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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント25件
moto5457
主観を語るには、様々な経験がバックグラウンドに有り、色々な方向性から語ることが出来た上で、聞くに足るものとなる気がする。まずは客観的な捉え方を主軸として経験を積むことが重要だと感じる。
ehime_403
客観的に見ようとしても、主観が入ってしまうので、事実を事実として客観的にとらえることが重要だと思った。
また、他人から聞く話も客観的と言われても、その人の主観が入ってしまっている可能性があることを考慮して、よく聞かないといけないと思った。
まずは、主観と客観をきちんと分けたうえで、自分の主観的な意見を考える必要がある。
s-wakabayashi
客観の先に主観があるのではないかと思う
hassyg
大切なのは広く意見を聞き、情報を集めたうえで、その内容から自身が判断すること。意見を聞かない、情報も足りていない中で自身の意見を押し通すようなことにならないように行動すべき。
kyotocinya
客観的評価を積極的にもらい、新たな気づきを得たいと思う。
suzu_ak
ひとつの事案も、独自の思いを大切にしつつ、他者や複数の視点を用いた柔軟性で解決したい。
everest
自分ならではの視点や感性を活かした提案や表現ができ仕事に独自性と説得力を加えられるようになりたい。
h_tsujimoto
客観も主観もどちらも大事と思う。主観は王道であり、定型的な考えと方法がすすんでいく。しかし、主観は変化に乏しいため、大きな変化に対応することが困難な時がある。このとき客観的に物事をみることで解決法をさがしだせるかもしれない
asami-m
客観的に聞いて主観で捉えて、両方の側面を
バランスよく合わせられたら良いなと思います
masaakiishida
客観的な部分にさらに自分の独自性を加えて、物事に力強い自分なりの解釈を与え、目的とか意味が作り出すことで、独創性が豊かで強い仕事キャリア事業を生み出す原性になるについての概念の探求に深く感銘を受けた。パートナーと共に熟慮断行をしたい。
dia44
人が考えるので、その人の主観は必ず大なり小なり反映される。
その上で、それを出来るだけ排除するために多くの情報が必要。
y-hassyjp
深く考えたうえで主観的に考える
hirokitokiwa
客観的な判断の中自分自身主観で考えたことで自分の優位をかんじた時こそ主張のチャンス
fujiyoshi1215
仕事に役立てていきたい
tks_tt
客観とは事実であり、事実に基づく土台づくりは必要である。その土台をもとに、主観という独創性を持った建物を建てることで、安定した強いもの(思い)になる。
morimotoa
事業とは人づくりである。どういうものが人に好かれるかの研究。深い把握から導き出される主観を考える。客観を土台とした上で考えたい。
kazuyoshi0624
どちらも大事ですね。両方とも必要ですね。之からもそうします。
kazuhiko-suzu
主観性を上手に使って部下の仕事へのモチベーションを高めたい。
iwashinn
客観情報は正しいかもしれないが、冷たい印象、人を介す以上、少し主観をいれることが大切さだと思う
shikay
私も働く中で「客観的」であることを求められる場面が多かったので、主観は良くないものだと思っていた。解釈すらも「それって所詮自分の意見だし主観だよな」と行わないようにしていた。しかしなんだかドライな感じがする。仕事をしている自分が対象に対して他人事になってしまう。客観的に見ながらも当事者意識をもって仕事をするためにはどうすればいいのか悩んでいる。主観と客観はバランスだと思うが、うまくバランスを取れるようになりたい。主観は主観であまり自分の意見や思いを磨いてこなかったし、客観は客観で客観的な解釈を磨いてこなかった。両方の課題を克服できるように研鑽を積んでいきたい。
panthers85
主観が視野が狭く独善的になることもあれば、独自性に富んで、突破力があると見られたり、客観性がその逆だと見られることもあると思います。主観と客観のバランスなり、繰り返しなどで、TPOに合わせた行動が必要なのかなと思いました。
oki_user
主観と客観を使い分ける。
製品仕様化→最初は客観。最後は主観で何を作りたいか?
yukiya0412
所内、課内会議でテーマを設定しそれぞれの主観、客観をディスカッションし自分自身の主観、客観を自己観照する時間を作ってみたいと感じました。
layzner
人が考えるので、その人の主観は必ず大なり小なり反映される。
その上で、それを出来るだけ排除するために多くの情報が必要。
hii_co
主観対客観。なかなか客観性を手に入れるのは難しいけれど、「客観すらそもそもは主観であるのだ」と思った瞬間、少し軽くなったのが思い出されます。考えを咀嚼したり、データに裏付けされたり、客観性というのはとても大切だけど、その客観を踏まえたうえで、自分自身は「だからこう思う」というものを発表できたり、形に出来たりしたら、仕事も楽しくなるし、その主観が「客観的に」認められた時の達成感はすごくあると思います。何事もバランスが大切。バランスの取れた主観を持てる人になりたいと思いました。