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『これからのマネジャーは邪魔をしない』/耳で効く!ビジネスサプリ ペライチ書評

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
ペライチ書評のコーナーでは、「1枚の紙」にまとめたような手軽さで、おすすめのビジネス書を紹介します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント47件

  • j0401

    ・役割分担の明確化
    ・当事者意識をもたすこと
    ・ゴールを共有すること

    2024-05-24
  • maritaro

    自走できる情報公開、これは重要ですね。しかも公平に。邪魔をしない・されないよう動きたいと思います。

    2023-01-20
  • k1-fujita

    任せる部分と関与していく部分の強弱に注意する

    2023-01-26
  • hochiko

    実際に、現場のマネジメントが出来ていない中間管理職に接する機会があり、部下として動きづらい経験をした。中間管理職にこの様な研修を会社側から実施して貰えたら、より良い会社になるのではと感じた。

    2025-02-16
  • sai-3448

    一度手に取ってみたいと思います。

    2023-12-18
  • morimotoa

    一方的に配下に求めるのではなく、土台確り確保されているか改めて見直す。

    2024-01-14
  • chuppu

    言いたいことは 邪魔をしないということではなく 邪魔をしなくても組織が回る条件を整えるということを知りました 一人一人が権限を持っていて自走できるスキルを持っている当事者意識を持っている そういった組織にしていきたいと思います

    2024-02-10
  • gohan0822

    自走できるために必要なツールがオープン化されている、権限が与えられている、メンバーが考える能力が備わっている、失敗してもマイナス評価にのらないこと。4点のうち考える能力をどう備えるかが課題と捉えました。

    2024-04-03
  • ueno-takuro

    大変ためになりました。

    2024-04-16
  • o-shingo

    当事者意識を持つための4つの条件
    自走できるような情報がオープン公開されていること
    自分の判断で動いていい権限が与えられていること
    自分で何をするべきか考える能力を備えていること
    失敗してもマイナス評価にならないこと
    はとても学びになりました。

    2024-05-06
  • marunishi

    メンバーが主体的に自走できる4つの条件を意識して、メンバーや会社に向き合いたいと思いました。
    ルールチェンジが起きている中、メンバーの主体性、自律性はとても大切で、肝に銘じます。

    2024-05-21
  • tci_saegusa

    非常に共感の持てる内容でした。
    現代では、統制よりも各組織の目標に向かって、方向性を統一しながらも各人が主体的に動けるようモチベーションの向上を図り、一緒に動く、という時代が来ていると考えており、非常に参考になりました。

    2024-06-21
  • tuntun88

    意識して動きたいおもう

    2024-10-24
  • makoto112

    働き方の多様性を考えると、管理する事から取敢えず個人に任せやらせてみる時代になったのかと感じます。

    2024-11-22
  • akiyamahiroomi

    管理職です。在宅勤務の実態はないですが、実際に私は他部署兼務で部下と違うオフィスにいることが多いので
    今回のテーマを試してみよう思います。
    しかしながら情報提供と各人のポジショニングの設定と説明がうまくできる(はまるか)かが難しそうですが、これも一度やってみて
    どうなるか実証実験的にやってみたい。
    個々の姿勢が伸びてくるとうれしい。

    2024-12-25
  • shiozaki_kitaq

    権限をあたえる。減点方式にしない。これだけで変われると思う。

    2023-12-04
  • fu-atoreichi-ma

    メンバーが主体的に動けるようになるには4つの条件がある。一つ目はメンバーが活用できる情報がオープンに共有されていること。二つ目は自分自身の判断で動いてよい権限がメンバーに与えられていること。三つ目はメンバーが自分で何をすべきか考える能力を備えていること。四つ目は失敗してもマイナス評価にならないこと。
    マネージャーやリーダーはメンバーが自発的に動きやすい環境作りに専念し透明性と公平性を担保したプロフェッショナル銃弾を形成し進化させていくべし。そうありたい。

    2025-03-08
  • hate202108

    わかりやすかったです

    2025-04-29
  • hirokitokiwa

    体感の追求とか同じ価値観の追求みたいなものは かえってモチベーションを下げているんだとか あるいはモチベーションなんてそもそも上げなくていいんだとか 一見するとですねこれマネジメントの王道と大きく外れてるんじゃないかなぁみたいなメッセージが たくさん登場します ただよくよくその裏側のロジックを読み取っていくと なんとも合理的というかリモートワークを前提としたもう最先端のマネジメント手法がちゃんと書かれているというのがわかると思います 今日はですねこんな本書の内容を一部ご紹介できればと思っています この本はすごくわかりやすくてですね大きく次の3本立てで書かれています 一つ目はこの中でマネジメントにどんな変化やルールチェンジが起きて

    2025-05-16
  • everest

    部下の自主性を尊重し必要な支援に徹することでチームの自走力と成果を最大化できると感じた。

    2025-06-28
  • kubota_k

    お題目の先行ありますよね。中身がスカスカ。方針、役割の明確化等々、何のためにやるのか五里霧中状態の精神論だけでは何も成し得ないかと。

    2025-11-06
  • mmmmmttttt

    従来の考え方を覆すという視点がおもしろい

    2026-01-02
  • h_tsujimoto

    新しい業務体系、在宅等が増えてきたこの時代、マネージャーの業務自体が変わってきた。成果をえるために、見えないところにいる人間に効率よく仕事するための環境が整えば、おのずと相手の自律性を高めて効率よく仕事を進めていくためには、face to faceでもなく、たぶん文字オンリー、サウンドオンリーで理解することで、進捗とサーポートをすることも新しいマネジメントと思う

    2026-01-16
  • masaakiishida

    メンバーの主体的な行動を促す4つの条件としての「メンバーが持双できるような情報がオープンに共有されていること 。自分自身の判断で動いていい権限 これがちゃんとメンバーに与えられていること。 メンバーが自分で何をすべきか考える能力を備えていること。 失敗してもマイナス評価にならないこと 」の4つの条件が揃うことで、当事者意識の発動、自発的作動につながると考えられるとするについてのリスクとリターンの概念がについてのリスクとリターンの概念がどの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。眼前にある事象への取り込みを、パートナーと共に熟慮断行をしたい。

    2026-02-11
  • fujiwara00107

    意識していきたいと思います。

    2026-02-23
  • osaru3

    情報はオープンにされている土台をつくることが重要

    2023-02-17
  • ozawa_h

    今までのマネージメントは「同一の価値観」「同じ場所」「同じ時間」「同じ雇用形態」「同じ関係性」を前提にして来た。
    現在ではリモートワークや在宅勤務が一般化されて来ている。このような状況でマネージメントの役割を変える必要がある。
    今のマネージャーに必要なことは社員が自発的に働けるようにすること。そのためには次の4点を行う。
    1.メンバーが自走できるくことがオープンに共有する
    2.自分自信の判断で動けるようにメンバーに権限を与える
    3.メンバーが自分自信で何をするばきかを考える能力を備えるいる
    4.失敗してもマイナス評価にならないこと。

    個人的には注意が必要なのは「失敗」とは仕事を完成されてて失敗と判断したこと。仕事を「中断」や「保留」は失敗にはならない。

    2022-11-04
  • nobobon8

    価値観の相違 そのバラエティが増えた中で人の発言力は高まっている 何が適切なのかわからないが逆説的な手法で問題を解決していくのもとてもいいことだと思います

    2022-11-05
  • mako101010

    Scopeとゴールの明確化

    2022-11-08
  • nisida10

    メンバーが自走できるように、環境を整え、適切に目標を設定してと、理屈では分かるんだけど、中間管理職にそこまでの権限はないのよね…。

    2022-11-09
  • ash_o2o

    部下が自走できる条件四つはとても参考になりした。

    2022-11-09
  • mag2022

    特になし

    2022-11-12
  • gonz

    前提条件が成立している前提でのマネージング方法であることに注意。

    2022-11-14
  • mama_

    メンバーが主体的に動けるようなる、理想であるが、まずはその条件を作ることが大事。

    2022-12-04
  • ritsu_shimada

    役割分担を明確
    方針の共有、オープン化

    2023-01-04
  • kappa-create

    組織 チームで活動するのは個人の役割と自分が何をすべきかを理解することが重要であることが大切である。

    2023-02-06
  • nomotaka

    部下のモチベーションを如何にあげるかのヒントになった気がします。

    2023-12-09
  • maki4878

    4つの状況を全て揃えることはけっこう難しいと思うけど、それを揃えていくことがマネジメントなんだと知れたことは今後の私の行動に影響すると思う。

    2023-04-10
  • nishimurayuta

    役割分担
    権限
    自律した思考
    方向性が理解していること

    2023-04-15
  • yamauck8

    当事者意識だけでは駄目なことを知りました。
    1.自走できるように情報をオープンにする
    2、その権限が与えられている
    3.自分でできる
    4.失敗が許容される
    が肝要

    2023-05-08
  • 970842

    新型コロナの影響で働き方が変わり、マネジメントの仕方もそれに合わせていかなければならない。しかし、それをどうしたらよいのかが確信をもてないでいた。本書はそれを満たしてくれるバイブルでとても興味をそそられた。自分の職場でも、参考にして状況に合わせていきながら本要素を取り入れて行けたらと思います。

    2023-05-21
  • kenta308

    自律的に動くための4つの条件、とてもよく分かりました。能力がないと結局のところ自律行動ができないのに、実務では自分で考えろと言っている自分に大いに当てはまりました。
    今後は4つの条件が揃っているか、揃っていない場合はどのような行動を取るべきか考えたいです。

    2023-06-23
  • boke

    四つの条件、とても大事な事だと思います。
    皆が伸び伸びと自分で考えた事を発信して行動して行ける組織は、マネジャーの能力が高く部下、職場がよく見えているのではと思う。

    2023-07-30
  • t-wakazuki

    当事者意識を持てる状態をブレイクダウンしてあるべき状況を言語化しているのが興味深かった。読んでみたい本です。

    2023-08-30
  • 0402_nyy

    自走できるように情報をオープンにするの権限が与えられている自分でできる失敗が許容される

    2023-09-30
  • fx33389

    「当事者意識」だけではだめ。うまく機能させるには:
    1.memberがopenに情報にアクセスできる環境を作る(teamsなども活用して)
    2.memberに役割と権限を明確に付与する
    3.member個々が自ら考える能力を有する
    4.(挑戦した結果)失敗してもマイナス評価しない

    2023-10-10
  • kfujimu_0630

    失敗が賞賛されるチーム、組織であれば、メンバーは自発的な動きをしやすいと思いました。ありがとうございました。

    2022-11-03

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