03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月07日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント72件
mo-ka
常に見られているという意識をもつ
to-aoyagi
特に行動や言葉に一貫性を持つ事を意識したいと考えました
後輩の事を意識して、何を考えているかも注意深く見ていくようにします
1018nao
適当なごまかしは見られている。誠実に対応が必要と感じました。ただし、注意するときはしっかりと注意したいと思います。
kamikichi
信頼を築くこと、気にかけてあげることが大切と思いました。
makotokoma
ありがとうございました。
toma-toma
トラブルが起きた時にどのような対応をするか。そこで人間性が現れるし、信頼を得ることができるかどうかの大きな分岐点になると思う。
mitani_hk
自分にも後輩がつくようになってきたり、ojtや案件など、人から信頼されるための心構え的な部分が重要になってきている実感があります
mamoru_0728
フラットに接する
些細なことを含むコミュニケーション
話しかけられやすい雰囲気
を大事にします
umiohtomo
自分も他者を見ているように他者も自分を見ているということを念頭に置いて、上司や後輩、同僚と付き合いたい
t_yonemoto
信頼とは後輩から相談があった時に迷わずに成功に導いてあげることだと思います。後輩のことをよく考えてあげることも大切ではないかと思います。
s-takaha
当たり前のことだが、人に関心を持ち、この人のためになるような言動、行動をしっかりとやって行かなくてはいけない。また、一緒に喜びを感じられるような存在でありたい。
ye02196
気に入られたいとか信頼されたいとかじゃなく、自分がしてほしいことをして、されたらいやなことをしないを気を付けていって、結果的に信頼されていればいいなと思った。
shokiman
コミュニケーション取ることが1番だと思います。
sakamoto-aki
感情の波が激しいし、テンパりやすいので、付き合いづらいとは思われていると思う。
後輩だけじゃなく、だれからも全般的に。
特性だから仕方ないと諦めず、人とかかわる場面では、自分をする努力をすべきだtなと思った。
あと、相手に「自分を思ってくれてるんだな」と思ってもらうことは重要だなとも思った。
それは、結局小手先の技術でなく、心から大切にしないと見え透いてしまう。
その上で、思いやりによって、伝え方に技術を用いるのはよいと思う。
ootamu
常に人に見られている事を思いながら、相手の気持ち、立場に置き換えて意見が言えるように、また感情の起伏で高圧的にならないように、自分が嫌なことは他人にはしないように、誰でも当てはまると思いますが、人はどうあれ自分は今後心がけて楽しく生きていきたいと思った。
riho_m
業務やデザインとはということ以前に人としてどうあるべきかは常に意識したいと思っていることです。
no-hotta
性格上、感情の起伏は少ないが、場合によっては後輩の為に厳しくできることが自分の課題だと感じた。後輩の為に厳しくできるようになりたい。
katsumal
見られていることを意識することは大切だと思いました。
t-o-m-o
後輩との関係について、上長(評価者)へ後輩の長所をたくさん伝えるようにしている。それが後輩のモチベーションにもつながるのであれば今後も継続していきたい。
damao
見る人は見ている。上も下も
asahimk
後輩から信頼されるよう努めます
mamo1227
常日頃より感情の起伏がないよう対応。
自分の振る舞いは部下が一番よく見ているということ。
上下とも分け隔てない,同じ対応が必要。
dia44
トラブルが起きた時にどのような対応をするか。そこで人間性が現れるし、信頼を得ることができるかどうかの大きな分岐点になると思う。
k-kikkawa
後輩は先輩の全てを見ている
こんな先輩になりたい、と思ってもらえるような行動、言動をしようと思います。
onishikg
気分を出さずにいつも出来るだけ同じように対応するということを意識したいと思った。
n_o55
後輩とか関係なく、自分がやられたらいやなことはやらない。で大抵のことは防げる気がしました。
monmon217
後輩が困った時に、的確にわかりやすく指導をするように心がけています
自分が後輩から何かをしてもらったら必ずありがとうと口に出して伝えるようにしています
morimotoa
いつも見られているという意識を持って人と接する。
abwx
後輩から信頼される人になっていきたいと思った。
k_dashu
機嫌の波が激しい人はだめですね。
wtnb41
人から見られている意識を持つことの大切さ
yasukoori
機嫌の波が激しい人は敬遠される。感情をどこまでコントロールできているか?自問自答する。
後輩は、自分のために言ってくれている人、成長させようとしてくれている人、失敗した時などフォローしてくれる人を望んでいる。
あらゆる場面で後輩ひいては周囲の人は見ているとの認識を持つことが、社会で働く上では重要である。
プライベートでも人が寄り付くか寄り付かないかは、周囲がどう見ているかが肝となる。(周囲の目を気にしすぎるのも良くないが。)
参考になりました。ありがとうございました。
kei_n_cla
感情の波がないか?というワードにドキッとした。
改めてあまり波を作らないようにすることで、周りと関係性を作っていきたい
everest
誠実な姿勢と丁寧な関わりを意識することで後輩からの信頼を築きたい。
hs555
その通りだと思った。
aopwoianfw
ピンチになった時にどうフォローしてくれるか。という点はとても重要だと感じました。というのも実際にエラーが発覚した時に対応をすることは前提として、エラーが起きた時にこの人は何をしてくれるだろうか。という期待感を持たせておくという事前の行動が必要になるためです。
ある程度業務を依頼するときに、起こり得そうなピンチを想定して、そうなった時には自分から何をしてあげられるのか共有するというのも一つの手だと感じました。
yu9_say
信頼を獲得する為には日々の小さな積み重ね貯金が重要である。
nakanom
信頼されるためには、相手を思いやる心画必要
kogamo
毎日、全ての業務などを真剣に取り組んで行くことが大切。
mukojima_kahei
後輩だけでなく、だれからでも信頼される人になりたいのは事実です。
monee
後輩のためを思って言っているんだということが、後輩に伝わっているかどうかが重要。単なる強制に感じられては逆効果になってしますので注意が必要。
ogura_
自分で気づかずに高圧的な態度になっていないか、改めて振り返りたいと思った
kengo724
後輩から見られる目線もしくは見られていなくても模範となるような存在としてふるまっていきたいと思います。
doragon0611
とても参考になりました。後輩は先輩のことをしっかりみているんだなと改めて思いました。
shimizu_yuta
相談される事が多いが、ハッキリとした答えを毎回出せているか、今一度考えながら回答するようにしたい。
kantsun
自分も忙しい時などは対応が変わってしまい、話しかけにくい雰囲気を出してしまってる事は、自覚しています。今後は、態度に出さないように接していこうと思いました。
itou088
後輩に話しかけられたときは、たとえ忙しくてもないがしろにせず、真剣に聞く。
また、自ら話しかけて後輩の現状を把握しておく。
forhappy
上司にはこびへつらって、部下には高圧的。
良く目にしてきたシーンであり、本当にそれが嫌で転職をするきっかけにもなりました。自分の戒めとします。
s_atmimi
部下の成長の機会を考えておくこと。これも大事。
chachachai
自分も他者を見ているように他者も自分を見ているということを念頭に置いて、上司や後輩、同僚と付き合っていけたらよいと思いました。
y_cerezo
その通りですね。
a_7636
後輩シリーズ
後輩にフィードバックできる人・できない人/耳で効く!ビジネスサプリ パフォーマンスチェック
【自己啓発】【知見録 Premium】0:05:00
掲載場所:ダイバーシティニュース経済(11/23)の2段上
後輩を育てられる人・育てられない人/耳で効く!ビジネスサプリ パフォーマンスチェック
【自己啓発】【知見録 Premium】
掲載場所:ダイバーシティニュース経済(11/23)の1段上0:04:57
ozawa_h
信頼は日頃の積み貸さないから生まれるため、日頃から人から信頼されるように努力します。
jess0801
感情の起伏があるので気を付ける
e3599
先輩にはペコペコして、後輩には偉そうにする、そんな人には絶対なりたくない。いくつになっても、素直さは大事だと感じました。
naka_subaru
先輩からも上司からも後輩からも見られているという意識は常に持って、協力関係を築き上げて業務をやり遂げる。
koichi_0502
失敗したときに先輩がどんな対応をしてくれるか、後輩はそこをみている。という言葉が印象的でした。周りから信頼される人間になる為に、そういった場面で相手を責めることのないような対応を常にできるように意識・行動を変えていきたい。
masuda001
後輩に見られているという意識も必要に思いました
atsushi-matsu
後輩への対応として「やってほしいことをする」、「やってほしくないことはしない」ですね。
また、業務の立て込んでいて、質問や対応の時間が取れないことも多いので、緊急でない場合はお互いの都合のいい時間に別途時間を作るようにしているので継続していきたい。
tomoyuki_mori
自分がされたら良くないと思うことをイメージして接したいと思う。
yukihirayuki
信頼される先輩となれるよう日々の言動に注意しなくてはいけないと思う。誠実さがない人は後輩には絶対信頼されないです
kuro27
本件について悩みがあったので視聴しました。
感情の起伏がないこと、自分は関わりないとしないこと、など参考になりました
kfujimu_0630
先輩からも上司からも後輩からも見られているという意識は持ちたいですね。自分がして欲しいことをして、されたら嫌なことはしないというのは基本だと思います。職責や上下関係に囚われず、人と人のコミュニケーションであることを前提にしたいですね。ありがとうございました。
fukunomori
感情のコントロールという点はあまり気にしていなかったので、いい気づきになりました。
kazuyoshi0624
感情の起伏が少ない、相手によって態度が変わりすぎたり、判断基準を明確に出来るように、先延ばしは少なくする。少しづつですね。
suzki
機嫌が気にしないといけませんが、難しい時もあります。信頼されない人は誰かと考えたときに、すぐ頭の中に浮かんできます。そんな人にはなりたくないと強く思います。
yoshizap
後輩からの質問には誠実に回答する。常に冷静で温和に,安定していて,周囲の人に安心感を与える。
tooru_yamauchi
後輩から信頼される人間は、上司からも信用される。結果を自分の手柄にする人は信頼されない。
a_kon
気にかけていることを伝える事も大切である。
shima4499
些細な事でも相談がしてもらえるように、外から見た時に気分のムラを感じ取られないように意識しようと思いました。
massato
自分がされたいことを行い、されたくないことは行わないことを意思しながらコミュニケーションを心がけようと思いました。