03月07日(土)まで無料
0:59:49
割引情報をチェック!
AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月07日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
会員限定
AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
会員限定
【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
会員限定
リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
会員限定
ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定
大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
無料
英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定
より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント54件
u2u
自分に言い聞かせる言葉としては良かった。しかし、職場には、地道でつまらない、目立たず、新たなスキルも身に付きにくい業務(≒ルーティン)を人に押し付け、自分は楽しくて目立ち新たなスキル習得も可能(≒クリエイティブ)な仕事ばかりを行う人間もおり、さらに悪いことには、そのような人間がただ目立つためという理由で評価されてしまう、ということも起こっている。昨今、「エッセンシャル思考」のように、自身が重要だと思うことを集中して行い、その他は捨てる勇気をもつ、といった考え方が持て囃されているが、それではこの地道でつまらない(しかし重要な)マスト業務はどうすれば良いのか?言い聞かせだけではモチベーションを保つのは難しい。他の講義などからヒントを得たいと思う。
h241137
仕事は意識次第だと感じた
tuntun88
何らかの形で活用していきたい
gamba0627
自分の仕事を見直すいい機会を与えられたような気がします。
仕事に邁進します。
sphsph
ルーチンかどうかはどうでもいいかなと思います。
やらされ仕事はちょっとした頼まれごともそうなので・・・。
自分がどう考えるか、この機会をどう活かすか、成長、血肉の一部になると信じて何でもやります。
kentalow56
仕事に対する意味づけを考える、参考になりました。
nb-take
マンネリだとかやらされ仕事だとか自分にバイアスをかけず、仕事に向き合うと感じが変わることもあると思います。
今に仕事がそうです。
e-s-y
確かに共感出来る部分もあるが、少し無理があると感じた。
shikay
自分のやらされ仕事は、別にルーチンワークではないから、他の人がどう言う仕事をやらされ仕事と感じるのかがわかる内容だった。ルーチンワークは逆に基本形が決まっているから、工夫のしがいがあると思う。「毎回変える所を一つ盛り込む」と決めてやれば、別に意味づけしなくてもノリノリでルーチンワークに没頭できる。自分の場合、意味を考え過ぎたり、他人からこの仕事の意味を説明されるとやる気が下がる。前者の場合は視野が短期的なものに限定されるし、後者は「そんなに思い入れのある仕事なら自分でやれば?」と返却することになるか、必要性に共感できないからやっつけ仕事になる。人によって何にやらされ感を持つのかは様々と分かったので、自分が依頼する時は気をつけたい。自分のやらされ仕事は、「とりあえずやれと言われたからやるけれども、言った本人が言ったこと自体を忘れていることが3回以上続いた仕事」である。最初のうちは、目的やアウトプットを確認したり、より良いと思われる方法を提案したりするが、「そんな事はいいから」の「とりあえず」だから、もう言われた通りにサッサと終わらせて、自分がより良いと思った方法を並行して進めることに注力したい。結果的に、やらされ仕事は早く終わるので、仕事が速いと良く言われる。これを続けると、依頼する側がどのくらいの速さで次のタスクを設定できるかが読めるので、自分がやりたい事をやる時間をたくさん取れる。自分がより良いと思う方法は上手くいっても日の目を見る事はないが、自分の経験として資産になるから自分はそれで満足である。仕事なんだから成果を出すべき まあそれは正論だが、欲しいものは自分で取りに行かないと獲得できないとも思う。
tuntun88
やらされ仕事は一定数あると思うが、気の持ちようで変えられるのであれば気持ちを切り替えて行っていきたい
kuroglo
一つ一つに魂を込めてやっていけば、やらされ仕事になりようがなく、クリエイティブな仕事になる。
mukojima_kahei
仕事においてはやらされることがあるのはしょうがないことだと思います。
nosikeda
仕事に対する取り組み方や評価については、『自分が決める』ということは納得できる。
ただ、それを部下に伝え理解させることが難しい。また理解してもらっても継続することも難しい。
色々な手法や手段を混ぜながら、部下個人に適した形で情報提供できれば良いかと思う。
koichimamiya
やらされ仕事の意味をよく考え、そこから見直していくといいと思います
morimotoa
仕事の意味付けは自分で行う。
ただ作業はきつい。
pontaro-
まず最初に今の自分自身を客観的に評価してみて、いわゆる非定型業務なら何ができるのかを考えてみる必要があります。必要な知識や能力を持ち合わせているのかどうか。ブラッシュアップすべきことの探索と実践です。
定型業務を蔑ろにして次のステップは臨めません。
yama-pipo
自分の心構えが大事だと思いました。
everest
自分で目的を見出し主体的に取り組む姿勢を持ち仕事の質と満足度を高めたい。
takahiro0519
ルーティンがやらされとは思っていないけれど、やることに意味を感じれば頑張れると思う。
nats_ssr
ルーティンとやらされ仕事は、少し違うと思いました。
イチローさんはそもそも、やりたくて野球選手になってメジャーにいって、自分でルーティンを組んでセルフマネジメントしていた。
私が思うやらされ仕事は、「やっている意味が分からなくて、言われたから漠然とやっている仕事」です。
毎日の業務を進めるのに必要なら、例えば毎朝メールボックスを開いて確認する、みたいなことにやらされ感も、無意味感も抱きません。
そのうえで、やらされ仕事にも、意味を見出すことができるかといえば、できると思います。
ただ、あまりに結果が出なかったり、自分の成長に繋がらなかったりする場合には、何回かやってみたのちに頼んできた上司や同僚などに相談するのがいいと思います。
keitaro_aramaki
自分の仕事を自信もってやる
miyazawa1205
とても勉強になりました。
k-kikkawa
イチローの素振り、マイケルジョーダンのシュートへの例えはわかりやすかった
youichi_n
システム開発の仕事をしていますが、扱っているシステムや開発フレームワークの勉強の大半は地味なルーチンワークですが、そこをおろそかにして顧客に的確でクリエイティブな提案などできません。地味な勉強をまずきちんとやる。それができない人がたまにいるので困ります。
keikeike
日々の仕事がルーティンワークや、やらされ仕事になるかどうかは自分次第。当たり前の事なのですが陥りやすい思考。意味を見出せるかどうかは自分次第。それは何事にも通じる事。ただ続けているだけでなく意味あるものにするためにはそこに楽しみを見出せるかどうかだと思った。この講話は誰しもが同じ悩みを抱えているという気づきにもなった。そこから抜け出すのは自分の思考次第だ。
kurohebi21
自らがその仕事の役割を担うと考える事で、やらされ感では無くなると学びました
big-george
自分の仕事の意味づけを改めて行ってみる。
ishi0509
仕事は意識次第だとは思うのですが、興味をひかない仕事やいつまで続くかわからないルーティンワークを実施していると、意識もダウナー系に行っちゃうよね。
ootamu
やらされ仕事かそうでないかは自分の心が決めることとあったがまさしくその通りだと思った。
yoshi___xyz
どんな仕事でも、自分なりの「意味づけ」によって得られるもの、取り組み方が変わってきますよね。改めて意識してみたいです。
a_7636
同じ仕事をするなら、少しずつでも変化させて、その変化を楽しみたい。
その積み重ねが結果につながり、信頼にもつながり、新たな仕事につながるのだと思います。
y_cerezo
考え方次第、なかなか難しいですが、参考になりました。
nnk_msm
目の前の仕事は変わらない
変えることができるのは自分自身だ
単純だからこそ真理だが、なかなか実践できない
kfujimu_0630
同じ仕事をしていても人によって吸収力が違うのは、周りからどう見られようと自分の意思を持って仕事できているかだと思います。ありがとうございました。
ki-san
やらされ仕事感確かにありました。
業務の一つ一つに意味付けを行い、どうしても付加価値を見出せない業務にら関しては見直しをする。
forhappy
「意味を見いだせているか」
これは重要だと思った。意味を見出す力も大事。
ot-take
自部署の業務は最近はある程度納得して取り組めるようになりました。
ただ、他部署の業務をさも当然のように振って来る人は理解したくありません。
頑固になっても仕事は押し付けられるので、自己成長にはなりますが残業が増えて自分の時間がなくなる上に責任も付いてくるので困ったものです。
desmodue1000
考え方としてはアリかと。
yk-kondo
仕事の意味は自分で見出す
masaties
そういう気持ちを持ち続ける耐力をつけることが大事だと思いました
maruen
知っているけど忘れがちな事だなと思いました。何かうまくいかないことがあるとついつい置かれた環境や周囲が悪いとおもってしまう自己防衛が働いてしまいますが、自分を振り返り目の前の事にどう向き合うのか、初心にかえって見直してみたいとおもいました。
ozawa_h
仕事は出来る限り引き受けるようにしています。ただし、時間などがなく、出来ない仕事は相手に迷惑を掛けるので引き受けないようにしています。
自分の目標を明確にしてそれに役立つ作業であれば、繰り返する作業でもやります。目標と無関係な作業は出来る限り自動化したりして自分の目標に関連付けるようにしています。
単純作業が他の人もやりたくない仕事は他の人もやりたくないため、それを効率よくできるようにするのがビジネスだと思っています。
k1-fujita
気の持ちようということ
kazuyoshi0624
その人の考え方、捉え方ではないでしょうか。
mukojima_kahei
ただやらされているとなると気合が入りにくいのは事実です
wa_htrk
ルーティンワークや与えられた仕事に対しても、自分の中で意味づけすることが大事。なぜなら、今はクリエイティブな仕事ができていなくても、日々の業務に意味を見出すことで、自分のなりたい姿や目標を達成につながるからです。
sacchi-101
同じような仕事でも、意味があるんだ、将来役に立つんだと思いながら、これからは進めていきたいと思いました。
nori7938
目的を持った、持たせた業務を意識させる
su-3
ルーティンなのかクリエイティブなのかにこだわるのではなく、自分の考え方、取り組み方で意識は変わるとのこと。ただ、その仕事の価値があるかないかでの評価が低い仕事を担当することになった場合、評価の低い仕事はいくら考え方を切り替えて取り組んでも評価されにくいことが現実。その中で自分はどのような気持ちで取り組むべきかは今後も考えさせられると感じている。
maverick8739
「やらされ仕事から脱却」これを職場のスローガンとして挙げてもいいかもしれない。
hagahi
意識の違いかなと
ルーティンがやらされとは思っていないけれど、やることに意味を感じれば頑張れると思う。そう考えると気の持ちようなのでしょうか。
axtyu
やらされ仕事かそうでないかを決めるのは、自分の心だと気付かされた。本日からやらされ仕事から脱却するよう心かげる
yasukoori
仕事に対して自分がどのように思うか、自分の心のみが決められる、自分なりの意味付けをしてみる、自分の仕事についてこの機会に考えてみようと思いました。
k56
ルーティンワークが会社、社会を回しているので、重要とは思います。