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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント22件
y_cerezo
非常に参考になりました。
nobu-k479
「顧客視点でサービスを改善し続けること」「社会に対して価値を創造すること」が印象に残った。
hiroruru
「想像力が人の限界を決める」
このフレーズがかなり刺さりました。
自分で思いつくこと以上の知識と経験がないと、その先が生まれない。
新たなことに挑戦して常にアップデートできる人間になりたいものです。
tsugu18
アップデートできる人が優秀な人材ということが印象的でした。
日々仕事もプライベートも経験を積み、成長していこうと思いました
imad
想像力が大事だというところは印象的でした。私も日々自分をアップデ―トできるように行動したいと思いました。
jr9199646
今回の学びでは、個人の成長と組織の進化を同時に実現するための思考法と行動原則を、体系的に理解することができた。まず、逆境を機会に変える「成長マインドセット」と、未来を構想する「想像力」を軸に、自己反省とアップデートを習慣化する重要性を学んだ。変化の激しい時代において、固定観念にとらわれず、自分自身を継続的に刷新し続ける姿勢こそが、長期的なキャリアと組織の成長を支える基盤となる。
次に、実践と検証を繰り返す継続的学習のプロセスを理解した。現場リサーチから洞察を得て、事業設計・資金調達・組織運営へと統合していく一連の流れは、単なる知識ではなく「実務で成果を出すための思考の型」である。小さく試し、データで検証し、改善を重ねる。このサイクルを高速で回すことで、個人も組織も確実に前進する。
さらに、Break Beyond Boundaries の精神を軸に、グローバル展開を視野に入れたブランド構築・市場戦略・リーダーシップ・文化浸透の重要性を学んだ。境界を越えるとは、地理的な意味だけではなく、役割の境界、部署の境界、思考の境界を越えていくことでもある。多様な価値観を受け入れ、組織文化を育て、周囲を巻き込みながら前に進むリーダーシップが求められる。
これらの学びを統合すると、明日から実践できる行動として、①小さな仮説を立てて試す、②現場の声を丁寧に拾う、③自分の価値観と行動を一致させる、④周囲の挑戦を後押しする、といった具体的なステップが見えてくる。組織における Break Beyond Boundaries の実装としては、部署横断の対話、若手の挑戦機会づくり、外部との協働などが効果的だ。想像力の解像度を高めるためには、現場観察、読書、対話、プロトタイピングなど、インプットとアウトプットの往復を優先すると良い。
yumikana
想像力があれば能力はあとからついてくる
イメージが出来たタイミングでチャレンジする
課題設定が大事。
tokatiobihiro
挑戦⇒試練⇒成長なんですね。挑戦します
yocoyocoyoco
ラクスル奥深いですね、参考にします。
mini0203
想像力の解像度を上げていくことが能力を高めていくという考え方が印象的でした。
どういう場面でも 想像力がなければ未来が描けないし、もやもやとした未来図ではなく、クリアで明瞭な未来図を予想できる力は大切だ再認識しました。。
また、自分をアップデート(アップグレード)できる能力をもてる人が優秀な人材であるという言葉も納得できました。今そのように高い能力をもつ人はロボットに代わっていくだろうという意見を述べる人が多い中で人間らしさを認めている貴重なリーダーだなと思いました
hk_jfrl
逆境を成長機会へと変える自己反省とアップデートの習慣を身につけるという姿勢に共感が持てた。
everest
想像力が挑戦の上限を決めると実感した。
t-sugii
とても良い対談で、面白かったです。組織を大きくする過程で、社長室を作って従業員と距離を取り、意思決定の場を会議ですると決めるなど、大きくなる過程で組織運営とする重要な話しがいくつもあったと思います。
arachan0928
今回の気づきは、ものごとを達成するためには、想像力を働かせることが大切であることでした。なかなか、未知の分野に挑戦する場合、先のことを読むことは難しいですが、その努力をすることが達成の鍵になるのだと思いました。新技術の開発や導入などに取り組む際やコスト削減が求められているときに、取り組んだ結果がどうなるのか、少しでも先を描いていきたいと思います。
towa123
ラクスルと言う会社は知っていましたが、こんなにグローバル企業だとは知りませんでした。
hrookie
目標設定力と課題を見つける力を強みとして自覚している点がスマートで印象的だった。
massapy
カルチャーが異なるメンバーを一つにまとめる際に、明確で刺さるビジョン設定が大事だと理解しました。そのビジョンの中に、何をすべきかが分かるべきものでなければなりませんね。
当社も外国人社員が多い中で、自社のビジョンを始めとしたコーポレートアイデンティティが、日本語表記のみである事から、変えていこうと思います。
日本語で訴求もしつつ、彼らの母国語でも説明を加えていくイメージでしょうか。また、前述したビジョンの見直しにも定期的に着手していこうと思います。ありがとうございました。
ryoooooo79
想像力という言葉の裏に、解像度と実行力の高さがあるように感じました。
sphsph
皆さんそうですが、困難に当たり前のように立ち向かい、平気でクリアしていく。
ただものじゃないのに簡単に見せる。
何とも超人的です。
益々の活躍を願っています。
p194025
日本発で世界No.1を狙う経営哲学が素晴らしいと感じました。挑戦⇒試練⇒成長のサイクルを取れる企業は強いですね。
iwaccy
自分の限界を決めているのは想像力
kikubin3104
日々の総括とその後のアップデートを意識チームのマネジメントに取り組んでいきたい