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減点方式の落とし穴/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

  • 0h 4m (2sections)
  • 自己啓発
  • 知見録 Premium

このコースについて

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

コース内容

  • オープニング
  • 本編

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

22人の振り返り

  • 1630kd

    営業

    他人ヘの期待値を下げる、良いところを三つ探すことを励行して減点主義から完全に脱却しようと思う。

    2023-10-15
  • sphsph

    メーカー技術・研究・開発

    響きました、納得です。
    減点方式にせざるを得ない部分もありますが、それ以上に加点方式の部分を前面に出す。そんなことかなと思いました。
    強みを生かして、得意技で一歩前に出る。
    そんな人材になる、そんな人材を育てる。

    2023-10-11
  • hirokitokiwa

    営業

    自分自身優れたものが見失うことで発想が乏しくなる

    2025-02-19
  • fbj00817

    販売・サービス・事務

    同じことを表現するにしても、否定的でなく肯定的な言葉を選んで発言するように心がけたい。

    2024-07-24
  • morimotoa

    営業

    減点方式で人を見ると、自分の減点が気になるという大きなデメリットがある。

    2024-04-17
  • pontaro-

    経営・経営企画

    評価する立場として意識していることは、その方の「強み」にフォーカスすること。そして、その強みを生かす、育てることが大切。多少の弱点は置いておいて、強みを磨いていければ弱みも小さくなっていくものです。その「強み」を見極めるためにはその方をしっかりと見る必要があります。

    2024-02-03
  • yamashitakzm

    メーカー技術・研究・開発

    本コースより、以下のことを学びました。
    ・人を減点方式で評価すると、自分の評価が気になってしまう
    ・人への期待値を下げる。
    ・人の良い所を見つける(3つ)

    2024-01-28
  • taro0705

    販売・サービス・事務

    褒められて伸びるという言葉があるが、
    実際に褒められて嫌な気分になる人はいないと思うし、人間関係も良くなると感じた。
    結果として良い職場雰囲気になり仕事もうまくいきやすいことにつながるのではないか。

    2023-11-18
  • sarahstella

    販売・サービス・事務

    相手のいいところを3つ見つけられるように接していきたいと思います。

    2023-11-18
  • h-f-00

    IT・WEB・エンジニア

    減点方式での人物評価の悪い点を学ぶことが出来た。

    2023-11-05
  • shikay

    メーカー技術・研究・開発

    自分は減点方式で何かと否定的に捉えがちだったので、自分のメンタル的によくないというのはよく分かる。そこで他人に期待することを止めたが、それはそれで他者が関わりづらそうだったので、何事も適度に行えるようになりたい。

    2023-10-28
  • stfighter

    経営・経営企画

    今の若い社員への接し方を改めたい。完璧を求めるのではなくハードルを少し下げることで彼らのモチベーション維持に繋がるし、物事を推進させるにはその方が得策であると理解した。

    2023-10-06
  • tokatiobihiro

    マーケティング

    人の期待値をさげる、人の優れたところを3つはなす。

    2023-10-09
  • megu-a

    その他

    相手の良いところを3つ見つけて、加点方式で行きたいと思います。

    2023-10-09
  • t-shinoken

    専門職

    人の良いところを3つあげる。部下の見るべき視点をもっと細分化してみることが必要と感じました。
    ひいては自分自身も細分化して俯瞰するのが良いのではないかと感じます。

    2023-10-09
  • kazuhiro_arai

    営業

    人の話を聞くことは大変重要だと認識し行動に移していく。

    2023-10-09
  • rikonbunsai

    メーカー技術・研究・開発

    人に成長を促すということは、その人の良いところを見つけて加点するという意識から始まるのだと感じました。

    2023-10-08
  • ozawa_h

    IT・WEB・エンジニア

    相手を評価する場合は自分も相手から評価されていることを認識するようにします。

    2023-10-08
  • koyaokuda

    営業

    ありがとうございます。

    2023-10-07
  • aaaaa15

    人事・労務・法務

    期待値を下げるのといいところ三つ見つけるは実践したい

    2023-10-07
  • vitaminbiotin

    マーケティング

    いいところがあるように感じない人と会ったときに、強制的にいい部分を見つけるよう心掛け癖付けする。

    2023-10-07
  • fumi_akita

    IT・WEB・エンジニア

    普段から人に過大な期待をするところがあった。人の「良いところ」を見出すように視点を変えてゆきたいと思う。

    2023-10-06

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