0:54:38
おすすめの学習動画

AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
新着会員限定

マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
会員限定

AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
会員限定

【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
会員限定

リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
会員限定

ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定

大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
無料

英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定



より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント28件
halumie
情報格差でマウントを取る上司はいる
と考えます。
役職者以上にしか会社の経営情報も
与えられていないようにも見えます。
謎の文化や「今まで通りがなぜ?悪い」と
大っぴらに言う、旧い慣習に固執する
元役停上司もいると考えます。
女性技術者への特殊 偏見があり
女性が意見を持ち考えを伺うと
マウントが取れないので、
その意見を打ち消し、言い換えて
まとめあげ、さも俺様意見の優位性
を主張する男性技術者もいます。
準備と会議の段取りの重要性と
事前連絡は実施し会議到達点や
会議録、議事メモは送付してきました。
その後の修正箇所も送付してきました。が
俺様会議は、ブレストや「柔らかい打合せ」
だったため会議メモがないと言う
謎のルールもあり現実対応策を思考錯誤
しています。
takayupi
とても参考になった。
上司に手柄を取らせ続けるという発想は面白いし、効果的と感じた
1-100
上司側の問題なのか、自分側の問題なのか、よくわからないこともある。自分を客観視できる能力も必要。
会社の組織文化の問題点を見抜く、そしてそれを変えていく有効なアクションが起こせる人材は貴重であり、組織から排除してはいけないものだと改めて認識した。
yumiiiyan
上司側としては情報格差を利用している、自分に問題がある場合は、ピンポイントで問題ないことを伝えることで、信頼を得る。文化が合わないなら転職も考える
av01211
耳で効くシリーズはわかりやすい です。
tepotaro
そういう上司に当たったことがあるが、自分はどうして良いかわからずに環境を変えました。その時は、そうとうに悩みました。どうしたら、よかったのでしょうか?
becky_sy
上司に限らず、よくあるパターンの対策が示されていたので、部下に対しても応用できそう。
職場を変えていける人は成功すると思った。
tadakeigo
非常に勉強になりました。
kosuke_kimura
上司に手柄を取らせるという考え方は新鮮でした。
g26
上司が自分のやり方にこだわり、自信を持っているので自主的に資料作りをするのはかえって仕事を振ってもらえず逆効果と考えます
everest
適切なコミュニケーションと信頼構築を通じて役割分担を明確にし効率的な業務推進を促進したい。
dia44
とても参考になった。
上司に手柄を取らせ続けるという発想は面白いし、効果的と感じた
kakutake
役職単位で展開できる情報に制約はあるが、可能な限りメンバーと共有し格差を無くしていきたい。
shikay
自分は新卒入社最初の上司が「新しい仕事を作れない」上司だった。新規事業立ち上げだったが、社内に新規事業立ち上げなんてやったことがない人しかいないので、上司は新しい仕事を作れるはずもない。自分は新卒だったから、「社会人って仕事は自分で創るものだ」と宣う上司を信じてなんだかんだで仕事を作る能力だけが身に付いた。このスキルはポータビリティがすさまじくあって、部署を異動しても転職しても活用できる。今から思えばとても恵まれた環境である。だから今の上司は自分がなんだかんだで仕事をひねくり出して忙しそうにしているから、仕事を振らない。逆に自分が作った仕事をいそいそと持って行ってちゃっかり自分の仕事にしているらしい。自分はお仕事製造機である。働くことを通して豊かな人生を誰もが送れるようになったらいいな と思っているので、お仕事製造機としての役割を全うしたい。
zundafrappe
上司の課題なのか自身の課題なのか、あるいは会社の文化や慣習に考え方の問題なのかを見極める必要がある。
会社自身の問題の場合、さらに上の上司に話をつける、もしくはその人自身だけでなんとか仕事を見つける。
あるいは、どこにいても戦力になる知識や技術をつけて会社を離れるのも手だと思う。
mari1216
上司に仕事がない聞いても答えてくれない時があるが、手柄を持たせればよいということを理解した。
sayu1404
参考になりました。聞いたことをどこかで意識してみようと思います
akihiro_jinba
ためになるお話でした
morimotoa
市場の価値を意識する。会社の文化を変える際は仲間を。
akiraonoda
コミュニケーションが大切
k_0618_k
上司に手柄を与えるのも意外と難しいのではと思った。
oka1111
考え方の切り口がとても勉強になりました。俯瞰的に状況を捉えてみたいと思います
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
manabi-1234
対処法という目線ではないが・・
自分が居なくても回る組織、回るチーム、回るフローを、常日頃から意識して仕事をしよう。
-matsu
上司に信頼されてうまくコントロールできる人はすごい
yw-01
委員会だが、仕事を振って欲しいって言われたことある。でも、その人、四半期に一回部署から出す、最終的に公に提出される書類の期限に四回、二週間以上毎回遅れていた。しかも、前任者は四時間くらいでやっていた書類。流石にそんな人には、振れなかった。どうせ、振っても自分で緊急巻き取りになる。それよりは自分のペースでやる方がマシだった。自分が問題で仕事が振られないは、そんな実例に思い当たり、なるほどと思った。
satoyama2025
よくあるパターンの、情報格差が、思い当たった。
adm87098
わかりやすい説明でした。ありがとうございます。