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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント68件
6691
会議での健全な根回しはコミュニケーションが円滑に進めるために重要ですね。意識して活用することが重要と感じました。
makotokoma
ありがとうございました。
mayumi-2024
丁寧で健全な根回し、勉強になりました。
ishida_maiko
1番偉い方に結論を伝えておく。
globis_mai
事前の根回しが大切。事前に根回しができるよう日頃の信頼関係構築も大切。
h_tsujimoto
会議は効率よくする。できるだけ次回に持ち越さないため、また一回で決着がつくような会議は、できうだけ会議前に方向性をはなしあっておくことは重要である。
場合にもよるが根回しは会議の重要な資料とおもう
takuya-asano
根回しの重要性は高いと感じました。
今は、出来ていないので意識して進めていきたいですね!
1018nao
根回しは実践していますが、根回しを嫌う方もおり、相談する形で根回しを実施しています。
koichi_0502
会議をコントロールするには、事前に結論の情報を共有するというのは効果的だと思った。
sty-hero
根回しの重要性を再認識しました。
tci_saegusa
トヨタの働き方で会議の根回しを無くす方針の記事を読みました。
今回の中で根回しの話もでましたが、結局は事前の調整・準備がどれほどできているか、にかかっていると感じました。
日々の多忙の中で目の前に見えている事の対応を優先しがちですが、少し先を意識して、物事を進めて行きたいと感じました。
se_ssya
健全な根回しをする。会議は一人で進める必要は無い。
すなわち①意思決定者にあらかじめ持っていきたい結論を伝えておく(懸念点があれば聞き出しておく)②(次善の索として)自分が働きかけることができる中で最も高いポジションにいる人に働きかけておく
頑張りどころは会議前。
272
会議中にいかにエビデンスを示して、ファシリテートしてリードして行くかばかりを考えていたが、事前に根回しをすることは初めて知り目からウロコだった。以前ビル・ゲイツが会議は3分、資料は事前に読み込み質疑応答のみに絞るというのを本で読んだのを思い出した。会議は事前準備が鍵、実践していきたい。
cha-ri
会議開始前に健全な根回しをする。
sea_turtle
健全な「根回し」をする。このミーティングにおいて最もポジションの高い方に、事前に説明しておくこと
これが大切とのアドバイスでした
fuji-tcsh
根回しが重要だと分かりました
jun_kawamura0
要は根回しが大切という話。
k-kikkawa
根回し、とても重要ですね。
会議のなかでおさえておきたい人には自分の思いをぶつけておき、方向性が決めているほうが絶対によい
ファシリテーターの会議事前準備の中の重要なポイントですね
suzume114
会議のコントロールは難しいが、少しずつ試してみたいと思った
youichi_n
会議の参加者の中で力のある人に事前に健全な根回しをしておく。当たり前だけど大切なことだと思いました。
ichino_1
会議を効率よくするための根回しは必要かと思います。その場での権限者には事前に説明をするように心がけるようにしています。
fumiaya0803
根回しとか会議の事前会議とかは、以前はやっていたけど今は時間の無駄として組織内では悪とされているのですが、「健全な根回し」はこれからも正しい行動なのでしょうか。
nk_nk
会議に重点を置いてしまいがちだが、事前準備も大切だということがわかりました。
tsubakinoyohei
「勝負は会議前に決まる」とのワードは印象に残りました。会議中に上位者を説得するのは困難であり、重要なのは事前準備であり、第一に、会議の意思決定者に事前に結論を伝え、懸念を把握しておくこと。第二に、自分が働きかけ可能な中で最もポジションが高い人に根回しし、会議中に味方となる支援を得るとのこと。今後は、根回しも意識的に実施したい。
gwsv
1)出席者の中で一番上のポジションに既に結論をあらかじめ伝えておく、無理なら上司を使う
2)自分が働きかけられる人の中でポジションが最も高い人に根回ししておく
fujisawa_d
仲間を作って段取って会議。
儀式だもんね、会議は。
sphsph
そうなんでしょうね。
なかなかできません。不得手です。
何処から始めましょうか、何とも手探り状態ですが、前向きに考えます。
6691
仕事をしっかりと進めるため 特にお客様とか会社にとって 良い方向に仕事を進めていくために必要であれば 丁寧にコミュニケーションを図って丁寧に寝回しをする これはめちゃくちゃ大切な仕事の一つです 寝回しについて教えてもらえる機会というのは 世の中実はあんまりないかと思います なんですけれども意外とうまく健全な寝回しをしている ビジネスパーソンの方もいるはずです
41524
事前の根回しこそ重要
everest
目的と進行を明確にすることで会議の生産性を高め意思決定をスムーズに進めたい。
shu_0208
会議をコントロールするというのは、今回の教育で初めてくらいに考えていませんでした。
今後、気を付けてみたいと思います。
他人は、なかなか思いどおりには、なるものではないと考えていました。また、他人の考えを妨げると、自分の考えの見直しができなかったり、全体効率の低下に繋がると考えます。
今のところ、活用できそうにありません
masanori_0222
各種事項において事前の根回しは重要と感じたし実践して行きたい。
jun-kamisaka
会議やMTG中に内容がずれてしまって時間に追われて伝えたいことが伝えれずに終わってしまう事が多々ありました
事前に根回ししておくことでスムーズに進めることができる良い勉強になりました。
maru048
会議をコントロールするコツとは、①事前に意思決定者に結論を伝える。②話が逸れたら、他の人から修正発言をしてもらう(味方をつくる)。
ということであったが、あまり納得感がない。結局その会議って何かよくわからない。
この場合、意思決定者と小まめに話をして、意思決定者の頭の中の情報を整理し、決定しやすい状況を作り出すことが必要と思う。
そうなると会議が必要ではなく、意思決定者に決定してもらうことが必要であり、意思決定者の意思に関与できる(意見を述べる)状況を作り出すことが大事と思う。
hdfm_2447
根回しが必要ないくらいの関係性がつくれるのがベストだとは思いますが、そこに到達するまでの会議をコントロールする手法としては実践する価値があると思いました。
nori7938
中々上手く出来ない根回しの重要性
kazuyoshi0624
本題から反れそうになったら、内容が違うとハッキリ言うべきです。そうしないと、何度やっても同じ失敗を繰り返すだけ。
vegitaberu
会議をコントロールするには、根回しが重要になるということを学び、まぁ、そうなんだよね、と感じました。
ただ、イメージとして、根回しが、会議のデザイン作業のようであると感じ、根回しに対するイメージが変わりました。
reds0130
会議前に、影響力のある人に伝えておくことの大切さを学んだ
okzr
これも重要なことだとは思うが、ファシリテーション的な内容を期待していたので的外れだった。
shigeto-
会議の事前の根回しをすることで会議が進められるという内容は、配下メンバーにて会議の進め方が苦手な若手には伝え、実践させるようにする。
703rana
先日、まさしく会議中に横槍が入り全く意図しない流れになって行ったことがありました。そうなると、結論は出ず無駄な時間が取られることになり、悩んでました。
その会議後に、根回しが必要だと感じていましたので、私の考え方が合っていた事が確認できて非常に参考になりました。
sara_arai
持っていきたいゴールを事前に意思決定者に伝える
→会議のゴール設定をしなさいとよく言うけれども、これがゴールなのか?
どんな結論になって欲しいかまで考えて話していなかったかもしれない。反省。
会議前から戦いは始まると意識して行動しよう。
hello_sk
「健全な根回し」というフレーズは使えると思いました。
n-mitsui
会議にて、承認が欲しい議題があるときは、よく根回しするようにしていたが、まさかそれがコツだとは思っていなかった。
改めて大事なことだと思った。
taka-4
会議における事前の目線合わせの重要性を改めて理解しました。
tkrp-7-mg
勝負は会議の前
会議の結論や内容を意思決定者に事前に根回しする
⇒懸念点の洗い出しや解決の場にする
※根回しは悪ではない。
okamo1480
私も、根回しは重要だと思っています。会議をスムーズに進ませる最善策です。会議の進行等をすることが多いのですが、全体の流れをイメージして臨んでいます。
osmanthus2023
上司にうまくお願いすることは理解できる。お願いされたら効率よく業務を進めることができるように協力したいと思う。
ただ、余計に時間を要する気もするので、個々の心構えが前向きになればいいなと思う。
cozyhayakawa
会議のファシリテーターとして会議進行とロールプレーヤーの発言を想定しストーリーの仮説を作る。
そのなかで、キラーになりそうな方とプチ事前ブレストをしておく。
また仮説までを事前にアジェンダに落としこみ発信、共有し参加者の頭の方向付をサポートしておく。
kiriu10142
事前の働きかけ本当に大事!
shinjin
会議でば参加者のパワーバランスがパワーがある方への根回しは大切だと感じた。明日の会議から実践していきたい。
mrogura
会議開始前に健全な根回しをする
yasuphaba
基本的な進め方はその通りだと思いますが、問題は、根回ししておいた人が簡単に発言を翻してしまう場合ですね…根回しした時点では、「了解しました」と言っていたのに、実際の会議の場になったら、突然真逆の話をされて、あたかもこちらがおかしなことを言っている、といった発言をされることが非常に多く、モチベーションダウンにつながっています。
riko-san
会議で決定したいことがあれば、会議本番だけでなく、会議前の「根回し」が重要だと理解した。ただ、根回しする以外の方の意見はどうなるのかというところが、少し疑問に思うところである。
kazu-gas
円滑に進めるためには根回しは重要。かけた時間以上に効果があると思います。味方は多いに越した事はない。
morimotoa
会議のみならず、各種事項において事前の根回しは実践して行きたい。
sonia_01
事前に会議の意思決定権者、次いで自分が働きかけることのできる最上位者に根回しをしておくとのこと、参考になりました。大きな会議に限らず小規模な調整でも同様に個別の根回しが有効だろうと思いましたので、日常業務に活かしていきたいと思います。
h-goto
今回のポイントはうまく根回しをすること。会議や交渉をうまく進める上では重要なことは周知の事実ですが、実践はなかなか難しい。その意味で会議をコントロールするために、根回しをするために、日ごろからよくコミュニケーションをとることが大事であることを改めてきづきました。
20080609yasuaki
根回しをして味方を作る。会議での最上位者と結論を共有する。
kishimoto76
共感を得ることが前提が必要での、ネゴシエーションですね。その前に色々なスキルも必要と感じた
o_s_
事前の根回しが会議のコツ
piccaru
会議の前の根回しが重要だと知ることができました。1人で会議をコントロールすることは難しくても、重要ポストの人物に働きかけることで、結果が変わることに気づきました。
hideyuki_1765
健全な根回し、コミュニケーションが円滑に進めるコツですね。あまり得意ではないですが努力したいと思います。
fujiiryo
健全な根回しは重要なこと。
①会議参加者の1番上の人に懸念点を共有し、会議中は懸念点を話す。
②①ができない時は関われる1番上の人に根回しをする。「〇〇さんがこう言うと思うのでこう返してください」
周りに上手い人がいるかもしれないから参考にしつつ、健全な根回しを。
saku1907
会議は合意をとるためであったり、想定外の議論に費やすことを優先として、それ以外は事前に根回しをすることと、誰がキーパーソンなのかをしっかりと考える。
panthers85
改めて、会議の前に意思が決定していることが重要だと思いました。
健全な根回しがキーポイントですね。
ma48458
やっぱり根回しは必要ですね。