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仕事を手放さない上司の対処法/耳で効く!ビジネスサプリ キャリアの考え方

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6分

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
キャリアの考え方のコーナーでは、自分らしい生き方を見つけるためのヒントをお話します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年02月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント28件

  • halumie

    情報格差でマウントを取る上司はいる
    と考えます。

    役職者以上にしか会社の経営情報も
    与えられていないようにも見えます。

    謎の文化や「今まで通りがなぜ?悪い」と
    大っぴらに言う、旧い慣習に固執する
    元役停上司もいると考えます。

    女性技術者への特殊 偏見があり
    女性が意見を持ち考えを伺うと
    マウントが取れないので、
    その意見を打ち消し、言い換えて
    まとめあげ、さも俺様意見の優位性
    を主張する男性技術者もいます。

    準備と会議の段取りの重要性と
    事前連絡は実施し会議到達点や
    会議録、議事メモは送付してきました。
    その後の修正箇所も送付してきました。が
    俺様会議は、ブレストや「柔らかい打合せ」
    だったため会議メモがないと言う
    謎のルールもあり現実対応策を思考錯誤
    しています。

    2025-02-16
  • takayupi

    とても参考になった。
    上司に手柄を取らせ続けるという発想は面白いし、効果的と感じた

    2025-02-14
  • 1-100

    上司側の問題なのか、自分側の問題なのか、よくわからないこともある。自分を客観視できる能力も必要。
    会社の組織文化の問題点を見抜く、そしてそれを変えていく有効なアクションが起こせる人材は貴重であり、組織から排除してはいけないものだと改めて認識した。

    2025-02-14
  • yumiiiyan

    上司側としては情報格差を利用している、自分に問題がある場合は、ピンポイントで問題ないことを伝えることで、信頼を得る。文化が合わないなら転職も考える

    2025-12-22
  • av01211

    耳で効くシリーズはわかりやすい です。

    2025-02-14
  • tepotaro

    そういう上司に当たったことがあるが、自分はどうして良いかわからずに環境を変えました。その時は、そうとうに悩みました。どうしたら、よかったのでしょうか?

    2025-10-25
  • becky_sy

    上司に限らず、よくあるパターンの対策が示されていたので、部下に対しても応用できそう。
    職場を変えていける人は成功すると思った。

    2025-10-21
  • tadakeigo

    非常に勉強になりました。

    2025-09-22
  • kosuke_kimura

    上司に手柄を取らせるという考え方は新鮮でした。

    2025-09-09
  • g26

    上司が自分のやり方にこだわり、自信を持っているので自主的に資料作りをするのはかえって仕事を振ってもらえず逆効果と考えます

    2025-08-13
  • everest

    適切なコミュニケーションと信頼構築を通じて役割分担を明確にし効率的な業務推進を促進したい。

    2025-07-13
  • dia44

    とても参考になった。
    上司に手柄を取らせ続けるという発想は面白いし、効果的と感じた

    2025-06-08
  • kakutake

    役職単位で展開できる情報に制約はあるが、可能な限りメンバーと共有し格差を無くしていきたい。

    2025-06-03
  • shikay

    自分は新卒入社最初の上司が「新しい仕事を作れない」上司だった。新規事業立ち上げだったが、社内に新規事業立ち上げなんてやったことがない人しかいないので、上司は新しい仕事を作れるはずもない。自分は新卒だったから、「社会人って仕事は自分で創るものだ」と宣う上司を信じてなんだかんだで仕事を作る能力だけが身に付いた。このスキルはポータビリティがすさまじくあって、部署を異動しても転職しても活用できる。今から思えばとても恵まれた環境である。だから今の上司は自分がなんだかんだで仕事をひねくり出して忙しそうにしているから、仕事を振らない。逆に自分が作った仕事をいそいそと持って行ってちゃっかり自分の仕事にしているらしい。自分はお仕事製造機である。働くことを通して豊かな人生を誰もが送れるようになったらいいな と思っているので、お仕事製造機としての役割を全うしたい。

    2025-05-24
  • zundafrappe

    上司の課題なのか自身の課題なのか、あるいは会社の文化や慣習に考え方の問題なのかを見極める必要がある。
    会社自身の問題の場合、さらに上の上司に話をつける、もしくはその人自身だけでなんとか仕事を見つける。
    あるいは、どこにいても戦力になる知識や技術をつけて会社を離れるのも手だと思う。

    2025-05-21
  • mari1216

    上司に仕事がない聞いても答えてくれない時があるが、手柄を持たせればよいということを理解した。

    2025-05-17
  • sayu1404

    参考になりました。聞いたことをどこかで意識してみようと思います

    2025-05-12
  • akihiro_jinba

    ためになるお話でした

    2025-03-20
  • morimotoa

    市場の価値を意識する。会社の文化を変える際は仲間を。

    2025-03-14
  • akiraonoda

    コミュニケーションが大切

    2025-02-26
  • k_0618_k

    上司に手柄を与えるのも意外と難しいのではと思った。

    2025-02-26
  • oka1111

    考え方の切り口がとても勉強になりました。俯瞰的に状況を捉えてみたいと思います

    2025-02-26
  • tsukamotoya

    業務に活かしていくよう努力していきます

    2025-02-25
  • manabi-1234

    対処法という目線ではないが・・
    自分が居なくても回る組織、回るチーム、回るフローを、常日頃から意識して仕事をしよう。

    2025-02-24
  • -matsu

    上司に信頼されてうまくコントロールできる人はすごい

    2025-02-23
  • yw-01

    委員会だが、仕事を振って欲しいって言われたことある。でも、その人、四半期に一回部署から出す、最終的に公に提出される書類の期限に四回、二週間以上毎回遅れていた。しかも、前任者は四時間くらいでやっていた書類。流石にそんな人には、振れなかった。どうせ、振っても自分で緊急巻き取りになる。それよりは自分のペースでやる方がマシだった。自分が問題で仕事が振られないは、そんな実例に思い当たり、なるほどと思った。

    2025-02-19
  • satoyama2025

    よくあるパターンの、情報格差が、思い当たった。

    2025-02-17
  • adm87098

    わかりやすい説明でした。ありがとうございます。

    2025-02-17

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