03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント28件
1630kd
他人ヘの期待値を下げる、良いところを三つ探すことを励行して減点主義から完全に脱却しようと思う。
h-f-00
減点方式での人物評価の悪い点を学ぶことが出来た。
kubota_k
なんだかんだ減点方式で見る・見られることが多いような気がします。期待値を下げることについては、どこまで容認できるか…許容範囲にもよりますが、良いところを見つけるは、組織上とても大切なことと思います。何かを成すときに、どうしたら達成できるかに思いを馳せるべきで、減点方式ではうまく進まないですよね。
naka-yuta
評価は減点だが、仕事内容は加点でものごとをみること。
その人の良いところを探し伝えることで、信頼性向上にもつながり、仕事にも繋がる。
ma-yoshioka
減点方式で評価することは自分にとってもよくないということは衝撃的でした。人のよいところを3つ探すなど、ひとのよいところを探すことが自分にとってもよいということを学びました。今日学んだことを、これからビジネスだけでなく、普段の生活でも活かしていきたいと思います。
everest
ミスばかりに注目せず成果や成長を評価しモチベーションを高められるようになると感じた。
h_tsujimoto
原点方式の成績考課は、やりやすさを感じるが、これを主にしていまうと、相手のダメ人間として断定するようなことになりかねない。加点させるにはどうすればよいかを考えることで、仕事に対する進捗や完成度、その人のタレントを見つめ直すことになる。そしてこのことが自身を成長させ、会社にプラスの効果がでると思う
masaakiishida
周りにいる人の良いところを3つ言語化するのリスクとリターンの概念が、どの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。パートナーと共に熟慮断行をしたい。
hirokitokiwa
自分自身優れたものが見失うことで発想が乏しくなる
fbj00817
同じことを表現するにしても、否定的でなく肯定的な言葉を選んで発言するように心がけたい。
morimotoa
減点方式で人を見ると、自分の減点が気になるという大きなデメリットがある。
pontaro-
評価する立場として意識していることは、その方の「強み」にフォーカスすること。そして、その強みを生かす、育てることが大切。多少の弱点は置いておいて、強みを磨いていければ弱みも小さくなっていくものです。その「強み」を見極めるためにはその方をしっかりと見る必要があります。
yamashitakzm
本コースより、以下のことを学びました。
・人を減点方式で評価すると、自分の評価が気になってしまう
・人への期待値を下げる。
・人の良い所を見つける(3つ)
taro0705
褒められて伸びるという言葉があるが、
実際に褒められて嫌な気分になる人はいないと思うし、人間関係も良くなると感じた。
結果として良い職場雰囲気になり仕事もうまくいきやすいことにつながるのではないか。
sarahstella
相手のいいところを3つ見つけられるように接していきたいと思います。
stfighter
今の若い社員への接し方を改めたい。完璧を求めるのではなくハードルを少し下げることで彼らのモチベーション維持に繋がるし、物事を推進させるにはその方が得策であると理解した。
shikay
自分は減点方式で何かと否定的に捉えがちだったので、自分のメンタル的によくないというのはよく分かる。そこで他人に期待することを止めたが、それはそれで他者が関わりづらそうだったので、何事も適度に行えるようになりたい。
sphsph
響きました、納得です。
減点方式にせざるを得ない部分もありますが、それ以上に加点方式の部分を前面に出す。そんなことかなと思いました。
強みを生かして、得意技で一歩前に出る。
そんな人材になる、そんな人材を育てる。
tokatiobihiro
人の期待値をさげる、人の優れたところを3つはなす。
megu-a
相手の良いところを3つ見つけて、加点方式で行きたいと思います。
t-shinoken
人の良いところを3つあげる。部下の見るべき視点をもっと細分化してみることが必要と感じました。
ひいては自分自身も細分化して俯瞰するのが良いのではないかと感じます。
kazuhiro_arai
人の話を聞くことは大変重要だと認識し行動に移していく。
rikonbunsai
人に成長を促すということは、その人の良いところを見つけて加点するという意識から始まるのだと感じました。
ozawa_h
相手を評価する場合は自分も相手から評価されていることを認識するようにします。
aaaaa15
期待値を下げるのといいところ三つ見つけるは実践したい
vitaminbiotin
いいところがあるように感じない人と会ったときに、強制的にいい部分を見つけるよう心掛け癖付けする。
fumi_akita
普段から人に過大な期待をするところがあった。人の「良いところ」を見出すように視点を変えてゆきたいと思う。