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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント44件
hiramana
上司から指摘されたときに裏で文句言う前に1人ディベートを試してみる。
w_axl
そうでない上司が存在するのも事実です
本当に何も考えておらず 単に上からの指示を下に伝達するだけの上司がいます。
少なくとも上司の考えで 背景や目的の説明があれば議論が出来るのですが
残念な上司もいます
adapon-21
上司のスキルの高さで部下への選択が変わるという事態~振り回される感があります。今後、もう少し想いや意見を聞いてから、判断にゆだねる事にしようと思います。
user-adef77f3c7
文句垂れになっているのは、自分の能力に課題があるとわかった
pontaro-
いう酒屋談義ではないので、上司に対するものであっても、部下に対するものであっても、文句は言わないことです。きちんと意見を述べる、コミュニケーションギャップが生じていないか点検することが大切でしょうね。文句を言いたくなる気持ちは分かりますが、文句を垂れるだけでは前進しませんから。
takigawakakeru
上司に文句を言う前に自分の能力が足りていないことを自覚し、まずは自分の能力を上げる機会だと考えるようにする。
andy-ey
上司がよくわかっていない場合もあり、自分なりの意見を持つことを心がけたい
sahara-k2240
大変参考になりました。
c_saka
1人ディベート、考えたこともなかったので一度やってみたいです
tokoron-c
上司に文句を言うという場面が、自分にとっては余り浮かびません。文句を言う以前に、わからない事は聞き返す習慣がついていると思います。また、自分が上司の立場にいる方が多いのですが、そのときも出来るだけオープンに質疑できるように注意はしています。
hirokitokiwa
自身が感じる時判断は正しいのか
zzhashimn
自分も理由を考えるようにしていますが、それでもたまに反射的に文句を言ってしまうことがあります。
講義の内容についてよく考えたいと感じました。
masaakiishida
ある試作を思いついたときに、実際にそれを超簡易的に再現したものを作ってみて、利用者になりきって寸劇をしてどう思うのかというのを素直に考えるについてのリスクとリターンの概念が、どの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。パートナーと共に、柔軟な改善策の検討と、具体的なアクションプランを立て、実行可能なステップを明確にし、定期的な振り返りが出来るように熟慮断行をしたい。
tn_infinity
文句の中にもレベルがある。「能力があるからこそ、文句が出る」ということも多いのではないでしょうか?
視座高く、多角的に物事を見ることは、言うまでもなく実践すべき内容のひとつですが、一方で、本当に文句(グチ)も言いたくなる無能な上司(=自分視野・丸投げ・コミュニケ下手)は多い。
個人的な考えとしては、指示内容に対して、なぜそうなるのか?を密にコミュニケーションできるか?がすべてであると感じている。その辺は意識して取り組みたいと思っている。
h_tsujimoto
直接現場にいる、最新情報にふれているということが、慢心を生むだすことになり、これが批判のトリガーとなることがある。経験や対応力、あるいは包容力などがみにつくには、それなりの期間が必要である。
言ってしまった後、よく考えることは、相手の立場で考えることが成長につながるのかなとおもう
takehiroari
自身の業務にも活用してみます。
everest
上司の文句の背景にある自分の感情に気づくことで建設的な行動に繋げたい。
monmon217
自分の考えと違っていても上司の考えも理解しようとしてみようと思う。
自分が正しいと思い込まず反対の意見も考えてみる
okosamato
文句を言いたくなったら、まずは相手ではなく自分の能力を疑いたい。同じ会議でも、吸収している情報量が違うという話しも腑に落ちた。まずは文句を言いたくなったら自分にベクトルを向けられるようになりたい。
elmundo
視座をあげて考えるという姿勢を学びました。物事を俯瞰してみると文句もへるように思います。
kubota_k
内容は理解できました。自分の場合は留意していこうと思いました。ただ、文句言いの人はある意味大切にしたいと思います。深掘りして解いてあげることも大事と感じています。
ue_kazu
文句の前に一呼吸おいて考えてみる
何を考えてそれをやらせているのか想像してみる
mastantuono
自分の中で反対意見とディベートする。大事
sphsph
一人ディべートでいろいろな視座に立って深く考えてみる。
そう思います。しっかり考えて、それでも納得いかなければ直訴。
最終判断には従う。会社員ですので、・・・。
それが嫌なら辞める。
sugi130
一つ上の視座で考えることが重要である。
honda11
1人ディベートや寸劇など参考になった。今度やってみようと思う。
ugo
コミュニケーション時に事実、感想、意見の観点で整理しながら聞くようにしつつ、自分の考えに対する反対意見を想定した一人ディベートで深堀する
selendipity
反対意見を考える。
寸劇をする。
面白いかも。
hirano-yuko
先日、上司への文句を言ってしまったので、このコースを受講して、とても反省しました。今後は、自分の能力の無さの表れかも知れない、と立ち止まって考えたいと思います。
takeshi500
あえての反対意見を考えるは有効と思った
m_muraoka
自分の意見を考えてみる。
hkamiya
ついつい周りに合わせて口走ってしまうことありますね
morimotoa
一つ上の視座に立って考える。改めて実行したい。
h-f-00
冷静な自己分析の大切さを学ぶことが出来た。
ootamu
冷静に自己分析、反対意見を考える、やってみます
city_runner
1人ディベートはやってみるべきですね。
panthers85
事実、感想、意見を並べてみる。一人ディベート、反対の意見を考えてみる、寸劇をしてみる(シミュレーション)でだいぶイメージができてくると思いました。
atago08
第三者の立場であれば上司が伝えたいことがわかるが、自分に置き換えると冷静になれないため、文句を言ってしまうと思うので、反対意見を考えるのはいいと思う。客観的に見ることで上司の意図が理解出来、自分の意見もまとめられると思う。
masani
納得の内容でした。文句を言う前に自分に足りないものがないか振り返るようにしたいと思った。
stfighter
若いころは上司の文句を言っていたが、自分自身がマネジメントする立場になり、当時の上司の考えなどが理解できるようになってきた。
部下は私より上の上司に対して文句を言う時に、その上司が何を考えているのかなど助言できるようになっている。それを継続したい。
kento_hosokawa
自分の考えと真逆の考えを頭に浮かべる。その上で、自分の考えが正しいと言えるかどうか。何か思った際に、一度受け止めてから話す心がけが大切である。
70sp1208
自分自身は、上司に管理されている立場であるが、コミュニケーションが苦手なため、前に進まないのが現状である。今回の動画を視聴して、自分の意見を持って、上司に訴えることが、重要であることがわかった。是非実行に移したい。
shun1019
事実・感想・意見に分けて整理すること。その中で自身の思っている感情と反対の意見を考えることで感情コントロールすることの大切さを学んだ。また寸劇してみることに関しては相手の視点や自身を俯瞰することの大切さだと解釈しました。
natsu3_
上司に思うことがあったとき、一度自分を振り返ってみようと思った