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世界で勝てる働き方改革~2024年労基法改正をどう好機とするか~阿部靖則×水町勇一郎×山岸文範×小室淑恵

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59分

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動画説明

G1経営者会議2023
第2部分科会O「世界で勝てる働き方改革~2024年労基法改正をどう好機とするか~」
(2023年11月23日開催/グロービス経営大学院 東京校)

日本が再び経済成長し、世界に勝てるのかどうかは、働き方や労基法と深く関係していることが注目されている。経済成長に苦しむ日本が、24年に建設・運輸・病院の大きな労基法改正に直面しているのも偶然ではなく、ここをどのように乗り越えた企業・病院があるのか、経営者に具体的な話が聞ける貴重なセッションだ。働き方改革は、組織の成長と従業員の幸福の両側面から求められる重要なテーマである。今回、労働力人口不足が深刻な日本が、かつての働き方に伴う成功体験からどのように脱却し、今後100年を勝ちに行ける経済をつくるのか議論する。(肩書きは2023年11月23日登壇当時のもの)

阿部 靖則 新菱冷熱工業株式会社 エグゼクティブ・フェロー
水町 勇一郎 東京大学社会科学研究所 教授
山岸 文範 糸魚川総合病院 病院長/新潟県厚生農業協同組合連合会
小室 淑恵 株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年4月公開)

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コメント6件

  • everest

    労基法改正を単なる規制でなく成長の好機と捉え働き方を見直す重要性を学べ実践的で視野が広がった。

    2026-04-17
  • sawayaka4405

    うちの会社でも残業ありきの給料で、それに慣れきって残業するのが当たり前になっている。
    なんとかならないものか

    2026-04-17
  • sphsph

    ずっと議論されているのに全く進まない印象です。
    過重労働が美徳とされ、上層部が率先している。そしてそれが当たり前と思っている歴史も踏まえた現実を変えるには相当の努力が必要ですが、正しいと思える方向に一気に舵を切りたい。

    2026-04-23
  • yhamaguchi

    働き方改革と経済政策はセットで考える必要がある。経営者は方向性をしっかり示して浸透させ、タスクシフトする事で部下のモチベーションを上げ、デジタル化を推進して労働生産性を上げなければならない

    2026-04-29
  • k_inaoka

    労働の正しいありかかたは大事です

    2026-05-07
  • massapy

    当社もバリバリの建設業ですが、何とか法規制内に残業時間をとどめる事が出来ましたが、実際は、会社から現場までの通勤時間については、仕事をしていないけど拘束しているという解釈で、除外する事で実現できました。ただ、現実的には拘束している訳ですから、なかなか拘束時間全体を下げ切っていく事に限界を感じています。
    一方、各種改善活動で、残業時間は減ったものの、売上利益が伸び切らない、確かに現場の前後工程をデジタル化に置換したり、現場改善活動て効率化を進めてはいるものの、現場時間が減ると出来高が下がり利益が上がりにくい傾向もあり、ここも課題です。
    ただ、法規制が整っても、それを平気でやぶるブラックな競合会社が多数いて、そことの価格競争に容易に陥ったりすることで、生産性向上が阻害されているのも事実で、正直にやる方が馬鹿を見る傾向も随所に見られます。
    法律としては、施行したら徹底する、という流れを是非とも作って欲しい、そうすれば、愚直に生産性向上に取り組む企業の努力が、どこかでは報われるのではないか、と思います。

    2026-05-07

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