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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント47件
j0401
・役割分担の明確化
・当事者意識をもたすこと
・ゴールを共有すること
maritaro
自走できる情報公開、これは重要ですね。しかも公平に。邪魔をしない・されないよう動きたいと思います。
k1-fujita
任せる部分と関与していく部分の強弱に注意する
hochiko
実際に、現場のマネジメントが出来ていない中間管理職に接する機会があり、部下として動きづらい経験をした。中間管理職にこの様な研修を会社側から実施して貰えたら、より良い会社になるのではと感じた。
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
morimotoa
一方的に配下に求めるのではなく、土台確り確保されているか改めて見直す。
chuppu
言いたいことは 邪魔をしないということではなく 邪魔をしなくても組織が回る条件を整えるということを知りました 一人一人が権限を持っていて自走できるスキルを持っている当事者意識を持っている そういった組織にしていきたいと思います
gohan0822
自走できるために必要なツールがオープン化されている、権限が与えられている、メンバーが考える能力が備わっている、失敗してもマイナス評価にのらないこと。4点のうち考える能力をどう備えるかが課題と捉えました。
ueno-takuro
大変ためになりました。
o-shingo
当事者意識を持つための4つの条件
自走できるような情報がオープン公開されていること
自分の判断で動いていい権限が与えられていること
自分で何をするべきか考える能力を備えていること
失敗してもマイナス評価にならないこと
はとても学びになりました。
marunishi
メンバーが主体的に自走できる4つの条件を意識して、メンバーや会社に向き合いたいと思いました。
ルールチェンジが起きている中、メンバーの主体性、自律性はとても大切で、肝に銘じます。
tci_saegusa
非常に共感の持てる内容でした。
現代では、統制よりも各組織の目標に向かって、方向性を統一しながらも各人が主体的に動けるようモチベーションの向上を図り、一緒に動く、という時代が来ていると考えており、非常に参考になりました。
tuntun88
意識して動きたいおもう
makoto112
働き方の多様性を考えると、管理する事から取敢えず個人に任せやらせてみる時代になったのかと感じます。
akiyamahiroomi
管理職です。在宅勤務の実態はないですが、実際に私は他部署兼務で部下と違うオフィスにいることが多いので
今回のテーマを試してみよう思います。
しかしながら情報提供と各人のポジショニングの設定と説明がうまくできる(はまるか)かが難しそうですが、これも一度やってみて
どうなるか実証実験的にやってみたい。
個々の姿勢が伸びてくるとうれしい。
shiozaki_kitaq
権限をあたえる。減点方式にしない。これだけで変われると思う。
fu-atoreichi-ma
メンバーが主体的に動けるようになるには4つの条件がある。一つ目はメンバーが活用できる情報がオープンに共有されていること。二つ目は自分自身の判断で動いてよい権限がメンバーに与えられていること。三つ目はメンバーが自分で何をすべきか考える能力を備えていること。四つ目は失敗してもマイナス評価にならないこと。
マネージャーやリーダーはメンバーが自発的に動きやすい環境作りに専念し透明性と公平性を担保したプロフェッショナル銃弾を形成し進化させていくべし。そうありたい。
hate202108
わかりやすかったです
hirokitokiwa
体感の追求とか同じ価値観の追求みたいなものは かえってモチベーションを下げているんだとか あるいはモチベーションなんてそもそも上げなくていいんだとか 一見するとですねこれマネジメントの王道と大きく外れてるんじゃないかなぁみたいなメッセージが たくさん登場します ただよくよくその裏側のロジックを読み取っていくと なんとも合理的というかリモートワークを前提としたもう最先端のマネジメント手法がちゃんと書かれているというのがわかると思います 今日はですねこんな本書の内容を一部ご紹介できればと思っています この本はすごくわかりやすくてですね大きく次の3本立てで書かれています 一つ目はこの中でマネジメントにどんな変化やルールチェンジが起きて
everest
部下の自主性を尊重し必要な支援に徹することでチームの自走力と成果を最大化できると感じた。
kubota_k
お題目の先行ありますよね。中身がスカスカ。方針、役割の明確化等々、何のためにやるのか五里霧中状態の精神論だけでは何も成し得ないかと。
mmmmmttttt
従来の考え方を覆すという視点がおもしろい
h_tsujimoto
新しい業務体系、在宅等が増えてきたこの時代、マネージャーの業務自体が変わってきた。成果をえるために、見えないところにいる人間に効率よく仕事するための環境が整えば、おのずと相手の自律性を高めて効率よく仕事を進めていくためには、face to faceでもなく、たぶん文字オンリー、サウンドオンリーで理解することで、進捗とサーポートをすることも新しいマネジメントと思う
masaakiishida
メンバーの主体的な行動を促す4つの条件としての「メンバーが持双できるような情報がオープンに共有されていること 。自分自身の判断で動いていい権限 これがちゃんとメンバーに与えられていること。 メンバーが自分で何をすべきか考える能力を備えていること。 失敗してもマイナス評価にならないこと 」の4つの条件が揃うことで、当事者意識の発動、自発的作動につながると考えられるとするについてのリスクとリターンの概念がについてのリスクとリターンの概念がどの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。眼前にある事象への取り込みを、パートナーと共に熟慮断行をしたい。
fujiwara00107
意識していきたいと思います。
osaru3
情報はオープンにされている土台をつくることが重要
ozawa_h
今までのマネージメントは「同一の価値観」「同じ場所」「同じ時間」「同じ雇用形態」「同じ関係性」を前提にして来た。
現在ではリモートワークや在宅勤務が一般化されて来ている。このような状況でマネージメントの役割を変える必要がある。
今のマネージャーに必要なことは社員が自発的に働けるようにすること。そのためには次の4点を行う。
1.メンバーが自走できるくことがオープンに共有する
2.自分自信の判断で動けるようにメンバーに権限を与える
3.メンバーが自分自信で何をするばきかを考える能力を備えるいる
4.失敗してもマイナス評価にならないこと。
個人的には注意が必要なのは「失敗」とは仕事を完成されてて失敗と判断したこと。仕事を「中断」や「保留」は失敗にはならない。
nobobon8
価値観の相違 そのバラエティが増えた中で人の発言力は高まっている 何が適切なのかわからないが逆説的な手法で問題を解決していくのもとてもいいことだと思います
mako101010
Scopeとゴールの明確化
nisida10
メンバーが自走できるように、環境を整え、適切に目標を設定してと、理屈では分かるんだけど、中間管理職にそこまでの権限はないのよね…。
ash_o2o
部下が自走できる条件四つはとても参考になりした。
mag2022
特になし
gonz
前提条件が成立している前提でのマネージング方法であることに注意。
mama_
メンバーが主体的に動けるようなる、理想であるが、まずはその条件を作ることが大事。
ritsu_shimada
役割分担を明確
方針の共有、オープン化
kappa-create
組織 チームで活動するのは個人の役割と自分が何をすべきかを理解することが重要であることが大切である。
nomotaka
部下のモチベーションを如何にあげるかのヒントになった気がします。
maki4878
4つの状況を全て揃えることはけっこう難しいと思うけど、それを揃えていくことがマネジメントなんだと知れたことは今後の私の行動に影響すると思う。
nishimurayuta
役割分担
権限
自律した思考
方向性が理解していること
yamauck8
当事者意識だけでは駄目なことを知りました。
1.自走できるように情報をオープンにする
2、その権限が与えられている
3.自分でできる
4.失敗が許容される
が肝要
970842
新型コロナの影響で働き方が変わり、マネジメントの仕方もそれに合わせていかなければならない。しかし、それをどうしたらよいのかが確信をもてないでいた。本書はそれを満たしてくれるバイブルでとても興味をそそられた。自分の職場でも、参考にして状況に合わせていきながら本要素を取り入れて行けたらと思います。
kenta308
自律的に動くための4つの条件、とてもよく分かりました。能力がないと結局のところ自律行動ができないのに、実務では自分で考えろと言っている自分に大いに当てはまりました。
今後は4つの条件が揃っているか、揃っていない場合はどのような行動を取るべきか考えたいです。
boke
四つの条件、とても大事な事だと思います。
皆が伸び伸びと自分で考えた事を発信して行動して行ける組織は、マネジャーの能力が高く部下、職場がよく見えているのではと思う。
t-wakazuki
当事者意識を持てる状態をブレイクダウンしてあるべき状況を言語化しているのが興味深かった。読んでみたい本です。
0402_nyy
自走できるように情報をオープンにするの権限が与えられている自分でできる失敗が許容される
fx33389
「当事者意識」だけではだめ。うまく機能させるには:
1.memberがopenに情報にアクセスできる環境を作る(teamsなども活用して)
2.memberに役割と権限を明確に付与する
3.member個々が自ら考える能力を有する
4.(挑戦した結果)失敗してもマイナス評価しない
kfujimu_0630
失敗が賞賛されるチーム、組織であれば、メンバーは自発的な動きをしやすいと思いました。ありがとうございました。