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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント25件
sphsph
納得します。
あらゆることに自分自身が勝っていることはないので、負けている部分は補えばいい、教えを請えばいい。そうやって一緒に成長する。
kawa5292
私自身後輩から教えを請うこわとが多くある。自分より知見が広い場合もあるためである。教えを請うために自分自身が謙虚でいることを忘れないようにしている。そうすることにより、後輩に質問しても親身になって答えてくれるのではないかと思う。
ozawa_h
経験の賞味期限が短くなっている。
上下関係に関係なく多くの人に聞けるようにならないと遅れることになる。
hirokiyui
ピンポイントで自信を持つ=自社の事業・歴史・文化についての理解、としたうえで、法務・財務・人事・AI・ITなど各分野の後輩・若手にどんどん意見を聴こう、質問しよう、と思います。
everest
上下関係にとらわれない信頼関係を築きチーム内の知見共有と成長を促進したい。
eizan_1000
年齢を重ねるにつれて聞かないといけないことが増えたように思います。「三人行、必有我師焉」ですね。
28garden
後輩に素直に教えを請うためには?
・新人・後輩へ聞くのが恥ずかしいのは、プライドではないですか?
世の中変わると、経験の賞味期限が短くなっている
・・・常識が変わることが大きい
経験が邪魔になる
・自分より知見がある人に積極的に聞くことができないと
自分自身が小さくなる
真の意味での自信がない:ちゃんとお話しできて受け入れることができる人ではないのではいの?
年上と年下で、どっちかには質問できるはおかしい
自分自身のポイントを作ろう
そのポイントがあると、謙虚・素直に聞ける
残りは、フラットに聞くことができる
shikay
自分は中途入社だから新人で周りに聞きたい放題だけれども、聞いても忙しいからと教えてくれないし、考えてから聞いてほしいと言われているし、たらい回しにされるから、上司にちゃぶ台返しされる事は分かりつつも諦めて自分が持っている情報だけでなんとかするしかない。若い人には聞けない?というより目上の人には聞けない雰囲気である。若い人の方が助けてくれるし、わかりやすい。自分が何も聞かれることがないのは、新人だからかと思ったが、上司が自分に聞きづらいことってあるのだろうか?状況がちょっと読めない。
dia44
自分に自信を持つことで生きやすくなる。
自信を持つために学び続けていきたいと思います。
morimotoa
年下に聞けないのは自身が無いからという側面がある。何か一つ負けないものがあれば自身に繋がる。
kasamatsu0201
自分で自信を持てることがあるか見直すきっかけになった
sakana3
ひとつづつ自信の持てることをふやしていきたい。
syu1981
とても納得感のある内容でした。自分に自信がないから、逆にプライドが邪魔をして、後輩に聞けないこと確かにあると思います。
世の中がどんどん変わってきていて、経験の賞味期限が短くなっている話も共感できました。
絶対的に自信を持てる領域を磨いて、逆にそうではないところは素直に話しを聞ける、そんな人になりたいと思いました。
tuntun88
自分に自信を持つ点持ちたいと思いました、今は正直あまりないですね
shiozaki_kitaq
年齢や先輩後輩にこだわりすぎだと思う。生産性を考えるなら誰彼構わず聞くべき。
momo_mo
自分自身は年下にも質問をするが,逆に先輩から質問をされることが少ないように感じる。
その理由がこの動画で分かったが,私の方でも先輩や上司から質問しやすい環境を作るべきだと感じた。
hksj
何か一つ、人より優れたものを持つと、分からないことは、後輩に聞きやすい。
mukojima_kahei
プライドが高い人にとっては難しい内容に思えるのは無理ないかもしれないと思いました。
k-warashina
自分の強みを持ち、謙虚であるべき
kazuyoshi0624
急速に変わる時代、聞く事は、 恥 とは思えない環境め大事かな。私は、聞きますけどね。
eiji55
4月からまた新人が入ってきます。大半はこちらが教える事が多いですが、フレッシュな考え、自分には無い違う視点は素直に取り入れていきたいです。
nyanko_
自分に自信を持つことで生きやすくなる。
自信を持つために学び続けていきたいと思いました。
kfujimu_0630
個人的には年下の方が優れている部分も必ずあると思っています。変に上下関係を意識するのではなく、共に補完しあえる仲でありたいと思いました。そのためにも自分の強みは磨いておきたいですね。ありがとうございました。
y_cerezo
非常に参考になりました。