子供に勉強することを伝えたいときは「学問のススメ」を参考にしよう／みんなの相談室Premium
日常にある身近な疑問を、ビジネス知識を使って解決する「みんなの相談室Premium」。 今回寄せられたのは、「中学生の息子は遊んでばかりで勉強しません。勉強すると社会に出たときに役に立つということを伝えたいのですが、どのように伝えればいいでしょうか」というお悩み。お子さんをお持ちの方なら誰もが共感するこの悩みについて、グロービス経営大学院教員・高岡明日香が、福沢諭吉の名著「学問のススメ」の中に必要なエッセンスがあると説明し、どのようにお子さんに伝えたら良いのかを解説します。（肩書きは2022年6月24日撮影当時のもの） 高岡 明日香 グロービス経営大学院 教員 名越 涼 アナウンサー
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100+人の振り返り
ichi_koma
人事・労務・法務
子供相手にもわかりやすい話だったが、大人相手でも同じとおもいました。
take-nori
販売・サービス・事務
発達障害あるの子供がいます。
計画を立てることは出来ても、実行に移すことが難しい毎日です。
小さい時から、ご褒美を先にもらわないとやらない子でした。
なかなか難しいです。
bintang
マーケティング
動機付けには、応用行動分析（ABA）が有効だと思います。
plusmore
マーケティング
動機つけをもっと意識して、3日坊主の我が子と一緒にPDCAを回していきたいと感じました。
nokai
その他
子供に、どうしても安易にご褒美をちらつかせてしまいがちですが、結局こっちが工夫をせずに楽してしまってるのかもしれないと反省です。。
確かに、やり方を一緒に考えたり、解き方の工夫を伝えて、分からなかった問題が自分で解けたとき、とても喜んでいました。
できなかったことができるようになったという時の方が、その後も、勝手にどんどん問題を解いていってくれていました。
kfujimu_0630
マーケティング
全く同じ悩みを持っていますので参考になりました。内発的動機付けをしてもらえるよう粘り強く子供に働きかけてみます。
afoiuagsofigae
メーカー技術・研究・開発
子供であろうが大人であろうが、その動機付けを個人にあった形ですることが、いかに難しいか。
動機付けをするために、具体例がもっとあった方がいいと思った。少なくとも、本動画だけでは、子供に対して、いい動機付けができるとは思えなかった。
sphsph
メーカー技術・研究・開発
なかなか実行できないかなと感じました。
ただ、そんな訓練をすることでいづれ効いてくるとも感じました。
yysan1600
営業
大人でも目標が明確の方がやる気は出ます。
akira-456
営業
日常にて自分の子供の野球力向上に使用してみたい
moto06
資材・購買・物流
子供の動機つけはなかなか難しいが、PDCA理論を自分なりに噛み砕いてやってみたいと思いました
ke-7314
メディカル 関連職
これから実践できそうでわかりやすかった。
nj_kr
販売・サービス・事務
人を動かすにはアメとムチ。
ただ、子供の勉強に関しては口うるさく言うほど自発的に行動しなくなる。親が普段から読書したり勉強する姿を見せて、それが将来役に立ち必要なことというのを自然と学び取ってもらうしかない。偏差値の高い大学に入らせる親ほど勉強しなさいと言わない。
我が家も日々格闘中。
ryo_murakami
メーカー技術・研究・開発
子供にこそ動機付けは必要ですね。むしろ大人には自分で気付く力が必要だろうと思います。
masa_0125
IT・WEB・エンジニア
自分にまず使ってみます。
yukari0914
経営・経営企画
動機付けの大切さがわかり、子どもにもPDCAを使ってみようと思いました
eriyama
金融・不動産 関連職
動機づけをさせるのが難しいのです。
toshi0116
営業
動機付けと承認欲求の重要性を、再認識できました。あと、短期で手が届く目標設定は、達成を実感できてモチベーションを上げる策だと思います。
hajime_0705
メディカル 関連職
子供に勉強を促すのはなかなか難しいですよね。
（動機付けとは少し観点が違うかもしれませんが）個人的には、多くのことに意味がある、とは思っています。
一方で、すべてのことに理由を求めるような子供になるのもどうかな？と思っています。なので「やらなければいけないことはやならければいけない」ということもあわせて教えていく必要があると思っています。
うーん…難しいですね。
nonoka
経営・経営企画
子育てで重要なポイントが凝縮されている内容だった。これをやったから成功するという話ではなく、様々なやり方を試行錯誤しながら子供と親にあったやり方を見つけていくという話なので、非常に実践は難しい。
子育てはミクロな視点になりがちであったが、今回話にあった俯瞰的な２つの柱「動機付け」と「PDCA」を意識してみたい。
birding
その他
うちの子供は発達がゆっくりで支援級に行ってます。特に算数は理解が遅いようなので、どのようにモチベーションを持たせるかは悩ましいです。
bisyouenn
経営・経営企画
子供３人いますが３人とも同じ事をいってもやることは違います。
一番きくのは反面教師的な、良くないことは忠実に守れますがやったほうがいいことはなかなか伝えることができない。今回の講習を受けて細かく自分なりに分解していきます。
yohichi
マーケティング
自分自身に当てはめて考えたい。
watasi21
人事・労務・法務
子育てもPDCAで取り組む
moocaster
営業
これをしたら、どうなるというワクワク感を伝えるのがとても難しい。子供には承認欲求を与えてあげたい。
yuuuua
金融・不動産 関連職
動機付け、ただご褒美をあげればよいだけでなく、具体的な言い方や、タイミングあとは、ご褒美は小さいものからスタートさせていくこと、すごく大切だと思いました。
saito-yoshitaka
メーカー技術・研究・開発
動機付けには相手の自発的な行動をどう促すか、工夫も必要となる。子供も大人も同じ。
kazuking38
メーカー技術・研究・開発
動機づけをしっかりして自発的に行動できるように仕向ける必要がある
vys05714
その他
PDCAの持続・継続が難しいですね。なかなか習慣付かず、楽しいほう、楽なほうにいつの間にか流れていっています。家庭でも職場でも根気良くするのが大事かと思いました。
kanako-i
営業
内発的な動機付けを行うのはとても難しい事ですが，親がまず勉強することの意義をしっかり考え子供に上手に説明できるようにしなければならないと感じました。
asakajunichi
IT・WEB・エンジニア
部下の育成
ymmthss0220
メーカー技術・研究・開発
子供の教育について、PD CAを回すと言うことよりも動機付けをすると言うことの方が難しいと感じました。
dai311417
専門職
子供の興味を刺激する際に内部インセンティブを与える
kazu1053
メーカー技術・研究・開発
PDCAを回すことは、すべての応用可能だということがわかりました。
ma2022
営業
PDCAのCheckのステータスにおいて、KPTの視点で振り返ることで自他の承認欲求や次につながる内発的動機づけを生み出していくことを実践したいと思った。
kajiyan09612
営業
子育ても仕事も上手く回せるスキルは共通するというのは面白いですね。
markunn_2013
金融・不動産 関連職
動機付けをどう気付けるか
shinowagon
その他
ただ伝えるだけではなく、動機付け、理由付けが大切。ご褒美、罰は差し加減が重要。
sakamoto-koi
経理・財務
自身の自己啓発勉強についても、モチベーションとインセンティブのさじ加減について、参考になりました。
hdfxsts04
メーカー技術・研究・開発
スムーズに業務を進める上で動機づけは重要
ko_na
メーカー技術・研究・開発
共感する内容でした。動機付けと具体的な目標の提示を意識して業務に活かしてみたいです。
imaiyosh
金融・不動産 関連職
部下の早期戦力化にも活かせる内容だと思う
daigo-hirano
その他
子供への動機付け、大変参考になりました。
moritti
販売・サービス・事務
ビジネスで用いるスキルを私生活でもうまく活用することで、より良い生活ができると理解しました。
mai_marron
販売・サービス・事務
PDCAを意識して業務を確認しながら進めていく
mm-hiro
営業
PCDAにおいてはやはり自ら書くことが必要なのではないかと思います。子供には今日は何をやるか書かせるようにしたいと思います。また自分の実体験をアドバイスの中に含めていきたいと思います。
noriyuki01
その他
宿題や勉強を子どもに前向きにやってもらうことに活用するには、宿題や勉強をやる目的やメリットを分かりやすく丁寧に伝えることが大切だと思いましたが、そこがとても難しい。
u-megumi
その他
具体的な計画を立てて行動に移してもらうことをやってみる。その後一緒に振り返りをすることで、達成感を満たせれば良い。
ki44n1
メーカー技術・研究・開発
複数の方法を組み合わせて身近な問題を解決するで、ビジネスへの応用の幅が広がると思いました。
min26
IT・WEB・エンジニア
10歳の男の子がいますが、学ぶことのメリットを学校や学習以外のところで見つけるのが上手いです。それはゴミやリサイクルの出し方だったり、夜空だったり、折り紙だったり。授業で習ったことが実生活に直結していることを知り、その喜びをまた学習に還元できているようです。
hiro_thai
経営・経営企画
業務の必要性は説いているつもりだが、部下の承認欲求は不足していると、再考する事が出来た。
理由、感謝、ほめる、指導する。時間は足りないがなるべく、個への良い関心を表したいと思った。
lapisky03
マーケティング
言われていたことはやっていた…が子供のモチベーションが上がらない(-_-;)
shiraebi
販売・サービス・事務
内的動機付け、適切なインセンティブでモチベーション向上、PDCAを回す
miya729
経理・財務
子どもの勉強などの動機付けにPDCAは意識してましたがなかなか上手くいかないのは目標を明確にしていないからだと気付きがありました。もっと身近なことで承認欲求を満たしていこうと思います。
ossanyanke
資材・購買・物流
「親が子供のPDCAを回す」というやり方はプロジェクトマネジメントに近いと思う。実用的動機を刺激しながらトライしていきたい。
masa197001
メーカー技術・研究・開発
内発的動機付け、承認欲求はその通りと思いました
yumaka
販売・サービス・事務
親が子供のPDCAを回し、動機付けをする。新人教育にも活かせるお話だった。ご褒美のさじ加減が難しく、相手によって程度を使い分ける必要があると感じた。また実用的価値を語れるよう自分なりのストーリーを構築しておくべき。
sakanouenokumo
営業
担当店舗の店長に対し、SVがPDCAをマネージメントしていく事を推進してから3ヵ月で、店長の行動変容は起きているが、同時に差も広がっている。平準化を図る為の二次仕掛けが今後の課題。
sa5
経営・経営企画
子供＝部下と捉えられますので、そのまま引用出来るのではと思います。
takeoh
その他
子供の学習に対して活用したい
yu3334
メーカー技術・研究・開発
PDCAと動機付け・・・自分にも適用して学習持続に応用していかねば
narukikageyama
営業
自身の動機付けを改めて考えると、承認欲求が強いと感じました。子供や部下に対しても、承認欲求を満たすことを意識してみます。
mogetan
その他
我が家の小学１年生は、ご褒美でなんとか、宿題させてます。
なかなか、やらないし、時間はかかるし、親もしんどいですよね。
今日学んだ事を、7才に動機付け出来るか、正直難しいと思ったが、自分の中では、なにをすべきか、思考が整理出来たきがします。
spincity
IT・WEB・エンジニア
PDCA/内発的動機付け/承認欲求
子供に限らず人を動かすための基本が凝縮されたお話のように感じました。
manahiroken
営業
宿題をさせるのもそうだが、部下のモチベーションを上げる為の【動機付け】は人それぞれの価値観があるから一様ではない。その人に合った、動機付けをよくよく考えたい。
nobu-0413
営業
部下への指導も子供への教育も紙一重、PDCAを繰り返し、動機づけを行ない、承認の欲求を満たされる指導を心がけていきたいです。
shino1972
人事・労務・法務
早速子供に試したいと思います
kairose
人事・労務・法務
なるほど、親は子供と一緒に計画に関わってあげるといいのですね。あとは計画の通りに進んでいるかのcheckでしょうか。
あまり入り込んでしまうと感情的になってしまうので、いい距離感と口出しする範囲を親側も認識しておくとよさそうですね。
sugasyo
営業
行動にフォーカスして動機づけをするのは良い機会だと思った。
catfish
その他
実際の悩みでもあるので特に褒めるという事を意識して実践しようと思う。
nakata-shinichi
建設・土木 関連職
内的動機付けが大事だと思いました。やるとどんな良いことがあるか、意義を理解してもらうのは、業務にも通じるものがあるので実践したいと思います。
archer
建設・土木 関連職
子供にも、承認欲求と動機付け、さらにPDCAをを回して改善していく。よくわかりました。
何事においても活用できると思いました。
tiffany2011
人事・労務・法務
子供に世話をするとき、役に立つと思っております。
a_kakuta
その他
私の息子にもPDCAを意識して学習させようと思います。
good_job
IT・WEB・エンジニア
PDCAを回すことが重要だと認識できました。
mone_
その他
動機付けを正しく行う！そして、外部インセンティブより、内部インセンティブを大切には、本当にそのとおりだと感じました。早速ためします。
wakadaiwa
営業
対子どもではなく対大人に対してどうやらせるかという観点で見るべき
norikumi
人事・労務・法務
私自身も、行わせたら途中で軌道修正がすぐできる様に観察していければとおもいます。
yoshikazuikeya
マーケティング
動機づけ・PDCA それぞれ意識して現場を回しているが、あえてコンビネーションで考える意識は薄かった。
yo03
人事・労務・法務
ビジネスの基本を、プライベート（子育て）にも利用するのはあまり考えていなかったので参考になりました。
kaichiro_mohri
その他
単純なことのようで難しい。相手は子供でも大人でも人なので、それぞれの特性を理解することが大事かと思います。
rokuhana
メーカー技術・研究・開発
結果よりもプロセスにご褒美を与えるということは参考になった
_y-y_
営業
まさに私にも子供が3人いるため、非常に共感できるところがありました。
長男は自らやる子なため、次男および一番下の子にはどうしたらいいか、今回のお話を参考に対応してみようと思います。
hyhy
資材・購買・物流
子供の宿題事例が分かりやい。動機付けとPDCAを再認識させられました。
sa110
人事・労務・法務
外部インセンティブに頼るのではなく内発的な動機付けを促す
過度な報酬ではなく、目標を達成する喜びを伝え、実用的価値を感じてもらい、自分にとってどんなメリットがあるか感じてもらう事が重要であり、挑戦・達成た事に対しては素直に褒めることが必要だと感じた。
t-kurosawa
メーカー技術・研究・開発
物や報酬に頼らず、相手のモチベーションを上げる、動機付けが必要であると感じた
daddyveroo
経営・経営企画
子供に動機づけをさせるのは難しいですが、大人に動機づけをさせるのももっと難しいですね。
大人の場合、その行動をしたらその人にとってどのようないいことがあるかを、相手に考えさせて自ら動機づけをしてもらうことが目標になるのではと思います。
PDCAは、PとDで終わってしまうことがほとんどのように思います。CとAまでしっかりと進めて、1回転だけではなく、2、3回転と進めていければ、子供でも大人でも成果が表れてくるのでは？と思いました。
3ion
経営・経営企画
子供=新入社員や初めて取り組む業務、と置き換えて考えてみるなど、応用できる範囲が広いと感じた。
yu-bo
メーカー技術・研究・開発
小学校一年生になったばかりのやる気のある長男ですが、帰ってからのルーチン確立に役立てたいです！まずは計画を一緒に立てて、見える化することでスムーズに宿題や翌日の準備に取り組めるよう促そうと考えました。
jyugemu
IT・WEB・エンジニア
参考になりました。
但し、実践は業務よりも難しいと思いました。
jagge
建設・土木 関連職
PDCAをこのようなシーンにおいても活用してみます。
daigo-s
メーカー技術・研究・開発
長期的なプランも必要だが、目の前の目標に対するプラン やりやすい所から始めると良いことがわｋりました
yoshimasa-izumo
人事・労務・法務
うまく掃除ができない自分はPDCAに問題のあるのかと思う。
h_kodani
IT・WEB・エンジニア
部下の社員に教育目的で仕事を依頼にするときに、動機付けの確認はよく行っているイメージです。逆に動機付けの認識が自分と相手と違っていると仕事のミスにつながりやすい印象があります。
o_s_
その他
動機付けを理解すると人は動く
narij
専門職
子どもは居ないのですが、どのようなアプローチがよいのか参考になりました。
20708839a
営業
メリットを説明する、承認欲求に働きかける
tetsuya5
コンサルタント
動機付けとPDCAを個人別で行う
→子どもの意欲を引き出すための親の関わり方がポイント
nakamaruk
営業
子供のみならず、上司、部下含め他社へ行動を促す際に、より明確な目標設定を行うことで安心材料になりえるものだと感じました。
顧客へ提案を行う際にも盛り込めればと考えさせられました。
moritti
販売・サービス・事務
PDCAをしっかりと回し
動機付けを正しく行う事で、
良い結果が得られる。
外発的な動機付けを行う事で、内発的な動機付けを促す。
私生活でも、実務でも活用したい