経験学習 ~成長するコツを実践し自分の可能性を広げよう~

dorubitch

販売・サービス・事務

日々経験する新しい業務に対して振り返る。

1、具体的経験
学んだ際の業務を列挙する。

2、内省的観察
①keep
その業務でうまくいったこと。
②problem
問題となったこと
③新たに取り組むこと、工夫すること。

3、抽象的概念化
新たに取り組んで学んだことを教訓にする。


4、能動的実験
実際に振り返って気づいたことに取り組む

saito-yoshitaka

メーカー技術・研究・開発

知識から実践し体感する事が重要となる。

yasua

営業

謙虚さが大事

masashi-naito

人事・労務・法務

振り返りを目的とした研修設計で活用できそう。経験学習のサイクルについて理解を深めるとともに、リフレクションやフィードバックについても理解を深めていきたい。

yoshio_t

人事・労務・法務

組織改善など、より多くの人を巻き込んで取り組む時には、より一層意識して取り組んでいきたい。

czi54437

販売・サービス・事務

何となく回していたサイクルを言語化された本講座を通じて再認識することが出来た。

nakajima-youmei

金融・不動産　関連職

日々の業務で活かせると感じたので意識していきたい。

ksasa

経営・経営企画

メンバーへ、一つ上の仕事に取り組んでもらうための、自身の成長の機会としての理由付けと、実際のメンバーの成長

kp511008

営業

内省的振り返りは特に重要だと感じる。また、他人からのフィードバックも素直に受け入れて成長したい。

ma111111

人事・労務・法務

新しい業務や職場に臨むときに活用したいと思います

drkloveee

営業

日々の振り返りを行うこと。

atectakahashina

IT・WEB・エンジニア

単に仕事をこなすのではなく、少しでも経験を踏み学習していることを意識します。

naru2021

マーケティング

経験→内省→概念化→実験を回し成長する。
内省の方法はKPT法でkeep.problem.try。

s-u0515

販売・サービス・事務

人は失敗するもの。そこでどういうふうに失敗を振り返りなにがいけなかったのか主観的、客観的に自分を見つめ直し次にいかすことが大切。

yamaguchi__kkk

IT・WEB・エンジニア

今後の成長は一人では難しいため、客観的に見れていない部分を上司や部下に指摘してもらう事が必要だと感じました。
また、ストレスやプレッシャーを、ストレッチと思えるようになるにはまだ訓練が足りないとも感じました。
今後の業務では内省的観察、抽象的概念化、能動的実験を意識していきたいと思います。
ストレスやプレッシャーを感じたときは、客観的に自分を見つめ直すようにしていきたいと思います。

satoshiishikawa

専門職

前職（具体的経験）の経験を活かし、業務の改善を進めていきたい。

shirukanburera

その他

経験サイクルで学んだ事をしっかりと活かして頑張りたいです。主に振り返りは、あまり習慣化してこなかったので適宜行なっていきたいです。

200583

その他

経験学習
→人が経験から学ぶプロセス
1.具体的経験
仕事を通じた行為や出来事、経験
2.内省的観察
振り返り・リフレクション
俯瞰的・多様な観点で内省する
3.抽象的概念化
経験を抽象化、教訓を導く
4.能動的実験
教訓を新たな状況に適用する

・批判にオープンであること
・成長や学びを楽しむ

ao727

その他

今後の自分が成長できる可能性を広げられるよう経験学習をより理解したい

hashimotonoboru

営業

経験学習のサイクルについて理解を深め、振り返りを目的とした研修設計を活用できそう。
フィードバック・リフレクションについてもより理解を多く持ちたい。

maffy

営業

新しい業務が春から始まるので、意識しながら取り組んでいきたい。

367

経理・財務

単にストレッチした目標を持つことが成長に繋がると整理していたものを
振り返り、教訓を導き、実践するという日頃の活用方法についても肉付けができた点が今回の学びのポイントになります。

ryoshimu

IT・WEB・エンジニア

コルブの学習モデルを活用し、入社して以降成長を続けてきた。

coron-tennis

経理・財務

成功体験というのは知っていたが、経験学習は初めて知りました。何事も振り返りですね

auchida

営業

振り返りが足りていない

mehima

経営・経営企画

なぜうまくいったのか、新しく試してみることは何か、を自問する。

nishimura_ntk

販売・サービス・事務

学んだ4つのサイクルを、日々の業務に当てはめて考えながら仕事の質を高めていきたい。

y-n1029

メーカー技術・研究・開発

仕事の実践を通じて、自問と他者からのフィードバックにより、学びを得ることで、その学びを次の仕事に活かすことは、常日頃意識して取り組んでいることと合致したため、共感を持って、受講することが出来た。

x1043243

営業

セルフマネジメント・部下育成含め、ストレッチ経験を積める環境を整備する。
ただ、部下がつぶれる可能性がある。

hamada_tomoyuki

販売・サービス・事務

経験学習モデルの４つのサイクルを的確に回すこと。
その結果として自己成長、仲間への貢献に繋げる。

-h-h-

その他

経験学習の考え方により、前向きに不慣れな業務に向き合える

shuhei123

人事・労務・法務

常に挑戦することが大事。過去の成功体験や経験に固執しない。批判はポジティブに受け止める。

yujihoshi

経営・経営企画

車の販売において商談を振り返り、よかったことを成功したことをまとめてみたい

inuiki

専門職

振り返りを習慣化することが大切だと感じました。毎週同じ時間帯に負担にならないよう実施していきたいと思います

14001

資材・購買・物流

実験や研究などの勉学においては試行錯誤を繰り返すことで新たな着眼点や気付きを得ることが出来ると思いました。ただ、学校の宿題のように嫌々やっているともう二度とやらなくなり、最後はその科目ごと捨てるということをしていました。

75475

メーカー技術・研究・開発

自分が成長するための方法を見つけるヒントになる

akitayayo

経営・経営企画

KPT法は是非活用したいと思う。また、部下への質問にも活用し、部下の成長を促すことにも活用したい。

sa-tsunoda

クリエイティブ

経験学習から学ぶものは、多いと思うのでサイクルを回せるように意識していきたい

sssss2

メーカー技術・研究・開発

サイクルを回せるように意識したい

daddyveroo

経営・経営企画

自分の成長のためにも、また部下の成長のためにも経験学習の考えを採り入れて、一歩先の業務ができるようにしていきたいと思います。

matsuyama_mina

営業

普段から仕事の反省はしているが、失敗した自分を責めることに留まっていた。動画にもあったように前向きな姿勢で経験を振り返り、自分の成長に繋げていきたい。

mizuki_b

営業

・ストレッチ経験をしているときこそ振り返る
・上司に悩みを伝えてFBをもらう

tiger-k

人事・労務・法務

中傷的概念化から能動的実験に至るプロセスに少しハードルがあるかも知れません。また、能動的実験と次の具体的経験は1つのプロセスでもよいのではないか、とも思いました。

yusakuwatanabe

販売・サービス・事務

成長するコツを学べた

tomaxavi

販売・サービス・事務

振り返り、教訓、次へ活かす。
日々の業務をこなすだけでしたので、サイクルを回して、アップデートし成長につなげたい。

m-yoichi

経営・経営企画

よく理解出来ました

moritti

販売・サービス・事務

内省に関しても、いきなりHOWに飛ばず
WHATを意識して、順に理解していくことが重要だと感じた。

mutarantino

販売・サービス・事務

まだまだ若手で未経験な業務が多いので、一つ一つ自分なりの教訓を得ながら経験学習に取り組んでいきたい。

nishi1978

経理・財務

成功経験も失敗経験も込みで自分をアップデートしていく
そのためには振り返りの時間を毎日設ける

spro

メーカー技術・研究・開発

1on1で活用します

ruca1122

建設・土木　関連職

今までの経験を活かしながら、管理職になった今がまさにストレッチの機会になっている。新たな職での経験をどう積み重ねて活かしていくか考える機会としたい。

td31590

メーカー技術・研究・開発

マネジメントする立場としては、下記バランスが重要、難しさを感じた
・本人のストレッチ経験の希望具合
・能力・特性に応じた適度ストレッチ経験の設定

erk_108

営業

新たな経験、失敗した経験、上手くいかないときに活用する。

smile-1007

資材・購買・物流

毎日の、振り返りはとても重要だと思った。また記録に残して振り返りできるようにしたい

nobuhiko7

専門職

部下との1on1おいて、kpt のフレームワークで振り返りを実施することができる。

nakano6

その他

自身の経験も環境面の変化に合わせて、アップデートしたり、他者からのフィードバックを新たな気付きの機会にするように心掛けたい。

980312

金融・不動産　関連職

失敗を単なるミスではなく次につながる機会にしたい。

takeshi-phils

営業

経験学習サイクルを学び、これまでの数々の経験が自らの力として吸収されていない理由が判明した気がした。
❶経験学習、❷内省的な観察、❸抽象的概念化、❹能動的な実験を日々の業務に取り入れることで未だ未だ成長出来るとのモチベーションを頂きました。また業務以外でも上記の❶~❸の訓練として日記を書き言語化することもメリットがあるように感じますので実践します

misaka

営業

定型的な業務に対して、経験学習という視点から見直してみる。

koji_wada

マーケティング

経験学習
自分の可能性を広げるために成長するコツを経験から学習すること。マイセオリーを紡ぎ出すこと。具体的経験、内省的観察、抽象的概念化、能動的実験。まずは経験が大切だが、それだけで終わってはいけない。その経験を内省し、概念や言語に落とし込んだうえで、再現性を高めるためにトライアルすること。このPDCAサイクルを回すことが重要だと思いました。仕事だけでなく、自己の成長に対してもPDCAが有効なのは発見でした。実践したい。

mt_tenpai

人事・労務・法務

自分の経験から漠然と感じていたことを言語化されより理解がふかまった。

ken_nk

人事・労務・法務

結果から仮設を導き、社員の声を聴きながら、組織風土改革に取り組む

shu-hirayama

金融・不動産　関連職

経験を通じて自分なりの教訓を得ることを意識する。

takuya_0928

メーカー技術・研究・開発

上手く進めることができない業務に対して、経験学習のサイクルを回して、俯瞰して考えることや前向きにとらえる考え方を身に着けていきたい。

kz_nkjm

金融・不動産　関連職

言われずとも人に本来備わっている能力だと思うが、どちらかと言うと体系的にこれを把握しておくことで、部下への指導の際に役立てそう。

y-shiraki

販売・サービス・事務

挑戦して、失敗してもそこから学び、次に活かしていこうと思う。
どんどんチャレンジして、経験学習サイクルを沢山回そうと思う。

sugim22

人事・労務・法務

どのポジションであっても経験学習のサイクルは不変なものだと再確認できたので、今後も引き続きこの思考法を継続して活用したい。

yaji-ht

メーカー技術・研究・開発

日々の忙しさを言い訳に、自分の行動の振り返りをあまりやってこなかった。
これからは簡単で良いので、日々の振り返りをやっていきたい。

301434

営業

チャレンジしての失敗は宝と思っている。
振り返りの時間が少ないかとは感じている。
そういうところはAIに見てもらうなど、考えたい。

koshiron

専門職

経験と振り返りが大切なことを理解した。伝える側としてはまずは具体経験の前にレクチャーか見本を見せたい

chiisai-kiba

人事・労務・法務

自由記述回答で、具体的な内容を事細かく記載したら、かえってAIは雑な回答があり、おおいに不満だった。
自由記述回答は削除しておこう。

doragon0611

その他

KＰT法はいいツールだと思った。経験からいかに自分事と捉えて次に繋げるのが大事だと思いました。

s-soga-tokuyama

営業

日常業務で活かすために部下への指導に活かしていきたい

ito19

その他

失敗したことも経験になるし、成功に向けて頑張った過程は無駄にならないと思うのだが、「結果が出なければ全て無駄」という考え方の母にこの動画を見せてやりたい。

tachibana_

人事・労務・法務

業務でうまくいかない経験をしたとき、内省し、次の成長に活かす。

bariuma

メーカー技術・研究・開発

これまで経験した業務を振り返り、内省して反省点を考え、次の業務に取り組む際の糧とすることは、大変良い姿勢であると考える。

kota0618

営業

経験学習モデルを実践してより成長していきたいと感じた。

suzuki12345678

メーカー技術・研究・開発

抽象的にしてもよい経験と環境により変える必要がある経験をよく考えることが大切

oza-oza

人事・労務・法務

研修は毎年続いていきます。毎年同じことをするのではなく、経験したことから振り返り、挑戦していくことが大切なため、経験学習サイクルの意識を常に持つことが大切だと感じました。

su_san

その他

達成経験が今後の糧となるので大切にしたい。

shooou

販売・サービス・事務

振り返りをしている人はわずかなのでは？KPT法で日々の業務を振り返ると成長するかも？

salbo

人事・労務・法務

慣れしたしんだことは、考えなくてもできるし、楽であるからやりがちですが、自身の成長を考えるなら何かに挑戦し続けることが人生において重要であるということが分かった。

tatsuro-kochi

メーカー技術・研究・開発

globisの　言語化ー教訓化ー自分化　と通じる考え方だと思う。振り返りのKBT法と合わせて意識していきたい。

shin-ji_

その他

部下の成長を促すために、様々なことをトライしたい。
手がけたことのない業務を経験させることはもとより、グループ編成を見直す、アドホックなミッションのために異動させる。等（既に実行しているが）

kei-kai

営業

プレゼンテーション等で活用し、後輩に実体験として話せる。

yy63

人事・労務・法務

やはりOJTが重要ということですね。

panchikuchii888

メーカー技術・研究・開発

つい過去からの業務方法になってしまうことがあり、時間がかかったり、見落としたり、失敗することがあります。気付いた所は現状に合わせて対応出来る様に改善していきたいです。上司や先輩が話を聞いてくれる時間があるので、積極的に業務の進め方について聞いてみようと思います。自分が教える立場になる時があれば役立たせたいです。

alpina_b3s

販売・サービス・事務

経験学習サイクルを学んで、PDCAと類似しているのではないかと思いました。
自身を成長させる上でも、部下を成長させる上でも、
ストレッチ機会を作り
経験からの振り返りと成果の検証と改善策を考えることを繰り返すことで人は成長できることを学びました。

nnn-kym

人事・労務・法務

ＫＰＴ法という枠組みは初めて聞いた。良かったこと、悪かったことの整理という観点では同じかもしれないが、良かったことについては、なぜよく出来たのか？何がうまく行ったのか？も含めて振り返りが出来るようにしたい。

t-miyadai

営業

日々のアライアンス交渉や新たな販路開拓、新規開拓において活用できると思います。