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【耳で復習】学んでみたけど? ~Learn How to Learn③振り返り~

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18分

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動画説明

この動画は音声のみでお楽しみいただけるコンテンツです。

学び方を学ぶ「Learn How to Learn」の動画を見たけれど、いまいち実践できない…。
そんなあなたのモヤモヤに共感したグロービススタッフが、Learn How to Learnに出演する鳥潟講師に迫ってみました。
第三回は振り返りがテーマです。いろいろな振り返りの方法論があることはわかったけど、結局どれを使えばよいのでしょうか?
音声だけなので、「ながら」復習にぜひご活用ください!

出演:グロービス講師 鳥潟 幸志、グロービススタッフ 小林 舞良、本山 裕輔

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント1922件

  • toshi_kajiwara

    ・自分が反応するアンテナ(何にワクワクするか、パフォーマンスが上がるか)を見つけ、業務に生かす。
    ・経験から学ぶ癖を身につける:話に出ていた、出勤・帰宅の間に一つでも学びを得るようにする。
    ・方向性が見いだせるものはインプット→アウトプットで進め、方向性が見えないものにはアウトプット→インプットで進める。
    ・会議では目的・ゴールを明確にし、イシューがずれないようにし、のちの振り返りを有効なものにする。
    ・外部からのフィードバックを得る重要性を認識したため、上司や同僚からフィードバックをもらい、またフィードバックするという関係を築く

    2023-07-04
  • akihito1992

    「学び方」に関するとても貴重な話を3回に渡り聞くことが出来た。自分がどのタイプなのか、振り返って考えたことがなかったが、学びを深めるうえで、自身の適性を見極めて、自分に合った学習方針を定めることは、効率よく成長していくために必要なことだと感じた。

    2023-02-23
  • ozawa_h

    仕事の進め方には次の3方法だある。①の仮設検証型がお勧め。②の行為一体型で仕事をされる方を良く見る。その場合は目的と違う方向に行く場合があるため立ち止まり、目標から離れている場合は中断する勇気が必要
    ①仮説検証型
    ②行為一体型
    ③外部フィードバック型

    2022-12-10
  • owurcbi3urhf

    3回にわたって聞き応え、学びごたえのあるコンテンツだと感じました。改めて、ラジオのようにカジュアルに聞きながら学ぶという、いわゆる「学習」のようなスタイルじゃないものがあるとバランスが取れて良いなと感じました。

    2022-12-12
  • sphsph

    色々な引出しを持っておく。
    その通り、それは上手に使い分ける。
    お見事!!

    2022-12-09
  • a_7636

    >長い本を読むときは、この本から何を学びたいかを書くようにしている。
    →「学ぶ意味を言語化する」というお話があったこのコースでしょうか?
     
    達人の一冊/Learn Better
    【自己啓発】【実践知】0:04:54

    私は身近にフィードバックして下さる方が複数人いるので、とても有難いと思いました。
    フィードバックには良好な人間関係とかフィードバックの勇気が必要だと思います。
    コミュニケーションの積み重ねを大事にしたいです。

    2022-12-12
  • bipapa

    INPUTとOUTPUTでの仮説検証型がしっくり来た他、外部フィードバックを受けられる機会が少なくなっているので意識して、コミュニケーションを取らねばと自覚することが出来ました。

    2023-07-11
  • user14775984

    学び方を改めて考える機会になった。
    どういうことをしたいかによってインプット重視、アウトプット重視をバランスよく選んでいく必要がある。
    会話の中で「本を読むときにその本で何を学びたいかを言語化する」という話が印象に残った。
    何か本を読んでいて違和感があるときに飛ばしてもいい、という発想は今までになかった。
    むしろ本を買ったお金がもったいないとまで思っていた。
    これからの学びに生かしていく。

    2024-02-02
  • y_cerezo

    非常に参考になりました。

    2022-12-10
  • kcs-akito

    仮説用いる。具体的に内容をイメージし、ズレが発生、確認された場合、勇気をもって全体を止め、現状と着地を再確認し、結果に向けた修正を速やかに行います、

    2022-12-12
  • enuemu

    今の自分にとって特に重要だと感じたのは、外部フィードバックの方法でした。
    年次や役職が上がるにつれ、機会が減ってきているので、今後は無理やりにでも機会をつくり、学びを深めていきたいと思います。

    2023-05-14
  • tomohiro841

    目的を言語化することで、その後の仮説検証がしやすくなることが学べた。また、外部フィードバックをもらうにあたり、管理職になったら部下からのフィードバックを事前にお願いする、フィードバックに対して報告するというやり方も具体的で学びになった。

    2023-05-21
  • kouperin

    ①仮説検証型、②行為一体型、③外部フィードバック型、それぞれ活用シーンがあるというお話しでしたが、
    ①も②も③も複合して使うシーンもあるのではないか、と思いました。

    2025-06-03
  • jwata55

    振り返りを行う為には、始めに、目的を明確にすることで、結果とのズレを認識できるという活動だと理解しました。
    また、外部からのフォードバックも、事前に、依頼しておく必要があるので、
    とにかく、前広な活動が必要だと感じました。

    2025-07-31
  • noriking7

    振り返りの3パターンを有効に活用して、学びの定着・実践に活かしてゆきたいと思います。

    2025-08-24
  • hydrogen

    私がA 君がB 分かるでしょ? 分かり合うまでいよう。 重なる場所 yosuga

    2026-08-03
  • higuchi-abc

    学びたい事を言語化する、これは新しい視点でした。

    2026-09-28
  • kubocch

    インプット、アウトプットの件に関しては、それぞれの価値観、方法があるので、やりやすい方法(習慣化できるか)で取り組んだらよいのではないかと感じました。

    2026-08-28
  • takadasubaru

    手法を実践する中で自分なりの手法を見つけられるようになりたいです

    2026-09-28
  • eee99

    振り返りの3手法: 仮説検証型、行為一体型、外部フィードバック型の特徴と使い分けを理解した。

    振り返りを習慣化するため、就寝前に必ず実施する。

    2026-09-26
  • ys105170

    仕事の進め方
    ①仮説検証型
    ②行為一体型
    ③外部フィードバック型

    2026-09-22
  • yuri8800

    いろんな型とかありますが、一旦自分の行動を客観視して改善の余地があるかもなのでいろんな視点は大事だと思いました。

    2026-09-22
  • douba

    学びを振り返るには人に聞いて確認するのも良いのかもしれないと思いました。

    2026-09-21
  • kami-tani

    立場的に上司からフィードバックを受ける側なので
    そこに課題を見つけたり、調書としてもっと伸ばそうと考えたり
    できるところがありがたいと思った。

    2026-09-17
  • shoji_iwata

    振り返りの3手法: 仮説検証型、行為一体型、外部フィードバック型の特徴と使い分けを理解しました。

    2026-09-16
  • jitsukatamakoto

    三人の最後の振り返りが、3つの教材を要約していた内容なので、全体像を最後に再確認出来たことが良かった

    2026-09-16
  • nzw007

    振り返りもいくつかの手法があることを知りました

    2026-09-13
  • mackey_13

    会議、打合せや読書も含め、何のためにしているのか目的を明文化し、その途中での振り返りや、他者からの意見も確認することについて取り入れていくと良いという学びがあった。

    2026-09-13
  • takumi_iwabuchi

    目的を明確にして、途中で目的からずれていないか確認する。インプットが先か、アウトプットが先かはケースバイケースで臨機応変に対応する。

    2026-09-07
  • whiteshorebed

    振り返りの習慣をつける、フィードバックをしてもらえるような外部の人の力を借りるという点でも、効率の良い学びのためには机に齧り付いているだけでなく日常生活の中での行動を変えていく必要があるなと感じました。

    2026-09-07
  • jg10

    「学び方」に関するとても貴重な話を3回に渡り聞くことが出来た。自分がどのタイプなのか、振り返って考えたことがなかったが、学びを深めるうえで、自身の適性を見極めて、自分に合った学習方針を定めることは、効率よく成長していくために必要なことだと感じた

    2026-09-07
  • tfc3600

    いろいろな考え方を持って柔軟に使い分けることが重要だと感じました
    外部フィードバックはなかなか今の時代難しいですができるだけ取り入れてアウトプット、インプット両方で取り入れていきたいと思います

    2026-09-06
  • marukurou

    振り返りのパターンの具体的な内容がより分かり,繰り返すことで学んだことが定着していくのだと理解しました。

    2026-09-01
  • kotarinmiko

    3回の学習を通して、自分に合った学び方を意識することの大切さを改めて感じました。特に、目的を明確にしたうえで仮説を立て、実践・検証を繰り返すことで、より効率的に成長につなげられると思います。今後の仕事でも意識して取り入れていきたいです。

    2026-09-01
  • nagi_log

    振り返りの中の仮説検証型について、上司への報告メールなど細かい一つ一つの業務に対しても行うことができるという話は明日から実行に移していきたいと思った。

    2026-10-13
  • kotamaru

    楽しく学んでいきたいと思えました。

    2026-10-04
  • kyoko_t_0502

    振り返り方法が3つあることを学んだ

    2026-08-01
  • docaben

    仮説を立てる大切さを認識できました。

    2026-10-12
  • kanou-t

    参考になりました。ありがとうございます

    2026-10-11
  • fhamauzu

    ふり返りの重要性を再度確認しました。
    うまくいったこと、だめだったことをそのままにせず自分なりに理解するkとおが重要なのだと感じました。

    2026-10-11
  • blue-heron

    振り返りの重要性について、改めて理解しました。振り返りを行っていきたいと思います。

    2026-10-10
  • ueda_masanori

    そもそも振り返りを行わなかったので、今回の使い分けは良い刺激だった。手法では仮設検証が自分に合う検証と感じた。
    振り返りタイミングは今後の実務の中で検証していく。

    2026-10-08
  • yukoalan

    振り返りの具体的な方法として、仮説検証型、行為一体型、外部フィードバック型と、類型を示してくださったことで、今まで漠然と振り返っていた(もしくは単に見直していた)ことに気づき、これからは本当の「振り返り」を行っていきたいと思いました。
    また、「いつ振り返りをするか?」そのタイミングも大切、といったことや、自身でだけではなく外部からのフィードバックも受けるようにするといったお話は大変参考になりました。私も事前にフィードバックをお願いし、そのことについての報告も心掛けるようにしたいと思います。

    2026-10-08
  • saho_milk

    まず振り返りをすること自体が抜け落ちたり雑になったりしがちなので、意識して業務の振り返りを行いたい。そのうえで3つの振り返り方のを踏まえてどれが適切化を精査したい。

    2026-10-08
  • tanjotomoki

    意識しながら業務を行います。

    2026-10-06
  • yoshi_1111_e

    振り返りは大事だが、立場によってやり方や意識するポイントが違うことを学んだ。特に職位があがっても、意図的にフィードバックをもらう環境をつくり、しっかりと振り返れるようにしたい。

    2026-09-29
  • michihisa_urano

    仕事の進め方の3パターンについて知ることができた。

    2026-10-02
  • ryoambe

    業務で活用するには振り返りが大事であり、次の工程への反映が大事である

    2026-10-01
  • taku-e46

    自身の引き出しを増やすことを大事にしたい。

    2026-09-30
  • oyama-m

    自分がどのタイプなのか、振り返って考えてみたいと思いました。

    2026-09-30
  • et105469

    あらためてべんきょうになった

    2026-09-30
  • masa2501

    メンバーからのフィードバックも事前に限定した分野で受けるのは重要。

    2026-09-30
  • asa20210201

    学びの進め方、インプットとアウトプット、振り返り方。この3つの話だったと思います。インプットのためのアウトプットという場面もあるのではと思います。

    2026-09-30
  • hanwa1

    参考にさせていただきます。

    2026-09-29
  • fujierei

    メモして思い出すようにしているが、なかなかメモが完璧でなく二度聞いてしまったり、
    ミスをした際に深く振り返らず違う業務をすることがあるため今回のを参考にしたい

    2026-08-07
  • sato_deza

    自分にも共通する点のある話だと思ったので、今後改善していこうと思った。

    2026-08-13
  • takaku-saori

    何かの本を読んでいるとき、違和感があるならば飛ばしてもいい、という発想は今までになかった。
    全部読まないといけない、という固定概念があったがその考え方を変えてみるのもいいなと思った。

    2026-08-13
  • takumaoishi

    学び方には色々あるが、まずは学ぶ姿勢を持ち、主体的になることが重要だと改めて学ぶことができた。

    2026-08-13
  • reisuzuki

    自分の中で仮説を立てて物事を進めていきたい。

    2026-08-10
  • akihiro21

    60歳近くもなると外部フィードバックも意識しないとなと感じたところと、振り返りの重要性を改めて認識できたので、実践していきたいと思う。

    2026-08-10
  • markey0827

    現在の仕事は、フィードバックを頂きながら進められること、大変恵まれているのだなと感じました。それに甘えず、自分自身も振り返りを冷静に行うことが大事だなと思います。自分の考えたいことばかり仮説検証してるかも‥と気づきになりました。

    2026-08-10
  • otsuka62

    どれがだいじか考えながら学ぼう

    2026-08-09
  • ieuaa86481

    学びの振り返り、やってみます

    2026-08-08
  • capture

    内容そのものの感想というよりも、こんなに色々話せることが、普段からたくさんのことを考えているんだろうなと思いました。自分ももっと成長できるはず、と思えました。

    2026-08-07
  • w__

    学ぶ姿勢を意識し、学ぶ機会を作ろうと思った

    2026-08-14
  • sato-masaki

    何事も振り返りが大事なのでやりっぱなしではなく、こまめに振り返り、確認する。

    2026-08-07
  • akira_saitou

    ケースバイケースですが、色々なパターンを知っておくと良い

    2026-08-07
  • bofuy

    振り返り方法について、3つの方法があったが具体的な場面のイメージがついていなかったため、本振り返りでそれが明確になったのはよかった。

    2026-08-06
  • moriib

    振り返りの方法が3つもあることを知ることが出来た。私は新入社員なので上司の方から評価・フィードバックをいただくことが多いですが、自分でもフィードバックを行なって昨日の自分よりできたこと、逆にできなかったことをまとめることが大事だと学んだ

    2026-08-05
  • kuoi

    学び方を改めて考えるよい機会になりました。

    2026-08-05
  • hogehoge0000

    鳥潟さんが賢者になっても良さそうな気がしました。
    小林マイラさんの傍若無人さも軽減されるのでは。。。

    2026-08-04
  • kurogipro

    色んな引き出しを持っておくために、常に学ぶことが必要だ

    2026-08-04
  • eiji0517

    メールなどで相手が何を求めているかを考えてから行動する。
    行動する中で一度立ち止まり考える時間を設ける。
    自分の行動に対して振り返りをして周囲の意見を聞き外部のフィードバックをもらう。

    2026-08-03
  • happinessninaro

    とても良いコースだと思います

    2026-08-20
  • shimi_2026

    振り返りの手法としては、仮説検証型、行為一体型、外部フィードバック型の3手法がある。
    振り返りをグループでも個人でもルーチン化することで、効果を上げることが出来ることを学習しました。

    2026-08-27
  • mk111874

    改めて、会話からたくさんのことを学びました。
    これからの業務につなげていきます。

    2026-08-24
  • kunitada-kasumi

    作業や業務を始める前に「こうではないか」という仮説を持つことで、結果との違いを振り返りやすくなるという点です。また、業務中に定期的に立ち止まり、目的からずれていないかを確認することの重要性も理解できました。
    さらに、自分だけでは気づけない課題や改善点を見つけるためには、周囲からのフィードバックを積極的に求めることが必要であり、経験を積んだ後も意識的にフィードバックの機会を作ることが成長につながると感じました。

    2026-08-24
  • honam11

    自分に合った方法を見つけてアップデートさせていきたい

    2026-08-24
  • lianghuaaa

    仮説検証型の振り返りとして、動画を見る際にも最初に目的、仮説を持ってテキスト化しておく方法はすぐに実践できそうだと思った。

    2026-08-23
  • kimura_shingo

    仮説検証型、行為一体型、外部フィードバック型を理解しました。

    2026-08-21
  • yutaro0323

    これまで八ただ読書していたけれど、「本を読むときはその本から何を学びたいかを言語化する」というのを聞いて何か腑に落ちた。読書中いきず待った時や頭に入ってこなくなったときは飛ばして読むのもいいんだなと思えた。

    2026-08-21
  • h_maeda0804

    振り返りを行う為には、始めに、目的を明確にすることで、結果とのズレを認識できるという活動だと理解しました。
    また、外部からのフォードバックも、事前に、依頼しておく必要があるので、
    とにかく、前広な活動が必要だと感じました。

    2026-08-20
  • kh111867

    客観的な視点を得るために「外部フィードバック型」を重視し、毎週末に15分間の振り返り時間を確保することで、自身の課題を明確にして継続的な改善と成長を実感できるようにします。

    2026-08-27
  • matsu_86

    振り返ることが自分を高める要因になることを学びました。

    2026-08-20
  • matsu1970

    これまで意識していませんでしたが
    フィードバックは重要だと感じました

    2026-08-18
  • ak-tanaka

    行動の結果を分析し、次の行動に活かす
    行動そのものに集中し、無意識レベルで改善する
    他者からの意見を参考に、客観的に自己を評価する

    2026-08-18
  • mrfcl

    自分の引き出しを考えるきっかけになりました

    2026-08-17
  • makoto1422

    自身は仮説検証タイプだと考えている
    前職ではマネジメント含めプレイングマネージャーであったが転職しまだ日も浅いので週次での1to1の面談を実施し今後の糧にしていきたいと考える

    2026-08-17
  • ---___---___

    とてもよかったです。

    2026-08-17
  • sasa-pino

    学び方を学ぶと言う事を、とても学校では学ばなかった。学び方、学ぶ意味、学んだ事を活用してこそ有意義だという点を学んだ

    2026-08-16
  • takayuki-hanada

    様々なケースに柔軟に対応する事が最終的な結論かと感じた。どのケースも1つだけしか答えがないわけではない。いくつかの解決策の中で今回はどれをチョイスするのか、そのセンスを磨く必要があると感じた。

    2026-08-15
  • teru-s

    振り返りはケースバイケースで、『仮説検証型』、『行為一体型』、『外部フィードバック型』を使い分けると良い。
    『仮説検証型』は道筋をたてやすいし、『行為一体型』は軌道修正をし易い。『外部フィードバック型』は回りの声を聞くことで世間の価値観が分かる。

    2026-02-23
  • kita-sann

    自身も仮説検証型のような状況でした、しかし、行為一体型・外部フィードバック型も業務においてありうる選択肢なので、学んだことを生かし、活用できればと感じます。

    2026-02-24
  • kazuyuki_735

    学習後の振り返りで良かった点と改善点を整理すると理解が定着する。感覚ではなく事実で評価し、次の行動を具体化することが成長を加速させると学んだ。

    2026-02-24
  • seki_daisuke

    大変よく理解できました

    2026-02-24
  • wakitadayo

    今回の学びを通じて、振り返りには「仮説検証型」「行為一体型」「外部フィードバック型」という3つの方法があり、状況に応じて使い分けることが重要だと感じました。
    特に、日々の業務では行動しながら改善する“行為一体型”を取り入れることで、仕事の質をその場で高められると気づきました。
    また、上司や同僚からのフィードバックを積極的にもらうことで、自分では気づけない改善点を得られると実感しました。
    明日からは、会議や資料作成の前に小さな仮説を立て、実践後に短く振り返る習慣をつくっていきたいです。

    2026-02-24
  • sh109612

    復習は大切だと思います

    2026-02-24
  • 4242091402ke

    学び方を考える良い機会になりました。

    2026-02-24
  • da-funamura

    普段の業務で、仮説検証型の振り返りができていないと自覚しているので、この動画を参考に実践していきたいと思いました。

    2026-02-25
  • chizutaku

    何でも仮説をたてることは大事と言われてましたが、様々な事を創造しながら組立てることは大事だと感じでおります。

    2026-02-25

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