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AI BUSINESS SHIFT 第7回 マネジメント編:AIで進化する組織開発・人材育成
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第7回です。 第7回「AIで進化する組織開発・人材育成」では、AIは人や組織にどのような影響を与えるのか、人や組織はAIと共にどのように進化していくべきかについて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AI時代の組織開発や人材育成のポイントを学びたい方 ・組織開発や人材育成を担う人事担当者や現場リーダーの方 ・OpenAIやパナソニックHDの取り組みを参考にしたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント28件
tomo-tom
AIが肉体労働や暑熱職場で働いてくれるようになるまでは全幅の信頼はおけない…
yys59
知識が深まりました。
fairlady_z
コースで学んだことを忘れないようにポイントを整理して適宜業務に反映していこう
a27
現在デザイナーとして仕事をしていますが、【新しい事を学ぶ力が重要】という言葉が心に響きました。新しいスキルを身に着ける事で、これからどんどん仕事の可能性が広がり将来的なキャリアの選択肢が増えると思いました。
mitoztt
AIは上手に使うことによって仕事を効率化できる。一方で使い方を間違えると大変なことになるので使う側の倫理観、コンプライアンスが求められる。
828752
AIの登場により、所謂情報処理をコンピュータが担ってきたものとは異なる大きな変化が起こりつつある感覚はあるが、まだその手触り感を持つことができない。スプツニ子!さんのようにもっと身近に活用してその中で肌感覚を研ぎ澄ませていいくようにしたいと感じました。
moriyamat
今後のAIの使い方の参考になった。
matsutake-999
日本人の強み という問いに対して、テクノロジをどのように手触り感をよくしていくか、心地の良い物を創造することに強みがあると言われていました。
またAIによって、日本語の壁、言語の壁が解けることで、国内に入ってくること/海外に出ていくこと の問いに対しては、
まず、優秀なエンジニアは海外に出る
他に、日本は終身雇用の賃金制度で若年層の賃金は低く、若い人は外に出る、また性別への平等意識が組織の中でまだ低いことから、女性は外に出る
と言われていした。
日本は「世界の京都になる」 アップル社のデザイナの言葉を引用され、文化レベルももっと細部にまで 手触りも含め 高めていくことに強みを持つ日本人との紹介がありました。
自身は業務的にこの視点にはとても共感する点があるます。自身のこのスキルをさらに伸ばしていくにはどうすればよいか、そう思いました。
tatatatatata05
AI時代をどのように生きていくのか参考になった。
kazuhiro-mori
大変勉強になりました!
everest
日本独自の美意識と機能性を融合させたデザイン視点を活かしグローバル市場で差別化できる価値ある商品やサービスを創出できると感じた。
kouwan_keikaku
凝り固まった考えがばからしいというのがスッと入ってきた気がします。広い視野で、今の時代を受け入れて考えられる人になりたいと思いました。
jay6019
Attention to Details. 日本人の特技?
システムを疑うこと!
教育を変える
デザインの力
syrup32g
AIが言語の壁を無くしたときに、文化や慣習といった違いが大きく見えてくるのだと思った。日本人っぽさというその「ぽい」が指し示す曖昧さや柔らかい定義をイメージできることも、日本で暮らす中で自然と身に着けてきたものだと思った。
trsssssc
デザインの観点での深掘りをしていきたいと思います。
0318_hitoshi
現在の日本産業の世界での競争力は、ここ30年間で低下するばかりという背景があり「日本語」だけでのビジネスでは戦っていけないのが率直な感想です。AIについても元も言語は英語であり普段使いの中でも英語を入力した方が正確な答や自分が必要としている答えをアウトプットしてもらえるという実践感覚があり、どこまでAIが日本語を正確に理解する精度が上がるのかも一つのポイントとなる気がします。
日本語の壁がなくなるのは良い事だと思いますが、言語だけではなくその国々のバックカルチャー、
習慣等も理解していないと対人とのコミュニケーションには十分ではないと感じました。
yamayk
仕事におけるライフスタンスは大切にしたいと思いました。
awabu9
AIとの関わり方を考える機会になった
tjdadari
事業においてデザインが重要なポジションを持つようになっていることと、AIは使っていくもので相対するものではないとの視点は新たな発見だった。
kyok
AIが出してきた提案を判断するところは未だ人が実施のポイントで、質問力や判断力が長けていないと必要とされなくなると感じた
chiaki_iwasaki
AIをいかに使いこなすか
sphsph
楽しいセッションでした。
どんどん身近になってくるデザインですが、本当に夢があります。
世界中の色々な境界がどんどんなくなり、距離が近くなり、怖いような楽しいような素敵な未来の予感です。
どんどん前進していってほしい。
k_osada
身近なところでは、自分の周りや世の中で何が起きているのか?それにどのように対応するのか?を否定的では無く、受け入れたうえで改善策を多くの方々と共有しながら考えて行動していくことが大切だと思います。考えて行動していくと、また新たな課題や障害にぶつかることになりますが、それを繰り返していくことで、自分なりのデザインが生まれ続けるのだと思います。
toru_furutani
デザイン業界も現在よりも未来へ、より大きな変革を起こしながら与えられた期待以上の産業になるかと考えます
massapy
デザインの切り口で、自社の経営にも大いに参考になる事を学ぶことが出来ました。デザインにおけるAIがもたらす変化は、AIがやるべきことをより明確にしていくのだろうと思います。
創造性が求められる仕事は人間しかできない、正に新しいことへの挑戦も人がやるべき事であり、AIと共に働くことを前提に、マインドチェンジとそのための学習が必要だと感じました。
ただ一方で、らしさ、のような人や集団がもつ不変性なものも重要ですね。そのらしさ、が新しい技術を生むでしょうし、DEIが進むためにも欠かせない、これを企業に置き換えると、企業文化になると思うのですが、ここにも同時に力を入れて、良質な文化醸成も推し進めようと感じました。
ありがとうございました。
_matsu_yasu_
世界と日本、都心と地方、このボーダーの話は興味深かったです。ノーボーダーの時代こそ、デザインのみならずヒントは世界や地方など、すぐにはアクセスできないところに転がっている可能性に目を向けたいと感じました。
tsukamotoya
業務用活かしていくよう努力していきます
yasu_ichi
いかに仕事を通して、自分を表現出来るかが
問われていると想います。
これから、自分なりの表現の花を咲かして
いきたいと思います。