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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント24件
nipei26
会社とは横(パートナー)の感覚で付き合いたいです。Win-Winの関係性を維持できる人材でありたいという思いも有ります。おんぶだっこでなく。
takahiro2024
会社との関係をヨコの協働関係と捉えることで主体性のある仕事ができるようになると感じた。
everest
会社との関係をヨコの協働関係と捉えることで主体性のある仕事ができるようになると感じた。
dia44
ガバナンスとの関係については、縦なのか、横なのか、そのようなことを考えながら視聴しました。
h_tsujimoto
会社の管理職ならタテになっちゃうような気がしますが。たぶんこれは小数でしょう。仕事の中で多様性を要求される現代において、ヨコのつながりが、成果物への早道、あるいはWinwin、タイパなどを考えると、ヨコの関係を熟知し利用することが、いいのかもしれない
masaakiishida
独立した存在 であって製品やサービスを通して 競争して顧客社会に貢献していく そんなパートナーシップの関係のリスクとリターンについて、深く感銘を受けた。パートナーと共に熟慮断行をしたい。
kurihara2025
ガバナンスとの関係については、縦なのか、横なのか、そのようなことを考えながら視聴しました。
hirokitokiwa
縦とは方向性横とは協力性 縦横で目標一致する
hightbridge
50台後半から6台を迎えるのにあたりどのようなモチベーションを持つべきかヒントをもらえる。
ootamu
自分は今までタテでしか考えていなった気がします。これからはヨコを意識して会社と向き合っていきたいと思った。
saien0
主体的に考えるか、やってもらうやってくれるという期待で考えることの違いかなと思った。最悪な職場では川を自分の周りに作り生け垣を作り自己防衛が必要だ。俯瞰してみる思考のきっかけになりそうだ
morimotoa
会社とは横の関係でありたいし、引き続きそう努める。その為に学習すべきと考える。
a_7636
会社と自分の関係タテとヨコの二者択一ではなく、両方の要素があって、どちらがどのくらいかという割合の問題なのだと思います。
新規事業提案制度「RING」を持つ某社に勤める方々は「ヨコ=100%」という方が多そうなイメージです。
kazuyoshi0624
チェーン店では、特にタテの関係が多いです。仕方がないなかで、提案しても中々難しい現状です。諦めてはいませんが。
reiji_i
自分はタテの要素が強いが、多様性の観点からヨコの関係性も重要なのかもしれないと感じた
shikay
自分は会社を踏み台に捉えているので、どちらかというとパートナーである。自分の人生にどういう1ページを描くかの舞台に近いだろうか。舞台になるか踏み台になるかは会社が自分を必要とする度合いと自分が会社を必要とする度合いのバランスで決まるような気がする。横の関係が強くなると踏み台に近くなる。自分は前職を踏み台にして転職したので、できれば現職では舞台となるようによいパートナーシップを築きたい。
riiya
横の関係とはなりにくい会社構造
tatsushi_co2
会社と自分の関係について、縦の関係は終身雇用、横の関係と捉える人は、自己成長の為、会社を活用する事を考えている事を改めて認識した。現社会では、人材不足で売り手市場になっている事から会社が社員に対し、歩み寄り成長の機会など満足度をあげる動きが出てきている事を時間しており、たて横の意識バランスが重要でマネジメントする必要があると捉えた。
miyo4tomo
高度経済成長期に求められた人材像は、ここでいうタテ。現代に求められている人材像は、ヨコ。
経営側にとっても会社に与えられた目標や方針だけに忠実な社員より、自ら考え行動して会社に貢献できる社員を求めている。
akio226
自分もタテだと思ってましたが、これではダメですね。
ヨコを意識して仕事に従事するようにします。
hiroki4649
会社から求められる人材、会社に求められる人材になるなど企業と個人の姿勢によって考えは異なる。リスキリングによって新たな境地開拓ができる会社とそうでない会社によっては縦横が明確になっていくのだと思います。
kazuhiroueno
考えたことなかったです。私は縦の方が比率高そうですが、横も改めて考えます
kfujimu_0630
あまり縦横を意識したことはありませんが、自分のwillと会社のwillが一致しているところで仕事をしているので、会社を利用してやろうという気持ちでいます。仕事は自分で探しに行くものなので、与えられるものとして待ちたくはないと思っています。ありがとうございました。
ozawa_h
個人的には横の関係を持つようにしています。自分の人生を中心に考えて、会社に依存しないようにしています。