03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント25件
kzm2929
自ら考えて答えだすクセをつけさせたい
a-nagashima
一貫性。
またメンバーが気づいていない観点から指摘ができれば、良い気づきが与えられると思います。
taneno2081
信頼されなければ聞く耳をもってもらえない
45_shzx
一貫性、考え続けることが問いかけへの信頼になることだというところが印象に残りました。相手に合わせなくてもよいので自分にもできそうです。
異なる視点を持っている人からの問い、というものは良い問いになることがあるので、問いかけを受ける立場のときにもそのような人の言葉には興味をもって聞きたいです。
armorforsleep
自身でも、なぜそうなるのかを考え、相手にもそれに気づいてもらえるよう、問いかけをしていきたいと思います。
morimotoa
選択肢を並べた上で選ぶ。
everest
適切な問いかけでメンバー自身の考えを引き出し成長を促せると感じた。
o--mi
一貫性があることを心がけようと思う。
k_mi35
気づかせるということは自分が気づくことでもあり、相手との信頼関係があってこそのことだと思いました。自分自身も、相手との信頼性をどのように築くべきか、築けているかを確認していきたいと思います。
donasama
true master まるでエメラルド
h-goto
気づかせるための問いかけとして、こだわりの点や違う視点もありましたが、やはり相手との信頼性があってこそというのが重要と思いました。そのためにも日頃からの声掛け、気にかけている等風通しの良い環境にしておくことが大事と思いました。
ko_kazu
1 信頼されている(一貫性があるか?)
2 主観的なのか客観的に判断しているか?
3 違う立場から考えてもらう
できている時は上手くいっていた気がします
意識的に行えればより効果的な問いかけができると思います。自身の状況に慢心せず日頃の業務に一貫性を通せてるか気をつけながら仕事をしていきます。
carp1971
よい問いかけをすることを考える以前に、チームメンバーに信頼されてるか、一貫性を保ててるか、等の基本的なことを気をつけることも重要
ktana39
相手に答えを教えるのではなく、問いかけによって気づきを促すことの大切さを実感しました。日常の指導に活かしていきたいと思います。
hiroshi0613
メンバーから回答を得られるように誘導すること、またその回答は尊重することを心掛けていきたいと考えています。
erimomo
問いかけの内容によって、相手が考えて答えを出すことで成長に繋がることは想像できましたが、答えを聞いて、質問者も相手の囚われなどが判る事に改めて気づきました。
shikay
気づきを与えると言うと何だか上から目線のように思ってしまうが、問いかけをする時は「なぜそれが気になるのか」と「それが明らかになったら自分の仕事はどう捗るか」を言語化するようにしている。対面で聞く時はあまりそれを考える余裕はないけれども、チャットやメール等で聞く場合は、色々シミュレーションしたりして、問いを練るようにしている。何でもかんでも問いにすると、「答えが自分の中にあるのにわざわざ聞いてきて挙げ句の果てに否定されるのでは」と相手に思わせる恐れもあるからだ。自分が持っている答えが正しいわけではないし、やっている人の方が正解に近い場合の方が多い。気づきを与える と言うのが、上から目線のように見えてしまうのも、問いかける側が正解を持っていると言う前提があるような気もする。もちろん自分が問うたことの中には自分なりの答えはあるだろうが、相手の語りをちゃんと聴くためには、あまり自分なりの答えを見せない方が良い場合もある気がする。いくら気づかせようにも相手の準備が整っていないのに、豪速球のように問いだけ投げても問いを受け取れない気がする。また頑張って答えたのに、それを聞いておしまい と言うのも良くない気がする。相手は答えたからには何らかの反応を期待してしまったりするので、問いかける側も答えをちゃんと受け取る準備が必要だ。
hagi_m
「信頼」とは一貫性がある事で醸成されるという点に納得できました。
何事にも信頼関係がないと円滑に進まないと改めて認識しました。
toru_furutani
まずは信頼される様な日々の行動やメンバーへの対応を実践する。
issei-adachi
良い問いかけをするための関係性づくり、昨日言ったことと今日言うことをコロコロ変えないなど、その時の思いつきでコミュニケーションをとらないことが大切
hajikano
こだわりととらわれを見極める具体例が分かりやすかった
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
blue_t_ree
問いかけの効果について理解しました
ke_nk_en
問いかけの仕方でメンバーの成長につながると理解できました。
atk_ando
こだわりorとらわれの視点が重要だと思いました。浅い検討で主観的に結論付けている(とらわれ)場合でも、説明が流暢だとそれらしく聞こえることがある。
主観的に寄っていないか?
筋が通っているか?!
他のアイデアを検討した上で結論付けているか?!
問いかけたいと思います。