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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント31件
shusuke-yamada
決して劣りはしないといえます。
オンラインはアメリカ合衆国やカナダにオーストラリアのように広大なところにある遠隔地や今回の感染症の状況では他者と意見を述べられるといえます。
リアルはその場に行くことが出来ることが条件で有りますが、言動や雰囲気で言語化していない意味を感じることが出来ます。
fumika_y
オンラインでもリアルでも差がないというのも時代だなと思った。
オンラインのメリットを意識できるとより良いのかなと思う一方で、リアルだと気軽にできる雑談などもあり、リアルにもメリットはあると考える
everest
目的に応じてオンラインの特性を活かすことで移動コスト削減や情報共有の効率化に活用したい。
auchiha
オンライン会議等が増えたが、ストレートに受け手に受け止めを聞いてみることが大事だと思ったので、事後の振り返りを行いたい
morimotoa
オンラインもリアルも両党で行く。
isoiso3jp
リアルとオンラインで大きな差はないことが認識できました。講演会や学会に対してオンラインやオンデマンドの参加もありかなと感じています。
sphsph
優劣ではなく、どう活用できるかと感じました。
絶対的な優劣はないが、それぞれに特徴はある。
yokawano
8割くらいグロービスの宣伝ですね。このコンテンツは微妙です。
mikay
オンラインならではの懇親会ができる
atuhiro-endo
オンライン・リアルいいとこどりで進めていこうと思います。
omuraise
オンラインもリアルも変わらない。どちらもメリットはある
mari1216
オンラインもリアルもあまり変わらないことを知った。
h_takahashi2023
懇親会等オンラインならではのメリットについて、初めて気づけた。
リアルとオンラインを比較してデメリットは割とすぐに感じたが、メリットを感じることはあまりなかったため、メリットを探す姿勢をもってみようと思った。
nobu_968
オンライン懇親会考えてみたい
09tanshin
メリ・デメありますよね。うまく活用できればと思います。
imahori1203
バランス良く学習していく。
shikay
今はコロナ明けてだいぶ経ったから懐かしい感じがする。自分は田舎暮らしだから、コロナ禍でオンライン講座が増え全国各地の人と気軽に交流できてすごくオンラインの恩恵を受けた。今は出社回帰なのか、出社、対面に振れている。オンラインとリアルはうまく住み分けできているんだろうか。確かにオンラインでしか会ったことがない人に一時は実際にリアルで会いたいとも思う時もあったけど、やっぱりコロナ禍のように会ってはダメな状況にならない限り気分がイマイチのらない。
fkk-miyake
今回のテーマであったオンラインとリアルの話であるが、自身の事では社内会議が想定される。会議などは本来その人の顔をみてのリアルに部があるとは感じているが、遠隔地から東京出張等への時間とコストを考えた時、資料の読み上げのような会議であれば、オンラインで十分用は足りると感じている。コロナ禍でWEB会議が浸透している今、リアルかオンラインかの選択は、今風に言えばその内容に見合うコスパで考えることが一つの判断材料になるのではと私自身は思って会議等に臨むようにしている。
satoshi-shimada
リアルとの違い考える
panthers85
オンラインとリアルとで、それぞれのいいところを使っていければいいと思う。
主催者側はそれぞれ準備しないといけないのは大変ですが。
tanakoh
リアル、オンライン分け隔てなく、有効な手段を活用するのが良いと感じた。
tp-hayashi
グロビスの説明が多く、本題が頭に入らなかった。
hirosehisanaga
今後オンラインでの受講は当たり前になってくると思います。数多くのコンテンツが、学べて良いと思いました。
ryo_yamasaki
日常のオンラインでの業務に活用していきたい。
hide8916
どちらにもメリットがあることが分かり意外に感じました。
長短を踏まえて活用したいと思います。
あと、時事ネタが多かったので、日付を表示してほしかった。
mezashi
今まさにリアルとオンライン、ハイブリッドで会議をしていますが、出席する側とは、リアルが難しいけどオンラインを選択できるという”選ぶ”ということが出来るのが好評みたいです。
atuhiro-endo
オンラインがリアルとほぼ同等になっている。
tanosan
今後は社外・社内ともにオンラインでビジネスを進めることが主流になっていくと思います。多少のことに目をつぶっても、地理的・時間的な自由度が圧倒的過ぎるので。学びの領域に関しても、いま地方のかたにはめちゃくちゃ追い風ですよね。
そうしたことからは、”オンラインスキル(?)”もコアなビジネスリテラシーの一つととらえた方がよいように感じます。
kfujimu_0630
リアルとオンラインのハイブリッドでクラスを受けていますが、両方で学びの差を感じることはないですね。今後も組み合わせて受けていきます。ありがとうございました。
stfighter
ビジネス含めWEBでのMEETINGが当たり前となってきている。特に海外のお客様とのやり取りは、これまで以上に頻度が上がってきている。ただし、難度度の高い交渉などリアルの方がより効果がある場合もあり、上手く使い分けしていきたい。
ozawa_h
オンラインとリアルは異なる利点があります。オンランの場合はキャンパスに行く時間を節約できるので参加するのが便利になります。
個人的にはオンラインの飲み会だと親密感を感じません。
どちらが良いのかは場合にもよりますが、個人的にはまだ整理が付いていません。
オンラインの新しい機能や便利の使い方を学びます。