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AI BUSINESS SHIFT 第7回 マネジメント編:AIで進化する組織開発・人材育成
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第7回です。 第7回「AIで進化する組織開発・人材育成」では、AIは人や組織にどのような影響を与えるのか、人や組織はAIと共にどのように進化していくべきかについて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AI時代の組織開発や人材育成のポイントを学びたい方 ・組織開発や人材育成を担う人事担当者や現場リーダーの方 ・OpenAIやパナソニックHDの取り組みを参考にしたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント41件
morimoto_n
結局は経営コンサルティングをするプレーヤーとしてデザイナーの活躍可能な場面が顕在化しているということに過ぎない。
全うな経営コンサルであれば、当然のことを流行り言葉として「デザイン経営」と称している。
言葉遊びに翻弄されないように、全うな経営をデザインをしていきます。
massapy
デザインの力を信じ、デザインに投資をきちんとする事が、まず大事かな、と思いました。ただ、デザインによる成果物は、やや人の主観と言うか、好き嫌いにも左右されるので、そこに戦略やパーパスのような何らかの軸が必要で、その大枠の中で、デザインしていく事が必要ですね。
また、デザインの成果物は、実際のデザイナーのスキルにも左右されるものでもあり、ここは生成AIなどに頼り過ぎると、デザイン経営も汎用的になるかもしれないかなとも思え、人としてのスキルアップが欠かせないとも思います。
trsssssc
デザイン経営はこれからの企業の経営に重要な要素になると再認識しました。
yasu-kusa
グローバルに訴えるにはタイポグラフィが必要な理由がというのが、新たな気づきだった。
yasu_ichi
仕事は最終的には、持続可能性をいかに持ち
社会環境をより良くできるかがパーパスであると
感じました。これからは、会社のような組織的な
所だけがやるのではなく、個人にどう落とし仕込む
かがやるべき事だと感じました。
tomo-tom
中川さんが画面から切れてるのが気になりました。
hirokazu1970
楽しく視聴できました。
memememememe
定期的に振り返りのために視聴してます。グローバル、ローカルの分断×!
ik_hrs
関係者の間で戦略を理解し、その考え方や方針が一致しているということが大事だと感じた。
meganedayo
デザインについて学ぶことが出来た。
uwawauwa_shin
デザインの力を信じ、デザインに投資をきちんとする事が、まず大事かな、と思いました。
az-123
ExpressionからExperienceという説明がすごくわかりやすかった。会社の柱、方向性の理解がとても重要ということがこの説明や議論の中でとてもよく理解できた。自分の業務も迷うことがあるのはこの点かもしれないとヒントをもらえた。
hamada--
普段の業務ではないもっと広い意味でのサステナビリティを考えると、戦略的にデザインを利用しているグローバル企業があることを知りました。ヨーロッパのベクトルとして、小さいコミュニティや個々がブランドや企業を体現していく潮流が起こっているという話は、大変興味深かった。一概に「グローバル視点」といっても、セクターや立ち位置が異なると感じておられることも異なり、自分ももっと視野を広げる必要があると再認識しました。
mini0203
企業のイメージがデザインにつながっていることは認識している。建物だったりインテリアなどでリッチな空間にあるものは厳選されたものに見えてくるし、そうではないものはそれなりに見える。
企業戦略としてデザインは大切にされるべきだと感じる。またこれからの観光はそこにしかない良い店、良いものに価値が出て、そこに出かけたくなるような起爆剤になることを想像しています。
zban
自信のにはあまり活用できないようなないようであったが、にかった拠見深非常業務
jay6019
デザインがなぜ重要か?
差別化のため
サステナを個人レベルに落とし込んでいく必要がある!
matsutake-999
私には少々むずかしかったですが、欧州地域の考え方の紹介など、デザインの広がりを感じることはできました。
everest
デザイン経営が企業価値向上の中核として常に進化していることを実感した。
kawada-tsuyoshi
デザインの価値をどう見出すか。見極め大事
jonny-depp
時代と共に進化し続ける必要があると感じました。
m-n32930
デザインについて学ぶことが出来た。
yuki23351
AIがあることにより、デザインの仕事も変わっていきますかね
hariruri
あおもしろかったです
btree
一番印象に残ったフレーズとして、デザイナーと経営者のやり取りが1発で決まるかどうか、の点。経営層のコンセプトが明確に、解像度も高くなって伝えていないと何度もやり取りが発生してしまうということ。この点は、デザイン経営的な志向のヒントになる。ともすると考えてみて、と指示してしまっていることに通じていると内省した。デザイン経営とは、トップからクリアな思考が求められることと理解した。コントラプンクトの濵口屋さんの自社組織解説にも同様のメッセージがあったことが興味深い。
yuya-iga
デザイン経営という言葉を耳にする機会は増えているが、実際に意識をしていたり実践している経営者や会社はそこまで多くはないのだろうと思う。その点で今回の講座は普段は聞くことの出来ない内容であり勉強になった。
ayutro710
ブランド力の向上には、経営に関する全てにおいてデザインが係っておりサスティナブルでなくてはならない、
文字フォントが発信する重要性を学べました。
ayuhs
デザイン経営とはいいつつも、結局は真に求められているニーズを発見したとしても、手元で小銭を稼ぐのか、社会課題を解決するのか、その視座が問われている気がする。できるところから小さく始めたとしても、どこまでスケールを大きくするのか、お金を作ることに走ってはいけないのではないか。
ku_sugiura
ECで8億の売上を創出できるというスケール感が自身にはないこと、視座が低い状態であることを再認識した。
ロゴよりタイポグラフィの方が顧客接点が多い、ということについても納得感があり、自社のブランディングを見直すきっかけとなった。
文字だけでなく、日ごろの自身の立ち居振る舞いが会社のブランドを形成しているという意識をもって日常業務にあたりたい。
kosuke7
Video4の末尾~Video5の間、字幕/トランスクリプトの位置がずれています。
修正しておけると良いかと思います。
hideaki-fujito
どう伝えるのかを考えるため、広く聴くこと心がけます
askmt
全体の理解は難しかったので、また間をおいて聞き直しますが、経営者とデザイナーの関係の話から、「デザイン経営」のイメージが自分の中で出来ました。大きな戦略やパーパスを、ストーリーに落としてビジョンに仕上げていくのが、デザイナーと理解しました。
yoshida_t_ngy
デザイン経営の進化は、我社の今後についても重要な示唆を与えてくれる。
yoshida_t_ngy
デザイン経営の進化は、それが示すように時代が求める進化であり、有用な経営手法となりつつある。
sai-3448
デザイン経営の議論を聞くことができ、大変参考になりました。
ha
考えを言語化すること、またスペシャリストを取りまとめるためにまずは戦略を明確化する、加えて欧州ではサスティナビリティがすべての前提として体に染みついている等非常に参考となり、学びがありました。自身の活動に取り組んでいきたいと思います。
koba928
業界に縛られることなく、幅広い視点にたって仕事されている姿が印象的でした。
目標を掲げながらも達成に向けて、微調整したり、仕組みを変えたりして、組織を動かしていて、聴いていて目からウロコでした。
gody
グローバルとローカルを分断して考えていてはダメだと思いました
nanbu3
全ての理解まで追いついていないので再度、動画を見たいと思います。
ota_w
ライフスタンスという言葉が面白かった。
言葉への解像度、タッチポイントの効率性からフォントをやるとか、面白かった。
memememememe
営業戦略やパーパスを、ストーリーに落とし込みビジョンを仕上げていくのが「デザイナー」
koji_wada
まだまだ世間一般では経営者がデザインの重要性を理解してないと思う