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【人事ホンネ酒場】AI協働の時代に、人事は何を手放し何を担う?

新着

11月18日(水)まで無料

29分

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動画説明

このシリーズは「人事」の最前線で奮闘する方々をゲストに迎え、メインパーソナリティーである永島 寛之さんと共に、現場で直面する人事のリアルな課題や哲学に迫る対談形式のコースです。
ここでしか聞けない人事の舞台裏をのぞき見することで、誰もが気になる人事の本音や組織のリアルについて楽しく学べる内容となっております。

シリーズ第4回のゲストは、元メルカリCHROの宮川愛さんです。
メルカリでは、AI-Native Companyへの進化を目指す中で、AIのトップ(CAIO)がCHROに就任するという大胆な経営体制の変更が話題となりました。
今回の対談では、この変革を人事の立場から推進してきた宮川さんに、体制変更の背景にある考えや、AIの浸透によって人事の役割はどう変わるのか、そしてAI時代に人はどのような領域で価値を発揮していくのかについて伺います。

▼こんな方におすすめです
・人事部門で働く方々(人事企画・労務・採用・育成・制度運用など)
・現場のマネージャー/リーダーとして、働き方・評価・配置などの制度運用に悩んでいる方
・組織でAI活用を推進している方

人事に関わる皆さんだけでなく、組織の制度に関わる皆様にも学びのある内容となっており、業務に対する視座を一段引き上げるヒントがきっと見つかるはずです。

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年10月)

講師プロフィール

メインパーソナリティ:
永島 寛之(ながしま ひろゆき)
トイトイ合同会社 代表/人的資本経営推進協会 理事
東レ、ソニーでの事業・マーケティング経験を経て、ニトリにて人事責任者を務める。現場店長から採用責任者、組織開発室長までを経験し、「事業と人事の接続」を現場レベルで実装。その後、レノバ執行役員CHROとして経営戦略と連動した人材戦略を統括した。 
現在は、人的資本経営や人事制度改革を中心に、経営と現場をつなぐ“翻訳”を担うコンサルタントとして活動。特に、LMS(学習管理システム)を基盤としたスキルベース組織への移行や、自律的な育成体系の構築支援に注力している。 
「人事は制度ではなく“関係性の設計”である」という思想のもと、単なるツールの導入に留まらない、個人のスキル伸長が事業成長に直結する組織変革を支援。人事を管理機能ではなく、変化し続けるための“経営装置”として再定義することを目指している。中央大学企業研究所客員研究員。

ゲスト:
宮川 愛
元シスコシステムズ執行役員人事本部長/元株式会社メルカリ執行役員CHRO
2003年よりデル株式会社で、国内およびアジア地域の人事に従事。2014年にシスコシステムズ合同会社へ入社し、2016年より執行役員人事本部長として、カルチャー変革やエンゲージメント、リーダーシップ施策を牽引した。
同社は「働きがいのある会社ランキング」大規模部門で1位を3度獲得。
2024年6月〜2026年6月まで、株式会社メルカリの執行役員CHROとして、AI-Native Companyへの進化を推進。「日本の働くを変える」を自身のパーパスに掲げ、講演やセミナーにも多数登壇している。

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