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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント39件
yuko-mail
どうしたら助けられる、はとてもいい言葉だと感じました。
sophia_koyama
1on1に臨むお互いがその時間を楽しみにしているか?の問いは印象深かった。1on1を楽しみな時間に出来るように頑張りたい。
munich-germany
本コースを受講し感じたことは、上司も部下も1on1を意識せずに、空気のように自然なもととして感じられるまでは、1on1を実施する朝には必ず本コースを聴くだけでも当日の1on1が変わるのでは?と感じました。
早速、当課の上司と同僚に視聴を薦めたいと思いました。
the_
1 年目だからこそ、1on1の機会を大切にしたい。
kikuichihajime
部下一人ひとりに対して傾聴する時間を増やしていきたい。
everest
信頼関係を深め主体性を引き出すマネジメントに活用したい。
reddragonfruit
この講座は単なる本の紹介だったのでしょうか?
nabeyoko
あまり酔うんでみようとは思わない印象を受けました。
suminowow
読んでみようと思います!
j-isihara
学び
・1on1ミーティング実践超入門の紹介
この本のポイント
①高い実用性 7パート 69トピックで辞書のように使うことが出来る。出来ていること出来ていないことを整理することが出来る。
②パート7の困った時の対処法 著者の実践知が詰まっている。
もっと良くできるのではないかと考えるヒントが入っている。
感想
読んでみようと思います。
1on1に限らずですが、適切に振り返りをすることが出来れば、いい場になると思います。1on1自体が相手の振り返りの場にしたいですけど。
振り返りの場を振り返って、よりいい振り返りの場を提供できるようにする。
nao1009
入社後から1on1などあったら、もっと気付きなど多かったのでと思いました。
akiraakira0718
とりあえずこの本を買ってみようと思います。
takahiro0519
1on1を楽しみな時間に出来るように頑張りたい。
nats_ssr
1on1を義務にすると、それが形骸化してしまうのは想定できること。本当に実りあるものとするには、上司も部下も、その時間で何を課題として、ゴールとするか、次の行動にどう反映させていくか準備してから臨むことが大切ではないだろうか?と思いました。相手の出方をついうかがってしまう性格ですが、伝えたいことはしっかり用意してからミーティングに臨むようにしようと思います。
mar_cia
入社後から1on1などあったら、もっと気付きなど多かったのでと思いました。
takeshi-ogiwara
1on1を行う傾向はかなり出てきていると感じていますが、自分自身が経験した中では、まだまだ定着というよりは、消滅という経験が多いです。
実践で使える実用書ということですので、自分自身がどこに対応できるのかなど目を通してみたいです。
011053
1on1の仕組みを知っているだけではダメ。実践が肝。実勢のために役立ちそうな本であることを理解できた。
dontake_634
書籍の購入を検討してみたいと思います。
odag
人の話を聞くのにも、こういう学問が有るのだなぁ。。
masako_124
続けることが大切である
i_mano
できているようで、できていないことの気づきにしたい。事前の心構えをして、ことに望むのは重要です。
nohara
1on1そのものには意味がある/無いという概念はなく、1on1を意味あるものするかどうかはマネジャーとメンバー次第。
aki0614
とても参考になりました。
henkuri
とても参考になりました。
satsuki_yokoi
1on1の際の参考にしようと思いました。
kitada_tom
書籍はまだ見ていませんが、1on1前後で見てみたいなと思いました。
h-f-00
1on1ミーティング運営の難しさを改めて感じた。
miohashi
自身は、他者に寛容な方だと思いながらも、怒りの感情に引っ張られて悩むことも多く感じていました。今回の内容で、寛容の概念を今までと違う視点から考えることができたと思います。
また、日頃のスタッフとのコミュニケーションにおいての尋ね方を「なぜ?」から「何があってそうしたのか?」変えてみようと思いました。
36271
1on1を行う際に再度視聴して参考にしようと思いました。
saien0
ワンオンワンの受け手側がどうしたらいいか分からない。本を読めということは分かった
karuha
怒りの正体は「べき」という点が印象深かった。人は気づかないうちに足りない点を過去の経験からストーリーとして組み込み、解釈をしてしまうことを学んだので、その前提を忘れずに過ごしていきたい。
smds41599
問いかけで『なんで?』ではなく『何があった?』に置き換えると言うのはとても有効な手段であり、即実践で使えると思います。どうしても怒りが起きると相手に矢印を向けがちですが、職場に置ける心理的安全性を意識しながら、少しでも良い方向に向ければと思いました。
shoichi-s2
1on1ミーティングを楽しめるようになりたい。
shikay
1on1 の書籍は一時期たくさん読んだし、実践でも使ってみたが、やっぱり相手次第なので、本の内容を実践する場として1on1を使うというよりは、相手の状態を観察することの方に時間を割きたいと思う。
yagiharu
1on1を実施しているが、する側、される側のどちらの場合でも、お互いに創意工夫が必要だと思った。
morimotoa
1on1の効果を改めて考え、実践したい。
tonpu-1001
1on1、今までその時思っていることをざっくばらんにお話して終えていましたが、他の方は違う目的で使っていると驚きました。単なるコミュニケーションの場かと…本を読んで、次からは少しでも意義のある時間にしようと思いました。
hdfm_2447
1on1を実施することが大事なのではなく、いかに話を聴くか、相手から引き出すか、が大事だと思います。1対1で話すことが目的にならないようにしたいです。