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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント24件
tomo-tom
コンサルといえど、基本は製造業で初めに学ぶ、三現主義が大事ということですね。
eizan_1000
経験的に共感できる内容です。感情面をどうしても排除しきれないところが課題です。
yuri_asa_happy
そうあれたら素晴らしいといちいち思いながら聞きましたが、1回耳で聞くだけではうまく記憶に残らないのでもう一回聴きます
合目的性!!
kounoichi
上司を機関としてとらえ、あくまでも仕事を進めるため、組織の目標を達成するために接していくことは実践できると思います。
kubota_k
合目的性、印象深かったです。
hiro_otowa
合目的性に徹するというキーワードが頭に残った
everest
リーダーの意思決定を支える戦略的提案力を高めることに活かしたい。
hirokitokiwa
名著中の名著 企業三房という本を書かれたカリスマコンサルタントの大前圭一さんとか そういったキレッキレの戦略家を思い浮かべる人も少なくないと思います しかし今日ご紹介する三房の思考法 この本では三房とはフォロワーシップとリーダーシップを兼ね備えた実践者なんだと こんな風に定義されているんだと私の方で読み取ってみました ではこのフォロワーシップとリーダーシップを兼ね備えた三房というのは一体どんな人物なのか こんな問いに今回は迫ってみたいと思います これ全部でポイントが5つあります 一つ目は上司を機関だと捉えること この機関車の機関なので文字面だけ見るとなんだか冷徹に見えますよね これどういうことかというとですね まず上
kawasemi3
参謀はフォロアーシップとリーダーシップを兼ねそなえた実践者。
そのためには、①上司はビジネスの目的を達成する一つの機関であると考え、好き嫌いで考えない。
②全てを合目的性で考える。目的を最優先。
③理論より現実に学ぶ
④原理原則を思考の軸にする
⑤人間関係を達観視する。悪いのが普通。
自分としては、④の迷ったときは原理原則に立ち返るという点と①と⑤の人間関係ではなく合目的性で仕事をするという点を意識したい。
t_yonemoto
参謀の思考法とはどのようなことか理解できました。今後に活かしていきたいと思います。
nishimura4900
このような機会をいただき感謝してます
makoto112
目的に忠実であるという事は、少々の自己犠牲・妥協は必要である。
kfujimu_0630
成功事例から自分なりに原理原則を導き出す習慣をつけておくこと、その原理原則を実務で実践してみること、がとても大事だと思いました。ありがとうございました。
morimotoa
目標達成にはある種周囲の人を機関と見做す事も必要。倫理遵法は絶対。
yamashitakzm
本コースより、以下のことを学びました。
・フォローワーシップとリーダーがを兼ね備えた実行者
・上司は人と思わない、ビジネスの目的を達成する機関
・理論よりも現実(教科書に書かれていない知恵)
・原理原則に忠実
・参謀になると人間関係は悪いのが当たり前
yasso
合目的性という言葉を初めて知りました。今後の役に立てそうなので、もう少し深く調べてみます。
dms_yoshi
何を目的にするかを重視し、目的のためには割り切って実行することも重要だと感じた。
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
fbj03760
上司、メンバーのスタイルに合わせつつも己の思考も持ち合わすこと
現場、お客様の様子を五感で感じること
kato-ejrt
人間関係を意識するのではなく、目的に対する合理性を重視するのが参謀であることを学びました。
チームをまとめるうえで人間関係ばかり重視すると組織が成り立たない可能性がある。
チームでいう目標(KPIなど)に対して合理的な言動が大事だと感じました。
s-hassy
自分の大切にしていることや仕事のベースになっていることから外れないでおこうと思う
ishiiyu
人間の好き嫌いは脇に置いておいて、合目的に原理原則に従って判断していく、なかなか言うは易く行うは難し、と言う気がする。ただ、上司は機関である、と言うのはその通りかな、と感じます。
ki-san
参謀、憧れます。歴史上の人物でも軍師に魅力を感じてます。
sphsph
気持ちがどうしても前に出てしまいます。
徹する。
難しいですがそう思いますので、無理やりやってみます。