高校野球から学ぶチームマネジメント／耳で効く！ビジネスサプリ　仕事に役立つABC

yzohmura720

経理・財務

チーム活性化のためには、リーダーが管理するだけでなく、部下やメンバーの主体性を大切することに重きを置きたいと思った。

groomin

IT・WEB・エンジニア

部下たちと同じ目線、同じ熱量で接すること。
部下たちの主体性を主軸に置いたマネジメントをすること。
今後の自身のマネジメントの一つの考え方として実践していこうと思う。

8takasa8

その他

自分も高校野球をしていた為、興味があり選択しました。チームマネジメントにおいてメンバーの主体性を重視する方法、実践してみたいと思いました。

takashiueda0214

メーカー技術・研究・開発

マネージメントの際に、いつも悩むことがある。やる内容、細かな進捗日程などをガチガチに決めて管理する方法と、大まかなポイントとゴールの日程を決めて、その他は部下に主体性を持たせて決めさせて遂行する方法。
自分の負担もさることながら、今後の部下の成長も考えると絶対的に後者(部下に主体性を持たせて遂行させる)の方が良い。自分は、部下の主体性を引き出せるように明るく、失敗を恐れずにのびのびと仕事ができ、また失敗した際も報告しやすい環境作りに注力することが望ましいと思う。

iso_gen

その他

高校野球などスポーツから学びは多いですね、特にチーム競技はマネジメント力が重要ですね。

solato19109

経理・財務

リーダー・指導者の存在意義は大きいと感じます。リーダーのためにも頑張ろう、信頼されている、期待に応えたいと思う気持ちがチーム・企業を良い方向へ導くと思います。

hideaki_0227

その他

教員でありながら野球部のマネジメントを行うこと。どういった日常を過ごされているのか非常に興味があります。

ka-0427

経理・財務

主体性を重視してマネジメントすることは我慢が必要な面もあるが，マネジメントされる側はやりがい創出に繋がりやすいと思う。

a-nagashima

営業

メンバーに主体性を持たせ組織のパフォーマンスを上げる。
指示でやらせるだけではなく考えさせ行動することが大事だと思った

102098ta

販売・サービス・事務

主体性をもたせるということ、仕事以外にも家庭や子育てにも同じことが言えると思いました。

777_pachinko

経理・財務

絶対的な目標が統一されていて、能動的に動ける人が揃っている集団なら、「主体性を重んじる」は出来るんだろうなぁ。
ただ会社の部門のマネジメントとなると、色々と意見がありそうです。

chimaru0701

経営・経営企画

メンバーの自立を促す為、主体性をもって考え行動するよう、仕事の仕方を見直す

inotom

人事・労務・法務

チームワーク、指導者の強い熱量が大事。

masahiro52

建設・土木　関連職

メンバーに主体性をもたせる。意識します。

xmikami

メーカー技術・研究・開発

部下にいかに考えてもらうかがポイント

khatori_1989

営業

主体性を持たせるマネジメントという考え方は理解できるが、主体性が無い人をやる気にさせられるかが重要だと思う。
野球部は野球が好きだから野球部なわけで、仕事は好きでやっている方が少ないと思う。

y-shingo

建設・土木　関連職

チーム競技はマネジメント力が重要

murakami1965

建設・土木　関連職

自分も高校球児でした。監督から周囲から学ぶことを当時から心得ておけば良かったと思います。

ps74002890

営業

リーダーのチームマネジメント
・明るさと熱量
・主体性を大事にする

ichi-nr

営業

高校野球を題材が分かりやすく良かったです。

adm87098

その他

講師の先生楽しそうでした。雰囲気伝わってきました。

powapowa

販売・サービス・事務

自主性尊重大切と思う

ta616

営業

主体性を持つこれからのチーム作りに共通して言えることだと思います。

04068

営業

高校野球は追ってないので例えがわかり辛かった

sharks

その他

「主体性」本当に大事です。

yasukoori

金融・不動産　関連職

①明るさと熱量、②主体性（やるのは自分ではない、この場合は選手）
共感する部分、気付きがありました。ありがとうございました。

morimotoa

営業

明るさと熱量を持つ。主体は選手。

gantetsu013

営業

異なる業種のリーダー論ですね。日本型ものづくり現場なんかと同じ思想

shima-hiro

販売・サービス・事務

明るさと熱量、主体性

coffee-roast

専門職

リーダーの熱量は伝染する、ということを大切にしたい。

kitagawattr

その他

高校野球でも仕事でもマネジメントの役割が大きいと思いました。特に雰囲気作りについては重要だと思いました。

t_yonemoto

その他

マネジメントとは管理することではなく主体性を持たせるということだと思います。

haru-take

営業

明るく熱量がある上司は素晴らしい。メンバーに主体性を持つことか重要である事がわかりました。

c_l_m

営業

リーダーの目標に向かう姿勢が、部下の業務に対する姿勢にも影響するという内容に腹落ちしました。今後、元気と熱量を持って業務に取り組みたいと思います。
また、チームの課員に主体性を持たせることは難しいと感じます。課員の業務の習得度や性格などを加味しながら管理と主体性に持たせる部分を使い分ける必要があると感じました。

makotokoma

販売・サービス・事務

ありがとうございました。

soramame2

営業

スポーツもマネージメントである

kumarenger

その他

リーダーがあるべき姿を背中で示すことと、ガチガチに管理するのではなく、主体的に考えさせながら自立と自律を持たせながら行動させる統制が、現代のマネジメントでは大事なことだと理解しました。

naoya1212

メーカー技術・研究・開発

リーダーの態度で与える影響
管理と主体性の使い分け

axtyu

IT・WEB・エンジニア

組織管理はがちがちに管理するのではなく、メンバーに主体的になって動いてもらうことを優先とする

jokin_k

建設・土木　関連職

少し意識が薄れていましたので、再認識しました。

sphsph

メーカー技術・研究・開発

メンバーが実力を発揮してこその組織の成果。
それができるような組織を意識していますが、容易ではありません。
何でも言ってね。では何も言ってこない！
そんな組織風土を作り上げるのは至難の業です。あくまで前向きに色々やり続けます。

y-hassyjp

マーケティング

部下の主体性をたいせつにする

yuka02__

マーケティング

選手と同じくらい喜ぶ、明るくするというのは大事だな、と思いました

yukke16

販売・サービス・事務

仕事でもチームワークは非常に大切。
主体はメンバーであることを忘れずに、組織運営をしたい。

fujinakasouta

営業

主体性の大切さを学んだ。

everest

営業

共通の目標を掲げ役割分担を明確にしチーム全員が主体的に協力する環境を作ることで組織の結束力と成果を高めたい。

yasuoka-yoshio

メーカー技術・研究・開発

明るさと熱量の重要性を感じました。

yamada-y

営業

主体性、自主性に重きを置くのは重要だと改めて感じました。