03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント43件
test_
耳が痛いぜ。。。。。
shinya_tanabe
事実→感情→提案→選択の流れで伝えると伝わりやすいということだったので
このことに注意して相手に物事を伝えられるようにしたいと思いました。
morimotoa
聞いてもらえる様、知識実績を上げる。
yu-yokohama
成果を出す上司に出会いたいです
endatakahiro
普段の業務態度が部下の信頼につながるとよくわかった。
o--mi
まずは信頼される上司にならないといけないですね。
ms09rs
なんとなく感じている事ですが,この話に登場する部下はそもそものレベルが高い設定の様に感じます。基本的なお作法から指導しなくてはならないレベルだと,この話のような対応に至らないことばかりです。そういったレベルの部下を覚醒させるための特効薬はありませんか。
apsyoushi
普段の業務態度が部下の信頼につながるとよくわかった。
manabi-free
細部や現場、日々の姿勢というところまで意識が向いているかどうか。
jimucho
DESC法というテクニックがあることを知れて良かった。
e91140
一方的に言うのではなくDESC法を活用し相手の意見を聞くことが大事だと思った
nakanaka_t
DESC方は凄く今後の自分に大事だと思いました。
e91066
伝え方(事実・感情・提案・選択)の参考になった。
s_furutani
部下に指示を出す際に活用できると思った。そのためには日々のコミュニケーションが重要だと思った。
e91090
・業務の納得以外にも、人間性によって相手の捉え方が変わるため、自分の特性を理解した上で、本スキルが必要であると感じた。
yuri0428
誰が伝えるか、が大切!
信頼している上司からの指示ならすんなり受け入れる。
日々の積み重ねが信頼につながる。
信頼の源泉は「成果」
DESC法を活用
事実
感情
提案
選択
toshi2185
相手に信頼される存在になること。
伝え方としてはDES C法が有効
82622
仕事、日常生活において伝え方を見直そうと思った。
polley
とても参考になりました。
e90209
部下との信頼関係を構築するにはやっぱり日々のコミュニケーションが重要と感じました。
shikay
自分は異動したばかりだし中途入社で部署をコロコロ変わっているから、実績もなくて正直自分が何を言っても効果がないと思っている。だから、横のルートを通してトップダウンで展開してもらっている。自分が直接指示する方が効果的な場合はそうすればいいと思うが、そうでもない状況のときは「だれの言うことなら聞きそうか」を探った方が速いのではないか。物事が捗ればいいだけのことだと思ってしまった。自分の指示が直接通じるようになるまでは時間がかかるだろうから、それまでマメに関係構築に励みたい。結構指示する側だと聞けない情報も、指示ができない権力がない側にいた方が聞きやすいこともある。目立たない今のうちに本音なり実情なりを把握しておこう。
ko_ara
マネジメントの難しさを痛感、どう伝わるかが大事
tokyo-111
あまり参考にならなかった
486
desc意識して実践してみたいです
sunae
自分はまだ部下の立場でしかないが、誰に指示されるかで受け止め方が変わってくるということはとても納得する。いつかマネージメントする立場になる時のために、今から誠実で信頼を得られる働き方を続けていきたい。また、成果を出すこともより意識したいと思った。
DESC法(Describe描写/Express説明/Suggest提案/Choose選択)は、子育てでも活用できるようい思えたので、まずはそこで実践してみたい。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
ayu8612
信頼が前提というのは想定どおりだった。
そのうえで伝える内容に根拠があるかと
伝え方にも意識を向けたい。
心理学のDESC法を使うと伝え方に説得力が増し、 相手の納得感を高めることができる。 D事実を説明する。 E感情を伝える。 S提案する。 C選択を促す。 このように事実、感情、提案、選択、 この4つのステップの伝え方を意識すると、 物事をスムーズに伝えられるというのを意識する。
tsuyoshi-n
信頼はすぐには勝ち取れないので、小さなことでも積極的に部下に関わっていくことが大事だと思う。その中でDESCを取り入れた対話は関係構築にとても有効だと日々のことからも実感できる内容でした。
ありがとうございます。
fujioka_nobu
リスペクト、感謝の気持ちをもって「事実、感情、提案、選択」を意識する、
chalmela_chacha
まずは自分が成果を上げること。シンプルで難しい。日々の学習、挑戦を怠らないで引き続き頑張りたい。
masaorion
DESC法、実践してみます。
sphsph
納得します。
お互いの信頼関係。互いに歩み寄る。
その前提としてまずは相手をリスペクトする。基本は、無条件で!
その先に相手からの信頼が得られる。
hamada3921612
有益な学習の機会でした。
everest
部下に伝わる言葉やタイミングを意識し指示の伝達力と実行力を高めたい。
hagi_m
とても分かりやすかった。
DESC法は様々な場面で活用出来そうなので、実践したいと思いました。
mikkii
自身は信頼を得られるよう誠実に行動する事を心掛けて、DESC法を実践していきたいです。
d07
通る指示を出すためには、まず自分が成果を出し、信頼を得ること。
fuji-aya
事実→感情→提案→選択の順でお伝えすれば、話も入っていきやすいし、一緒に問題を考えている気持ちにもなれ、とても有効な方法だと思いました。
今日から使っていきたいと思います。
04068
具体的な手法を教えていただき、参考になりました
pita
この法則を覚えておくと、業務だけでなく、生活していく上でもいいと感じた。
例題にも上がったように家事分担なども有効。
narusef
信頼関係を築く事が大事。DESC法を活用し一緒に考えていく姿勢が大事。
hironuchi
事実、感情、提案、選択
伝え方の参考になりました。