03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント28件
manabi-1234
何事においても・・、相手とのコミュニケーションが大切ですね。
上司であれば「これやっておいて~」ではなし、相手が求めるちょうど良い塩梅、期待値・イメージ・期限など、方向性、イメージが出来た時点で教えてもらうように、お願いするなど、
また、部下であれば、「はい。分かりました」とは簡単に言わず、事前に、どんな資料か?イメージ、こんな方向性で進めますよ。と言った事前の方向性、相手の期待値を確認した上で進め、早めにフィードバックして、やり直しが無いように、確認しながら進めるといった感じですかね~。
ちょうど、いい塩梅は、相手によって、十人十色、ちがいますので、経験を積み、がんばろう。
naimonoha
スピード、相手が決めることは、耳が痛いことで、来週から行動を変えてみたいと思いました。
mid95
相手の立場にたった考えが常に必要なのだと感じました。
sphsph
難しいです。
日々のコミュニケーションをしっかりと充実させないといけません。
あくまで前向きに、取り組みます。
jagger
柔軟なマインドセット、良かれでやることは無意味、経験即ち場数を踏んでいくことで自分と相手方との無用なコンフリクトや不満、ダメージをコントロールすることが大切だと常日頃感じております。
ちょうど良い塩梅、筋トレと同じく日々のトレーニングが必要ですね。
takemon255
ちょうどいい塩梅というのは非常に難しいとは思う、本講座を踏まえ相手のニーズを的確に理解して対応をすることが大事と改めて認識した。
everest
過不足なく適切な対応や意思決定を行いチームやプロジェクトの円滑な進行に役立てたい。
drjing
塩梅は大事,塩梅を知るための工夫を部下に経験させるようにがんばります
akihiro_jinba
ためになるお話でした。
morimotoa
丁度良い塩梅はスピードで調整出来る。
kenken0213
とてもいいテーマでした。ちょうどいい塩梅。ビジネスにおいても人間関係、良好なコミュニケーションにおいても必要なスキルだと感じました。
居心地の良い関係性が作れる人になるためには常に相手を観察し、いい塩梅で相手が望む必要なものを「もしよろしければ」と差し出すような
絶妙さが出来るのは素晴らしいと思います。
shikay
塩梅は相手が決めるというのは賛成だ。しかしつい「相手が決めるものだから自分にできる事なんて何もない」と考えることを放棄しがちなことでもある。「相手が決める」というと塩梅の見極めに必要なのは「相手がどの程度対象に対して思いをもっているかを把握することだ」と思ってしまうが、実際は自己理解の方が大事なような気がする。自分の持っている「よい程度」の方が無意識にあるから無意識に自分の「よい程度」で良い反応が相手から得られないと振り返ってみてずれが分からない気がする。また、なんでもかんでも相手にゆだねるとヌルイ職場になるようにも思う。時には立ち止まって主張すべき時は主張すべきなのではないか。自分はこの踏み込みが苦手で、「相手がそうならそれでいい」とか「組織がそれでいいならそれでいい」と妥協しがちだ。自分がやりたいことなら自分でやってしまえばいいから、別にそこまで乗り気じゃない人を巻き込むつもりもない。今の職場は変に天井を設けられることなく、やりたいことをやりたい時にやりたいだけやらせてもらえるから居心地はいいが、そうやって自分の世界に引きこもるのもなんだかなぁ と思っている。自分がやりたいことは社会に向けてつながっているべきで、そもそも勤務時間内だからちゃんと組織への貢献となるように意識づけが必要と思っている。自分はやりたいことと仕事が一体化してしまっているから、自分のやりたさ加減と受け手の「塩梅」を調整が難しい。やりたいことど真ん中すぎるのも本当は良くないのかもしれない。自分のガス抜き方法を模索することばかり考えていたが、できれば仕事を通して自分と相手の「塩梅」をより理想形に近づけたいものだ。
ami-chan-
資料作成は自分で抱えがち。
きちんと方向性の確認をしながら進めることで、無駄も省ける。
日々のコミュニケーションは大事!
mimmikiko
自分の尺度で物事を考えるのではなく、相手に合わせ、相手の状況や立場を考えて丁度いい塩梅を探していきたいと思います。
koinuma77
スピードを持って、相手とのコミュニケーションをとり対応を行う。
tajimakazunobu
丁度いい塩梅とともに周りとのコミュニケーションと余裕のある行動が必要と感じました。
kzm_toush
こういったスキルを増やしていくことがキャリアアップにつながると思いました
akiraonoda
いい塩梅だなと思ってもらえるには、相手が求めていることをしる感じることが大切だと思う。また、そのペースも自分ではなく相手のペースも踏まえ。経験を積み上げていく
tsukamotoya
ちょうどいい塩梅について学びました。業務に活かしていくよう努力していきます
noanoa1357
日常で良く起こる事で、後輩等へのアドバイスにも参考になりました
mi_morita
丁度良い塩梅ってどちらの塩梅ですよね。相手に合わせるなんですね。自分の尺度で塩梅を要求していました。
taiga202
結果的にアサーティブに動くことが出来るかどうかだと感じました。
071029
上司が求めてる塩梅を見極めるためには、方向性が合ってるか擦り合わせ確認が大切で、また指示出す側としても、軌道修正をフォローしていかないと、お互いの時間が勿体無いと思いました。
kita_hide
経験を積み重ね、相手からフィードバックをもらうことを意識することによりちょうどいい塩梅のスキルを高めることができるということを学べて良かった。
av01211
続けてどんどん見ていきます。
otae
良い塩梅を見極めることが大切だなと思いました