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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント23件
kfujimu_0630
いつまでも自分で仕事を抱えるようでは、リーダーとして、マネジャーとしては失格だと思いました。メンバーに仕事を渡して、メンバーの成長を支援するようにしたですね。ありがとうございました。
nakami348
思い当たることがあって苦笑しました。重要ではないことに時間をかけてしまう、単価の高いマネジメント層を無駄遣いするなど、会社の中で自覚なく行われていることが怖いと思いました。
ke-azami
資料作成の業務において、簡単な内容のスライドを細かく作りこむことに力を注いでしまい、重要な内容のスライド作成を後回しにしてしまう。
yutaka_angel
自分の仕事について立ち止まり見直すことも大事だと感じました。
tausi
パーキンソンの凡俗法則はよく陥りやすいわなですね。ついつい慣れた仕事を優先し、新しいこと、難しいことは後回しにしてしまいます。この法則を意識して、日頃の仕事にとりくみたいと、思います。
masa-0839
どうでも良いことに:時間を掛けてしまう。なるほどなと思いました。先ずは物事の状況を良く把握し,本質は何であるかを掴むことが大事だと思いました。
everest
組織の非効率を見抜きムダを省いた意思決定ができるようになると感じた。
nakayama06
パーキンソンとは何?
nobu0209
簡単な事にはだれでも参加しやすいが原子力発電など難しい問題には逃げたり無理とあきらめる事になるのはわかる。重要度合いのみきわめが大切さと理解した。
zskp1206
自分の仕事の再分配を図っていきたい。
masahiro-7625
物ごとの軽重に係わらず,確かに自分が分かることと分からないこととでは前者に注目しがちであると思います。
組織のポジション的に自分が係わる必要がある重要な事案については,分からないことがあれば勉強する,分かる人に詳しく確認する姿勢が重要であると思いました。
chuyan
自分の仕事の再分配 考えてみます
anhs52
人は得意分野には一生懸命取り組むが,興味が無かったり知識が不足していることには無関心となり,本質を掴む力がいつまでたっても身に付かないと思う。人生は死ぬまで学習する機会であると考えれば,何事にも興味や関心をもって見たり,取り組んだりできると思う。そうすることで物事の本質を掴むことができると思う。テレビや新聞などのマスコミ報道にも流されないようになると思う。
ozawa_h
組織はどうでもよいことに対して、不釣り合いなほど重点を置く
自分が分かっていて影響が少ないことについては必要以上の時間を使う
次のページにパーキンソンの第1法則、第2法則と凡俗法則の説明があります。
https://theory.work/terms-parkinsons-law/
taka_tomo
パーキンソンの凡俗法則から逃れるには仕事の生産性を上げるために物事の重要度の見極めが必要であることを学んだ。
machiko1111
課題としてあがってきた案件に対して、正に「そもそも論、本質論」ではなく現状の「良し悪し」と「対処方法」に議論や指導が行きがちである事を改めて認識しました。
marianne
人が育たない、組織あるある、だと思いました。
morimotoa
自分の存在を示す為に簡単な事に発言する事に注意する。
yasuhiro2020
いつまでも自分で仕事を抱えるようでは、リーダーとして、マネジャーとしては失格だと思いました。メンバーに仕事を渡して、メンバーの成長を支援するようにしたですね。ありがとうございました。
panthers85
確かにどうでもいいことになると発言してくる人やアピールのためにちょっと発言するというようなことはしばしば見受けられますね。
管理者なら部下に任せて自分本来の業務に時間を割くことも重要視しないといけないと思いました。
部下もそうです。難しい話は入ってこないけど、さほど重要でないことで分かりやすいことにいつまでも拘って、本来やるべき業務を後回しにするのも見受けられます。。。
sphsph
ありがちですね。
堂々巡りで結論も出ず何をしているのだか、ストレス発散かな?
m102201
パーキンソンの凡俗法則という言葉を始めれ知りました。どうでもよいことに時間を費やしがちであることに危機が付きました、
y_cerezo
非常に参考になりました。