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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント44件
kotopooh
一言で「多様性」と言っても、色々ですね。
shikay
確かに色んな属性の人を集めたところで、発言に分布がある状態ではただいるだけだし、返ってストレスである。職場では自分はマイノリティなので、気を使って呼んではいただけるがこんな状態ならむしろ呼ばないでくれと思ってしまう。発言したところで受け取る気がない会議にパフォーマンス的に呼ばれるくらいなら自分の仕事に集中したい。心理的安全性は作ることができるのかは疑問だが、「できた」「わかった」と思った瞬間に視界に入らないものが生じそうだから、「できた」「わかった」という完了状態を作りすぎず他者の理解に努めたい。一方で「完全に理解しきらなければ何もできない」という状態も正しいとは思えない。わかろうとする気持ちを持ちつつも、共に働いたからこそわかることもあるはずと心得たい。
noguchihiroyuki
やはり信頼関係と安全性が大切ですね。
nikita
マネジメントをする上で、互いを尊重することの大切さを改めて感じています
west_kkc
多様性とは難しい。日々考えていかねば。
hara02333
!on1ミーティングにおいて活用できる
onoeri
多様性といって色々な人を集めるだけではだめで、そのマネジメントなど、組織としての姿勢が大事だとわかりました。
astk_0000
組織の多様性があるほうがイノベーティブで生産性が高いということが興味深かった
morningglory99
単に多様性を特別に考えるのではなく、
心理的安全性を保つためにも様々な考えを取り入れる当たり前の考えであることを改めてわかりました。
nekopro
少々むずかしかったですね。説明の時間が足りない感じがしました。
ik_hrs
多様性の重要性が高まってきていることを改めて実感した。
c_saka
組織の多様化と一言で言っても環境によって様々で全員が一丸となって真剣に取り組まないと良い結果に繋がりにくいと感じました
r_30
ありがとうございました。
asaishunji
心理的安全性が重要である
noripy3000
ものごとには順番が大事だと思った。多様性の前に、心理的安全性を高めること。そうしないと、いかに優秀な人材を集めても、だれも意見が言えないようであれば、意味がないということ。それと、多様性とマイノリティの雇用とは分けること。
everest
多様な視点を取り入れることで創造力が高まり組織の競争力向上に直結すると理解し実践したい。
anhs52
強い組織にするためには,様々な考え方を持った人の集まりが同じ方向性に向かって自分で考えて行動できるようにする必要がある。多様性を認めることは必要であるが,組織にとってマイナスとなる考え方を持つ人は扱い方に注意が必要である。組織が生きるか,腐るかはそこに在籍している人で決まる。人は簡単には変わらないので,ダメな人を変える指導には限界があることを自覚し,組織全体に目を向ける必要がある。
nabezo1962
組織(権限や責任及び構成員も含めた意味)は戦略に従う、というのが基本にあると思います。
オペレーションの改善で競争力を維持・向上させるのか、イノベーティブな製品・サービスで一気に攻めるのか等々によってどのような組織が必要なのかが見えてくると思います。
組織に求められる機能やアウトプット・レベルが見えてきたら、その構成員はどういう人が必要なのかがわかってくると思います。
ここまで考えた上で、多様性が必要な組織なのか、その多様性というのは具体的にどのようなことなのか、その多様性を得るためにどのような人が必要なのか、、、という順番であるべきと考えます。
つまり、なぜ多様性が必要なのか?が議論のスタート点では無いと思います。
多様性は手段にすぎず、目的(目指すべき姿)は、戦略遂行のための組織をつくる、であるべきと思います。
akitojo
一言で「多様性」と言っても、色々ですね。
mac_133
色々な人の個性を生かし、上手く立ち回れる様にしていきたい。
dia44
マネジメントをする上で、互いを尊重することの大切さを改めて感じています
ikai-miki
組織の多様性も必要であるが、前提として心理的安全性やコミュニケーションをよく取ることが大切だと思った。
miyappi3150
要組織の多様性は創造性と問題解決力を高め、イノベーションの原動力になる
多様性を実現する条件には、心理的安全・包括的な機会・透明な評価・昇進プロセスが含まれる
多様性に対する新しい考え方は、固定観念を打破し、継続的な学習と対話を重視すること
外見や性別などと捉えると有効性が失ってしまう事に注意する
o_soba_k
多様性は目標への向かい方も多様であると考えた。一つの目標に対して多様な捉え方を表出して全員で確認をすることで、多様性を続けることが可能となるのではないかと考えた。
ozawa_h
多くの考え方を知るために多様な人材がいる方が良いです。職場にいないためにネットコミュニティに参加しています。
ojr_800
理想の組織は梁山泊だと考えています。
これこそ多様性だと思います。
taka_0215
心理的安全性の確保と最近よく耳にしますが、まだまだ減点主義的なところが多い気がします。
reikoreiko
多様性というのは便利な言葉になりました。
悪意のある人を見分けるのが難しくなります。
tokatiobihiro
この内容は非常にためになりました。何度も聴講します。
h-goto
多様性について、単に性別や出身地いにるものではなく、様々な考え方を取り入れることは本当の多様性ということを改めて認識しました。その上で多様性をマネージメントする上で、信頼を意識して業務することが大切であることを学びました。
hamada--
日本の人口が減少していく先には、多様性をマネジメントしていかないと組織は生き残れないような社会になっていく。そのためには、信頼を意識して働くことが大事。
morimotoa
広い意味での多様性、心理的安全性を意識する。
1982_mt
多様性は外見上の違いだけではなく、多様な意見を取り入れお互いを認めあい、組織内で個々人の持つ特性を活用し合うことで組織、個人の成長に繋げることである。
axtyu
組織の多様性で競争力をあげ、社員が心理的安全性を確保できる職場作りを意識する
masa197001
日々変わる中、多様な人材を生かせる時代になってきている印象を持っています。
yumi_torigoe
多様性を取り入れたときの注意点が分かりました
k56
生物の多様性と同じ、組織の多様性も滅びないために多様性を持つ。
7537
組織には多様性を活かせるような組織文化が必要ですね。
toratora2024
企業の継続的発展のためにも多様な人財を活かしていくことの重要性を学ぶことが出来た
sphsph
納得ですが、何とも軌道に乗りません。
上手く活用することも難しい。
結局思ったようにしかなっていません。
dia44
組織の多様性で競争力をあげ、社員が心理的安全性を確保できる職場作りを意識したいと思います。
nori_7623
官僚主義と平等主義の言葉はわかりやすい対比だと思う
masa_0923
組織の多様化を実践することでイノベーションを促し収益性があがることを理解し積極的に取り組む。
裏を返せば先入観・狭い視野が課題であることを理解し業務遂行する。
obit1311
先入観を持たずに話を聞くことの大切さを感じました
人をどのように生かすぎ大切だと思います