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『失敗の本質』/耳で効く!ビジネスサプリ ペライチ書評

  • 0h 7m (2sections)
  • 自己啓発
  • 知見録 Premium

このコースについて

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
ペライチ書評のコーナーでは、「1枚の紙」にまとめたような手軽さで、おすすめのビジネス書を紹介します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

コース内容

  • オープニング
  • 本編

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

20人の振り返り

  • me_nomura

    経営・経営企画

    『失敗の本質』に限らず組織論からの学びで一番印象に残るのは、
    「1人1人は頑張っている、みんな組織のために良かれと思って動いていることが結果として組織にも個々のメンバーにとっても不幸な結果をもたらしてしまう。」ということです。

    失敗の本質を学んでたまに旧日本軍と同じ現象が自分の会社で起きていることに気づけるようになりましたが、とはいえ業績を下げている要因がみんなの努力の結果であると思うと、指摘したところで信頼関係を失うだけで何も変わらないことが多く、どう行動すればよいのかがまだ分かっていません。

    2023-12-05
  • fujioka_takumi

    販売・サービス・事務

    型の伝承について、そのリスクを学習することができました。
    常に現状の在り方が正しいのかを考えながら、目標達成に向けて積極的に取れ入れる分は取り入れながら、古い型にこだわらずに業務を行っていきたいと考えおります。

    2024-02-03
  • koyaokuda

    営業

    ありがとうございます。

    2023-12-05
  • eizan_1000

    IT・WEB・エンジニア

    方法を学ぶのか、目的を学ぶのかの違いが大きいと思いました。

    2024-02-25
  • reikou

    IT・WEB・エンジニア

    この本を読むのに抵抗感があります。

    2023-12-04
  • sakuraji-ma

    メーカー技術・研究・開発

    要点を絞った解説で大変わかりやすいです。

    2023-12-08
  • sibakazu

    営業

    型=マニュアルと置きかえると身近に感じ、その型をそのまま利用し、本来の目的を忘れてしまっている、もしくは見ようとしていない
    姿勢に反省すべきと感じた。多くの命をなくしてしまった先人からの教訓を改めて我々の生き方に活かすべきだと痛感した。

    2024-02-13
  • atago08

    金融・不動産 関連職

    読んでみたいと思った。

    2024-01-07
  • ykraybay

    マーケティング

    伝承は型を変えずに受け継ぐこと、伝統は変化に対応しながら発展させることと聞いたことを思い出しました。

    2024-01-30
  • user14775984

    メーカー技術・研究・開発

    過去を否定されることを嫌がる人間の本質が大きく見誤らせてしまう。
    今自分がそうなったときにそれを認める器量があるかどうか、と考えさせられる。

    2024-01-24
  • cotesdurhone

    資材・購買・物流

    失敗から学ぶことは多い
    セロベースで、何のための活動かを見直すきっかけになる
    そのことが理解できる提案をつぶすことが、こんにちの低成長の社会の状態の原因のような気がします

    2024-01-21
  • takuya_ohmae

    営業

    型の伝承の目的(イシュー)を大事にして、なんのためになぜするのかを明確にする必要がある。

    2024-01-24
  • ozawa_h

    IT・WEB・エンジニア

    シカゴ大学で南部陽一郎教授の物理講座を受講していたときに、戦争中に日本でレーダを研究をされていたことが本の内容と類似したいることを思い出します。

    2023-12-04
  • ichiro11

    その他

    「型の伝承」このフレーズに共感しました。過去の成功体験にとらわれると失敗してしまう、変化の激しい時代において現代でもあることです。会社に例えると現在の仕事の効率化を求められることが多い。だがやらなくてもいい業務が多い、そのことを指摘する人をやる気がないと判断してしまうことがあるなどがあります。いろいろな教訓を教えてくれる名著です。

    2023-12-08
  • osaken

    金融・不動産 関連職

    型の伝承が孕む危うさは、最もだと思います。ゼロベースで物事を判断する大切ですね。

    2023-12-12
  • ojr_800

    メーカー技術・研究・開発

    こういう事例ではロジカルシンキングよりもラテラルシンキングで考える方が良いのかなと思いました。

    2023-12-04
  • 104kondo

    マーケティング

    今後を考える上で、事例(成功・失敗)/思い込み/先入観など過去に基づくものは一度排除して、今後を考える上で何がベストなのか、忌憚なく考え評価する様にしたい

    2023-12-18
  • h-goto

    その他

    失敗の本質の中で、今回は型の伝承による失敗について学びました。製造業として型つまりマニュアルは非常に大事ですが、環境が変わればやり方を変える必要性が出てきます。その時に良い方向へ行けるように提案するもしくは受け入れることが必要であり、よく言われるPDCAを回すことが必要と思いました。実務に生かしたいと思います。

    2023-12-08
  • hashikou

    販売・サービス・事務

    型の伝承は使い方によってはマイナスになることもある

    2024-01-05
  • sai-3448

    人事・労務・法務

    一度手に取ってみたいと思います。

    2023-12-18

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