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入社1年目からの働き方『1on1ミーティング実践超入門』/耳で効く!ビジネスサプリ キャリアの考え方

会員限定

6分

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
キャリアの考え方のコーナーでは、自分らしい生き方を見つけるためのヒントをお話します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント39件

  • yuko-mail

    どうしたら助けられる、はとてもいい言葉だと感じました。

    2024-07-02
  • sophia_koyama

    1on1に臨むお互いがその時間を楽しみにしているか?の問いは印象深かった。1on1を楽しみな時間に出来るように頑張りたい。

    2025-09-17
  • munich-germany

    本コースを受講し感じたことは、上司も部下も1on1を意識せずに、空気のように自然なもととして感じられるまでは、1on1を実施する朝には必ず本コースを聴くだけでも当日の1on1が変わるのでは?と感じました。
    早速、当課の上司と同僚に視聴を薦めたいと思いました。

    2025-03-20
  • the_

    1 年目だからこそ、1on1の機会を大切にしたい。

    2025-04-09
  • kikuichihajime

    部下一人ひとりに対して傾聴する時間を増やしていきたい。

    2025-05-18
  • everest

    信頼関係を深め主体性を引き出すマネジメントに活用したい。

    2025-06-20
  • reddragonfruit

    この講座は単なる本の紹介だったのでしょうか?

    2025-06-20
  • nabeyoko

    あまり酔うんでみようとは思わない印象を受けました。

    2025-07-25
  • suminowow

    読んでみようと思います!

    2025-08-04
  • j-isihara

    学び
    ・1on1ミーティング実践超入門の紹介
    この本のポイント
    ①高い実用性 7パート 69トピックで辞書のように使うことが出来る。出来ていること出来ていないことを整理することが出来る。
    ②パート7の困った時の対処法 著者の実践知が詰まっている。
    もっと良くできるのではないかと考えるヒントが入っている。

    感想
    読んでみようと思います。
    1on1に限らずですが、適切に振り返りをすることが出来れば、いい場になると思います。1on1自体が相手の振り返りの場にしたいですけど。
    振り返りの場を振り返って、よりいい振り返りの場を提供できるようにする。

    2025-09-02
  • nao1009

    入社後から1on1などあったら、もっと気付きなど多かったのでと思いました。

    2025-03-05
  • akiraakira0718

    とりあえずこの本を買ってみようと思います。

    2025-09-25
  • takahiro0519

    1on1を楽しみな時間に出来るように頑張りたい。

    2025-10-02
  • nats_ssr

    1on1を義務にすると、それが形骸化してしまうのは想定できること。本当に実りあるものとするには、上司も部下も、その時間で何を課題として、ゴールとするか、次の行動にどう反映させていくか準備してから臨むことが大切ではないだろうか?と思いました。相手の出方をついうかがってしまう性格ですが、伝えたいことはしっかり用意してからミーティングに臨むようにしようと思います。

    2025-10-14
  • mar_cia

    入社後から1on1などあったら、もっと気付きなど多かったのでと思いました。

    2025-10-14
  • takeshi-ogiwara

    1on1を行う傾向はかなり出てきていると感じていますが、自分自身が経験した中では、まだまだ定着というよりは、消滅という経験が多いです。
    実践で使える実用書ということですので、自分自身がどこに対応できるのかなど目を通してみたいです。

    2025-10-14
  • 011053

    1on1の仕組みを知っているだけではダメ。実践が肝。実勢のために役立ちそうな本であることを理解できた。

    2025-11-11
  • dontake_634

    書籍の購入を検討してみたいと思います。

    2025-12-05
  • odag

    人の話を聞くのにも、こういう学問が有るのだなぁ。。

    2026-01-27
  • masako_124

    続けることが大切である

    2026-02-24
  • i_mano

    できているようで、できていないことの気づきにしたい。事前の心構えをして、ことに望むのは重要です。

    2024-06-09
  • nohara

    1on1そのものには意味がある/無いという概念はなく、1on1を意味あるものするかどうかはマネジャーとメンバー次第。

    2023-09-04
  • aki0614

    とても参考になりました。

    2023-09-05
  • henkuri

    とても参考になりました。

    2023-10-03
  • satsuki_yokoi

    1on1の際の参考にしようと思いました。

    2023-10-22
  • kitada_tom

    書籍はまだ見ていませんが、1on1前後で見てみたいなと思いました。

    2023-10-31
  • h-f-00

    1on1ミーティング運営の難しさを改めて感じた。

    2023-12-05
  • miohashi

    自身は、他者に寛容な方だと思いながらも、怒りの感情に引っ張られて悩むことも多く感じていました。今回の内容で、寛容の概念を今までと違う視点から考えることができたと思います。
    また、日頃のスタッフとのコミュニケーションにおいての尋ね方を「なぜ?」から「何があってそうしたのか?」変えてみようと思いました。

    2024-02-01
  • 36271

    1on1を行う際に再度視聴して参考にしようと思いました。

    2024-02-01
  • saien0

    ワンオンワンの受け手側がどうしたらいいか分からない。本を読めということは分かった

    2024-04-16
  • karuha

    怒りの正体は「べき」という点が印象深かった。人は気づかないうちに足りない点を過去の経験からストーリーとして組み込み、解釈をしてしまうことを学んだので、その前提を忘れずに過ごしていきたい。

    2025-03-07
  • smds41599

    問いかけで『なんで?』ではなく『何があった?』に置き換えると言うのはとても有効な手段であり、即実践で使えると思います。どうしても怒りが起きると相手に矢印を向けがちですが、職場に置ける心理的安全性を意識しながら、少しでも良い方向に向ければと思いました。

    2024-06-25
  • shoichi-s2

    1on1ミーティングを楽しめるようになりたい。

    2024-07-01
  • shikay

    1on1 の書籍は一時期たくさん読んだし、実践でも使ってみたが、やっぱり相手次第なので、本の内容を実践する場として1on1を使うというよりは、相手の状態を観察することの方に時間を割きたいと思う。

    2024-09-07
  • yagiharu

    1on1を実施しているが、する側、される側のどちらの場合でも、お互いに創意工夫が必要だと思った。

    2024-11-09
  • morimotoa

    1on1の効果を改めて考え、実践したい。

    2024-11-17
  • tonpu-1001

    1on1、今までその時思っていることをざっくばらんにお話して終えていましたが、他の方は違う目的で使っていると驚きました。単なるコミュニケーションの場かと…本を読んで、次からは少しでも意義のある時間にしようと思いました。

    2025-01-23
  • hdfm_2447

    1on1を実施することが大事なのではなく、いかに話を聴くか、相手から引き出すか、が大事だと思います。1対1で話すことが目的にならないようにしたいです。

    2023-07-13

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