03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント21件
dia44
すぐやる、すぐ出す、すぐ答える、日々の業務で活用できるので意識して仕事をする。
yuiko_misumi
若いうちは仕事を覚えることがメインであるため、仕事の早さは二の次だと考えていた。しかし、仕事を始めた数年が後の仕事の早さを決める基準になると知り、気をつけようと思った。
特に、私は研修課題に取り掛かるのが毎回ギリギリで、締切には間に合わせるが、いつも焦って取り組んでいたので、早めに取り掛かる事を意識しようと感じた。
kr5421
タイミングのスピードを早くすることを学んだ。仕事をもらったらすぐ取り掛かる、締め切り前に出す、自分の意思をすぐ答えるを意識してしごとにとりくみたい
armorforsleep
スピードを意識していきたいと思います。
hokuriku_hakan
最初の環境がその人にとっての当たり前の基準となるため、どういう環境で過ごすのかは非常に重要。当たり前の基準が高いことは、仕事の品質が高いことに繋がる
123789
すぐやる。すぐ出す。すぐ答える。自分で選びながら、後回しにしてるものがあるので、反省です。
気持ちを新たにやりたいです。
everest
スピードは相手への信頼と安心につながると理解し迅速な対応で仕事の信頼性と評価を高めたい。
hirokitokiwa
ボイシーのですねちょうど 第359回の放送で北野さんと私が対談させていただいた回もありますので よろしければそちらも聞いていただけると嬉しく思います それで今回の本のタイトルは 内定者への手紙 仕事が遅い人と呼ばれないための10のチェックリスト ん?内定者向けってことは私には関係ないかなと そんな風に思われる方もいらっしゃるかもしれませんけどこれ気をつけてくださいね 実はこれビジネスパーソンの皆さん全員 特に本当に特に若手の方がこれ絶対知っておくべきだよね ってくらいの仕事のエッセンスが語られた本当に素晴らしい本なんです なので内定者って書いてあるから読まなくていいやって読み飛ばしちゃうとこれめちゃくちゃ もったいないです しかも驚く点がもう1つあってですね この本250円で手に入ります あとアマゾンのアンリミテッドだとなんと0円なんですね 内容はというともうこれ1回読んだら一生使えるスキルセットとかマインドセットが手
nobu0209
スピードを持ってやる事は当たっています。
私も若い時同じように教わりました。
haru-take
「内定者への手紙」興味深く思いました。仕事のスピードにこだわる、なるほどと共感しました。レスポンスが速い人に対して悪いイメージはなく、むしろ好感を持ちます。わたしも業務内容の難易度に関わらずスピードにこだわって取り組みます。
makoto112
仕事のスピードを上げる事は、タイミングを早くすることになれる事が必要で、すぐやる・すぐ出す・すぐ答える習慣を身に付ける事が大事である。
t-ishiza
新人に戻ったような新鮮な気持ちになりました。普段心がけていますが、忙しい時は特に忘れがちになります。気をつけて業務を行いたいと思います。
ponkan68352
やるべき仕事があったら、まず手をつける。
少しでも手をつけると、思ったよりも時間がかかりそうな場合などをイメージできるため、有効だと感じているが。なかなかできていなかった。
dorubitch
・企画の作成や仕事は締切よりも早く終わらせる。
・仕事を依頼されたときに「できるのか、できないのか」→「いつまでに終わるのか」→「答えられない場合はいつまでにそれを回答できそうなのか」
上記を頭の中で考える必要があると思った。
仕事を早く進めるためにわからないことや疑問点はその場で解決することが大事である。
防衛せずに「全くわかりません、手順が見えないので、相談したいです。」と素直に打ち明けることが大事だと感じた。
morimotoa
社会人の本質は入社数年で決まる。その通りであると考える。
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
j0333135
スピードを意識して業務に取り組む
tobi-
すぐやる、すぐ出す、すぐ答える、日々の業務で活用できるので意識して仕事をする。
sphsph
そんな感覚をしっかり持たないといけません。
身に付いてしまっているんでしょうね。
kfujimu_0630
仕事に取り掛かるスピードが大事だと思いました!ありがとうございました。
ozawa_h
最初の3年間で仕事のスピードが決まる。
次の3点を実行しています。
①直ぐやる
②直ぐ出す
③直ぐ答える