泉房穂氏『社会の変え方』~読者が選ぶビジネス書グランプリ2024 政治・経済部門 受賞者インタビュー泉 房穂前明石市長嶋田 毅グロービス経営大学院 教員/グロービス 出版局長#ビジネス書グランプリ#ビジネス書グランプリ20242024/03/15
言語化の魔力 言葉にすれば「悩み」は消える~樺沢紫苑氏(精神科医・作家)樺沢 紫苑精神科医、作家中村 直太グロービス経営大学院 教員#ビジネス書グランプリ2023#ビジネス書グランプリ2023/04/27
企業のとるべき戦略とは―誤解だらけの「リスキリング」を徹底解説<後編>後藤 宗明一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ 代表理事 チーフ・リスキリング・オフィサー / SkyHive Technologies 日本代表八尾 麻理 グロービス ファカルティグループオフィス 戦略企画担当|テクノベートFG所属|医科学修士#学び直し#ビジネス書グランプリ#リスキリング2023/04/18
樺沢紫苑『言語化の魔力-言葉にすれば「悩み」は消える-』~読者が選ぶビジネス書グランプリ2023 自己啓発部門 受賞者インタビュー樺沢 紫苑精神科医、作家江上 広行株式会社URUU 代表取締役/グロービス経営大学院 教員/JPBV「価値を大切にする金融実践者の会」代表理事#言語化#ビジネス書グランプリ2023/03/24
ビジョナリー・カンパニーZERO ゼロから事業を生み出し、偉大で永続的な企業になる/翻訳家・土方奈美×日経BP・中川ヒロミ中川 ヒロミ株式会社日経BP 書籍編集1部部長土方 奈美翻訳家山岸 園子グロービス経営大学院 教員/ディレクター#セミナー2022#ビジネス書グランプリ2022/06/14
超ファシリテーション力~テレビ朝日アナウンサー/「ABEMA Prime」進行 平石直之平石 直之テレビ朝日アナウンサー 「ABEMA Prime」進行中村 直太グロービス経営大学院 教員#セミナー2022#ファシリテーション#ビジネス書グランプリ2022/05/12
核心を突くジム・コリンズの名言と先見性~『ビジョナリー・カンパニーZERO』が読まれる理由を探る~土方 奈美翻訳家中川 ヒロミ株式会社日経BP 書籍編集1部部長山岸 園子グロービス経営大学院 教員/ディレクター#マネジメント#ビジネス書グランプリ2022/03/17
読者が選ぶビジネス書グランプリ2022 マネジメント部門 受賞者インタビュー~中川ヒロミ×土方奈美「ビジョナリー・カンパニーZERO ゼロから事業を生み出し、偉大で永続的な企業になる」中川 ヒロミ株式会社日経BP 書籍編集1部部長土方 奈美翻訳家山岸 園子グロービス経営大学院 教員/ディレクター#ビジネス書グランプリ2022/03/17
翻訳者・編集者が感じたジム・コリンズの魅力 ~『ビジョナリー・カンパニーZERO』が読まれる理由を探る~土方 奈美翻訳家中川 ヒロミ株式会社日経BP 書籍編集1部部長山岸 園子グロービス経営大学院 教員/ディレクター#マネジメント#ビジネス書グランプリ2022/03/16
ファシリテーションは学習可能―点を線にして結論を出していく平石 直之テレビ朝日アナウンサー 「ABEMA Prime」進行林 浩平株式会社delta design 代表取締役/グロービス経営大学院 教員#ファシリテーション#ビジネス書グランプリ2022/03/12
時間がない方におススメの「ファシリテーションの準備」平石 直之テレビ朝日アナウンサー 「ABEMA Prime」進行林 浩平株式会社delta design 代表取締役/グロービス経営大学院 教員#ファシリテーション#ビジネス書グランプリ2022/03/11
日本の美意識を産業に変える。100年先へ残り職人を守る「ホワイト経営」の極意とは?立花 健太郎柳川藩主立花邸 御花 18代亭主/一般社団法人 SAMURAI REBIRTH 代表理事中川 淳PARADE株式会社 代表取締役社長中村 弘峰株式会社中村人形 四代目西高辻 信宏太宰府天満宮 宮司#G1九州2025#地方創生2025/12/31
【地方創生とインバウンド】観光資源を次世代へ繋ぐ戦略:宿泊税と経済循環の仕組みとは?阿部 守一長野県知事加藤 史子WAmazing株式会社 代表取締役社長CEO鍋島 朝寿祐徳稲荷神社 宮司山田 桂一郎JTIC.SWISS 代表山野智久アソビュー株式会社 代表執行役員CEO 代表取締役#G1九州2025#観光#地方創生2025/12/29
なぜ既存のマネジメントは機能しないのか?管理型組織を脱却する5つの思考法安斎 勇樹株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO/東京大学大学院 情報学環 客員研究員林 恭子グロービス経営大学院教員/株式会社グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター#セミナー2025#マネジメント#組織2025/12/26