所で上司への報告・確認の時間は必要であると、再認識しました。
hhmorimoto
やっぱりコミュニケーションが大変重要だと思います。上司だけでなく、同僚関係者とコミニケーション取りながら今日も進めていきたいと思います
28garden
"自分から動けvs勝手にやるな/耳で効く!ビジネスサプリ ビジネスクリニック
・ませたよ は すべて勝手に判断をしてやっていいよではないよ
→適切なる報告が必要
→→プラオクティブに定期的に自ら相談に行くが必要だよ
すべてのことを任せては、責任・ポジションも必要
→結果責任は、上司が持つから 連絡する
・定期的に15分ほど 何があってもなくても伝える
何があった時にも上司は対応しやすい
回数減らしてもいいよは上司から言うからね
・粒度も上司から減らすことになるよ
"
yuka076
任されることと報告を怠ることは別問題であると認識し、どこまでが自己の裁量に基づき、どこからが報告・指示を受ける対象となるのか、実行する前にすり合わせておくことが大切になる。
yuka095
報告連絡相談は大事だと思います。最初は細かいことも含めることは重要だと感じました。
yuka010
コミュニケーションというのは不可避
mihattyo
任されたから、無我夢中で業務をこなして勝手にやるなと怒られるというのを、上司が任せてきたのにって思う自分もいたが、今回の学びでプロセスを任せただけであって、結果は上司責任なら、きちんと報連相は定期的に時間をとって行う重要性があると理解した。業務報告を定期的に行い、上司の負担を減らせるように動いていきたいと思えた。
nb-take
ものごとは極端にとらえてはいけない。この2つの間にはあるべき要素が多い。
amazutsumi
自分も油断すると上司や周囲への報告がおろそかになってしまうきらいがあると思います。特に現在、転職して間もないタイミングではあるため、必要以上になっても構わないくらい報告の意識をもって業務に取り組みたいと思います。
kazu56209
自分から動くことが重要
それで起こる上司はダメ
失敗は上司の責任なのだから、金せず動かないといけない
yuka035
上司とのコミュニケーションが大事と感じました。
yuka004
仕事を任された時は、上席者に対し【報告しなければならない】ではなく【報告してあげる】くらいが良いのかも知れない
jimusan-
どこまでまかせて
どこまで報告が必要か
適宜のコミュニケーションで伝えて微調整していく必要があると感じました。
everest
互いのバランスを取ることで主体性を保ちつつ周囲と連携し信頼される行動がとれるようになりたい。
dia44
自分では責任が取れないことは申請と報告をするようにしています。自分で実施して責任が取れることについては自分で動いています。
kyotocinya
今後の業務では任された仕事の段取りや方針について上司や同僚と共有し、認識合わせることで相手が勝手な行動をしているという不満が生じないコミュニケーションを取りたい。
munetti_0410
上司とのコミュニケーションの取り方、方法を検討した上て、取組むよう心がけたい。
fan_na
上司から週一でもいいから報告をと言われていたが、報告するネタもなく続かなかった。まずは粒度細かく報告したほうがよいことから、少しでも報告するくせを身に着けていきたい。
takahiro0519
自分では責任が取れないことは申請と報告をするようにしています。
sayaka99
好きなようにやっていい、と言われた時の対処法が分からず困っていた。一定程度自走し、定期的に報告を実施することで円滑に進めることができそうだと感じた。
nats_ssr
任されたことこそ、報告が必要だと思います。
あとは、コミュニケーションの問題だったり、認識の違いがあったりする場合もあるので、事前にすり合わせを行う必要を感じました。
u2u
頻繁に進捗を報告するのは、上司とお互いストレスを少なくするための技。これは、日々思い返したいポイントです。
shigeto-
任せられる仕事と結果の報告は、ある一定必要だと感じた。任せられる仕事は、プロセスには責任を持つ。
mckusa
任されたからこそ、適度なホウレンソウを心掛けたい。
fuku_74
毎週、何かしらの定期報告を行う。
nakaue_yuko
自分で考えて動いて良い範囲と確認が必要な範囲があってもやもやするところです。
自分はこうしたい、という点について上司とあらかじめ話しておくとスムーズにいくな、というのが経験として感じるところです。
haiji-a
適切な報告がないと上司も心配なのですよね。結果責任は上司にある、というのが印象的でした。上司がどこまでの報告を求めているのか、求めていないのか・・の程度について相互の認識が相違していてすれ違っていることも多い印象です。それを埋めるのがコミュニケーションで、お互いの認識が合えばよりスムーズに任せてもらえるものかと思いました。
katou-youichi
仕事を信頼して任されるまでの報告頻度・粒度について理解しました。上司の気にされる事・心配されることについて、不安を払拭出来れば問題無いと思いますので、今回の受講内容を活用して、信頼醸成に努めたいと思います。
panthers85
そのとおりですね。上司や部下への報連相というコミュニケーションはいつでも必要ですし、またタイムリーであることが重要ですね。
kaneko_neko
基本中の基本かと思いますが、やはりホウレンソウが大事だと強く感じました。意識してないと疎かになってしまうので気を付けたいと思います。
mukojima_kahei
上司に任せてもらえて実際にやってみたのに、勝手にやるなと言われると確かに困りますね。
s-koshika
適切な頻度および粒度で報告することが大切だと理解しました。
towa7
自分から動くというのは勝手にやるのではなく、報告を密にして行くことも必要だと感じた。
ninasnoo
任せたいと思いつつも、想定外の行動をされたりして、怖くて任せきれなかったりする。やはり細かく見ていかないといけないのか、それだといつまでたっても任せられないと悩んでいました。少しヒントを得た気がします。
pontaro-
仕事は受け身でなく、自ら積極的に動くことを求められる。一方、仕事は組織で行うものであるため、自己判断だけで進めてはならない。上司の立場と部下の立場の両方に身を置き、バランス良く仕事を進めることが大切。仕事には「責任」を伴うため、勝手に動いてはならない。任せる方も任せられる方も供に適時的確なコミュニケーションとフォローアップが必要である。
mt_k
学んだ内容を覚えていくことは困難なので、気になった受講内容はメモをとるなどして残す。また、何度も受講をすることで無意識に覚えているものもあり、それが活用できているということとも思う。
shikay
自分は勝手にやって勝手に報告して気が向いたときに上司が確認して気が向いたときに時間を押さえてッと依頼があるので打ち合わせをするパターンと打ち合わせの最後に次回の予定をきいて次回の予定を押さえてしまう方法でやっている。自分は新人の頃から結構放任されていたので、仕事をやりながら形を整えていくことができるが、そういう環境で育ってない人は、その人がやれそうな粒度に形を整えてから渡すようにしたい。
6771768
上司への小まめな進捗報告は、とても大切だと思っている。直接でなくても、メールやチャットなどを使って、コミュニケーションを意思的に取っていきたい。
mint-mist
外部のお客さまとのやり取りより、内部の人間関係の方が大変に思えることって多々ありますよね…。
morimotoa
上司とのコミュニケーションを密にする。異動をしようがしまいが、相手にかかわらずこの事は徹底して行きたい。
yuk_o
勝手に進めてしまうというのも、方向性が違うと困る。なので、上司に確認は必要だし、1on1を実施するのはいいことだと感じます。
kazuyoshi0624
ありますね。任せる、と言われても何をやっても良いよと言う物では無い。受けて側とのコミュケーションの度合いにもよるのでは。任せる側も、進捗の報告はして欲しい事は伝える等、必要です。
shuichiendo
ホウレンソウの頻度に関して、悩みます。相手によって変えるべきであると思いますが、なかなか難しい。
gamba0627
確かに上司の立場でも部下の立場でもコミュニケーション、報告ということは重要である。
このことは頭の中にちゃんととどめておこう。
haru_ara
社会人として時間が経てば経つほど、報告・連絡・相談のできない人が増えていく印象。責任ある仕事=関係する人や規模も膨らんでいくものとして、仕事は共有するもの、という意識をきちんと持ちたいものです
y_cerezo
その通りですね。非常に参考になりました。
asano647
任せられている中でも、定期的な報告を実施していくことが大切
naike_jpn
1on1の仕組みを活用してよりプロアクティブな動きをとろうと思う。