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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント36件
masaki-wk
前に進む上で、人とのコミュニケーションは欠かせないのだろうと改めて認識。
自分はもちろん世間一般で言われてることであってもそれは正しいのか、という視点を持ち続けることを意識したい。
yocoyocoyoco
楽しかった。違う角度から色々みる。勉強になります
natsumi-kuraki
エコ贔屓になるから県庁内で仲間をつくらない、
後世、孫の世代から評価されるように、
リボルビングドアで新しい視点
sakawaki_dai
勉強になりました。次回も話を聞いてみたいです。
iwaccy
後世にツケを残す決断はしない
erizabesunakami
生に果てあり
名(生き様)に果てなし
自分の持っている価値観(常識)を疑え
mmhmm
チャレンジし続けることは重要だと改めて感じました
ikukokiko
自分の考えだ正しいと思っている時点でかなり危険
この言葉に衝撃を覚えた。
また、常識を持たない。「それ間違っているよね」と相手に感情的にいう前に、前提があっているか?プロセスを確認する。
クリシンで学んだことを思い出させてくれた。
towa123
自分自身を信用しないと言うところが、凄いと思いました。そういう人間に私もなりたいです。
hk_jfrl
人の意見を聞く際に自分の常識を疑って、確認または判断するということはすごいと思った。
k___yokoyama
地元の現職知事の話が聞けて良かった
y-fujito
活用できると思いました。
mini0203
内村鑑三の 壮絶な生きざまという 言葉が心に残りました。
輝かしい経歴が心に残るではなく、やはり やり遂げたこと、生き方が人間の存在感となっていくのかなと感じました。
まだ若いのでこれからの生き方を興味を持って見守りたい気分になりました。
jr9199646
今回の学びでは、日常の判断や組織運営において欠かせない「批判的思考」「洞察力」「透明性と倫理」「行政・民間の関係性」といった、長期的なリーダーシップの基盤となる視点を体系的に理解した。まず、自分の常識を疑い、批判的思考を磨く姿勢の重要性を学んだ。私たちは経験や立場によって無意識の前提を抱えがちであり、それが判断の幅を狭めることがある。日常的に「本当にそうか」「他の見方はないか」と問い直す習慣は、より良い意思決定と組織の健全性を支える。
次に、見えない部分を洞察し、知識や経験を適切な場で活用する判断力を身につけた。情報の表層だけでなく、背景・利害・構造・感情といった“水面下の要素”を読み解くことで、より精度の高い判断が可能になる。また、場の空気や相手の状況を見極め、どの知識をどのタイミングで使うかを選ぶことは、リーダーとしての成熟度を示す重要なスキルである。
さらに、行政・公的セクターと民間の関係性を理解し、透明性・倫理・説明責任の重要性を学んだ。公的領域では、意思決定の背景やプロセスを丁寧に説明することが信頼の基盤となる。一方、民間ではスピードと成果が求められるが、倫理を軽視した判断は長期的なブランド価値を損なう。両者の視点を統合し、透明性と実務性のバランスを取ることが、これからのリーダーに求められる姿勢である。
これらの学びを踏まえると、今日から実践できる改善として、①判断の前に「前提」を書き出す、②異なる立場の人の意見を一つ取り入れる、③意思決定の理由を簡潔に言語化する、といった小さな行動が効果的だ。異なる視点を取り入れる際の最大の障害は「自分の経験が正しいはずだ」という思い込みであり、これを克服するには、意図的に反対意見を聞く習慣や、データと感情の両面から物事を見る姿勢が役立つ。
将来のリーダー像としては、透明性と倫理を日常業務に落とし込み、判断の背景を共有し、信頼を積み重ねることが求められる。これは大きな改革ではなく、日々の小さな対話と行動の積み重ねによって実現される。
tokuya-i
意思決定をする際に、自分の常識を是とすることなく、さまざまな視点から見ておかしくない判断をするということはリーダーにとってとても重要だと思った。
imad
すごい経歴だと思いました。大変な経験を自らされているのですごいの一言です。私も見習って、前例が無くても何事も取り組むようにしようと思いました。
arachan0928
伊原木知事の話を聞いて、中学生のときに描いた自分の将来をそのとおりに実行されて大人になられたことに、意思の強さを感じました。その中で、フランス料理の学校に通われたり、湯崎知事の話を聞いて,知事を目指すなど、決断して、挑戦し、実現していくことがすごいと思いました。また、常識を疑ってかかり、論理的に考えてみるところが素晴らしいと思いました。決断力、論理的な思考について、意識していきたいと思います。
k-kuwa
自分が正しいと思っていることを疑えという事は全くその通りだと思った。
p194025
日本が残念なところとして、分野を超えた人材の流動化が少ない、というところが印象に残りました。昨今の難しい世界情勢の中で、こういうところに力を入れていかなければならないのではないかと思いました。
y_cerezo
非常に参考になりました。
everest
現場視点と覚悟ある決断が組織を動かす力になると感じた。
yasu_ichi
いろいろなものに挑戦して
いきます。
futofukutsu
■トップは孤独になりやすいが、
**“自分が人事権を持つ組織の中で仲間は作らない”**と決めている。
(特定グループとの距離が近いと不公平感が出るため)
■座右の銘はアインシュタインの言葉:
「常識とは18歳までに身につけた偏見のコレクション」
自分の考えを疑い、前提条件を毎回検証する姿勢を大切にしている。
■居心地が良くなってきたから 社長をやめた
tokatiobihiro
アインシュタインの言葉が座右の銘:偏見のコレクション 凄いです。
toshi-nohara
人生設計通りを逆算して、計画通りに実行する行動力、実効性に驚きました。
saksak_
自分が社会にとってどう役に立つか、を考えている人はやはり一流だなと感じた
yokun76
業務で活用するためには、より多角的な視点が必要であることが改めて認識した。
sphsph
居心地が良いが危険なメッセージである。
なるほどですが、なかなかそうは思えません。
ここからが本番!みたいなタイミングかと思いますがそうではない。
本当に壮絶、願ってもできないですが、正直やりたくもない。それを、試練とも思わない。
本当に超人です。できる人は皆そうですね。変人でもあり、益々の活躍を期待しています。
urara-02
人生で経験をどのようにとるか、生かすか、を考えさせられました。
masumixx
役に立つことをしたい、と最後におっしゃっていたのが強く残りました。また、コミニュケーションの場面でも様々な経験をなさっているからこそ成功失敗があって、後々時間を置いていつかどこかで活かされるのだなと思った。新しいチャレンジをしていこうと思いました。
9610525
人生設計から、それを行動に移し、達成していくことは素晴らしいですね。
何事にも挑戦し続けることが重要だと改めて感じました。
apsyoushi
前に進む上で、人とのコミュニケーションは欠かせないのだろうと改めて認識。
自分はもちろん世間一般で言われてることであってもそれは正しいのか、という視点を持ち続けることを意識したい。
sugi130
自分の前提条件に疑いを持つことで、自分に対してのチェック機能が働く。意思決定をする際に、自分の意見を主張するクセがあるので、非常に参考になった。
nanashi01
前に進む上で、人とのコミュニケーションは欠かせないのだろうと改めて認識。
自分はもちろん世間一般で言われてることであってもそれは正しいのか、という視点を持ち続けることを意識したい。
ishibashi-1484
自分の常識を疑い批判的思考を養う姿勢と、思考の癖を自省する力を身につけることが大事
tta_fj
自分の前提が合っているか?疑い、他社の話を聞くことは大切だと感じた。
また、自分が歩んできた道と異なる環境に身を置くことで、違う価値観を学べる可能性があることが分かりました。