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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント27件
tomo-tom
上司を上手く使う能力を身に付けたいと思いました。
kenkenw
この本で書かれていることを一言で言うと、人に期待しすぎないということだ。上司は梯子を外してくるものだ。これまで上司に梯子を外されたことは数えきれないほどだ。
morimotoa
まず私からプレゼンをする前に本件でご指導いただいている上司のAさんに一言頂きたいと思います。で上司の逃げ道を断つ。
pontaro-
「いい意味で腹黒い」からDeep Skillなんでしょうね。
Deepには「深さ」と同時に一種の「ひねり」のような意味を持つときがあるように
感じられます。
少し話はズレますが、取引先の接待を受けた際、担当者から「次はDeepなお店に行きましょう。」と言われ
連れて行ってもらったお店は確かに、他店にはない独特な魅力がありました。
こういった感覚はビジネスの世界においても「時には」アリだと思います。
ozawa_h
組織で企画書を通すのは技術ではなくヒューマンスキルである。
著者石川明とのインタビュー動画
https://www.youtube.com/watch?v=nbb26HCJxq4
発売開始記念特別鼎談
https://www.youtube.com/watch?v=GBooRjroSkk
amazon
「Deep Skill ディープ・スキル 人と組織を巧みに動かす 深くてさりげない「21の技術」」
https://www.amazon.co.jp/Deep-Skill-%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%BC%E3%83%97%E3%83%BB%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB-%E4%BA%BA%E3%81%A8%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%82%92%E5%B7%A7%E3%81%BF%E3%81%AB%E5%8B%95%E3%81%8B%E3%81%99-%E6%B7%B1%E3%81%8F%E3%81%A6%E3%81%95%E3%82%8A%E3%81%92%E3%81%AA%E3%81%84%E3%80%8C21%E3%81%AE%E6%8A%80%E8%A1%93%E3%80%8D-%E7%9F%B3%E5%B7%9D-%E6%98%8E/dp/4478116733/ref=sr_1_1?adgrpid=140467676774&hvadid=624750860613&hvdev=c&hvlocphy=1028853&hvnetw=g&hvqmt=b&hvrand=372361670942034444&hvtargid=kwd-1880035057093&hydadcr=27494_14587094&jp-ad-ap=0&keywords=deep+skill+%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%BC%E3%83%97%E3%83%BB%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB&qid=1678783140&sr=8-1
masaakiishida
プロジェクトの推進をするための手法としての、リード者である立場の人の逃げ場をなくさせ、協力体制に持ち込む戦略について、多方面からのアプローチをすることに興味を持つことの有用性について感銘を受けた。今後この点について意識し興味を持ち、視野を広げ、より豊かな知識や経験を得て、今後の人生に生かしたい。
sgoko
上司に期待しすぎない
h_tsujimoto
いい意味で腹黒い、いい言葉ですね。仕事の立ち回りは、賢いだけではうまくいかない。仲間に協力してもらうには、賢しい頭の使い方が必要。
腹黒いがdeepということでしょう。見えないところの駆け引きというところでしょうか。
everest
自分の強みを深掘りし独自の専門性として打ち出せるようになると感じた。
hirokitokiwa
なみに筆者の石川さんはリクルート社で1000件以上の新規事業を立案をして オールアバウトという総合情報サイトを立ち上げてと その後はですねコンサルタントとして独立をされて 2000案件もの新規事業を支援されています この筆者の逆歴を拝見した時に素直に疑問に思ったことがあってですね っていうのは何千件も新規事業に関わってこられている方なのであれば 新規事業を立ち上げるそんな方法論がまとまった本 こういったことを執筆されている方が直感的にしっくりくるなと思ったんですね しかしそういった新規事業の方法論とかではなくて あえて人の動かし方にフォーカスした本を書かれている 一体これなぜな
pika-pika
成果を出すことが目的としたで判断 行動すべき
makoto112
仕事を成し遂げるためには、組織を上手く動かすことが大事で、そのためには、人間心理と組織力学を洞察力が必要と。たいへん参考になりました。
s_taga
上司には、過度な期待はかけずに、良い意味で、当事者に仕立て上げられるように、意識します。
pita
いい意味での腹黒さ・・・!
使えれば、色々な場面で活用でき、周囲を巻き込んでいきたい。
人に期待しすぎないようにしなくては・・。
eizan_1000
人と組織を動かすことは本当に難しい。なので、上司の逃げ道を塞ぐためにも仕組み化が必要と思っています。
mckusa
ビジネスにおける上手なしたたかさを学べそう。
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
marikok
上司を立てつつ当事者にする腹黒さ。こういうことがビジネスに必要ということもようやくわかってきました。遅かったです。
yammada-k
上司がダメだったときに自分がどうにか頑張ろうというモチベーションを持てなかった時期を後悔している。これからは他人起点ではなく自分起点でものごとを考えて行動したい。
km18
上司を立てつつ、当事者として巻き込むことで、上司の逃げ道をなくすというスキルに感心しました。
a_kon
上司への過度な期待とは自分の甘えに繋がるような状況ではないだろうか。期待はせずとも上司部下の正当な役割共有は業務遂行に必要。
vegitaberu
「さりげなく、人と組織を思い通りに動かす」ために、「人に期待をし過ぎない。」ことが重要だと理解しました。自分を振り返ってみたとき、どうしても、「これぐらいはしてくれるだろう」など、人に頼り、思うように動いてくれないと、「動いてくれないから・・・」と思ってしまうことが多かったように思え、そして、そうした時は、たいがい、うまくいっていなかったと思い起こさせられます。
人を期待しすぎないことを認識したうえで、それでも、人を動かさざるをえない状態に引き込むテクニックとして、「まずは、この件で教えをいただいている〇〇さんより、お言葉いただきたいと思います。」という、上司を立てるように見せて、実は、上司をはめている方法は、使えるなと感じました。
いい意味で腹黒い、深くてさりげない。
shinpay
上司を巻き込むことを意識したい。
kfujimu_0630
社内を動かすことの難しさは、新規事業を提案する時によく直面します。社内を動かすためのディープスキルは身につけたいと思っているので、読んでみたいと思います。ありがとうございました。
sphsph
興味深く聞かせて頂きました。
色々思うことがあります。
上司とのかかわりのところはうまくコミュニケーションすることで回避できると感じています。
報連相をしっかりすれば当事者意識も芽生えます。
最後のとどめはカッコいいですね。