知っておくべきコンプライアンスの基本

tomo-tom

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不正はよくないが、自社で見つけて自ら発表した会社もある。そういう会社はまだ信頼できるというか、自浄作用があるなと思います。
仕事上いろいろな会社と付き合いがあるが、発表せず内々に片づけている会社は今でも多いと感じます。

100917

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コンプライアンス違反は信頼を損なう行為であって、一度でも損なうと回復には長期にわたるので気を付けなければならないなと思いました。

yam0603

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昨今コンプライアンスがどの会社においても重要視されている中で、気を付けていかないとと思いました。・

tatsuki-fuj

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業務に活かしたいと思います

itaba-kouki

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コンプライアンスの基本を改めて学ぶことができた。

0608-

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コンプライアンス遵守、改めて徹底します

kyoichi-t

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自分の行動に責任を持つことが大切だと思った。

yuuuga

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何事もコンプライアンスをしっかり守り、仕事に臨みたい

kimizuka111013

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過去ではよかったことも今では全く通じないことが多々あり、常にコンプライアンスを意識しておくことが大事だなと思います。

nknmik

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コンプライアンスの重要性が高まっている中なかなか事案が減らない現実があるため、一人ひとりの意識づけが必要だと再確認した。繰り返し周知していく必要がある

masashi231016

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自分がやろうとしていることがコンプライアンスに関係してくるかどうかを、第三者からアドバイスをもらうなどして、一人で抱え込まないことが大切だと思う。

hm1204

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コンプライアンスを違反しないよう個人の意識の徹底実施する事が重要である。

ta_yuki

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色々な場面で活用したいです。

kazukiina

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コンプライアンスはしっかり理解し違反しない様にする

hosokawa0111

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コンプライアンスの内容を把握して、仕事に取り組みます。

kousuke1013

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コンプライアンスは重要な問題なのでしっかりと理解することが大切だと思います

ooizimi

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コンプライアンスは会社にとって何よりも大事なことだなと感じました。

sasaki0625

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社会通念上法令順守は徹底されるべきだと、再認識させられました。

hirai-konon

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今の時代はコンプライアンスの強化ぎ重視されると改めて感じた。

miyataro1231

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当社でもコンプライアンスの研修は定期的に開催されており、意識付けされていると認識しています。
今後も確りとコンプライアンスの遵守をしていきたいと思います。

nirachan

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コンプライアンス違反をしないようにします。

usa_usa_

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日本は組織的なコンプライアンス違反が多い。意識改革、改正項目の周知にラーニングシステム等あるが、組織で違反が起きないように、改めて意識を高めていく必要がある。

n-tukamoto

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昔と違う決まりをよく学び　それをしないように努力したいと思います。

m-r1004

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SNSが更に身近になった近年はより一層コンプライアンスについて学ぶ必要があると思うので、真剣に取り組みたいです。

naoto1230

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昨今何事もコンプライアンスが重視されているので気を付けたい

minami0708

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普段からの意識が大切なので、注意して仕事したい。；

nemoto-hironao

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日本企業は組織ぐるみが多い為、コンプライアンス問題が発生した場合は早めに処置を行うなど対応が必要。

tazawa-akira

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意外なことがコンプライアンスに引っかかることもあるので、常に意識しなければいけないことだと思います

toyopet110185

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企業のコンプライアンス違反に関しては大企業ほど発覚した時の問題が大きくなる
傾向にあると思います。

kiichi1203

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コンプライアンス遵守で働く

yd_mrkw

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従業員のコンプライアンス教育
経営層の意識改革

コンプライアンスの強化は企業存続にかかわる重要な事項と捉えて行動する。
起きてから対応するのでは遅いので、普段から意識して対応する。

takashiueda0214

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コンプライアンスの遵守は、従業員個人のペナルティのみならず、時に会社自体の存続危機に陥る大きなリスクがある。常日頃からコンプライアンスの意識づけ継続的に行い、違反を行わない、許さない、見逃さないことを、勇気をもって推進してゆきたい。

nakakatsuyuki

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組織人として法令遵守の意識は不可欠であり、動画を通じて、日々の業務に潜むリスクを再認識し、信頼される職場づくりの重要性を改めて感じました。

tanakachihaya

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コンプライアンスが会社の信用や信頼につながる

kt0228

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社内外に関わらず、コンプライアンスを意識した行動をすることが大事。

ikumi-suzuki

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常に意識することが重要だと認識しています。
なにかトラブルが起きてしまったときに隠すこと、後ろめたいことがないようにコンプライアンスを守り堂々と仕事をしていきたいです。

pyapyan7sei

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昔はよかったという考えと、自分は入社した時はこうだったという考えは、捨てなければならない。

maki-hi

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コンプライアンス違反は会社や社会に重要であると同時に
個人の認識が重要なのだと思いました。正しい行動を心がけたいです。

painomi

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相談窓口をうまく活用

ayn_a

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コンプライアンスは定期的に学び意識づけをしていきたいと思いました。

nakawaza

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コンプライアンスについては、会社でも重視されているので、これからも気を付けたい。

212003

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コンプライアンスはとても重要なことなので、このぐらいいいかという気持ちを捨てて都度確認しながら守っていきたい

r-kitazawa

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コンプライアンス遵守で働きます

morisu7039

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コンプライアンスに関してかなり厳しくなっているので注意したい

kobayasimayumi

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日本は組織型が多いと知って妙な納得感がありまた
また上司の倫理や思想がぶんかとなっていくとしり自分の見せるせなかはかっこよくいたいなとかんじました。

232023

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コンプライアンスをしっかりと理解し、自分の行動一つ一つに責任を以て行動したいと思います。

ohkuboginga

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コンプライアンス重要性を再認識できた

motegiken

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業務で生かせることは実勢んしていきます。

s-ooshima

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コンプライアンスの教育は以前から受けているのでなんとなくは理解しているつもりです。ただ、倫理観、道徳観は時代の流れとともに変化していくので常に情報を更新していく必要があるとわかりました。
いままでの常識のままだと数年後には古い考え、コンプライアンス違反を起こしかねないと思いました。
また内部通報制度はいまいち信用がならないと感じてます。従業員の意識改革は必要と感じました。

umty

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改めて基本を認識して、日々の業務に活かしていきたいです。

n-miyachi0612

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意識を常にするようにしていきたいと思いました

until

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健全な企業経営を支える基盤として内部統制とガバナンス体制の確立は重要だ。
日常では、経費の不正使用の防止、取引先との健全な関係の構築があり、日頃からルールや法令理解を促すための
取組みが継続的になされている状態を作りたい。

tochigi001832

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資産や経費に関わる業務を行っているため、自社の価値を下げないよう気を付けようと感じました。内部統制についても、具体的な目的を知らなかったため、改めて調べていきます。

sasa0809

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コンプライアンスの重要性が分かった。

besh0521

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コンプライアンスは信頼、社員の安心、会社の成長を守るために欠かせないものです。

rei0492

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コンプライアンスは企業が社会の一般的常識や法律に乗っ取った経営をすることを意味していることを学びました。
コンプライアンス違反とは法律や一般常識を無視した事例と言えることが分かりました。

内部統制は従業員の不正を防ぐ仕組み。
ガバナンスは経営者の不正、暴走を防ぐ仕組み。

コンプライアンスがなぜ重要かというと、法的リスクや経済的リスク、信用を落とすリスクがある為。
逆を言うとコンプライアンスを遵守していれば、企業の社会的信用価値は向上すること。

また日本とアメリカではコンプライアンス違反の特徴があること。
日本は企業の利益重視で昔から企業に根付いていた文化が特徴
一方アメリカでは個人が利益を重視するワンマンプレーが特徴


学びとしては、コンプライアンスは簡単に言うと法律のルールを守る、社会一般のルールを守るということを学びました。
そのルールを学ぶことで企業や個人の信頼性が高まり、より社会貢献できると思いました。

rikatama

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コンプライアンスの基本が理解できました。
部員への浸透には部会等を活用した発信、e-ラーニングによる勉強など繰り返し行うことが必要であり、
風通しの良い部門を組成するためにも重要であると理解しました。

w_norihiro

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気を付けるようにしたい

kuro1392

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社会通念上の常識を基準として認識しておき働くことで、社内での上司や経営層の行為がコンプライアンスに反しているか冷静に見極める。
また内部通報制度も恐れず活用する。

teru_1115

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法令や規制に適合することは法的な義務であり、とても大事であることを再認識しました。
そのために、コンプライアンスの基本を知ることは、企業や組織、個人が法的なトラブルを回避し、
信頼性を維持する上で不可欠であることもよく理解いたしました。
事案についても日本と米国では違いがあるのは驚きました。

norihisa_0610

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振り返りが出来て良かったです。

harashii_0311

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日本とアメリカではコンプライアンス違反に対する類型が異なることを学んだ。こちらについては、国民性も多少影響しているのではないか、と感じた。また、コンプライアンスについてな継続的な意識付けが重要という点で、毎年受講している社内コンプライアンスEラーニングについても自分事として置き換えて学んでいこうと思う。

mai-mai-ko

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コンプライアンスはとても重要だと思う

masaki19920804

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コンプライアンス違反に該当するか迷った際には、そのままにずるのではなく社内の監査室等に相談を行います。
また、万が一コンプライアンス違反となってしまった場合は、隠さずにまずは上長へ情報を上げるとともに、解決できるように最優先で取り組みます。さらに、今後類似の違反とならないように再発防止策を講じます。

nd-hiroshima

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昨今、よく耳にする用語で理解しているようで深く理解していませんでした。
コンプライアンスに関する企業の取組み事項がまとめられていて理解しやすかったです。
①コンプライアンス基本方針作成
　行動規範集や社内規定は定期的に見直す必要があり
②内部通報制度の導入
　コンプライアンス違反などを見つけた時、専門部署に報告する制度
③従業員コンプライアンス教育の徹底
　ラーニングマネジメントシステムなどを導入し、全社員への周知を行う
④経営層の意識改革
　トップや経営層に倫理観の麻痺、社会常識の欠如が蔓延するのを防ぐ

vnmt

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グレーな部分があることで疑問を持つことが社内で発生したら必ず誰かに相談することを意識していきたいと思いました。

k_takasugi

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これまでも意識はしてきたが、知らないことやグレーなことも多いので、気をつけるとともに都度確認して間違いのないよう行動したい。

yamamoto_takami

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会社としてコンプライアンスの対応が確実にできれば、社会的信用、消費者・取引先からの信用、従業員からの信用獲得につながり、業績の向上、サステナビリティ経営に寄与することが可能となる事が理解でき、改めてコンプライアンスの重要性がわかりました。

yo_55

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グレーなこと、迷うことがあったら、ずっと同じ運用でやってきた慣例をやみくもに信用せず、しっかり確認していこうと思う。

kanon1120

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コンプライアンスを知る事は重要であり、業務中に違反をしていないか意識することによって、働きやすい環境につながると思いました。

92masa

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弊社でもコンプライアンス会議が年に1度実施されるが、従業員の1人1人がコンプライアンスを理解し順守することは全てのステークホルダーからの信頼を高めるにあたり大変重要であると再認識した。

3278

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自己を見つめて日々精進

syunsuke0113

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改めてコンプライアンスの重要さを理解できた。

yagoyuuya

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コンプライアンスの遵守ができる環境や普段からの意識が大事だと思います

nikku192082

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コンプライアンスを守らないと様々なリスクがあり、守ることで信頼の獲得につながると思いました。

hataya06

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近年目立ちつつあるコンプライアンス、で現代社会で生きる人間として今おきている問題について詳しく知ることができました、風通しの良い職場作りは正直難しいです全員が意識しなければなりません

tenshins14

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日々の業務頑張ります。

asano-misato

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普段からしつこくコンプライアンスと言われ続けているため、重要度は身に染みて分かっているつもりです。
根気強く言い続けることが私たちスタッフ間での理解に繋がるのだと思いました。

191028

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ご時世にコンプライアンスが厳しくなってきているので気をつけて行動する。

tilija

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会社に大きな影響する問題ので常に意識して気を付けていきたいと思います

yukipo

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上層部のみがコンプライアンスについて意識するのみではなく、末端まで何がコンプライアンス違反になるのかを理解させることが必須であると考える。

shun_cougs

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コンプライアンスにおいて、法的リスクが主な要素だと思っていたが、そのほかのリスクも抑えることができることを学べた。入社時に、コンプライアンスについてしっかり確認しようと思った。

takahiro0519

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法令のみならず、倫理、道徳などの要素も広くコンプライアンスに含まれる

kuwabara081072

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コンプライアンスの遵守は重要ではあるが、発覚しないと改善にはつながりません。風通しの良い職場の雰囲気づくりが大切だとかんじました。

takegoshimasato

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コンプライアンスをしっかり遵守して仕事をしていきます。

yasushi-suzuki

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企業の信頼性を継続的に得られるよう、風通し良く、何でも言えるようにする

212104

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長く務めるとその会社に染まり感覚がマヒしてしまう。風通しの良い職場をつくるなら定期的に外部からや中途を採用することが望ましいように感じます。また、研修は大切ですが、言いやすい職場環境つくりも合わせて大切だなと思います。

gs4604004

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とても参考になりました。

nn-nnn-nn

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会社に大きく影響する課題なので注意しています

kagiyama22

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これまでも意識はしてきたが、知らないことやグレーなことも多いので、気をつけるとともに都度確認して間違いのないようにしないといけないと思いました。