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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント34件
tomoko413
コーポレートアイデンティティと企業価値を
仕組化して受け継いでいきたい。
rinringogo
愛される組織とは、愛されポイントが継承され続ける組織だと思いました。組織そのものが、愛されポイントを客観的に見つめ、それが組織のアイデンティティと所属する人も認識できるようにできるようにしていきたいと感じました
t03290512
日常業務に取り組活動
kawasemi3
長く愛される組織では、人の入れ替わりはあってもその組織のアイデンティティや大事にする価値観などを共有し続けている。その伝承のためには、価値観の確認であったり、体現を続けることが大事だと思った。
takemon255
人の入替が比較的多く、いろんなタイプの人が入ってきている、古くからの風潮・価値観を押し付けるだけではなく継承していく意味合いで取り組みを行っていきたい。
ykeymd
各々の個性を生かしながら、組織を守るのは、難しいですね。でも努力のし甲斐があるのかもしれないと思いました。
everest
信頼と共感を重視する文化づくりは仕事での社員エンゲージメント向上や持続的成長に活用したい。
dia44
信頼と共感を重視する文化づくりは仕事での社員エンゲージメント向上や持続的成長に活用したい。
4423_sk
長く続く組織こそ、この考えを一度は聞いてもよいと思う
tsuchi23aki
組織としてのアイデンティティは、修正しながらアップデートしていく事が必要。特に離職率が高い組織は直す文化、引き継ぐ文化を考えながらアップデートして行かないと愛されない組織になると思う。
tomo1216
自社の企業理念を再確認する良い機会になりました。
kommy_868
変化は、有るものの
根底に有るものがしっかりとしていれば
支持されていくということが理解できた
yasukoori
企業は同じ人がずっと働いている訳ではない。
社員が入れ替わっても、ブランド・アイデンティティーが一貫していれば、ステークホルダーへ変わらずに提供できるものがある。
参考になりました。ありがとうございました。
ootamu
変化を前向きに受け入れ進化していくことが長く愛されるこつだと思う
kubota_k
一貫性ですよね。内部変化も、ステークホルダーの理解を得られるものでなければ離脱します。
yhamaguchi
価値観や文化を継承することが重要。
deharu158
アイドルの卒業による入れ替わりを会社に当てはめるとたしかにとても納得がいきました。
今一度、創業者の思いや考えを確かめてみて、今できることを見直してみたいと思います。
kumarenger
アイデンティティを保ち続けることの重要性を再認識しました。
maki_ooshima
アイドルの話?
なんかよくわからなかった
y-shiraki
長く愛させる組織になるのは難しそう。現状が愛される組織になっていないので、まずは愛される組織になるためにミッションや理念を忠実に業務遂行してみる。
k-kikkawa
いい伝統は継承し、悪い文化は勇気をもってやめる
新しい時代に変わっていく中で最も重要なことと思う。
pilot_qc
人の入れ替わりが発生しても、仕事のミッションの共有で中間意識やモラールをあげていくことができると思った。
kamosadaharu
勉強になりました。
愛される組織に関して、考えさせられました。
adm87098
確かにそうですね。よくわかりました
m-aozora
時代と共に変化し続ける事が
企業にとって大切な事であると
理解しました。
04068
ゴールが明確であれば変化を受けても姿勢はブレないという話は他でもよく聞く
morimotoa
アイデンティティを受け継ぎつつアップデートして行く事が重要。
casuper
なかなか愛される組織として継続的に進化させ続けることは、難しいですね。
t_yonemoto
長く愛される組織について学ぶことができました。
tajimakazunobu
面白かったです。参考にします。
umikaze0615
組織を構成する人が変わっても組織風土が変わらないというのは逆にいま所属している人間にとっても
責任が重大だということで、それを忘れることなく行動をしていきたいと思います。
mukojima_kahei
新たにまなべた。。。。。。。
shikay
入社した時に組織長が変わって仕事が変わったことを経験して、自分が受け持つ仕事はなるべく組織に紐づけるようにしている。プレゼンの時の資料も組織名でプレゼンをする。他の人は個人名で発表するから違和感はあるだろうなと思いつつも、たとえメンバーが入れ替わっても「この仕事は会社が続く限り考えていくべきテーマである」と自分は思っている。個人名の方が自分の名前を知っていただけるし、自分が異動すると自分に仕事がついてくるかもしれないが、それよりもこの仕事が会社に残り続ける事の方が大事だと思う。最悪自分の仕事は自分で何とかする。むしろ自分がずっとこの仕事を持っていていいのか?という疑問もある。今は自分が考えるけれども、将来にわたって自分がふさわしいのかと言われると自分が抱え込むと自分色に染まるようでそれよりはもっと多様な視点で考えた方がよい組織になるような気がする。「長く愛される組織」と同じように、会社の中に「長く考え続けるべきテーマ」というのは存在するような気がする。いつかは誰かに渡すのかもしれないけれども、その時までは自分の中で大事に育みたいし、誰かに受け継ぐときは同じように「長く考え続けるべきテーマ」という認識を含めて渡していきたいと思った。自分はこのテーマを上司から受け継いだが、自分は十分受け取れているかは自信がない。もっと聞いておくべきことがあったような気もするけれども、上司はもう別の仕事に移ってしまった。人との出会いは一期一会なので、今いる人から自分はちゃんと受け取るべきものを受け取れているのか?確認しながら出会いを大切にしていきたい。