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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント35件
ozawa_h
リーダーシップとマネージメントは異なる。
リーダーシップとは人と組織を動かく
次の3点を身につける。
①決断力が高い
②コミュニケーション力が高い
③責任感が強い
mukojima_kahei
統率力のみでなく、判断力等もたしかに必要ですね。
yasukoori
①判断力を高める→視野を広げる、②自分がラストパーソンという意識を持つ、すべてを自分ごととして考える、③目標・ビジョンを明確に示す。色々教えて頂き、参考になりました。ありがとうございました。
ikedasig
全てを自分事として責務として捉えられる、目標や判断基準を常に掲げ、ブレる事無く向かえる力のある人が統率力のある人だと聞いて、確かに歴史上の偉人はこういう所が長けているから偉人になれたのだと思いました。
ブレる事無く向かっていける事は難しそうだが意識して実践していきたい。
k56
三つそろっている人はそうそういないように思う。
責任感強く、決断力かコミュニケーション力のどちらかあれば統率力結構ある人と言われるだろう。
統率するには責任感強いのは必須。
sahara-k2240
統率力を高めるのはなかなか難しい
nb-take
統率力の内わけが理解できました。
tks_tt
自分ごとにして、苦しむ人もいますが、そうゆう人は見ない前提ですかね?
watawata_sato
参考になりました。皆の顔や表情など見ようと思う。
fkk-miyake
私は管理職なので、この受講したテーマには関心をもって聴講した。部下から信頼されるためには最終責任は自身でとる覚悟で仕事にあたること、判断するためには、視野を広げ思い込みでの判断はしないようにすることが大事との話に共感を得た。リーダーシップとマネジメントはともすれば、同意義にとらえがちになる。私自身もこれまで、課員を引っ張ることには注力を傾けていた節がある。引っ張ることも大事であるが、それ以上に限られた時間の中で課員に業務をスムーズに行ってもらうためには、今後は適宜修正を加えコントロールしていくマネジメントも強く意識し仕事を進めていきたいと思った。
sugi_asa
統率力を学ぶうえで必要なリーダーシップとマネジメント力の違いを理解することができた。
soudaiko
些細なことでも、自分で考えて決断していく努力が必要であると感じた。普段から自分で考える訓練が大切である。
harriet
責任感と決断力、ぶれない判断軸を常にもつ
verbiest
視野を広げて、もっと多くの事を自分ごととして捉えるようにしたい
m-hagiwara
自分事に置き換えると責任感も高まり、周りをしっかり見ようと意識づくと思う。
everest
目的を示しながらメンバーをまとめる力を養うことでチームの方向性を一致させ成果に導くことに活用したい。
yamadaippei
統率力を身につけるには、
まず、決断力が重要であるが、いろいろな情報や仕事、経験の積み重ねによる長い年月が必用。
更に決断力を身につけるには、正しい判断基準が大切である。
判断基準となる情報をいろいろなファクト、身の回りや外部のできごとから抽出する。
抽出した情報をもとに判断基準を設けて決断をする。
makoto_oishi
何事にも自分事で考え統率力を持ちPDCAを自分で取り廻せること。
kenkenw
統率力がある人とは、判断力がある人、コミュニケーション能力がある人、責任感のある人だと言っている。判断というのは難しいが、考え方の軸はぶらさないようにしたい。
kfujimu_0630
自分の視野を広げるためにも、普段と違うことをしたり、インプットを継続したりすることが大事だと思いました。後は、自分に判断基準がないと判断力も何もないと思うので、自分の判断基準を今一度考えたいと思いました。ありがとうございました。
masa49
端的によくまとまっている内容でした。後は磨くだけです(最も重要)
amanotti
日ごろから、自分毎ととらえて物事を分析、判断する習慣を心掛けたいと思います
ootamu
決断力、コミュニケーション能力、責任感確かにこれを備えていたら、皆がついていこうと思えるスキルなので身に着けるための訓練をしていきたい
kazuyoshi0624
決断力、失敗を恐れづに、日頃の経験の積み重ねだと思います。
s-ribbon
統率力のある人になるためにはすべてを自分事と捉えて決断力が一番大事ということがわかりました。
視野を広げることは大人だけでなく子どもたちにも言えることだと思います。
1390662029
業務・仕事一つ一つを自分ごととして責任感をもって当たるということは、脳に相当なスタミナを必要とするものであり、単に効率よくこなすだけではたどり着けない領域である。この積み重ねと蓄積が何年後かに決定的な差を生み出すことを自戒した。
mameme-e
リーダーシップ、マネジメント力とは違う
統率力はリーダーシップを取るためのスキル
・決断力がある。常に目標を抑えてベストな判断をする
・コミニケション能力が高い。 場の空気を読む・必要なところをフォローする
・責任感が強い
決断力がある。いろんな情報をもってる。日頃から独力。多くの事を自分ゴト化する。
責任感がある。全ての仕事で自分ゴトする。最終責任は自分がもつ。それで人が付いてくる。
目標・ビジョンを明確にして、おく
minami555
統率力=リーダーシップ>マネジメント
・決断力がある
・コミュ力が高い
・責任感が強い
shikay
決断力を磨くためには、小さな決断を積み上げることだと思っていたが、視野を広げて判断基準をあぶりだすというのは初めて知った方法だ。特に判断基準は「何となく」で選んでいることがあるので、何となく ではなく小さな決断も理由を3つくらいつけられるようにしたい。
takeshi17602
自分ゴトとしてとらえ、判断基準を明確にして取り組むことで、決断力を身につけながら進むことができる。
そのことが責任感ある振る舞いにもつながり、説得力や統率力へ繋げることができる。
laterasize
統率力=決断力がある、コミュニケーション能力が高い、責任感が強い
rainy_dolls
①決断力が高い
②コミュニケーション力が高い
③責任感が強い
9325
明確なビジョンを伝え、信頼と良好なコミュニケーションをとる重要であることことを学べた。また、迅速な決断、変化への適応、メンバーのモチベーション向上の能力を上げていくことを日ごろから意識したい。
morimotoa
決断力を磨く。身近な事から多くの事を決断する訓練をする。
shoji-k
自分はPJマネージャーを務めているので、統率力は必要なスキルであり、決断力、コミュニケーション力、責任感は非常に重要だと認識いてる。ただ、自分が高いレベルで実践できているかは疑問なので、今後も引続きレベルアップしていく必要があることを再認識しました。