03月27日(金)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント21件
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
a_chi
誰に何をどうしてもらいたいのか
その動機づけはたいせつ
mr0413
相手視点に立つことが大事だとわかりました。
どうしても線引きしてしまう人が多いので、負けじとそこ気持ちを忘れず対応していきます。
izu_mo
相手の立場でも考え、協力者のおかげ、というマインドを忘れないで接する事が大切。
shirasagi-jo
まずは協力相手をちゃんと選ぶことが一番重要かと思いますね。
自部門の利益だけではなく、全体最適を考えられるキーマンを。
なので自部門損しても会社としては、プラスになると判断して、損を買ってくれる。
とすると、一番の手柄を持っていってほしいと、こちらも思う。
そんな関係性や人材がいれば、そもそもこの研修が成立しないんですが笑
mygoma
新しい仕事をする時、
1.誰がやるのか
2.誰の成果になるのか
3.片方が損をする可能性があること
を意識する。
仕事をただお願いするのではなく、「楽になる」や「ボーナスに反映する」といった代わりがないと相手は動きづらいし、自分以外の誰かのおかげでこの仕事が進んだことも周りに説明し、信頼を得るようにする。
また、職種が違えば立場も違うので、営業視点とプロダクト視点の両方を意識しなければならない。
abmnt_1108
相手の視点に立つ事が大切だと改めて思いました。また、相手を動かす為に手柄を与え、次の仕事でも相手に動いてもらえるようにする事も重要だと感じました。
yoko90
つい社内なのだからネゴや根回しいらないだろうとおもってしまうのですが、様々な価値観を持った人間が働いているので面倒ではありますが、少しでもよりよい成果につなげるためには、必要な労力と割り切って対策していきたいと思いました。
hirororo-hiro
俯瞰的に考える事や、根回しをする等あらゆる限りを尽くしてお互い気持ち良くやり取りが出来る関係性の構築に努めたいと思います。
k-kikkawa
相手視点に立つ、企画者は協力者に手柄を渡すくらいのイメージ
この2点はとても参考になった、
everest
組織内の立場や価値観の違いを理解し相手の利害や背景に配慮した伝え方を意識することで協力を引き出しやすくなると感じた。
shikay
自分と同じ視点を持っている人はいない だから 協力が得られないのは当たり前。というのは 自分にはむしろ励みになった。自分がやっている業務は自分固有のものではなくて、ありきたりだし他でやっているところがいくらでもあるだろうと思っている。けれども自分と同じ視点を持っている人がいないのであれば、自分が見つけた課題は何かの役に立つのかもしれない。協力を得たいと思っているわけではないが、自分の違和感を大切にしようと思った。
norishige_i
よくある、あるある
セクショナリズム
h-goto
協力が得られない理由として、具体的な視点で学べ、なるほどと納得がいくものでした。誰がやるのか、どっちが得をするのか、どちらかが損をするのか、これをよく理解していくこと、特に新しいことをする上では大事であることを再認識し、実務に生かしたいと思います。
nuruki-a
改めて理解できました。
tn_infinity
組織で動いていて、それぞれに評価制度がある以上、避けられない問題...頼む相手に花を持たせるという考えは非常に有効だと感じる。自分(所属組織)がどれだけ耐えられるか…という点もあるが、意識的に動くことはできるだろう。
rhst
社内で協力的になってもらうために悩まされているので、
参考にしたいと思います
nikusakana
同じ考えの人は一人もいない 相手目線にたって協力して業務を進めていきたい
kimutaka3
今期の目標を達成するために活用したいと思います
morimotoa
相手に花を持たせると共に、顧客目線を確りと使う。
nt0000
協力して何かを達成するよえい、連携して何かを成し遂げる方が今の業務実態。
部下と上司で協力か連携かが違うかな。業務に活かせるようにしよう。
連携も協力と言えばそうかもしれないが・・・。