後輩から信頼される人・されない人／耳で効く！ビジネスサプリ　パフォーマンスチェック

makotokoma

販売・サービス・事務

ありがとうございました。

itou088

メーカー技術・研究・開発

後輩に話しかけられたときは、たとえ忙しくてもないがしろにせず、真剣に聞く。
また、自ら話しかけて後輩の現状を把握しておく。

yukihirayuki

営業

信頼される先輩となれるよう日々の言動に注意しなくてはいけないと思う。誠実さがない人は後輩には絶対信頼されないです

chachachai

その他

自分も他者を見ているように他者も自分を見ているということを念頭に置いて、上司や後輩、同僚と付き合っていけたらよいと思いました。

umiohtomo

専門職

自分も他者を見ているように他者も自分を見ているということを念頭に置いて、上司や後輩、同僚と付き合いたい

a_7636

人事・労務・法務

後輩シリーズ

後輩にフィードバックできる人・できない人／耳で効く！ビジネスサプリ　パフォーマンスチェック
【自己啓発】【知見録 Premium】0:05:00
掲載場所：ダイバーシティニュース経済（11/23）の2段上

後輩を育てられる人・育てられない人／耳で効く！ビジネスサプリ　パフォーマンスチェック
【自己啓発】【知見録 Premium】
掲載場所：ダイバーシティニュース経済（11/23）の1段上0:04:57

morimotoa

営業

いつも見られているという意識を持って人と接する。

yu9_say

その他

信頼を獲得する為には日々の小さな積み重ね貯金が重要である。

ozawa_h

IT・WEB・エンジニア

信頼は日頃の積み貸さないから生まれるため、日頃から人から信頼されるように努力します。

no-hotta

その他

性格上、感情の起伏は少ないが、場合によっては後輩の為に厳しくできることが自分の課題だと感じた。後輩の為に厳しくできるようになりたい。

tomoyuki_mori

メーカー技術・研究・開発

自分がされたら良くないと思うことをイメージして接したいと思う。

sakamoto-aki

営業

感情の波が激しいし、テンパりやすいので、付き合いづらいとは思われていると思う。
後輩だけじゃなく、だれからも全般的に。
特性だから仕方ないと諦めず、人とかかわる場面では、自分をする努力をすべきだtなと思った。
あと、相手に「自分を思ってくれてるんだな」と思ってもらうことは重要だなとも思った。
それは、結局小手先の技術でなく、心から大切にしないと見え透いてしまう。
その上で、思いやりによって、伝え方に技術を用いるのはよいと思う。

kengo724

IT・WEB・エンジニア

後輩から見られる目線もしくは見られていなくても模範となるような存在としてふるまっていきたいと思います。

y_cerezo

専門職

その通りですね。

toma-toma

メーカー技術・研究・開発

トラブルが起きた時にどのような対応をするか。そこで人間性が現れるし、信頼を得ることができるかどうかの大きな分岐点になると思う。

shokiman

専門職

コミュニケーション取ることが1番だと思います。

riho_m

クリエイティブ

業務やデザインとはということ以前に人としてどうあるべきかは常に意識したいと思っていることです。

forhappy

経理・財務

上司にはこびへつらって、部下には高圧的。
良く目にしてきたシーンであり、本当にそれが嫌で転職をするきっかけにもなりました。自分の戒めとします。

naka_subaru

メーカー技術・研究・開発

先輩からも上司からも後輩からも見られているという意識は常に持って、協力関係を築き上げて業務をやり遂げる。

mitani_hk

クリエイティブ

自分にも後輩がつくようになってきたり、ojtや案件など、人から信頼されるための心構え的な部分が重要になってきている実感があります

nakanom

その他

信頼されるためには、相手を思いやる心画必要

yoshizap

メーカー技術・研究・開発

後輩からの質問には誠実に回答する。常に冷静で温和に，安定していて，周囲の人に安心感を与える。

mo-ka

専門職

常に見られているという意識をもつ

kazuyoshi0624

販売・サービス・事務

感情の起伏が少ない、相手によって態度が変わりすぎたり、判断基準を明確に出来るように、先延ばしは少なくする。少しづつですね。

a_kon

経営・経営企画

気にかけていることを伝える事も大切である。

suzki

メーカー技術・研究・開発

機嫌が気にしないといけませんが、難しい時もあります。信頼されない人は誰かと考えたときに、すぐ頭の中に浮かんできます。そんな人にはなりたくないと強く思います。

fukunomori

IT・WEB・エンジニア

感情のコントロールという点はあまり気にしていなかったので、いい気づきになりました。

e3599

その他

先輩にはペコペコして、後輩には偉そうにする、そんな人には絶対なりたくない。いくつになっても、素直さは大事だと感じました。

s-takaha

専門職

当たり前のことだが、人に関心を持ち、この人のためになるような言動、行動をしっかりとやって行かなくてはいけない。また、一緒に喜びを感じられるような存在でありたい。

massato

専門職

自分がされたいことを行い、されたくないことは行わないことを意思しながらコミュニケーションを心がけようと思いました。

mamoru_0728

経営・経営企画

フラットに接する
些細なことを含むコミュニケーション
話しかけられやすい雰囲気
を大事にします

katsumal

人事・労務・法務

見られていることを意識することは大切だと思いました。

mukojima_kahei

販売・サービス・事務

後輩だけでなく、だれからでも信頼される人になりたいのは事実です。

shimizu_yuta

その他

相談される事が多いが、ハッキリとした答えを毎回出せているか、今一度考えながら回答するようにしたい。

doragon0611

その他

とても参考になりました。後輩は先輩のことをしっかりみているんだなと改めて思いました。

tooru_yamauchi

販売・サービス・事務

後輩から信頼される人間は、上司からも信用される。結果を自分の手柄にする人は信頼されない。

s_atmimi

メーカー技術・研究・開発

部下の成長の機会を考えておくこと。これも大事。

kuro27

マーケティング

本件について悩みがあったので視聴しました。
感情の起伏がないこと、自分は関わりないとしないこと、など参考になりました

ye02196

その他

気に入られたいとか信頼されたいとかじゃなく、自分がしてほしいことをして、されたらいやなことをしないを気を付けていって、結果的に信頼されていればいいなと思った。

shima4499

経営・経営企画

些細な事でも相談がしてもらえるように、外から見た時に気分のムラを感じ取られないように意識しようと思いました。

atsushi-matsu

資材・購買・物流

後輩への対応として「やってほしいことをする」、「やってほしくないことはしない」ですね。
また、業務の立て込んでいて、質問や対応の時間が取れないことも多いので、緊急でない場合はお互いの都合のいい時間に別途時間を作るようにしているので継続していきたい。