03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント52件
t1926
成功するイメージの目標をたて、行動する
失敗しないように行動をするのではないということを意識して
目標を立てる
liqueur
思考をポジティブにすると良いという話と近いものを感じました。
目標達成に限らず大事な事なのだと思います。
sphsph
ポジティブな表現に変える!
これは効きます。
考え方も変わってくる気がします。
007mine
しない目標ではなく、する目標を立てる。学びました。
nikorin01
脳は否定語を理解出来ないので、肯定語で考えるようにすると良い。と以前聞いたことがあり、実践するように心掛けている。同じ考え方だと思う。
15ririko0117
目標を立てるときのコツとして、「しない」目標ではなく「する」目標にするということで、目標の内容がより具体的にする必要があると感じました。したがって、「しない」目標よりも目標を達成することができるのだと思いました。
f-kijima
日ごろから「失敗しないこと」を意識しすぎてきたため、これからは失敗ではなく成功した自分を想像して業務に取り組みたいと思います。
a-ishiwata
目標は目的達成のためにあるので、何かを制限するという方向よりも何かを追加するというイメージで目標を立てたいと思った。
eskrrrp
マイナス思考で物事を考えてしまう傾向があるので、今回学んだことを機にできること・ありたい姿を想像して目標設定をしていきたい。
kirt
常に成功した時のイメージをもって目標に取り組むことがコツ
h-tsuru
失敗を意識する考えではなく、 うまくいっている自分の姿、達成している自分の姿をイメージし続けていくことが目標達成には大切です。
kawasemi3
成功に意識を向けると成功しやすい。そのためにしない目標ではなくする目標を立てる。
人の話を遮らない→人の話を最後まで聞いてから話す
散らからないように→ゴミに気づいたらすぐに片付ける
怒鳴らない→毎日一回は褒める できたところを見つける。
前向きに楽観的に捉える。
soleil202
視点を変えて、する目標に変換していこうと思いました。
nonononon_519
しない目標ではなく、する目標を立てる。当たり前のようで改めて意識するのは大事だと思いました。自身ではこれまで、多分意識的にそういった考えをもててたのですがこの内容を課員にも伝えていきたいと思った
znda13
性格のせいなのか、失敗したことをずっと覚えている。目標も「しない」目標になっているかもしれない。しないために何をするかの思考を持って「する」目標を作ってみようと思う
38cassis
SMARTの法則が知りたくてお勧めされたのですが少し違った内容かも?
しない目標ではなくする目標、ということは十分理解しています。
everest
具体的かつ現実的な目標設定と段階的な達成計画を立てることで効率的に成果を出しやすくなると感じた。
45_shzx
「しない目標」ではなく「する目標」にして、できている状態のイメージを持てるようにしたいと思います。
nabeyoko
目標は、しない目標ではなく、したい目標にする。
mika-4646
ゴールの姿が想像できる「する」目標をたてる。
nanashi_2846
しない目標よりもする目標を立てる。
イキイキした自分をイメージする。
既存の目標を見直し、しない目標をする目標に変えてみる。
tmaikz
「しない目標」と「する目標」という言葉が出てきました。
「しない目標」のために何ができるか?が「する目標」に当てはまるのだと思いました。
canele
確かに、不安なことに目を向けて、ミスをしない・抜け漏れしないみたいな目標を立てがちだなと思った。これからは「する」を使うようにしたい。
toshiki623
しない目標ではなく、する目標を設定する。
成功イメージ(なりたい自分)をもたせること
上記2点が大事。失敗イメージを想像すると、本当に失敗する
yanagida2
しない目標ではなく、する目標を書いてみる、素晴らしい考えだと思いました。
takuya_onishi
成功する自分をイメージして、する目標を立てることを意識付けしたい。失敗しないようにする(ネガティブな)目標設定は、やめること
ozawa_h
ポジティブに考えて目標を達成するには何をしたらよいのか、また目標を達成したらどのように良くなるかを考えるようにしています。
makotokoma
ありがとうございました。
ta616
プラス思考に持っていく考え方と似ている。
morimotoa
しない目標をする目標に置き換えてみる。
emi_matsumoto
簡単なことのようで今まで気づかない視点でした。しかし、楽観的なときは大事なことが抜けていたりするので塩梅が難しいと思います。
f_shimamoto
しない目標ではなく、する目標に考え方を変える。意外と振り返って考えるとできていないこともあると感じましたので、挑戦する際は必ず、成功を意識して考えるようにしていきます。
kenichi_1123
目標達成には様々なロジックがある為、設定する側と設定される側双方に納得感があるよう心掛けたい
asadaak
する目標!なおるほどですね。思考を変えてみます!!
kurebyshi-nchi
断捨離の思考ではやらないことに意識が向きがちだがやることを明確にコミットする視点も必要かと考える
azata
同じことでも言い換えるだけで印象が変わるのと同じように、ポジティブな形で脳に働きかけることで実現が近づくのならそうしようと思った。
miko_15
失敗を意識する姿ではなく成功を意識した姿を想像し目標設定してみます。
cssahf
逆転の発想?してみたいと思います。
tantakatan_10
しない目標ではなく、する目標を立てるんですね。
an_1005
成功している自分をイメージすることが達成の近道になる
915684w
ワレンダ要因
確かに思い当たる事多い…
ダイエットもだが、『ダイエットしよう』が目標になると禁煙と同じく🚭否定的に捉えているので成功し難い…。
『朝30分歩こう』とか『夜、スクワット50回する』とかにしてみよう。
親交具合が気になる仕事もだが、『この仕事は朝始業前に30分取り組もう』とか、『朝打ち合わせの最後に進捗を確認しよう』って意識して進めようと感じました。
hi_sakuma
しない目標ではする目標を掲げる、達成感においても違いが出てきそうだと思う。
shima-hiro
しない目標でなく、する目標を立て成功する姿を意識し取り組みたいと思います。
tkk-aau
しない目標ではなく、する目標を立てる。
「〇〇しない」×
「〇〇する」〇
celica-st185hrc
しない目標の立て方をする事が多かったが、同じ目標へのアプローチの仕方をやる目標に置き換えてみる事でポジティブに取り組めると思ったので今後に活かしていきたいです、
kanai_erika
出来ている自分をイメージして前向きな目標を立てる。
しない目標ではなく、する目標を立てる。
tomoya-sano
言い換えはとても大事だと思います!
出来る事を中心に考えて行動する癖をつけたいと思いました!
ry1081
しない目標でなく、する目標を掲げる。
_t_h_ex
しない目標、は掲げないようにしたい。
shikay
「しない目標」ではなく「する目標」を立てるという提案。自分は両方立てる。「しない目標」が必要なのは自分が欲張りなので際限なくやり続けてしまい全体として時間は有限なので優先順位をつけるために境界として「やらないこと」を設けるようにしている。ただ、やりたいことやるべきことを「しない目標」として立ててしまうと、具体的な行動に落ちていないことが多いから、「する目標」を立てる方が良い。「しない目標」はBeing、「する目標」はDoingに寄せて立てるとバランスの良い目標になると思う。いずれにしても自分にとって行いやすい利き手があるような気がするので、どのような目標だと自分は達成しやすいか?なぜその目標だと自分は達成しやすいのか?を分析して、自分なりの型を作りたい。また、なるべく汎用的な型の方がいろいろな状況に対応できると思うので、様態の異なる事象で目標を立ててみるのも良いかもしれない。例えば、やりたいことだけでなく今は気が向かないもの、やりたいことでもやり尽くした感があるもの、あえて去年と同じことを維持するために行うもの、他人の目標を勝手にパクる、子供に自分の目標を立ててもらう等、目標立てるのも楽しくなりそうだ。「失敗を思い描いて立てた目標は失敗しやすい」の法則があるなら、目標は未来にワクワクしながら立てることを意識したい。
ayuka1754
同じ内容の目標でも、少し言い換えるだけでポジティブなものになる。
すぐに実践できる内容でいい気づきになりました。仕事でもプライベートでも、今後意識してみます。