03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント55件
hide1119
・切り分けて考える
・誰かに頼む
・成長のチャンスと捉える
→ストレッチゾーンか見極め大事
41524
成長のチャンスと考えるポジティブさがほしい
aya_s_
・どんなことにもマネジメントの手を入れてもらう、差配を受けることが大事。
小さく切り分けてはできても、加えて優先順位を決めるのが苦手です。
そこに小さくとも小さいのに不測の次が加わるとキャパオーバーでパニックします。
職場仲間に助けて欲しい申告をしても”小さい”「=そのくらいのこと」扱いされてしまうがゆえ助けてもらえないとなると孤独も感じます。
今回、それでもできない事は「合っていない」ので上司へ返上してみようくだりを聞いたことが、大いに助けになりました。
メンバー個々に抱えているバックグラウンドによるキャパオーバーの場合もあり、単純でない現象についても、
全体事情を掌握しているマネージャーであれば考慮配慮も効くように思います。部下、同僚、上司協業での解決を進めようと思います。
msekiguchi
キャパオーバーに陥ると、目先の事しか見えずに余計パニックに陥りがちですが、状況を整理して考える事の大切さを学びました。
suleika
切り分ける、任せる、成長の機会とする!
shikay
自分は今キャパオーバーだが、量なのか難易度なのか?といわれると「量」な気がする。何が欲しいかといわれると、「1日を48時間にする魔法の杖」と答えたくなる時は「量」が多いときだと思っている。難易度は自分で調整できるので、単純に今もっと成長したくて自分で自分に負荷をかけている状態である。自分は中途入社だけれども即戦力ではなくて自分がやりたいことをやっている。自分がやりたいことは、自分は今は上手くできないことなので実績がない。できるようになるためには、頑張るしかない。だから頑張っているが、時間が足りない。なら難易度を下げればいいのだが、自分に負ける気がして一度上げた難易度は下げることができない。なんだか怠けているような気がする。自分のキャパは自分にしかわからない部分もあるが、自分だけでもわからない部分があるような気がする。やりたいことだとつい寝食を忘れて没頭してしまうから気をつけねばと思う一方で、こんな時はそうそうやってこないから今を逃したくないという気持ちと戦って無駄にエネルギーを消耗している感じもする。何年かしたらまたすんなりできるようになって、また何かを求めてキャパオーバーになることを繰り返すような気がする。でもそんな時間が楽しい。
45_shzx
・小さく切り分けて、自分にとって苦手な部分を明らかにする
・SOSを上げるのも仕事のうち
・ストレッチゾーンに身を置く
h_tsujimoto
キャパオーバーの業務は必ずいつかやってくる。ひとつは慌てず仕分けてコツコツとで頑張るのがまず一歩。まずこれでできなれば、次は無き落としで協力者を頼む。この2段階がうまくいくようになったら、ガッツリ一人で仕事をやり、成長をはかってみる。
キャパオーバーの仕事は自分を高めるルーティンと思って、いつ来てもいいようにしておきたい
st-591jimu
限られた時間の中で優先順位をつけて、進めているつもりだがイレギュラーなことが入ったりすると仕事が時間内におさまらない。その時は、メンバーに分けれる仕事は分担してもらい最終確認はするようにしている。
big-george
今まさにキャパオーバーの状況にある。
難易度はそれほどでもないが、量が多いので他の人に振り分けている。
少し難易度の高い仕事に直面した場合の余力は持っておきたい。
dia44
キャパオーバーになりそうで心配していましたが、気持ちが少し楽になりました
ryohei-k
キャパオーバー=成長の機会、ストレッチゾーンに身を置いているというポジティブな考え方はありだなと思いました。その中でパニックゾーンとの見極めは大事ですが。
今の自分がまさにキャパオーバーの状態なので成長の機会と捉え、工夫しながら進めていきます。
ii_y
①仕事をきりわける
②誰かに頼む
③成長の機会ととらえる
よくキャパオーバーになるが誰かに頼むことが苦手なので少しずつ頼めるようになりたい
everest
優先順位を整理し適切に助けを求めながら負担を軽減し効率的に業務を進めたい。
6691
1つ目はその仕事をとにかく切り分けて考える。2つ目その仕事を誰かに引き受けてもらう。そして3つ目成長のチャンスが来たと捉え直してみるです。 でキャパオーバーに入るとですねとても大変で辛いと思います。 でも3つ目にお伝えしたようにもしかしたらあなたの成長にとっての大きなチャンスかもしれません。 だからこそですね心身の健康には十二分に注意をしていただきつついろんな工夫をしてもらえるといいんじゃないかなとそんな風に思います。
yasushi-hanabi
仕事を切り分けて考える、その中で何が自分にとって困難に感じているなか、冷静になり対応方法を考えて乗り越えてていきます。
solato19109
業務の量・質に問題がある場合は、業務を細分化し他人に依頼するか、自分の成長と考えて対応するかを負担にならないように
見極めて対応する。
akiyasumi
近年専門分野でのレベルを高めるため休みの日も勉強会へ行ったり仕事での課題はもちろん、自身で契約したサブスクの宿題にも追われてキャパギリギリがデフォルトだった。パニックになりそうなことも多々で人生まで壊れそうだったのでこの対処法を活かしたい
ichino_1
キャパオーパという時に音を上げるのに抵抗感じないように部署内で意見交換できる環境を作って行きたいと思います。
takahiro0519
量的にキャパオーバーの時に仕事を分けて考えて、他の方に手伝って貰った。
nats_ssr
無理して頑張るよりも、自分で切り分けたのち、周りの助けを借りることも重要だと分かった。
そういうことが、できる職場や関係性を築けるように普段から心がけていきたい。
mar_cia
キャパオーバーになりそうで心配していましたが、気持ちが少し楽になりました
takeshi-ogiwara
キャパオーバーの経験は多々ありますが、何とかやりきるで過ごしてきた経験が多いです。
その中で、難易度を考えたとき、質問することしかなかったですが、切り分けることや誰かに頼むという思考がありませんでした。
ですので、これも成長というより自分自身の考え方をもう少し柔軟にすることが必要だったなと感じています。
piui
簡単な仕事が大量にあって、難易度が高い業務に力を割けない場合は、簡単な仕事の方を誰かに依頼する方法を考えねばいけないのですかね(人もいないので頼む先もないですが…)気分は楽になりました
k-kikkawa
自分の能力を超えた仕事は人の力を借りたり、自分の成長だと思い一歩踏み出したり
ということをなぜか自然とやれている気がする
それは周囲の環境のおかげだとも思う。
部下にもそんな環境を作り、みんなで成長できる職場にしたい
beru0303
量なのか難易度なのかを考えた時に難易度が高い時にどうするのかが難しい。
切り分けて落ち着いて見極める
誰かに引き受けてもらう
成長のチャンスだと思う
as_gl
キャパオーバー→量か質か見極める
量→減らす、頑張る
質→①切り分ける、できるか判断する、できる作業は取り組む
できない→②他人に任せて手放す or ③成長の機会と捉える
120%程度は許容、150%は健康リスク
gb55
常に余裕を持って行動する重要性を学んだ
mirage
仕事に対する量、能力を見極めることが重要だと感じた。案ずるより産むがやすしということもあり、成長できるかもしれないというポジティブな気持ちを持ちながら見極めていきたい
h-goto
キャパオーバーと思う業務はこれまで何度もありましたが、今回のことを早く学びたかったです。いずれにいても業務を滞りなく進めることを考えて、変なプライドを持たずに、自分でできるのか否か、全部なのか一部なのか、今回の3つの方法をふまえて今後取り組みたいと思います。
mango1005
まさにキャパオーバーしていた自分のどうしたらいいか迷っていたに時期を振り返り、現在はストレッチゾーン内に入ってきたと一連の自分を振り返ることができたから。
toshiki623
分解して難易度を低くする、他の人にお願いする、前向きに捉えることが重要だとわかった。ただ、人が少ない環境内でなかなか人に渡せない等状況によっては難しいケースがある。周りに相談して進めるしかないと思う。
toshi-1001
案件の対処方法に悩んで後回しにする場合は、細かく切り分けることが大事と勉強になりました。単純に仕事の量が多い場合は、やはり他の人にやってもらうか、仕事の量を減らすしかないのですね。
hk0824
成長のチャンスとして前向きに取り組んでいきたい。
h-f-00
キャパオーバーを成長のチャンスととらえるという発想が面白いと思った。
satsuki_yokoi
自分も勉強になったが、部下へのアドバイスにも有効な講座と思った。
キャパオーバーと感じた際は、先ずは、「仕事の量」と「難易度」のどちらかを考える。
仕事の量の場合は、スケジュール調整をするか根本的に仕事を減らせないかを考えようと思いました。
難易度の場合は、自分の成長のチャンスと捉えられるものかを考えて見極めたいと思いました。そうでない場合は誰かに相談して引き受けてもらうかなど仕事を切り分けていきたいと思いました。
iijima_daiki
大事なことは人に相談をすること、と理解しました。
kawakami
成長のチャンスと捉えられるとよいです。
unagi_inu
キャパオーバーを成長のチャンスととらえるという発想が面白い
ayufu
仕事の分割によって不安の正体を明らかにする
nori-jun
仕事の細分化、他者への依頼・相談、成長のチャンス
kamiishida
量と質を切り分けることが重要。
6691
キャパオーバーになると、量なのか難易度なのかを分けて考えて、難易度の場合は誰かに相談・援助も考える。量の時は優先度を考えて必要ある業務を優先することは重要と感じました。
panthers85
まずは量が過多なのか、難易度が高いのかを見極め、
細かく切り分けていくこと。
人に頼むこと。
成長の機会と前向きに取り組むこと。
morimotoa
キャパオーバーになると、量なのか、難易度なのか分ける。難易度の際、切り分けて小さく捉える。誰かに引き受けてもらう。SOSを上げる事は必要なスキル。成長の機会と捉える。成長を求めるのならば110%に身を置く。ストレッチゾーンではなくパニックゾーンに注意。
yamashitakzm
切り分ける、他メンバーに引き受けてもらう、成長のチャンスと考えることの重要さに気付きました。
ogiwara_takashi
切り分けて考えるは一人でもできるが、分散化は工数ギリギリの中においては、なかなか頼みづらいと思う。周りが年上だらけとか、ひと昔にた昔前の体育会系の人だとかですと、えてして俺たちの時には!と。そういわれてギアが上がる・下がる人は存在する。分散化を依頼されたら、出来る限りは対処してあげたいとともに、ヒントを与えられる知識・経験を持ちたいと思う。
0192w
仕事を切り分けるのはスケジューラー・NOTE・パワポに落としこんでみたいと思います。切り分けたうえで仕事を他者に振ってみたいと思います。
マネージャーとして成長のチャンスと捉え、困難を超えた先にあるあり姿を想像してモチベーションを上げたいと思います。
haru_ara
自分の場合を振り返ってみて、難易度より量に分類されたけれど、人に任せる、お願いするということがなかなか難しいと思いました。また、量を振り分けるとして「何を」「どのくらい」「誰に」と一時的に考えることも増えます。ここが成長への一歩と思い、踏ん張りたい。
naohiro_o
「人に仕事をお願いする」というのは相手を慮る日本人にとって苦手な人が多いのでは、と思うので、それは業務上必要な能力として認識しておきたく思う。
tom_tom21
キャパオーバーになりそうで心配していましたが、気持ちが少し楽になりました
ss3385
マネージャーとして、部下のキャパオーバーが量なのか?質なのか?を確認し、量であれば仕事量の振り分け、質であればバックアップ体制を築き
部下の成長も考慮したフォロー体制とるようにします。
k56
量的にキャパオーバーの時に仕事を分けて考えて、他の方に手伝って貰った。
量的の場合も解決策は同じ。
cha-ri
仕事を切り分けて考える。
誰かに頼む。
成長のチャンスと捉える(ストレッチゾーンかの見極めが大事)。
ozawa_h
キャパオーバーと感じた場合はただ他人にお願いするのではなく、これからの自分の成長及びキャリアパスに有利なのかを判断してチャレンジすることも考えます。