03月14日(土)まで無料
0:54:38
割引情報をチェック!
AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月14日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
会員限定
AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
会員限定
【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
会員限定
リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
会員限定
ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定
大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
無料
英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定
より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント45件
jaishi
学んだ内容を業務に活かします。
cha-ri
ロールモデルを意識し、周りの人のいいところを自分に取り込む
hisahiro_nagai
人が足りなくて、自分も実もをこなしながら皆を取りまとめていたが、権限もなく言うことを聞いてくれなかった。正直なところ同るれ場いいのかわからなかった。
dia44
自分の経験、日々学んだ事などから自分の核となる考え方を醸成する事が大切だと思います。
6691
仕事上、改めて業務に対して原理原則に立ち返り、チームメンバーへも自分の経験を活かしてお互い取り組むようにする。
sphsph
納得しました。
しっかり経験を積んでいきます。
suitanokuma
原理原則の理解も大切。でもその前に今まで経験してきた過去の経験を持って対応が
出来たらさらに良いと考えます。
autumn__leaf
原理原則を理解する。良い先輩のいいとこ取りをする。自分の経験を思い出す。の三つから、マネージメントを心がける
h_tsujimoto
ドラッカーではないが、原理原則をしっていないと、思いつきでマネージメントはできない。また、自身の失敗経験や成功経験は、どちらも大事なものとおもいます。職人の世界ではないが、上司や先輩を職人と考え、見て盗んで学び身に着けるということもやっていくといいかと思う。
na_77_00
ロールモデルを意識し、先輩のいいところをみて学びたいと思います
28garden
自分のチーム・メンバーの成長を見る楽しみ
・原理原則を勉強しましょう
→本を読んだり、人から話を聞くことが大切
人を動かす って本
・ロールモデルを持つ
→ほかの人の良いところを取り入れる。マネする。
いいとこどりをする。感情が動かされたところを見る
・過去の経験・癖を見抜く
→はじめては、学生時の振り返り・部活・サークルのまとめ
学生の時のほうが、権限なくってことだよ
masa_oka-da
日々学ばないといけないと痛感しました。
morimotoa
改めて原理原則に立ち返る。自身の経験と融合する。
mikiko1
マネジメントの上達のコツがわかりました仕事に役立てます
everest
部下との信頼関係を築きながら適切に任せる力を養うことでチームの主体性と成果を引き出したい。
41524
本を湯む習慣は大切。自己習得
6691
まず1つ目は原理原則を勉強しましょう 2つ目は自分の中にロールモデルを持ちましょう 最後3つ目ですが過去の自分自身の経験を振り返りましょう いろいろお話しさせてもらったんですが 結局最後自分の支えになってくれるのは 失敗も含めたあなた自身の経験なんじゃないかなと思います その時はこうなんで自分はこんな立場でこんなに思い悩まないといけないんだろうと そんな風に辛いこともあるかと思います
munetti_0410
自分自身で勉強はしていない また、待つのではなく、常に自ら勉強が必要ということは痛感した。学生時代のクラブ活動では、大変苦労下経験があることも振り返り、何に活かせるかを検討したい。
ridgun39
①マネジメントの原理原則を学ぶ
おすすめ本:人を動かす
②ロールモデルを作る
すごい人のすごいところを真似る
③過去の自分を振り返る
ichino_1
マネジメントは仕事だけでなく多岐にわたることになるため、上達したという結果は難しいと思います。
prado_kento
自身の振り返り、ロールモデルの真似をする、原理原則を学ぶ
これらを言語化して理解する。
正解はないという言葉から自身の成功・失敗体験を積み重ねてこうと思いました。
takashi_4783
初めて部下を教育する立場にいるが、原理原則を知識として知っておき、隣で自分や周りの営業を教育している支店長を観ながらロールモデルを確立し、自分の経験と照らし合し、進めていこうと思った。
torii1013
マネジメントを身につけたいとおもいます
n_nobu
4月から新しく管理職となったが、何をすれば良いかわからないことだらけでしたが、とりあえず最初のステップとしての3つの事に取り組んでみたい。
bluesummer
環境や状況はそれぞれ異なる上、誰かの真似事だけでは限界がある。毎日のインプットを大前提に、自分らしいマネジメントスタイルを作って磨き上げる。
sho23915
過去の経験を存分に~ 古い知識の押し付け等に気をつけたく思います。
k_yu
・組織論とリーダーシップを見てみる
・人を動かすを読んでみる
・マネジメントやリーダーシップが上手いと感じた人のいいところを真似できないか、という視点であらためて見てみる
自分の振り返りはどんなことをどういう観点でするべきか、ちょっと悩む
chikay0618
先輩の良いところを取り入れ、これまでの経験を活かしていきたいと思いました。
momo570131
論語や孫子からマネジメントの原理原則を学ぶ。
sakiya
複数の人間をおなじ目的に向かわせる事は本来至難の技であるが今日の学びから原理原則の理解に努めれば組織が仮にばらばらであったとしても軸がぶれずおなじ方向に向かう事ができる。
nishimurayuta
・上司、同僚、良いパーツの取り込み
・学生時代(権限ない)の周囲のとりまとめ
参考になります
-kk-1989
日常のマネジメント活動の参考になります。
hijiki
自分の経験、日々学んだ事などから自分の核となる考え方を醸成する事が大切。
mid-54
・原理原則を知る
・ロールモデルを持つ
・自分自身の経験を思い出す
気に留めてみたいと思います。
tatsushi_co2
原理現青苦を学ぶ、自分のロールモデルをつくる、自分の経験を振り返る。
考え方を学びました。最後は自分でしかできないやりかたでしかマネジメントできないですからね。
hanada123
ロールモデルを意識し、周りの人のいいところを自分に取り込む。
blue-field
マネジメントの原点を再確認できました。
日々変化する組織状況、メンバー心理を捉えながら、常に最適なマネジメントはどうあるべきか?、しっかり意識して精進していきます。
suzuki_mi
いいとこどりのロールモデルを考える
shikay
学生時代に人をまとめた経験を思い出すというのは意外だったが、自分はそこまで学生時代にリーダーシップを発揮した記憶がない。むしろ社会人になってすぐの頃のほうがマネジメントしていた気がする。若いうちからいろいろ経験させていただいた職場に感謝したい。
fukuhuku
ロールモデルはあり、特定の上司であったり、先輩であるのですが、部下の仕事について、一緒に仕事をしていく感じでしょうか。あとは、何かあってもちゃんと部下を守るようにする、ここが担保されないと誰もついてきてくれないので、ここは守る様にしています。一緒に仕事をしていて、仕事も前に進むし、お互い、いろんな経験ができるし、何よりも仕事していて楽しいと感じるような関係作りを目指しています。
rika_iwai
原理原則
ロールモデル
自分を知る
業務ではリーダーをする機会があり、特に庶務業務を派遣さんを含めて束ねていかないといけないので、改めて今回聞いたポイントを念頭に自身の行動を振り返りながら、活用していきたいと思いました
yamashitakzm
本コースより、以下のことを学びました。
・原理原則を勉強する。誰かが教えてくれるものでもない。組織論は感覚ではない。
・人を動かす(カーネギー)
・ロールモデルを持つ、パーツをいいとこどりする
・過去の自分の経験を振り返る
717260
・原理原則の勉強
・自分なりのロールモデルをもつ
・過去の経験を振り返る(学生時代でも可、心を動かされた経験)
最後は失敗も成功も含め自分の経験が創っていくものだと思いました。正解がないからこそ色んな答えがあるのがビジネス・マネジメントの面白さだと思うので、前向きに取り組んでいきたいと思います