大企業における新規事業のリアル〜スケール化のためのカギとは〜香川 脩株式会社eiicon Enterprise事業本部 IncubationSales事業部 部長池田 章人グロービス コーポレート エデュケーション マネージャー#セミナー20242024/02/15
組織の信頼関係をどう高めるか――矛盾に向き合うリーダーシップ 第3回池田 章人グロービス コーポレート エデュケーション マネージャー#教員・研究員分析#矛盾に向き合うリーダーシップ#ミドルマネジャー2023/04/12
ミドルがメンバー育成でぶつかる、3つの矛盾の乗り越え方――矛盾に向き合うリーダーシップ 第2回:後編池田 章人グロービス コーポレート エデュケーション マネージャー#教員・研究員分析#矛盾に向き合うリーダーシップ#ミドルマネジャー2023/03/07
メンバーの意欲と能力をどう高めるか――矛盾に向き合うリーダーシップ 第2回:前編池田 章人グロービス コーポレート エデュケーション マネージャー#教員・研究員分析#矛盾に向き合うリーダーシップ#ミドルマネジャー2023/03/06
冬休みに読みたいおすすめ書籍3選――2022嶋田 毅グロービス経営大学院 教員/グロービス 出版局長許勢 仁美グロービス経営大学院 教員池田 章人グロービス コーポレート エデュケーション マネージャー#ガバナンス#キャリア#新規事業2022/12/21
ビジョン・戦略の浸透をミドルはどう担うべきか――矛盾に向き合うリーダーシップ 第1回池田 章人グロービス コーポレート エデュケーション マネージャー#矛盾に向き合うリーダーシップ#ミドルマネジャー#マネジメント2022/12/14
『なぜ人と組織は変われないのか―ハーバード流自己変革の理論と実践』― シニアマネジメントが目指すべき大人の知性とは?池田 章人グロービス コーポレート エデュケーション マネージャー#変革#ハーバード#おすすめ本2018/04/21
教育の多様性と未来: 私立と公立が目指すべき道青木 高光学校法人西軽井沢学園さやか星小学校 校長草本 朋子白馬インターナショナルスクール ファウンダー・理事長栁田 清二佐久市長細野 豪志衆議院議員高濱 正伸株式会社こうゆう 花まる学習会 代表取締役#G1中部20242025/02/04
OpenAIの営利化が示唆するAGIの幕開けと課題――AGIゴールドラッシュ時代の処方箋 八尾 麻理 グロービス ファカルティグループオフィス 戦略企画担当|テクノベートFG所属#トレンド経営学#AI#生成AI2025/02/03
黒字倒産って何? 芸人と会社経営に共通するお金の落とし穴 【学びのエンタメ!手のひら塾】シーズン5~お金の知恵編#1なすなかにしお笑い芸人(左:中西茂樹 /右:那須晃行)瀧口 友里奈 株式会社セント•フォース 経済キャスター/東京大学工学部アドバイザリーボード/SBI新生銀行 社外取締役森 暁郎グロービス経営大学院 教員#学びのエンタメ!手のひら塾2025/02/03
職場の「困ったあの人」対応で消耗していませんか?――『悩める上司・人事担当者のための 問題社員未満との付き合い方』犬伏光グロービス・コーポレート・エデュケーション コーポレート・ソリューション・チーム コンサルタント#おすすめ本#書評2025/01/31
テクノロジーと地域交通: ライドシェアが拓く未来青柳 直樹newmo株式会社 代表取締役CEO金子 ゆかり諏訪市 市長住吉 寛紀衆議院議員 藤井 浩人美濃加茂市長#G1中部2024#インバウンド2025/01/30
地方経済の新時代: 人材確保で切り拓く新しい経済モデル甘利 庸子のぞみグループ 代表 理事長河田 亮一加和太建設株式会社 代表取締役渋谷 修太フラー株式会社 代表取締役会長土屋 三千夫軽井沢町長坂本 大典株式会社XLOCAL 代表取締役田村 拓一般社団法人EDAS 理事長#G1中部20242025/01/28
堀義人のダボス会議2025(6)ダボス会議2025のまとめ堀 義人グロービス経営大学院 学長/グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー/一般社団法人G1・一般財団法人KIBOW 代表理事/茨城ロボッツ・LuckyFM・BARKS オーナー/LuckyFes 総合プロデューサー#堀義人ブログ2025#ダボス会議2025/01/25
堀義人のダボス会議2025(5)帰路スイス鉄道でダボス堀 義人グロービス経営大学院 学長/グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー/一般社団法人G1・一般財団法人KIBOW 代表理事/茨城ロボッツ・LuckyFM・BARKS オーナー/LuckyFes 総合プロデューサー#堀義人ブログ2025#ダボス会議2025/01/24