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リーダーの挑戦(134) 松本恭攝氏(ラクスル株式会社 取締役会長/ジョーシス株式会社 代表取締役CEO)

会員限定

53分

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動画説明

グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。今回のゲストは、ラクスル株式会社 取締役会長/ジョーシス株式会社 代表取締役CEOの松本恭攝氏です。
印刷業界を塗り替え、現在は日本初の世界一を目指しグローバルSaaSを展開する、若き挑戦者の哲学に迫ります。「人の限界は想像力で決まる」という信念。未踏の課題を突破するために、いかに理想を描き、世界の知見を血肉へと変えてきたのでしょうか。独自の「能力開発」の在り方と、その構想力の源泉を紐解きます。また、急成長に伴う組織の痛みという「試練」についても言及。カオスの中で自らに課した規律や、強固な体制へと昇華させた組織変革のプロセスが明かされます。危機を成長へ転換させた実学的な知見は見逃せません。さらに、国境という境界を越えて挑むグローバル経営の真髄を披露。「見たことのない景色」を追い求め、多国籍なチームを一つのビジョンで束ねるその姿勢は、変革を志すすべてのリーダーに強烈な刺激を与えるはずです。(肩書き等は2025年10月24日 収録当時のもの)

松本 恭攝 ラクスル株式会社 取締役会長/ジョーシス株式会社 代表取締役CEO
堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年02月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント22件

  • y_cerezo

    非常に参考になりました。

    2026-02-26
  • nobu-k479

    「顧客視点でサービスを改善し続けること」「社会に対して価値を創造すること」が印象に残った。

    2026-03-17
  • hiroruru

    「想像力が人の限界を決める」
    このフレーズがかなり刺さりました。
    自分で思いつくこと以上の知識と経験がないと、その先が生まれない。
    新たなことに挑戦して常にアップデートできる人間になりたいものです。

    2026-03-17
  • tsugu18

    アップデートできる人が優秀な人材ということが印象的でした。
    日々仕事もプライベートも経験を積み、成長していこうと思いました

    2026-03-15
  • imad

    想像力が大事だというところは印象的でした。私も日々自分をアップデ―トできるように行動したいと思いました。

    2026-03-14
  • jr9199646

    今回の学びでは、個人の成長と組織の進化を同時に実現するための思考法と行動原則を、体系的に理解することができた。まず、逆境を機会に変える「成長マインドセット」と、未来を構想する「想像力」を軸に、自己反省とアップデートを習慣化する重要性を学んだ。変化の激しい時代において、固定観念にとらわれず、自分自身を継続的に刷新し続ける姿勢こそが、長期的なキャリアと組織の成長を支える基盤となる。
    次に、実践と検証を繰り返す継続的学習のプロセスを理解した。現場リサーチから洞察を得て、事業設計・資金調達・組織運営へと統合していく一連の流れは、単なる知識ではなく「実務で成果を出すための思考の型」である。小さく試し、データで検証し、改善を重ねる。このサイクルを高速で回すことで、個人も組織も確実に前進する。
    さらに、Break Beyond Boundaries の精神を軸に、グローバル展開を視野に入れたブランド構築・市場戦略・リーダーシップ・文化浸透の重要性を学んだ。境界を越えるとは、地理的な意味だけではなく、役割の境界、部署の境界、思考の境界を越えていくことでもある。多様な価値観を受け入れ、組織文化を育て、周囲を巻き込みながら前に進むリーダーシップが求められる。
    これらの学びを統合すると、明日から実践できる行動として、①小さな仮説を立てて試す、②現場の声を丁寧に拾う、③自分の価値観と行動を一致させる、④周囲の挑戦を後押しする、といった具体的なステップが見えてくる。組織における Break Beyond Boundaries の実装としては、部署横断の対話、若手の挑戦機会づくり、外部との協働などが効果的だ。想像力の解像度を高めるためには、現場観察、読書、対話、プロトタイピングなど、インプットとアウトプットの往復を優先すると良い。

    2026-03-14
  • yumikana

    想像力があれば能力はあとからついてくる
    イメージが出来たタイミングでチャレンジする
    課題設定が大事。

    2026-03-10
  • tokatiobihiro

    挑戦⇒試練⇒成長なんですね。挑戦します

    2026-03-08
  • yocoyocoyoco

    ラクスル奥深いですね、参考にします。

    2026-03-08
  • mini0203

    想像力の解像度を上げていくことが能力を高めていくという考え方が印象的でした。
    どういう場面でも 想像力がなければ未来が描けないし、もやもやとした未来図ではなく、クリアで明瞭な未来図を予想できる力は大切だ再認識しました。。
    また、自分をアップデート(アップグレード)できる能力をもてる人が優秀な人材であるという言葉も納得できました。今そのように高い能力をもつ人はロボットに代わっていくだろうという意見を述べる人が多い中で人間らしさを認めている貴重なリーダーだなと思いました

    2026-03-05
  • hk_jfrl

    逆境を成長機会へと変える自己反省とアップデートの習慣を身につけるという姿勢に共感が持てた。

    2026-03-04
  • everest

    想像力が挑戦の上限を決めると実感した。

    2026-02-11
  • t-sugii

    とても良い対談で、面白かったです。組織を大きくする過程で、社長室を作って従業員と距離を取り、意思決定の場を会議ですると決めるなど、大きくなる過程で組織運営とする重要な話しがいくつもあったと思います。

    2026-02-24
  • arachan0928

    今回の気づきは、ものごとを達成するためには、想像力を働かせることが大切であることでした。なかなか、未知の分野に挑戦する場合、先のことを読むことは難しいですが、その努力をすることが達成の鍵になるのだと思いました。新技術の開発や導入などに取り組む際やコスト削減が求められているときに、取り組んだ結果がどうなるのか、少しでも先を描いていきたいと思います。

    2026-02-22
  • towa123

    ラクスルと言う会社は知っていましたが、こんなにグローバル企業だとは知りませんでした。

    2026-02-20
  • hrookie

    目標設定力と課題を見つける力を強みとして自覚している点がスマートで印象的だった。

    2026-02-18
  • massapy

    カルチャーが異なるメンバーを一つにまとめる際に、明確で刺さるビジョン設定が大事だと理解しました。そのビジョンの中に、何をすべきかが分かるべきものでなければなりませんね。
    当社も外国人社員が多い中で、自社のビジョンを始めとしたコーポレートアイデンティティが、日本語表記のみである事から、変えていこうと思います。
    日本語で訴求もしつつ、彼らの母国語でも説明を加えていくイメージでしょうか。また、前述したビジョンの見直しにも定期的に着手していこうと思います。ありがとうございました。

    2026-02-15
  • ryoooooo79

    想像力という言葉の裏に、解像度と実行力の高さがあるように感じました。

    2026-02-14
  • sphsph

    皆さんそうですが、困難に当たり前のように立ち向かい、平気でクリアしていく。
    ただものじゃないのに簡単に見せる。
    何とも超人的です。
    益々の活躍を願っています。

    2026-02-13
  • p194025

    日本発で世界No.1を狙う経営哲学が素晴らしいと感じました。挑戦⇒試練⇒成長のサイクルを取れる企業は強いですね。

    2026-02-13
  • iwaccy

    自分の限界を決めているのは想像力

    2026-02-13
  • kikubin3104

    日々の総括とその後のアップデートを意識チームのマネジメントに取り組んでいきたい

    2026-02-11

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