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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント50件
tmon
権限移譲のためには、リーダーがメンバーのスキルや特性を十分に知っておく必要があり、また実現したいことのために必要なスキルを持った人を集めておくことが大切だということに共感した。それには、リーダー自らが目標をメンバーやリーダーの上司に日頃からコミュニケーションをとることが必要不可欠だと感じた。
mckusa
常日頃からメンバーの力量を見極め、適材適所に権限委譲する。
saito-yoshitaka
やる気のあるメンバーを見極める事とそのメンバーに権限移譲する事の組み合わせが重要。さらに責任は上長も負う事でメンバー活動しやすい環境となる。
uchujinho
エンパワメントとは丸投げではない。権限を与える人の能力を見極める。そのためには日頃より観察する。また、環境も整える。
saoki_
能力のあるメンバーにエンパワメントと、「能力がある」ことが前提なのでしょうか
ozawa_h
以前の動画だとは思いますが、台湾もNZもコロナ感染者が一時的に急速に増えました。
しかし、コースの内容には納得することも多くあります。
stfighter
組織の長として、リスクマネジメントとクライシスマネジメントを適切に講じる。先ずはメンバーからの信頼と共感を作り上げること。メンバーに対して普段から目標やゴールを示し、合意形成を図ること。メンバーの能力向上を図ること。潜在的リスクへの対応を先送りせず、即対処することを徹底すること。刻一刻と変化する状況はtタイムリーにメンバーと共有すること。朝令暮改と批判されることを恐れず状況に応じて方針変更は柔軟にアップデートすること。最終責任は自分自身、ということをぶれずにやってゆきたい。
a-yashiro
リーダーは自分の言葉でしっかり語り掛けるのが大事。
tomaxavi
属人化しているある業務のバックアップ体制(複数人処理)をとる為に、業務の引継ぎをしてもらおうと依頼したが、一人で処理した方が迅速にできる、忙しそうだからこちらでやると、本人には目的が何か理解していないことが判った。
再度、目的の共有と本人との合意を明確にして進めたい。
masahiro_kai
現場で柔軟な意思決定をするためにはエンパワメントが必要だが、そのためには適切に任せられるのか?という力の見極めが必要だとわかった。
satou-gou
責任を与えると 責任を負わせるは違うので、責任は責任者がおうことで、委縮しないで実行sてもらうことで、前向きに新しいしこと
kazuyoshi0624
ひごろ、人材能力の把握、権限委譲して、最終的に修正。目標、目的を聡明性を持って説明出来る。理想です。
ibet
リーダーの熱い思いや意思が組織を動かすのですね。
vys05714
リスクマネジメントは良くやりますが、不慮の事態の場合のクライシスマネジメントの概念は抜けていました。今後はそちらも気にかけようと思います。
mh884034
最近、身近なコロナ感染対策ですが、組織マネジメントにも通じるところがあり、他国の良い事例は参考になりました。
y-shiraki
メンバーへの権限移譲を行い、仕事をしやすい環境づくりと支援を行っていこうと思う。
それにより、メンバーを育成して組織全体を成長させていく。
nishimura4900
このような機会をいただき感謝してます。
morimotoa
適切なエンパワーメントを実践する。その為に有能な者との信頼関係を構築しておく。
tomo-tom
権限委譲、実際はなかなか簡単ではないですよね。勇気と挑戦が必要。
makotokoma
ありがとうございました。
ik_hrs
専門性の高い人財を適材適所で配置する組織が強くなる秘訣だと感じた。
kazuya19870114
権限移譲するためには、日頃からメンバーの得意なことと不得意なことを把握して、アサインする時点で慌てないような準備が必要だと理解しました。権限移譲した際には、丸投げと言われないように、合意をしながら進めていきたいです。
roaroa
信頼のあるリーダーでないと効力を持たないと感じた。
everest
自分の組織でも現場の判断と行動を信頼して権限を委ねることで変化や危機に強いチームを作りたい。
0samu8shima
普段からカリスマ性を磨く
manabi_houdai
権限委譲といいつつ、なかなか難しいが、仕事を任せるのと、フォローするのとのバランスが大事だなぁと改めて思いました。
kazu80000
エンパワーメント(権限移譲)の効果を発揮するために必要なこととして、適正人材の準備、配置、メンバーへの情報と明確なゴールの共有等、大変分かり易く学べた。
sphsph
各自の能力の部分はもちろん大きいと思います。
一方、人間関係も重要と思っています。上手くコミュニケーションするという言葉では真意はつたあらないかも知れませんが、その関係性がなければ成果は出ないと思います。
そのあたりの信頼関係の作り方、日頃の行動の積み重ねがその前提になるように思いました。
sumire0006
目標・ゴールの明確化、情報のアップデート、迅速で柔軟な対応を
心掛けます。
growing_2105
リーダーシップ、というのは、まさに組織のメンバと共に日常的に創り上げてゆくものだ、と感じました。前提として、人間力というのも大事ですね。
midori_g
日々のコミュニケーションを大切にすることが、有事の対策につながると感じた。継続して取り組みたい。
kfujimu_0630
コロナによって如何に日本が非常時に弱いかが露呈されたと思う。企業においても同様で、後手後手に回ると非常になってからではもう遅い。危機感をもって仕事していきたいと思った。
tigers715
Leadershipの新しいType. ぐいぐい人を引っ張るカリスマ的Leader shipやTeamにBottom upさせるLeaderとは異なるType. 包み隠さず現実を共有し、何をすべきか、いつすべきかを先頭になって示して動くLeaderが今の時代必要だと感じる。準備された文書を読むだけのLeaderから何を言われても説得力がない。
katchan
メンバーの人的特性を見極め、信頼と協力関係を築いた上での業務指示/権限委譲することが必要。根底にコミュニケーション力があるとも感じた。
ryo_murakami
権限移譲と責任転嫁は違いますね。
sa-ko_so53
組織のエンパワメント、本当に大事だと思う。そう思いながらもなかなか実行出来ない。これが出来る様になれば色んな面でいい方向に進んで行く。少しずつでも取り入れたい。
since20191227
自分が目指す組織を全体感を持って設計する。
①能力ある、モチベーションの高い人材を惹き付ける
②各人の志向・意見の尊重、メンバー間の一体感を醸成されている
③各人の能力更に伸ばし、成長意欲を満たしている。
④各人を十分理解し、情報とゴールを共有し、最大限の支援を行っている
daddyveroo
予期できないことが多く起きる時代にあうリーダーシップの在り方、エンパワメントの仕方を学びました。どこかの国のトップにもこの動画を見て良く勉強してほしいですね。
yohichi
自分自身に当てはめて考えたい。
shaftesbury
要は端からのコミニケーションが大事と言う事ですね。私の1番下の職階だが、上司が私のどのように見ているのかということに思いを馳せたい。
satotaka_com
適切なる人材選定とエンパワーメント
nori-nakamura
現在、台湾に海外赴任中。台湾総統リーダーシップと権限委譲のバランスの取れた国家マネジメントがCOVID-19押さえ込みに成功した理由だと実感する。
yuto_1027
一方的に話されるのでなく、対話形式になっていてわかりやすかったです。
また、旬で有名な話題が例題として取り上げられており、とても腑に落ちました。
erimama
トップが危機管理ができ、選挙に勝つための人材登用ではなく、実力のある人材を登用していく。当たり前のことができないと台湾のようにはなれないのかもしれない
uechandesu
お隣の島国なのに
なぜにこうも日本と違うのでしょうか。
欧米だけでなく、隣国から学ぶことはたくさんある。
mkha
エンパワメントが丸投げにならないようにしたい
nonstoptrain007
この動画が作成された時の状況がそうだったのだろうと思いますが、題材を新型コロナウィルス感染症としたのは誤りだと思います。
台湾もニュージーランドも一時期感染者増加の傾向がありました。
まだどの国も新型コロナを完全に克服していません。
組織のエンパワメントの考え方は理解できました。
smml
ある力を最大限引き出すのがエンパワメントなのかなと思いました