子供に勉強することを伝えたいときは「学問のススメ」を参考にしよう／みんなの相談室Premium
日常にある身近な疑問を、ビジネス知識を使って解決する「みんなの相談室Premium」。 今回寄せられたのは、「中学生の息子は遊んでばかりで勉強しません。勉強すると社会に出たときに役に立つということを伝えたいのですが、どのように伝えればいいでしょうか」というお悩み。お子さんをお持ちの方なら誰もが共感するこの悩みについて、グロービス経営大学院教員・高岡明日香が、福沢諭吉の名著「学問のススメ」の中に必要なエッセンスがあると説明し、どのようにお子さんに伝えたら良いのかを解説します。（肩書きは2022年6月24日撮影当時のもの） 高岡 明日香 グロービス経営大学院 教員 名越 涼 アナウンサー
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100+人の振り返り
ichi_koma
人事・労務・法務
子供相手にもわかりやすい話だったが、大人相手でも同じとおもいました。
take-nori
販売・サービス・事務
発達障害あるの子供がいます。
計画を立てることは出来ても、実行に移すことが難しい毎日です。
小さい時から、ご褒美を先にもらわないとやらない子でした。
なかなか難しいです。
bintang
マーケティング
動機付けには、応用行動分析（ABA）が有効だと思います。
plusmore
マーケティング
動機つけをもっと意識して、3日坊主の我が子と一緒にPDCAを回していきたいと感じました。
nokai
その他
子供に、どうしても安易にご褒美をちらつかせてしまいがちですが、結局こっちが工夫をせずに楽してしまってるのかもしれないと反省です。。
確かに、やり方を一緒に考えたり、解き方の工夫を伝えて、分からなかった問題が自分で解けたとき、とても喜んでいました。
できなかったことができるようになったという時の方が、その後も、勝手にどんどん問題を解いていってくれていました。
sphsph
メーカー技術・研究・開発
なかなか実行できないかなと感じました。
ただ、そんな訓練をすることでいづれ効いてくるとも感じました。
bisyouenn
経営・経営企画
子供３人いますが３人とも同じ事をいってもやることは違います。
一番きくのは反面教師的な、良くないことは忠実に守れますがやったほうがいいことはなかなか伝えることができない。今回の講習を受けて細かく自分なりに分解していきます。
yysan1600
営業
大人でも目標が明確の方がやる気は出ます。
akira-456
営業
日常にて自分の子供の野球力向上に使用してみたい
watasi21
人事・労務・法務
子育てもPDCAで取り組む
toshi0116
営業
動機付けと承認欲求の重要性を、再認識できました。あと、短期で手が届く目標設定は、達成を実感できてモチベーションを上げる策だと思います。
saito-yoshitaka
メーカー技術・研究・開発
動機付けには相手の自発的な行動をどう促すか、工夫も必要となる。子供も大人も同じ。
nj_kr
販売・サービス・事務
人を動かすにはアメとムチ。
ただ、子供の勉強に関しては口うるさく言うほど自発的に行動しなくなる。親が普段から読書したり勉強する姿を見せて、それが将来役に立ち必要なことというのを自然と学び取ってもらうしかない。偏差値の高い大学に入らせる親ほど勉強しなさいと言わない。
我が家も日々格闘中。
moto06
資材・購買・物流
子供の動機つけはなかなか難しいが、PDCA理論を自分なりに噛み砕いてやってみたいと思いました
nonoka
経営・経営企画
子育てで重要なポイントが凝縮されている内容だった。これをやったから成功するという話ではなく、様々なやり方を試行錯誤しながら子供と親にあったやり方を見つけていくという話なので、非常に実践は難しい。
子育てはミクロな視点になりがちであったが、今回話にあった俯瞰的な２つの柱「動機付け」と「PDCA」を意識してみたい。
yohichi
マーケティング
自分自身に当てはめて考えたい。
ryo_murakami
メーカー技術・研究・開発
子供にこそ動機付けは必要ですね。むしろ大人には自分で気付く力が必要だろうと思います。
ke-7314
メディカル 関連職
これから実践できそうでわかりやすかった。
yuuuua
金融・不動産 関連職
動機付け、ただご褒美をあげればよいだけでなく、具体的な言い方や、タイミングあとは、ご褒美は小さいものからスタートさせていくこと、すごく大切だと思いました。
kfujimu_0630
マーケティング
全く同じ悩みを持っていますので参考になりました。内発的動機付けをしてもらえるよう粘り強く子供に働きかけてみます。
hajime_0705
メディカル 関連職
子供に勉強を促すのはなかなか難しいですよね。
（動機付けとは少し観点が違うかもしれませんが）個人的には、多くのことに意味がある、とは思っています。
一方で、すべてのことに理由を求めるような子供になるのもどうかな？と思っています。なので「やらなければいけないことはやならければいけない」ということもあわせて教えていく必要があると思っています。
うーん…難しいですね。
birding
その他
うちの子供は発達がゆっくりで支援級に行ってます。特に算数は理解が遅いようなので、どのようにモチベーションを持たせるかは悩ましいです。
moocaster
営業
これをしたら、どうなるというワクワク感を伝えるのがとても難しい。子供には承認欲求を与えてあげたい。
masa_0125
IT・WEB・エンジニア
自分にまず使ってみます。
yukari0914
経営・経営企画
動機付けの大切さがわかり、子どもにもPDCAを使ってみようと思いました
eriyama
金融・不動産 関連職
動機づけをさせるのが難しいのです。
afoiuagsofigae
メーカー技術・研究・開発
子供であろうが大人であろうが、その動機付けを個人にあった形ですることが、いかに難しいか。
動機付けをするために、具体例がもっとあった方がいいと思った。少なくとも、本動画だけでは、子供に対して、いい動機付けができるとは思えなかった。
daigo-s
メーカー技術・研究・開発
長期的なプランも必要だが、目の前の目標に対するプラン やりやすい所から始めると良いことがわｋりました
hida-marin555
人事・労務・法務
まだ娘たちは1歳と４歳ですが、小学生くらいになったら一緒に勉強したいなと思います。勉強って楽しいなとおもってもらえるように、学ぶことの大切さを語りたいです。
mm-hiro
営業
PCDAにおいてはやはり自ら書くことが必要なのではないかと思います。子供には今日は何をやるか書かせるようにしたいと思います。また自分の実体験をアドバイスの中に含めていきたいと思います。
tsuyoshi321
メーカー技術・研究・開発
PDCAと動機付けが大事と思いました
f-hideki
営業
子どもでも承認欲求があり、その聞き取りは、○○さんしかできないですねと褒める。
mckusa
経営・経営企画
ビジネスメソッドは生活でも活用出来る。
kazuking38
メーカー技術・研究・開発
動機づけをしっかりして自発的に行動できるように仕向ける必要がある
pirorin_0524
人事・労務・法務
子供の夏休みの宿題が遅々として進んでいないので聴講しました。プランがまず崩れてしまっているので、本人のモチベーションを下げないように修正できるかやってみたいと思います。
kazuyoshi0624
販売・サービス・事務
頭ごなしに言うだけど動かない。長続きしないし、逆効果になる、ものでつるのも良くない。根気よく説明して納得させる。
yumaka
販売・サービス・事務
親が子供のPDCAを回し、動機付けをする。新人教育にも活かせるお話だった。ご褒美のさじ加減が難しく、相手によって程度を使い分ける必要があると感じた。また実用的価値を語れるよう自分なりのストーリーを構築しておくべき。
tomo1010
メーカー技術・研究・開発
日々の動機付けに実践してみます。
narij
専門職
子どもは居ないのですが、どのようなアプローチがよいのか参考になりました。
_y-y_
営業
まさに私にも子供が3人いるため、非常に共感できるところがありました。
長男は自らやる子なため、次男および一番下の子にはどうしたらいいか、今回のお話を参考に対応してみようと思います。
sa110
人事・労務・法務
外部インセンティブに頼るのではなく内発的な動機付けを促す
過度な報酬ではなく、目標を達成する喜びを伝え、実用的価値を感じてもらい、自分にとってどんなメリットがあるか感じてもらう事が重要であり、挑戦・達成た事に対しては素直に褒めることが必要だと感じた。
sugi31
その他
「点数が上がれば」ではなく「どこまで進めば」というよな確実に進めるところにマイルストンを置くことが重要であるとわかりました。
確実性というのを意識してディールしていきたいと思います。
shino1972
人事・労務・法務
早速子供に試したいと思います
nakata-shinichi
建設・土木 関連職
内的動機付けが大事だと思いました。やるとどんな良いことがあるか、意義を理解してもらうのは、業務にも通じるものがあるので実践したいと思います。
k_m_2008
人事・労務・法務
ビジネス知識が子育てに応用できることは理解しましたが、それだけでは恐らくダメで、親の継続的な支援（忍耐）がいるのだろうなと想像しました。
good_job
IT・WEB・エンジニア
PDCAを回すことが重要だと認識できました。
moritti
販売・サービス・事務
PDCAをしっかりと回し
動機付けを正しく行う事で、
良い結果が得られる。
外発的な動機付けを行う事で、内発的な動機付けを促す。
私生活でも、実務でも活用したい
masahiro_kai
IT・WEB・エンジニア
部下に有効なことは、子どもにも有効。
動機付けの仕方は違うかもしれないが、フレームワークは一緒だなと。子どもへ適用する考えが無かったので、なるほどと思った
3ion
経営・経営企画
子供=新入社員や初めて取り組む業務、と置き換えて考えてみるなど、応用できる範囲が広いと感じた。
takeoh
その他
子供の学習に対して活用したい
e3599
その他
動機を付けて行動することを意識的に行うよう心がける
t-kurosawa
メーカー技術・研究・開発
物や報酬に頼らず、相手のモチベーションを上げる、動機付けが必要であると感じた
kattsun-taka
専門職
子どもが自主的に勉強しないのも、pdcaを回すことが良いと知った。
ko_na
メーカー技術・研究・開発
共感する内容でした。動機付けと具体的な目標の提示を意識して業務に活かしてみたいです。
ks_0720
経営・経営企画
子どもにはどうしてもPDPDとなってしまいがち。C、Aをどのようにするかが課題です。
imura_f
IT・WEB・エンジニア
子供向けの話だけど自身の学習のための参考になります。
yoshimasa-izumo
人事・労務・法務
うまく掃除ができない自分はPDCAに問題のあるのかと思う。
dappon
営業
PDCAを意識する
doragon0611
その他
参考になったので実践していきます。
20708839a
営業
メリットを説明する、承認欲求に働きかける
sugasyo
営業
行動にフォーカスして動機づけをするのは良い機会だと思った。
ossanyanke
資材・購買・物流
「親が子供のPDCAを回す」というやり方はプロジェクトマネジメントに近いと思う。実用的動機を刺激しながらトライしていきたい。
funada_kazuya
メーカー技術・研究・開発
子育てや教育もビジネスでの部下やチームメンバーの育成と同じで、PDCAと動機付けの理論を理解し実務で活用していきたい。
seto-chan
マーケティング
こどもの事にも応用できると考えていなかったので、新鮮でした。やっている事は同じですが、意図を理解して行うのは違うので、意識して子供に接してみたいと思います。
ymmthss0220
メーカー技術・研究・開発
子供の教育について、PD CAを回すと言うことよりも動機付けをすると言うことの方が難しいと感じました。
daisaraken
その他
動機付け・納得感のある説明を意識していきたい。
ap_1234
営業
PDCAを回すことができればきっと宿題もはかどるんでしょうね。
mid-54
メーカー技術・研究・開発
PDCAが廻せてないのとうまく動機づけできてない、というのが耳に痛い話でしたが、まずは動機づけをしっかりと意識して接してみたいと思います。
semskkw
人事・労務・法務
子供に対してもPDCA、内的に動機づけ、意識して接して行きたいが、結局は「色々やってみる。」
hbs1234
営業
具体的な目標を明確化にする事は非常に重要だと思いました。
どんなメリットがあるのかを説明するとモチベーションが上がるとの気づきをえました。
yu3334
メーカー技術・研究・開発
PDCAと動機付け・・・自分にも適用して学習持続に応用していかねば
nobu-0413
営業
部下への指導も子供への教育も紙一重、PDCAを繰り返し、動機づけを行ない、承認の欲求を満たされる指導を心がけていきたいです。
dai311417
専門職
子供の興味を刺激する際に内部インセンティブを与える
ohshio_pid
マーケティング
メンバーに対して動機付けを意識しながら
目標設定を心掛ける。
ma2022
営業
PDCAのCheckのステータスにおいて、KPTの視点で振り返ることで自他の承認欲求や次につながる内発的動機づけを生み出していくことを実践したいと思った。
93086
その他
勉強(仕事)をやる意味、意義を言葉で伝えて納得した時には子供も部下も自分から動ける人間になる
ご褒美や報酬も時には有効的に使って、上手に自分から進んで動ける状況を作っていけたらと思いました
kajiyan09612
営業
子育ても仕事も上手く回せるスキルは共通するというのは面白いですね。
mone_
その他
動機付けを正しく行う！そして、外部インセンティブより、内部インセンティブを大切には、本当にそのとおりだと感じました。早速ためします。
jim_oki
メーカー技術・研究・開発
子供にPDCAの習慣づけできたらすごい。
u-megumi
その他
具体的な計画を立てて行動に移してもらうことをやってみる。その後一緒に振り返りをすることで、達成感を満たせれば良い。
07140520
建設・土木 関連職
子供の場合は計画立てても結局やらないの繰り返しだった気がします。大人の場合はどう管理するかがポイントかなと思いました。
tetsuya5
コンサルタント
動機付けとPDCAを個人別で行う
→子どもの意欲を引き出すための親の関わり方がポイント
t-wakazuki
営業
内発的動機づけを促進していくことこそ、自走することに繋がると思った。
子供でも部下でも、それを意識して接していきたい。
anzaik5432
営業
実用的価値を考え、メリット・モチベーション向上に繋がる提案、指導をしいきたいです。
nohara
メーカー技術・研究・開発
PDCAと動機づけが重要であることは分かったが、より具体的な活用方法をもっと学んでみたい。
16mori16
営業
まだ子供はいませんが、将来のための勉強になりました。
sokonetrade
営業
なるほどでした
masa197001
メーカー技術・研究・開発
内発的動機付け、承認欲求はその通りと思いました
kazureo
その他
子供に対して実践しつつ職場の部下に対しても実践してみたいと感じた
catfish
その他
実際の悩みでもあるので特に褒めるという事を意識して実践しようと思う。
guest22
IT・WEB・エンジニア
子供の宿題も仕事の業務も基本は同じというのが面白かったです。PDCAをまわし、自己肯定感を育むようなコミュニケーションを心掛けたいです。
hyhy
資材・購買・物流
子供の宿題事例が分かりやい。動機付けとPDCAを再認識させられました。
yoglet
販売・サービス・事務
子育てにも後進育成にも有用ですね
rubic999
クリエイティブ
やるために、何かをする対価的な考えではない。自分がいかに楽しんでますか？問いかけながら少しずつ寄り添った対応で進めていきます
daigo-hirano
その他
子供への動機付け、大変参考になりました。
y-shiraki
販売・サービス・事務
目的を説明してPDCAをまわす。事実を承認する。部下に対してもこの方法は使えるので使っていく。
そして、主体的に行動できる人を育てる。
masatora_kato
人事・労務・法務
動機付けを意識して、我が子や部下に接しようと思いました。
tiffany2011
人事・労務・法務
子供に世話をするとき、役に立つと思っております。
yoshikazuikeya
マーケティング
動機づけ・PDCA それぞれ意識して現場を回しているが、あえてコンビネーションで考える意識は薄かった。
jagge
建設・土木 関連職
PDCAをこのようなシーンにおいても活用してみます。