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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント57件
s-shinoda
学んだキーワード
理論と知識
判断と決断は違う
わからない時は現場に行って意見を直接聞く
試練を試練と感じない
全体を見て、すぐに引き出しが出せるようにする
地政学
キャピタルマーケット
テクノロジー
あったらいいなではなく、必要なものを探す
グローバル+変革
最初に入って信頼を得てネットワークを構築する
挑戦、止まったら進まない
世の中の流れ
しっかりと行動する
好奇心と向上心
マクロトレンド、長期循環
20%をやれば8割解決する
masao0209
判断と決断は違う。マネジメントとして重要な判断に心掛けてPDCAを回していく。常に前に出て変革を続けていかなければ現状維持すらできないことを小柴さんの話から再確認した。現状維持は退化であることを再認識。経営はすごく楽しい。自分のビジョンを実現できる。特に社長はとの話から、社長ではないが自組織で実現したいことを、チーム/組織で仕上げていく。成長していく人としない人の差については、好奇心と向上心が重要との話はその通りだと思う。そのような機会を所員に意識させながら、製品の普及/マーケットの伸長から、所員と自分自身も成長できる組織運営を心掛けていきたい。
ywrjh977
変革は全てが正しいわけではないものの、やり続けなければならないという言葉は心に響いた。仕事を進めるうえでどうしてもその時点での正解を求めたがるところがあり、場合によっては変革しなくてもよいタイミングもあるのでは、と考える場面もあるが、それでは新しいことへの挑戦にはつながりにくく、周りの変化についていけなくなる可能性もあるので、自分のコンフォートゾーンだけにとどまらないよう、意識をあらためたい。
また、地政学の理解が経営にとても重要であるとの言葉が新鮮であった。地政学的影響はある意味どうしようもないと諦めてしまっているところがあるが、その流れを長期循環の視点で読んでいくことで、最善に経営につなげるという意識は、今後この視座にたって業務を進めたい。
sakomasatoshi
挑戦という言葉が印象的でした。日々の業務で考えてみます。
kawada-tsuyoshi
とにかく努力を惜しまないスポーツマンであり経営者。すばらしい
shiomi1218
研究者のご出身で共感するところが多かった。多くの実験をするために「段取り」段取りを学ぶ。地政学、キャピタルマーケット、テクノロジーを見ている。判断と決断は違う。わからないことは現場に聞く。お客さんの声を聴く。研究とビジネスは大きく異なるが、研究を通じて開発された能力が経営にも活かせることに気づきました。
takao_yosuke
世の中の流れを常に意識し変革し続けないと生き残っていけないんだと感じました。
j_okuno
現場に足を運び、感覚を身につけることの重要性を改めて感じました
yu-suke10289
とても勉強になりました。
ihala
仕事で感情が全く動かない、決断に迷うときは現場に出る、研究開発よりもスケールアップが一番大変、というお話が心に残った。これらのことを意識してしばらく違った視点で行動してみようと思った。
no__name
地政学的リスクは普段から言っていたが、判断と決断は違う、コンフォータブルゾーンに落ち着かないは初見。
基準や規定・前例を確認できる”判断”と、確認できない決断(決断を迫られて、やる決断をできない管理職も多いです。)
yujimasuda2264
日常に活用出来そうです、
everest
未来を見据えて人を信じ抜き、長期的な視点で挑戦を導く姿勢が必要だと感じた。
m_miyawaki
好奇心と向上心が大事、自分のコンフォートゾーンに落ち込んだらダメとの言葉、今後の指針にしたいと思います。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
osadar
わからない時は現場に行って意見を直接聞く
出来そうでできないこと
すぐに実践に取り入れたい
travis_yamamoto
能力開発については、いつでもチャンス(やりたいポジション・役職)をつかめるように日々少しずつでも能力開発をしておかなければならない。また、MBAなどベーシックな知識は、体系的に知識を獲得しておかなくてはならない。自身の成長において意識すべきことは「自分の居心地の良い場所にとどまってはいけない」ということ。好奇心と向上心をもって様々な分野の知識と経験を積むことで成長することができる。
onton
経営は理論がわかっていないとできない。経営は楽しいとのこと。自身には経験のない分野なのでまずは理論から学んでいこうと思う。
人となりかもしれないが「声を荒げない、心を乱さない」は良好な人間関係にも必要な要素だと思うので真似てみたい。
macchan120
変革は正解とは限らないが、変革を続けなければ正解は見つからないという部分が印象に残りました。
普段の業務での範囲(コンフォートゾーン)を飛び出して、新しい知見、人脈を得られる努力が必要と感じました。
urushike
意外と飲みにケーションのような「あえて」のコミュニケーションは必須ではない
morikn
地政学,キャピタルマーケット,テクノロジーをおさえることで、大きな流れを把握する。
今の連続で物事を類推しないということは、変化が激しい昨今、重要スタンスであると感じた。
mm0024
経営ダッシュボードという手法は新たな発見でした。20%の問題を抽出することで、80%は解決できる、との格言は大変参考になりました。
yoshitomo_arai
自分のコンフォートゾーンに止まらず常に好奇心と向上心を持って行動する大切さを感じました。あた、キャピタルマーケット、地政学、テクノロジーなどを考慮した、世の中の流れを見る力が必要だと感じました。
yoshida-hide
2割のやるべきことをいかに抽出するか。それが出来れば仕事はうまくいく。勉強になった。
eguchi-san
小柴さんがリーダーに求める条件がしっかり行動すること(何かあったら、必ず助ける)、成長する人の条件として好奇心や向上心が大切だとおっしゃっていたところに共感した。
oscar_tkn
グローバルと変革というキーワードが印象に残った。経験上、国内だけでも変革を維持することはハードルが高い中、グローバルに変革していく具体的な方法をもう少し聞いてみたいと感じた。私としては、グローバル展開に関しては、人材マネジメントの難しさに直面した。特に日系企業の多くがこの課題に直面していると感じている。
yoshino_4434
判断と決断、勉強になりました
yasu_ichi
いろいろな事に挑戦する事は大切だと感じました。ありがとうございました。
ponsuke2025
長期循環とマクロトレンドを意識して、時流に合わせて変革を考えていきたい
nara-masashi
新しい事を常に考える。
yutaka_aimar
決定的な判断をするために現場に足を運ぶことで、感覚を養うという点に共感しました。
大企業では、現場にいかず依頼書やメール、幹部のみへの指示となり、なかなか現場の空気感や取り組む環境、姿勢、ニーズ、進捗確認表やそれぞれのチーム管理など、目を通す気持ちがあれば汲み取ることは容易だと思いますし、
現場に足を運ぶことの大切さを本心で語っている姿に感銘しました。
sphsph
当たり前と判断されるレベル感が高すぎます。
そこまでやっておられることを改めて感じました。
まさに超人ですね。
学ぶべきところが多々ありました。
te_ishikawa
判断をするために現場に足を運ぶことで、感覚を養うという点にすごく共感しました。組織が大きくなると、一本のメールや依頼書でことを済ませがちですが、そこでしか分からない小さな問題、感情を見損なうことなくしていきたいと思います
mototsugu3
小柴氏の話しを聞ける良い機会であった。
little_ryohei
判断と決断は違う。
社長の楽しさは、自分の理想、ビジョンを自分の手で実現できることにある。
何か忘れているんじゃないかと常に菅家ている。そのため、二週間に一度、マネジメントレポートを書いている。
大きな流れにのっていないと、サステイナブルでない。
リーダーの条件は、しっかりと行動すること。
直線で考えない。
経営ダッシュボードで、20%で80%を解決する、その20%を抽出するのが、経営のテクニック。
okohs
実際の経験をもとに、お話しを聞くことができた。
esraa_y0604
分かりやすい勉強になりました
tsuna01
しっかりと行動するという意味を理解して取り組む
hiroshi237
居心地が良くならないように自分が挑戦し続ける信念が素晴らしいと感じた。自分に厳しく生きて行きたいと改めて思った。
h-f-00
新しいことにチャレンジし続けることの大切さを再認識した。
y_cerezo
非常に参考になりました。
massapy
次代の潮流を読む、ここは抗えない時代の流れにしっかり乗り切る事で、より効率的な経営をする事につながると思います。しかし、潮流が起き始めてから気づいたのでは、乗り遅れてしまうので、それを予測する事がより大事だと思いました。小柴さんも、そこを重視されていたとお話の中で理解しました。
とても実践的な経営者と感じました。ご発言も常に理がかなっていて簡潔明瞭だな、と。自分自身に足りないところであり、勉強を通して、より身に着けていきたいと思いました。
katakorikei
コンフォートブルゾーンに落ちないように挑戦し続けるのが大切である。
you-50
挑戦する風土がないので、どうしたら周りが挑戦して変革するかについて考えたが、知らない環境に置いて強制的にやらせてみることまで大事なのかもしれないと思った
koufuku
行動すると言うことの重要性を改めて感じています
hiroshilv
英語の重要性。分かってはいるけれど取り組めておらず。体力作りの重要性も今から理解し、実行していく。
fukamidori
好奇心を持って前に進むこと、リーダーには必要なことを再認識した
y-saiki
いろいろな問題を可視化する
ichiro-
現場に足を運び、感覚を身につける点に共感を感じた。
tomo-tom
困ったら現場、メーカー社員の鑑です。
satou_yuuji
時代が変わったと言うが、厳しく生きることをまず率先垂範しないとならない
blue_feather129
知らない事をそのままにするのではなく、
知らない⇒知る為に行動してみる。
これが重要。
masa0807
経験豊富な経営者の考えを本人が話されている言葉で聞けて、とても有意義だった。
adm87098
業界の事は良くわからないが小柴さんの理念がよくわかりました。
0851045
挑戦する風土が作れる管理職になりたいと思った
asahi_3458
ありがとうございます。
いろいろなお話しを聞けて面白かったです。
技術者でありながらの経営は、大変であったと思います。また、英語が出来ることでの経験も凄いと感じました。
masakiri
とても合理的な考え方、判断をされる方と感じました。
とかく、飲みにケーションや付き合いで部下との距離感を縮めようとしがちですが、一貫した姿勢は興味深かったです。
いくつになっても、どの様な立場になってもハードワーク且つ自分を律して経営に突き進む姿勢に学びたいと思います。