03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント29件
takuma_511
スキルアップとキャリアアップを混同して考えていたことに気づいた。
自分のキャリアをどう積んでいくかと、飯が食えるか両立した柱で考えていくとよいのかと感じた。
makoto-inoue
キャリアアップにもやり方、周りに積極的に伝えるなど、自発的だけではない所もあるのだと思った。
tamakayo
飯が食えるか、という概念はとても分かりやすいと感じました。しかしそこまでの領域に達しているって、なかなかないよなぁとも思いました。一口にキャリアアップと言っても、幅広いなぁと感じました。他部署へ異動し、新しい業務にトライしようとしている矢先でしたので、考え方の参考になりました。
ns_haoji
Will can mustから目指す方向について考えたい。
shiraki2023
will can mustを考えるきっかけになりました
olive-31791
社内でのキャリアアップを考えていて、勉強中です。周りの人にアドバイスをもらいながら進めています。
as77
抽象的な良くある内容なので、新たな気づきなどはなかった。
hashi_taku
勉強になりました。ありがとうございました。
tuntun88
なんとなくは理解したが、そんなにイメージがわくほどの話としてとれなかった
kazuma-1210
AI触ったことがあるが、わかりやすかった。
mocowillymoco
will can 飯が食えるか
分かりやすかった
khs-o
自分は歳なので、次のステップアップは考えにくいが、同じ職場であっても日々アップグレードする必要があると感じています。
everest
役職やスキルだけでなく自分の価値観や市場価値の成長を意識して多面的に自己成長を目指す指針となると感じた。
kougekini
やりたいことがない場合はどうしたらいいですか?
0402_nyy
キャリアアップとは自身にとってステップアップすることと思います。
tacom
自分自身のwill,can,mustを考え、自分らしく働けるよう意識したい。
kikuchiyuya
自身のキャリアアップを考えようと思いました
takuya_onishi
キャリアアップ...ありたい姿と現実とのギャップを埋めること 内部で昇進するのか、転職するのかは、キャリアアップがしやすい環境かで判断する。自分の周囲に希望を伝える。
keiri123
まずは自身のキャリアを見直してみようと思いました。
tomo_kami
キャリアアップを考えなくはないが、難しい。
まずは現在の業務の自分なりの向上から行なって行きたい。
adm87098
キャリアアップとは?考えさせられました。
gandai
will,can,must!!
1880080
キャリアアップの概念は、人によって異なるので、その人に応じた取り組みが必要です。その人それぞれにWILL、CAN、MUST(飯が食える)を整理することは非常に有効と感じました。特に、MUSTとの紐付けが重要と思います。
mt060952
忙しいとキャリアを考える時間がないと感じています。
suga-t
キャリアアップなかな難しい
WILL、CAN、MUST考えてみます
sphsph
市場価値を上げる。
そうなんでしょうね。でないと存在価値がない?
とは言うものの自分のやりたいこととはちょっと違ったりもします。
高く買ってもらうことはできませんが、周りのメンバーと共に切磋琢磨しつつ、日々の業務を庫なうスキルを備え、楽しく過ごせればまずは良いかなと思います。
shikay
飯が食えるか という観点はなるほどと思った。転職をすると「飯が食える」領域というのはある程度年収で把握できるので分かりやすい。自分は転職でキャリアアップしたが、次にキャリアアップするためには転職しかないというのは、使いづらい選択肢なのかもしれない。ともかく次の転機に向けて現職で蓄積できる部分を探したい。転職すると前の「飯のタネ」で食べていくことになるが、次の転機に向けて徐々に「飯のタネ」も更新していきたい。今スキルの入れ替えを行っているが、つい「飯のタネ」の業務ばかりになりがちなのでWILL、CAN、MUSTのバランスが必要なのだと思う。「飯が食える」という捉え方はCANに近いがCANとMUSTの違いはなんだろうか。自分ができると思っていることがCANで社会的な評価がくっついているものがMUST?自分は通常異動で異動してやりたいことをやっているから、WILLとMUSTは重なっているが、この状態だとCANが追い付かなくて焦る。WILLが特にないのでMUSTがないと働くこと自体が難しい気がする。だから自分の中では順番はMUST→WILL→CAN→MUST→・・・という方向に循環しているような気がした。社会からの要請があり、「こうなったらいいな」が生まれて、できるようになると、それがまた要請につながるような気がする。逆方向も試したが、逆方向のキャリアアップには自分は向いていなかった。できたところで だから何。という感じになってCANからWILLが
つくれない。自分ではできたと思っているが「想い」が生まれるほどでもないか、そもそもCANがMUSTから来ていると、「言われたからやっただけ」になるから、やはりMUST→WILL(自分もそう思うと共感できる部分を重なる部分から外側に膨らませる)→CANの順番の方が研鑽に没頭できる気がする。
morimotoa
WILL、CAN、MUST(飯が食えるという考え方)を考える。
makotokoma
キャリアアップ、考えます。