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人が人を評価するときのバイアスについて/耳で効く!ビジネスサプリ やさしい心理

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
やさしい心理のコーナーでは、心に留まった「言葉」から、キャリアや仕事に役立つヒントを読み解きます。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント66件

  • kouno_kazuhiko

    ハロー効果、期末効果を理解し、そういった状態に陥らないよう、普段から記録をとり、客観的に判断できるよう気をつける必要がある。

    2025-03-09
  • ic434

    人事考課には、ハロー効果、期末効果以外にも、好き嫌いなど、色々な変動要素があると思います。これらを除いても、公平な評価は存在しないと考えます。サッカー選手と野球選手のどちらが偉いのか、野球選手に絞っても打者と投手、打者に絞っても打率、打点、本塁打。これらの優劣が特定基準で評価できない以上、それはバイアスと呼ばれるものではないと思います。バイアスを除く、という考え方自体が成立していないと考えます。

    2025-10-09
  • n_ueda

    人事考課時に、ハロー効果や期末効果などのバイアスがかかってないか意識するようにする

    2025-10-07
  • hirata-takashi

    期初の業績よりも期末の業績の方が評価されがち

    2025-09-19
  • tateishi_yusuke

    節目節目でフィードバックを実施し、しっかりとプロセス評価に繋げたい。

    2025-07-08
  • everest

    公平で納得感のある人材評価やフィードバックができるようになりたい。

    2025-07-01
  • yasuzawa_shohei

    ハロー効果は過去自分でもしてしまったことがあります。勉強になります。

    2025-06-30
  • umezu_hideki

    最後に成績が目立てば評価をあげてしまう心理は共感できるため、このバイアスを外し、正確に評価できるよう努めたい。

    2025-04-07
  • ebina_shingo

    会社の制度上の評価タイミングに合わせて評価を行うとどうしてもバイアスがかかってしまうので、定期的に評価し記録しておくことが重要であると感じました。

    2025-04-04
  • kubota_k

    バイアスの影響や2つの効果については理解できました。が、評価される側にとってはなかなかな難題です。

    2025-11-07
  • yukki77

    人を評価することはとても難しいことなので、バイアスがあることも仕方ないかと思う。ということは、あまり評価を気にせず、自分なりにしっかりと仕事をしていくことが、大事だと強く思う。

    2025-02-28
  • kenji1125

    評価の中では期末効果が生じないように、評価期間におけるメンバーの自己評価を説明してもらうようにしています。また、ハロー効果が生じないように評価に入る前に評価上の留意点を確認してから始めるようにしています。

    2025-02-22
  • st-591jimu

    ハロー効果、期末効果確かに評価時に影響が出ると思う。される側、する側どちらも人間なので、タイミングによって変わってくることもあると思う。
    日々の中でメンバー仕事についてメモを取り、評価時には期間分を見るようにしたいと思う。

    2025-02-16
  • koji_san

    直近の出来事にとらわれる事なく、しっかり期間で評価するよう心がけたい

    2025-02-04
  • ka-higashi

    私も立場上、部下を評価することがありますので講義に出てきたバイアスについては身に覚えのある内容でした。ほかの講義でもいろんなバイアスを学んできましたが、生活や仕事のあらゆる場面でバイアスが働いていることに少し疲れてしまいます。自分が部下だったころから正当に、平等に評価してもらいたいと感じていました。そんな中、自分が評価する立場になって本当に適切な評価ができているかと感じる時があります。日ごろから部下の仕事ぶりに注目するようにしていますが、実際は自分の仕事もあり評価を提出する間際に思い出しながら資料を作っているのが現状です。講義でもあったように中間評価や評価基準の適正化など評価者としてのスキルを磨いていこうと思いました。

    2025-01-26
  • c_saka

    人が人を評価するのでどうしても感情移入してしまう(それが良い場合もある)のでうまく自分の良い部分が相手に伝えられるようにしたいと思いました

    2025-01-06
  • hkikkawa83

    バイアスを取り除くことはできないので、このようなバイアスがあるということを理解しておくことが重要と思いました。

    2025-01-05
  • yamada_yuusuke

    評価はマネジャー業務の中でも一番難しく大変な仕事と認識しております。
    その中においてハロー効果、期末効果、言われれば無意識のうちにやりがちだったと感じました。
    この期末に実際の評価を行う上で、意識において実際の評価を行いたいと感じました。

    2025-11-26
  • i-lys

    評価について誤差のない評価を目指したいです。

    2025-11-29
  • takesi8877

    人が人を評価するバイアス、わかりました、ハロー効果と期末効果です、ハロー効果とは後光効果で何か一つ目立つところがあった場合、その部分の印象で決まってしまうような事です、期末効果とは最後の印象が残って目立つ効果の事です

    2025-12-06
  • watanabe_ryuu

    例えば、社員Aは売上目標を達成しているから、マネジメント能力も高いし、コンプライアンス意識も高いはずだと思い込み、すべての評価項目を最高点にしてしまう、 社員Bは半年間、安定して成果を出しているのにも関わらず、評価面談の1週間前に大きな事務ミスをしてしまった。⇒評価を下げる・・などはハロー効果、期末効果の影響といえる。項目別の「証拠(エビデンス)」を確認し、期初からの評価ログ(記録)を残し、振り返るといったやり方でバイアス補正していく必要があることを学びました。

    2025-12-08
  • miyurina

    人事評価のせいで毎年やる気を失うことになる。上司は部下に仕事を丸投げ、部下が何をやっているかも把握しない。それでいて期末効果で評価。最悪です。自分が評価者になった際は、期末効果というものがあることを意識しもろもろ気を付けたい。

    2026-01-23
  • 00060321

    ハロー効果は陥りやすい事案だと再認識した。
    今後の人事評価や日頃の課員の業務においてもフラットな感情で対応したいと思う。

    2026-01-28
  • suzuki_0822

    ハロー効果、期末効果、どうしてもバイアスがかかる心理になることを念頭に、バイアスのかからない公平な評価をしなければならない。評価はメンバーのモチベーションにもつながるので、常日頃から意識してメンバーのパフォーマンスを向上させ、評価に値する結果を残せるようマネージメントしていきたい。

    2026-02-06
  • tantsu

    評価を行う際にバイアスが掛かることを避けるため、バイアスがあることを理解をした上で評価を行うことが大切と思いました。

    2026-02-08
  • wakaguri

    直近の記憶が残るというのは理解できた。直近に勝るインパクトのある事象を期末なのではなく、中盤に残せるよう、心がけたいと思った。

    2026-02-09
  • h_takeo

    ハロー効果と期末効果が確かに印象が強い。期間内での正当で平等な評価をする。

    2026-02-10
  • matwoda

    バイアスはあるものと意識する事が大事だと思った。

    2026-02-16
  • sayamasa

    バイアスやハロー効果に注意して評価したいと思う

    2026-02-18
  • tagutit

    ハロー効果などのように先入観を気をつけないといけないと思いました。

    2026-02-25
  • k_bandou

    個人の相手に対する評価ではなく、上司として会社への貢献を公平に判断し
    評価することを心がけます。

    2026-02-27
  • naruka21

    とても勉強になりました

    2026-03-13
  • semskkw

    ハロー効果と期末効果。
    バイアスがあることは理解したうえで、それをなるべく防ぎ適切な評価をする・されるための仕組みが大切。

    2024-07-03
  • hiroaki1988

    様々な背景でバイアスが発生するのは避けられないので、なるべく部下の目標の達成度合いを適正に評価できるように、本質を見極められるようにしたい

    2024-08-20
  • swing_and_jive

    期末効果はたしかに大きな影響があると思います。それを避けるためにも1on1などの定期ミーティングを通じて、達成した成果が時期に左右されず評価されるようにしていきたく思います。

    2024-08-16
  • kadu

    バイアスはどうしても出来てしまうが意識して改善したい

    2024-08-13
  • rajya

    評価をされる側なので何か納得できないです。

    2024-08-07
  • yokoyoquita

    人事評価は、評価する側とされる側の関係性(例えば飲みに行ったり、ゴルフに行ったりなど)や
    残念ながら性別もポジションアップに影響していることを長年会社にいてみてきておりますが
    ハロー効果、期末効果も確かにあることを説明を聞いて納得しました。

    2024-08-02
  • 1f-noriyuki

    人事は人が人を評価する上で、バイアスを排除する必要がある。ハロー効果、期末効果には十分注意して評価を行いたい

    2024-07-30
  • morimotoa

    客観的事実を書き留めておく事を再開する。

    2024-07-17
  • yutaka_aimar

    ハロー効果と期末効果は陥りやすいバイアスなため、意識して取り組んで行きたいと感じます。
    評価をつける、つけられることは非常に繊細なことであり、今後の意欲にも大きく影響するため面談時にキッチリと明確な目標設定やアドバイスが必要だと感じます。

    2024-07-03
  • taka19800824

    ハロー効果、期末効果には十分注意して評価を行いたい

    2024-08-21
  • yosuke-hashi

    評価をする側としては避けなければならない事だと常々思います。

    2024-06-28
  • c-e_e-b

    なるほど。
    人が人を評価する中には、
    ハロー効果、期末効果が
    大きく影響しそうだ。

    2024-06-23
  • saori_0831

    ハロー効果と期末効果を鑑みて月1定例の時間を使って振り返りの実施を行い適切な評価を行う。

    2024-06-23
  • kobanatsu555

    期末効果は結構生じていると思った。ぜひ上司に聞いてもらいたい。。。

    2024-06-23
  • sphsph

    あるあるです。
    具体的な項目で評価するようにしています。
    ただ、項目に合致しない活動も多々ありますので容易ではありません。

    2024-06-22
  • kawa-yasu

    ハロー効果、期末効果は結構陥りやすいバイアスなのでそのあたりを意識して取り組んで行きたい。

    2024-06-20
  • 84_my

    「期末にあげた実績の評価が大きくなる」は、自社だけではなく起こりがちなことなんだなと感じました。自分自身は年間を通じて達成するのは前提であるものの、中間観測時点での達成状況は甘い部分があるので見直していきたいと感じました。

    2024-06-18
  • 04068

    目標設定と評価は苦手分野なので参考になった

    2024-06-18
  • s_nozoe

    意図をもって本人と定期的な振り返りを行い、ハロー効果や期末効果を防止したいと思います。

    2024-08-21
  • shikay

    人が人を評価するものだから、主観でしかないし、その組織で働きたいならもうそれは宗教みたいなもので、世襲性ならそれを受け入れればいいし、嫌なら転職すればいいだけの話な気がする。評価基準が分かったところで、自分は最初から対象外で、自分の評価は期初にやる前から決まっていることがわかっているなら、他人の評価は気にせず自分がやりたい事をやりたい時にやりたいだけやればいいと思う。「仕事なのだから成果を出すべき」と言うならば、評価に値する仕事を割り当てればいいのにな と思う。色んなバイアスがあるのはわかるが、それを知って自分ができることが思いつかず、かえってやる気の維持が大変になるので自分が評価する側の時には役に立ちそうな内容である。部下の評価は上司が行うと思われているが、どの上司に自分の限られた時間を費やすのかの配分は部下が行うものだから、上司は部下の数だけ部下から評価されている。上司部下の関係に限らず、パートナーや顧客、その他ステークホルダーからは常に評価されている事になる。人事考課の場合は、こういったバイアスに注意が払われるだろうが、それ以外の関係は無意識にバイアスが働いた状態でどのような仕事になるかが決まるので、そう言うバイアスがあるかもしれないと言う前提で仕事を設計したい。むしろ社外のつながりほどシビアでダイレクトな評価な気がするので、自分は会社員だが、社外基準も参考にしたいと思う。

    2024-08-27
  • kazu56209

    これあじゅうようですね

    2024-08-30
  • takahiro0209

    先に学んだハロー効果と期末に起こった事が印象に残ってまい、そこが評価の比重が高まってしまってはいけないと感じた。
    評価をつける人は、直近のでき事や実績のみではなく、冷静に全体評価をつけるべきだと思いました。

    2024-09-01
  • patrickglobis

    評価者としては、評価時に何が起こっているかだけではなく、評価期間全体のパフォーマンスを考慮することが重要である。そのための1つの方法として、定期的に実績や目標への進捗状況をチェックし、評価時に使用するメモを作成することです。

    2024-09-03
  • kzmst

    面談などをもう少し意識して活用したいと思います

    2024-09-04
  • kojimori

    まさに部のメンバーを評価する時期にあたるため、今回の内容はとても有意義でした。評価するに際し、どうしても主観が入ってしまいがちのため、数値実績といった客観的な情報を元に評価をおこなっていくべきと思いました。
    また、ただ評価を行うだけでなく、メンバー個人個人に更に成長してもらうための振り返り面談や期中の面談、目標修正がじゅうようであることも確認できました。

    2024-09-04
  • fidens

    業務で活用するには、明確な評価基準を持つことが大事だと思います。また、評価対象期間を通して、評価する必要があります。日常的に評価対象人に対する評価ノートをコツコツを書き集めた方が良いかもしれません。

    2024-09-04
  • cdg

    目標設定、進捗確認(支援含む)や評価の場面で活用できる

    2024-09-10
  • m_omura

    人が行う以上どうしてもバイアスがかかってしまうものだということを改めて認識し、意識的に評価基準を明確にしたり短いタームで定期的に評価することでハロー効果や期末効果に影響されないよう気を付けたい。

    2024-09-10
  • chibibei91

    ハロー効果を避ける意味で中間レビューをやってるなら、うちの部署はその実施が期末により過ぎてるなー。

    2024-10-31
  • potupen

    評価する側、される側どちらも完ぺきではない。広い心で考えられるようになりたい

    2024-11-21
  • hironori_777

    ハロー効果、期末効果を意識した業務を行いたいです。

    2024-11-30
  • kinopanda

    人事考課は主観!と言いきられたところが、逆にすっきりしました。自組織の基準項目は定められているものの、その得点については、主観でつけられているな!という感じ。それっぽいことやっているだけなんだろうな?と。この評価を挙げるのが目的となり、内容は大したことはないのに、やたらやっている感を出している人もいる。どうすれば、客観的な公平な人事考課となるんですかね~

    2024-12-08
  • yasu-okazaki

    一事が万事のうような見方をされやすいのは事実。まずはバイアスを認識して注意します。期末効果にならないよう、いつどんな成果をあげたか、月次の報告を蓄積します。

    2024-12-11

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