03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント33件
kawasemi3
卒業コンサートのコンセプト、ありたい姿を意識してセルフブランディングをする。
亡くなるとき周りに誰がいてほしいか、回りにどう思ってほしいかに似ていると思った。
taku0925
自分自身のなりたい姿を意識する。他人もそれがあると考え尊重したい
t_n_chocolate
ありたい姿をイメージするという点について、とても共感できました。
fujiij40
ありたい姿を意識して、どう見られたいかも意識することの必要性を感じました。
y-shiraki
自分をブランディングして、自分をどう印象付けたいかを考えるということですね。
好印象になり、信頼を得れるようなブランディングが必要かと思いました。
rhst
自分なりのあるべき姿は大事にしていきたいと感じた
toshiaki_suzuki
なかなか参考になりました
umikaze0615
対人関係で言葉をかけるということには気を付けいるつもりですが、自分も含めて思いがけず心に残るものがあるので大切にしていきたいと主ぴマス。
t03290512
日常業務に取り組活動
h-goto
セルフブランディングということで卒業時のことを話していましたが、自分に置き換えると、いろいろな節目があった中で、今回のセミナーようなことが思いもつかなかったことがほとんどでした。何らかの機会に意識して実践したいと思います。
everest
自分の強みや価値の発信方法は仕事での信頼獲得やキャリア形成に活用したい。
kog-kog
ふるまい、アウトプットが自分自身を形作るということですね。
oommoomm
あまりよくわからなかった
uri33
セルフブランディングを取り入れ、素敵な人生を歩みたいです
takahiro0519
セルフブランディングを取り入れ、素敵な人生を歩みたいです
nats_ssr
自分で区切りをつけたり、新しい道を選ぶ時を祝うことが出来るのは幸せなことだと思いました。
そんな風に余裕がある門出を迎えられる日が来るといいなと思いました。
tom_mizutani
「卒業」の際に、周りからどう見られているか?が自分自身が周りからどう見られているかの評価になる、という視点は面白いと思った。一方で、自分自身の見られ方を変えたい自分にとっては、良し短いスパンで評価が欲しい。上司との1on1や、同僚との懇親会の場を活用しながら、自分がどのようにみられているのか?見方が変わったのか?を聞けると良いと思った。
いずれにしても、どう見られたいか?を考え、それを一つ一つの言動・行動に反映していき、評価をもとにありたい自分の姿に近づけていきたい。
masako69
学びを楽しむことは大切。
yuna2525
自身のありたい姿を見つめ直したい
sinamon
仕事も人生も卒業の日を意識して過ごすことは大切だと感じました。
また、別な視点からの学びの機会を得られて参考になりました。
ryohei-k
他人にどう見られたいかよりは、なりたい自分、ありたい自分を意識します。
meijyu
節目を意識しながらどのように自分が見られたいのか?どのようにありたいかを具体的に実践し続けることが重要であると思いました。
shikay
自分の最近の卒業は転職活動からの卒業である。この時は卒業の時期を自分で決めていたし、卒業する時はどう言う状態に自分がなっているかも想像していた。それまでの卒業は誰かが設定した卒業だったから、流れ作業で印象に残っていない。卒業というタイミングは自分で設定するようにしたい。
yosuke-hashi
卒業というテーマからの面白い切り口だと感じました。自分自身がどうありたいかを持ち続ける事が行動に表れ、周囲に浸透していくのだと感じました。
morimotoa
節目節目で自身のありたい姿をイメージする。
yasukoori
外からそのように見えるか、見せるか、大事なことと感じました。
sphsph
外からどう見えるかも結構大切です。
これによって自身の行動が制限される場合があると思います。
そういった意味でも、内面はもちろんですが外面もしっかり作らないといけないと改めて思いました。
umachan
自分のありたい姿をイメージし、セルフブランディングを実際に行っていきたい。
pomeme
1つ1つの行動の積み重ね
mh_g
「あるがまま」に、前向きに。
1f-noriyuki
自分を他社にどう見せたいと言う思考が足りないと感じた
obit1311
自分の強みを自覚することが大切だと思いました
sho1123
自分の表情などが周りの方に与える影響を今一度考えようと思った