03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント56件
gorugoru
考える力とは、問題をシンプルにする力である。
ビジネスの現場では、与えられたクイックに対応できるか?問題を発見できるか?=問題をシンプルにできるか?
解くことが出来るか?解いて効果があるか?簡単に取り組めてすぐに効果があるのもを積み重ねる。問題と現象を区別する必要がある。
MECEに拘らないことも必要。なぜという定期で思考体力が上がる。フレームワークを活用するのも手。チェックリストとしてチェック。
そのあとに情報収集する。そうするとシンプルに問題提起することが出来る。
3955san
問題か現象か、しっかり見極めます。
無理なものは捨てる、
簡単に取り組め、効果が見込めるか、
解いて、効果があるか、
natsuko-rk
現象と問題の引き離し、
意外とできていなかったなぁと。
シンプルに問題解決するために。
解けるものを。ダブりは多少ある。
現象になぜなぜなぜなぜなぜ。
フレームワークの活用。
チェックリストとする。
そこからの情報収集。
頭が整理された。
70sp1208
確かに現象と問題を一緒に考えてしまうことは、日常業務でも多々ある。今回の動画を視聴して、案外簡単なようで難しいと実感した。今後は、考え方を改め、実行に移したい。
odangopan
何か問題が起こっている時には、その結果という現象に囚われて問題を解消する方法を探すのではなく、そもそもなぜその問題が起こっているのかという問題が起こる構造を分析し、本質的な解決方法を探すことが大切だと感じる。構造を分析する際に、漏れなくダブりなくを意識するが、それに拘りすぎずに多少のダブりも目を瞑って網羅できるなら、それで進めていくことも大事だと感じた。
udauda
問題解決策を考えるときはすぐに情報収集しない。問題の本質が何かを考える。現象になってないかチェックする。
buddyhouse
フレームワークがキーポイントだった。
k_-keiko
小さく解決できそうな課題からどんどん素早く取り組み達成していくことも大事。
hideyuki389
問題か現象かの見極めを間違えないようにしたい
ri_13
問題と現象を切り分ける。
→現象に対して、「なぜ」を問いかけて根本の問題を考える。
sy44159
要するに問題をシンプルにするとは、イシューを分解して、解決可能で効果のある問題を見つけることと受け止めた。
akiyamahiroomi
解決できる問題を見つけ取り組むことを繰り返すとともに、部下へのアドバイスにも活用したいと思います。
yoshiyasu1680
問題シンプルにすれば皆に理解してもらえる
実行内容もシンプルになることができる
fcfc
問題をみつけることを意識する。
watawata_sato
本質を見失わないようにすることが大切
makoto112
考える力とは、問題が起こった時にその本質を見つける事が出来る事である。
morimotoa
考え要る力とは問題をシンプルにする事。
現象に飛びつく事はしない。何故を問いかける。
ri_13
シンプルにすることがいかに解決に進みやすいのか、よくわかった。自分自身は、すぐに情報収集したり、行動してしまう傾向が強かった。
まずは問題が何か、「なぜ」を繰り返して、効果的な問題を見出し、取り組むようにしたい。
eizan_1000
シンプルにすることとは、問題の構造を見極めることだと理解しました。
hirokitokiwa
うと収集がつかなくなると思うので 考えやすくするためにも3つの人材タイプを挙げてみたいなと思います 一つ目のタイプは他人がすでに解いたものを効率よく再現できる人 二つ目のタイプは他人が設定した問題をクイックに解いていける人 そして3つ目のタイプは問題自体を発見して設定できる人 例えば学生時代でいう頭がいい人というのは出された問題をとにかく効率よく解いていける人でしたよね 逆に授業中に先生そもそもどうしてこんな公式が成り立っているんでしょうか みたいに問題提起しようものなら はいこの問いかけをして私も2回経験をしたことがあります ではいざビジネスの現場に出てみる
you_me_you
一つの事象の振返りを行っていましたが、とまってしまいました。なぜを5回でやってみます。
mm-0715
すぐに情報集めに走ってしまうので、まず考えることが必要だと思いました
everest
複雑な課題を本質に分解して整理することで迅速かつ的確な意思決定に活かしたい。
yaji-ht
報告をするにしても、事実と問題をごっちゃにして話がちなので、シンプルに事実はなにか、その事実に対して問題が何かと話が出来るようシンプルに思考していきたい
toyo-oh
レポート作成の際には、シンプルな表現を心掛ける。自身のためにもなるが、読む方のためでもある。
o--mi
参考にします。
ありがとうございました。
taichi3
問題を探す力が重要 確かにこの今はいろんなことをすぐインターネットで検索できるようになったので問題を解決できる力はすごく大事だなと感じました
ryan_a
事象をシンプルに整理する。
これができるという事はきちんと事象が理解できていることなので
原因特定や問題は何?を整理する 理解はするが中々実戦できないので
訓練を繰り返しやるしかないと思いました。
kubota_k
そこに至るまでに時間かかる(かける?)と率直に感じた。結局、フレームワークか、と。
nishiken1979
問題と原因の切り分けを常に意識します
ozawa_h
問題と結果を混雑すると同じ問題を繰り返して対応する羽目になります。同じ問題が3回以上、発生していると実際は問題に対応しているのではなく、結果に対応していることが多いです。
問題を正しく把握して解決するようにします。
英語の本ではありますがDan Heath著の「Upstream: The Quest to Solve Problems Before They Happen」もお勧めします。
ren0226
参考になりました。
kfujimu_0630
問題をシンプルにしてから考えていくことは非常に重要だと思いました。ボヤッとしたままでは、効果的なネクストアクションにつながらないと思います。勉強になりました。ありがとうございました。
h_my
色々と考えると収拾がつかなくなることは往々にしてある。
問題をシンプルにしてから考えるという事は
意識して習慣づける必要がある
dai8azusa
疑問を感じたら、なぜなのかと考えてみます。
sphsph
納得しますけど、できません。
そう決めつけると絶対できませんが、難しいです。
何処から切り込んでいくか。
a_toku
簡単にすぐできる問題を早目にこなす事も意識しようと思います。
yuka-king23
問題をシンプルにするために、問題提起をどのように組み立てるのか?を、考える事が必要。
私が今取り組みたいと考えているテーマは「どのようにして強いチームを作るのか?」である。なぜ、私がこのテーマに取り組みたいと思っているのか?と言うと、今の需要開拓チームは弱いと上司から評価されているからだ。なぜ、弱いと評価されている事を問題視しているかと言うと、その評価が前提にあると、仕事が上位職を巻き込んで上手く進める事が難しくなるからだ。
pekor1
目の前で起きていることにすぐ気を取られがちだが、一歩引く、俯瞰して原因を問うことが大切
maxx1967
現象と問題点の切り分けは非常に大切である。現象を引き起こしている問題点の本質を考える様に意識する様にする
mimasu
事象と問題の定義は当たり前ですが、府に落ちました。
自分は問題と認識していたのが、実は事象というケースが多いように思います。
kokekokko0422
漏れなくダブりなく・・・にこだわらない。
まずはやってみる・・・が印象に残りました。
kaori_12
考える力とは問題をシンプルにする力。
課題に対して問題を解決が容易なモノと課題解決に対するインパクトの大きいモノの2つの軸で評価し、どちらも大きいモノから手をつけていくこと。
解決が容易なものを選ぶ際意識することは、いくらインパクトが大きくても、事情により手をつけるのは困難なものを捨てること、小さな成功を積み上げること、MECE感に囚われすぎないこと。
インパクトの大きいモノを選ぶ際意識することは、課題と結果を切り分けること(私見:クリシンのwhy,whatの区別?) 、思考のヌケモレ防止のチェックリストとしてフレームワークを活用すること。
自分への引き寄せ) 普段の業務では、解決が容易か、の軸が抜けやすいと自覚しました。 理屈面の完璧さをつい追求したくなる性格ですが、ビジネスパーソンは解決に向けて行動できてなんぼ、なので直していきたいです。
soyjoy
問題の質や構成を知り、解決策を導ける手法として過去の知見を調べて、調査に入ることが重要
eriko_okb
やみくもに情報収集したり、解決できない問題を悩み続ける性質があったが、改めてそのことに気づいた。
ma2_555
現象と問題をはき違えないこと。日頃の業務の中で問題が、問題が・・・と言っていることが本当は問題ではなく、現象であることが多いと感じました。なぜなぜと繰り返すことが改めて重要なんだということを感じました。
co-la
フレームワークをうまく活用して、チェックしながら問題解決に取り組む。
kumon_h
事象と問題が混在して考えていることがあると思います。さらには成功像と比較した際に、どの問題を解決する必要があるか、優先順位をつけられると更にシンプルにすることができると思います。
1ten01-365
情報収集は一番最後!問題特定の最適な手順は、①現象に対して問う、②知っている情報から考え抜いて当たりをつける、③フレームワーク(チェックシート)に当てはめる、④情報収集する、である。機能させるには、そもそも現象を適切にインプット(事実確認)する必要があると考えるが、事実確認と”情報収集”の境界線は経験値で異なると思うため、新人〜ベテランでは、意見が異なる領域かもしれないと思った。
yknight
解くことができる問題とできない問題を切り分けて、解くことができる問題に集中する。
t_nakamura11
問題は減少に対し、「なぜ」や「どうして」を繰り返し、その上で情報収集するようにして行きたい
abebe0701
問題をシンプルにするとは、解いて効果があるものであることが分かった
shikay
問題設定をして解いてみて効果を検証するプロセスを回すことで、経験は積めるかもしれないが、時には一見解けなさそうな問題に挑戦してみるのもありかもしれない。そうでないといつまでたっても同じレベルの問題しか解けるようにならない気がする。自信が貯まったら一段難しい問題で かつ これが解けたら嬉しいと思える理想状態に近い問題に取り組んでみたい。
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
y_cerezo
大変参考になりました。