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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント33件
chiisai-kiba
「面」という単語でまとめてはいましたが、ポイントは「全体像を把握してから仕事を始める」ですね。今回は触れていませんが、全体像は「担当者に任せる仕事の全体」なのか、「プロジェクトとしての仕事の全体」なのかもかなり大事になってくると思われます。新人の場合、任された仕事が次にどうなるのか、仮にその仕事の全体像が見えても大きなストーリーがわからないと、どうしてもやらされ仕事になってしまいます。リーダーとしても、「説明してもプロジェクト全体はわからないし、説明が大変」と思うかもしれません。でも、新人が分かる、わからないは別として、メンバーとしてアサインされたのであれば、必ずプロジェクト全体(業務全体)の説明を丁寧に行い、誰がどんな仕事をしているのかも一通り各自に説明してもらう(これでその他のメンバーの自己理解度も確認できる)ことが大切だと考えます。
新人は、こういった洗礼を受けることで、部員としてのアイデンティティーを植え付けてもらい、自分の仕事の意義を少し理解することで、前向きに仕事に取り組む。業務進捗の共有化の大切さも学び、ホウレンソウも自発的になる傾向が向上する と期待しています。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます。
ozawa_h
仕事の目的を把握して全体を把握するようにしています。
tsukihebi27
まずたたき台として業務イメージとタスク、締め切りなどを紙にまとめて上司に見せる。このとき上司に丸投げにしないように
確認したいことや、自分の意見は明確にする。
すり合わせ後にスケジュールを練り、全体が均等な時間になるように作業に取り組む。
emizuki0906
仕事が遅いと責められるのではと思い、進捗状況の報告があまりできません。でも上司からしたらどんな内容であっても報告されるに越したことはないので今後は頑張ろうと思いました。
youichi_n
ミクロの部分で突っ走るのではなく全体を見ながら整合性を取って進めるというのはとても大事だと思った。
john_lemon
仕事の目的を把握して全体を把握するようにしています。
s_yamanoi
仕事を進める際に、ある側面だけをみて行うよりも物事を全体的に俯瞰して今の仕事がどの役割を果たしているかを知ることが非常に重要なことだと思います。また「報・連・相」を然りとするようにと若手社員によく指導をしますが「報・連・相」を受ける立場である上司や先輩の対応もとても大切であると感じました。人を育てるのは自分の成長にもつながるので今回の講義を参考にしたいと思います。
chuantian
面で進めて、あの件どうなった?を減らす
fukumura25
是非入社1年目の社員に受講してもらいたいです。
everest
個人ではなくチームや関係者全体を意識して動くことで連携が強まり成果の質とスピードを高めたい。
rei0492
仕事は面で進める。→全体的に進める。
何か一つの部分を特化したりとか、100%を目指して仕事するのではなく
まずは仮のゴールを決めて、そこから全体的に押し上げていく感じ?のように受け取りました。
shikay
自分は仕事の依頼があると、ゴールイメージと現状依頼人が持つ課題感の認識合わせから行い、組織外に渡す後工程と渡す納期を確認し、そこから各マイルストーンを設定する。自分がこのやり方を始めたのは子供の頃にそういう家庭だったから、自然とそうなった。それが当たり前ではない事に気づいたのはごく最近である。自分の子供はいつも宿題も提出物もとにかくあらゆる締め切りに対してギリギリだし、職場も納期踏み倒しが多い。そんな状況に自分のやり方を持ち込んでもストレスが溜まるだけである。自分は納期遵守が当たり前だったので、何も言われないから自分の思うままサクサク進めていたら、直前にちゃぶ台返しを依頼人からされた。毎回そうなので、なぜこれが起きるのか?ずっと謎だったが、背景に自分の当たり前があった事に気づいた。次はどうしようと悩んでいるところである。
atsushi_nagaya
仕事の全体像を捉える、というのは基本的なことだろうと思いましたが、実際実行しようとすると全体まで届いていないところを全体だと思っていたことも何度かありました。一歩引いて全体が見えるところまで下がって物事を見る癖をつけていきたいと感じました。
morimotoa
全体像から進めて行く。
sphsph
理解できました。
面という言葉がイメージとしてつかみやすかったです。
h-f-00
面で仕事を進める方法を学ぶことが出来た。
koheitad
面で進めて、あの件どうなった?を減らす
y_haruto
全体像を捉えるということは、すなわち仕事仲間たちと目指す共通のゴールを明確化するということだと思います。それができてこそ、本筋から反れない働き方が可能となり、どの現場でも努力の方向が分かるようになるのだと思います。
tarokin
全体像の把握は、目的・優先順位・関係性を明確にし、判断と意思決定を迅速化することを理解した
kawaei
面で仕事を進める事で、チームとしても安心感を与えることができる。
ami2672
「面で仕事を進める」
全体像を把握してから仕事を始める、部分的に仕事に取り組まない。
comocha30
仕事の部分から進めるのではなく、全体像を掴み面で仕事を進める。
kittychan__
部分ではなく、面で仕事をすることで全体像をしっかりと掴んでいきたい。
rukasasamori
仕事に取り掛かる時は部分ではなく、まず全体像を掴むことから始めると良いことがわかった。
reitoumikan
当たり前のことだと思います
kanetch
面で仕事を進めるためには仕事の全体像を把握することが大切
sasagawa07
面で仕事をし、全体の整合性を上げることを1年目は気にかける。
そして、上司に対して逐一相談報告連絡を行うこと
daijukikuchi
面で進めていきたいと思った。
akimari
与えられた業務に対してとりあえず一から順に進めがちですが、一度全体像を把握することで効率よく業務を進められると学んだ。また、全体像を掴むことでチームで作業するときに情報共有がしやすくなるなど多くのメリットがあると感じた。
momiji0806
一年目のスタートがいかに重要かわかりました。
gotohirodayo
面で仕事を進める、新しい学びとなりました。部分的に進めていくのではなく、全体像を把握してから、進捗を話せるほうが上司も安心して仕事を任せられる話はその通りだと思いました。全体像を把握して、仕事を進めていくことで上司からの信頼を得ようと思いました。