知っておくべきコンプライアンスの基本

innep2001

メディカル　関連職

風通しの良い職場を作るのはなかなか難しい、なぜならそれらをいち早く発見するのは経営者ではなく底辺の非正規雇用者である事が多いから

haruka_san

販売・サービス・事務

業務におけるコンプライアンス
①お客様情報や個人情報は流出させず、適切に管理すること
②業務で使う会社のロゴの入った物品は適切に管理し、個人使用したり売買したりしないこと
③パワハラ・セクハラなど社員の職場環境を悪化させない

icchan4702

金融・不動産　関連職

今の時代はコンプライアンスの強化ぎ重視されると改めて感じた。

ozawa_h

IT・WEB・エンジニア

コンプライアンスの教育は定期的に受けています。会社に大きく影響する課題なので注意しています。

ojr_800

メーカー技術・研究・開発

コンプライアンス遵守の掛け声はあるが、派遣労働者の取り扱いに関しては法令違反を犯している企業もまだまだ多いと思います。
守られるのは正社員のみというのが実情かなと。

baran

経営・経営企画

コンプライアンスを浸透されるには、特効薬はなく、やはり定期的な研修やポスターの掲示など地道で継続的な取組をしていく必要があるということですが、それも受け手が慣れてしまって、響かなくならないように工夫が必要なのかなと感じました。

yumi_torigoe

その他

社内でコンプライアンス違反に気づいたときに、すぐに通報できるようホットラインを知っておく

taro0705

販売・サービス・事務

まずは自分の行動に責任を持つことが大切であると感じた。
ルールを把握し、それを守る。
当たり前のことだが利益を求めたり楽をしたいと思ってコンプライアンスが守らなくなっている人や組織が多いと感じるので、
常に自分が組織の一員として強く責任を持たなくてはと感じた。

flista

メーカー技術・研究・開発

コンプライアンスの重要性について学んだ。組織的に気付かない間にコンプライアンス意識が薄れていく可能性があるため意識的に気を付けたい。

chiisai-kiba

人事・労務・法務

短時間でコンパクトにまとまった授業ですが、これは「振り返り」や「自社組織がどの程度のレベルであるのか」や、「自社でどのような教育をしたらよいのか　という場合の骨格としての利用」に適しており、この内容そのものでの社員教育は具体的内容が解説されていないため、難しい内容であると感じました。
Globisの基本展開として、初級は短時間物をさらに小さく振り返りながら進める。中級は更に入り込み、更には自由記述問題で深く理解する。というパターンであったのが、ここでは短時間のまとめとなっており、果たして中級分類でよいのか疑問にも思われました。

teamkpk

その他

コンプライアンスは今や企業活動の根本です。

sai-3448

人事・労務・法務

コンプライアンスの基本を改めて学ぶことができ、大変参考になりました。

k_anazawa

建設・土木　関連職

コンプライアンス違反は会社の存続にかかわることですので発生させない様意識付けが必要。

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資材・購買・物流

不正を許さないという風土を築き上げていく事が重要、その手段として内部統制の強化、ガバナンスの強化が有用である。

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資材・購買・物流

コンプライアンスの重要性について改めて知ることができました。内部統制も行き過ぎると問題があるので外部の監査組織を活用したりすることも大変重要であると思いました。

sphsph

メーカー技術・研究・開発

非常に大切な項目です。
積み上げてきたものが一気に崩壊してしまいます。
全員で意識高く持てるような組織風土を目指します。

36271

営業

コンプライアンス違反を見つけた時に上司・部下関係なく、指摘、改善できるようにしたいと思う。

matsuchi

メーカー技術・研究・開発

日々の業務の中で不正・違反が行われていないか常に気を付けておく。他部署案件でも発見した場合は関係者と協議する。

t_atsumi

メーカー技術・研究・開発

コンプライアンスは重要であると再認識した。
リスクが何にどれくらい影響するかを考えた上で、判断し行動したい。

misato_gos

人事・労務・法務

社内に行動指針はあるので大丈夫とおもっていたが、倫理観は時代と共に変化するため定期的に見直すことが必要だということは勉強になった

s-ribbon

販売・サービス・事務

コンプライアンス違反による倒産が増加傾向にあることを知りました。
場合によっては第三者に依頼して定期的にコンプライアンス基本方針を見直す必要がある。

grit

クリエイティブ

コンプライアンス違反がおきるということは、内部統制、ガバナンス、つまり仕掛けとその見直しの仕掛けに問題がある事だと感じました。

nyanko_

販売・サービス・事務

コンプライアンスに反しているところがないか、業務の根拠を見直してみようと思いました。

k_ishihara

専門職

コンプライアンスというと漠然としており、基本を体系的に整理することが必要だと感じました。

togoshi

営業

コンプラの重要性を理解しました。
この欠如が多くのリスクを抱えることを再認識し、普段から意識する事を心掛けます。

shimoosako

人事・労務・法務

守って当然のことですが、うっかりミスが無いように気を付けます。

axtyu

IT・WEB・エンジニア

個人の不正はもとより、組織としての不正がないようにコンプライアンスの意識を高くする

tambo_h

IT・WEB・エンジニア

「コンプライアンス」という単語は知っていたものの、基本的な考え方やコンプライアンス順守のために何が必要かという事は学ぶ機会がなかったと認識する機会になった。

take_history

人事・労務・法務

「ガバナンス」と「内部統制」の違いの整理、コンプライアンスシステムの概要がコンパクトにまとまっていました。
いずれも欧米から来た概念であり、カビ型不正が多い日本の企業風土の中で、どうカスタマイズして構築・運用していくかが実効性を確保する上で知恵の出しどころだと思います。

fkk-miyake

経理・財務

私は管理部門に属しており、昨今の企業不祥事報道によって社内でのコンプライアンスの研修を研修ビデオ等を通して社員への浸透を図っていきたい。

aaaaa15

人事・労務・法務

コンプライアンスに違反することは企業の存続に関わる事態になりかねないので、日常的な従業員への教育や意識付けが必要である

str-2

メーカー技術・研究・開発

日本の場合、組織都合が先にあって、コンプライアンス不順守を引き起こしてしまうところが難しいですね。社員は「組織のため」に行動しているつもりであり、それが会社中に蔓延する原因となって、ついには屋台骨を揺るがす事態に発展することになると思われます。社員一人一人の会社に対する思い・考え方の改革が必要だと思います。

kei-yuu

経営・経営企画

個人のコンプライアンス意識の向上が企業のコンプライアンス向上に繋がると感じた。

ciaoisao

その他

コンプライアンスは守りつつ、オープンイノベーションの妨げにはしてはいけない。

muramatsu-a

人事・労務・法務

全ての企業活動の資本になるのが、コンプライアンス。

toshiie1982

営業

内部通報の仕組みは、スタートアップから大企業まであると、ガバナンスが効くと感じた。

masuda001

人事・労務・法務

法令順守と内容をより理解できました

do3do3do3

専門職

「経営層の意識改革」という、言葉が印象に残っています。大きな課題ですが、必要ですね。

m7sugiura

営業

企業にとって何が大切かの話し合いの場を定期的に　設ける

sa_ina

IT・WEB・エンジニア

教育が大事だと思いました

nekococo

IT・WEB・エンジニア

会社に大きく影響する課題なので注意しています。

shiga_ma

営業

非常に勉強になりました

f1mm27

販売・サービス・事務

車内でコンプライアンス教育の勉強会があるたびにコンプライアンスを守ることの重要性を実感しますが、、日常業務でもしっかりとコンプライアンスを徹底する必要を感じました。
何かあってからでは遅いので、日々業務が適切なものなのか検討し、問題がありそうな場合には内部通報などを利用して早めに改善する必要をかんじました。

superakitan

専門職

企業価値を左右すると思う。

tsutsui_kenji

コンサルタント

日本においては、アメリカ等と異なり、組織ぐるみ、会社ぐるみのコンプライアンス違反が多いとのデータにある意味、納得が得られた。会社の為という誤った帰属意識や組織ぐるみの不正とすることで責任の所在をあいまいにするといった日本の悪しき文化を垣間見た気がしました。

n-yoshida2020

資材・購買・物流

組織の利益のためにコンプライアンス違反を重ねる企業は、毎年出てきます。
その背景には日本人の権力者にすぐに服従する、自己犠牲をよしとする負の文化が存在し、日本人の陥りやすい罠なのかもしれません。
会社を守る手段や方法が適切なのか、一人一人が真剣に考える必要があります。
違反を見つけた人や組織が本当に守られているのか、注意を払う必要があります。

taeko113

販売・サービス・事務

日々の業務や暮らしにおいてコンプライアンスを軽視することなく過ごしたいと思いました。

suzukikazuo

経営・経営企画

業務監査を行う際に留意すべき重要テーマと考えます。

tobi-

建設・土木　関連職

周りに流されないよう、まずは自分自身がコンプライアンスを守れているのかを意識して仕事をしたいと思います。

a-k1ra

IT・WEB・エンジニア

コンプライアンスは大事だと思うけど、真剣に取り組んでいる人は多くないという感覚があり、これを聞いて改めて大事さを痛感した

ytakagaki

メーカー技術・研究・開発

製品の出荷の可否等、何らかの判断を行う際に活用できる

youser-name39

メーカー技術・研究・開発

常時意識していくことが大切だと感じました。

meguxu

マーケティング

日本のコンプライアンス違反のシーンは組織ぐるみであることは容易に想像できた。ルールは作って終わりではなく、周知徹底が大切だと感じる。

shirai-t0804

金融・不動産　関連職

コンプライアンス違反があれば社会的信用を失う重要な事由であり、日頃から意識して業務に取組もうと思います。

ftomo

人事・労務・法務

内部監査を担当しており、コンプライアンスは日々意識して業務を行っているが、内部統制とガバナンスの明確な線引き等が曖昧になっていたことや、改めてコンプライアンスについて深く考えてみようと思った。倫理観や道徳観は動画の通り、10年前と比べると大きく進化している。これらから、この先のことも予測してコンプライアンスを守っていく必要がある。

st123

資材・購買・物流

知っていた内容も多かったが、改めてコンプライアンスの重要性を認識できた。また、アメリカと日本の違いについても興味深かった。

marunitachibana

販売・サービス・事務

日本古来の考え。。いつ改められるのでしょうか？
新しい価値観を持った若い頭で、日本をよくしていけると思います。

aqueous

メーカー技術・研究・開発

動画を見て凡事徹底という言葉を想起した。法令順守というかまずは人としてきちんとすることから。top leaderらは自分の考えが是と思い込む節があり、また下の職位の意見を無視することが多い。まずは、本当に今やることは倫理的に合っていることかを問いただすことからcomplianceを徹底の考えが始まるだろう。

70sp1208

その他

当社でもコンプライアンス、特に労働時間、ハラスメント。情報セキュリティについては、罰則が厳しくなった。以前は、製品の納期優先といった風潮があったが、これもなくなり、コンプライアンスを遵守しつつお客様のためにという考えに変わってきた。今後もコンプライアンスを遵守しつつ業務を進めていきたい。

mori_ikuko

人事・労務・法務

コンプライアンス業務を担っているものとして、再度確認しました。
ガバナンスの説明が認識が間違っていることがわかりました。

t449

建設・土木　関連職

非常に勉強になりました。

michisuke

販売・サービス・事務

社員はもちろん、アルバイトは特に組織の
一員という自覚が無いことが多いため、
SNSでの愚かな投稿に走るケースが多々ある。
会社、個人へのリスクうやデメリットを
しっかりと伝え、ときには然るべき措置を取り、
自分もああしてはならないということを
伝えることも必要。

yusakuwatanabe

販売・サービス・事務

コンプライアンス違反企業の具体的な事例などがあり、改めて重要性を感じました。

nodoka55

人事・労務・法務

わが社で具体的に導入する場合は、何すればいいかがそれを考えるのがまず大事ね。

shinada_daisaku

IT・WEB・エンジニア

コンプライアンス遵守の重要性を再認識しました。
流されずにダメと言える環境も大事ですね。

kou-ji

その他

コンプライアンス厳守は最終的には自分自身を守る事になるので十分に理解した上で従事していきます。

akary

クリエイティブ

コンプライアンスについて、個々の意識改革の他に
企業としての取り組みも重要であることが分かった。

takuronakamura

その他

顧客、株主等のステイクホルダーへのコンプライアンスの考え方などを伝える必要がある。

mourirun

販売・サービス・事務

業務で活用するには法令順守することを意識しつつも、社内コンプライアンス制度の存在も強く意識する必要があると思う。

nitanda

人事・労務・法務

当社においてはコンプライアンスや内部統制の仕組みがまだ十分には整理されていないこと、そのため従業員への啓蒙・啓発活動が必要だと感じました。社内報でもトップからの発信、E-ラーニングなどをすぐにでも着手できることはあるので来期の重点テーマのひとつとして取り組んでいきたい。

08708

営業

最近の社会においては最重要視される内容であるため概ね理解できた。

o_o8843

その他

動画を見て思ったことは、基本的なコンプライヤンスを理解し、正しい行為を理解する。

大企業の不正の大半は「利に囚われすぎた賢人の愚行」と、話好きな先輩がよく言っていたことを思い出しました。
日本のモノ作りの現場で、代表的な自動車業界における、大規模な不正が後を絶たない。
良い物を作っているのに、それを管理する上の立場の人が、現場を蔑ろし理解せず・協力（改善）もしないまま進んで、
うわべの結果だけを成果とした。　と、先輩は熱く語ってくれました。

現場（現状）をしっかりと確認し、問題を定義し、いろんな角度で問題が無いか確認する事。
左右上下の関係をしっかりと行い、違反行為には毅然と対応（意見を述べる）する。

この講座で改めて思いました。

hosohata

資材・購買・物流

行動規範と行動指針の徹底につきると思います

mk6829

販売・サービス・事務

極端な成果主義が感じ取れたら職場を俯瞰する必要があると感じた。

endoko

その他

普段取り組んでいる業務の中で、法令規則に関わる申請が必要なものがあるので、案件ごとに必要なことを整理した上で実施することが大切です。

m-ishibashi1966

人事・労務・法務

組織改革や経営層研修が必須であると感じる

yoshi_8969

その他

コンプライアンスは現代の企業においては最も重要なものの一つであり、正しく整備し、運用していく事で社会全体からの信用を得られるものだと考えます。そして時代と共に変わりゆくものでもあると思うので、企業のコンプライアンスは常に最新の状態であることが求められると思います。

susunono2000

金融・不動産　関連職

もっと難しい内容がよかった

takuya_okamoto

販売・サービス・事務

内部統制とガバナンスの違いを学べました。会社業務において、自身の行動とともに会社のおかしなところはないか、社会常識や法令と照らし合わせて振り返れるようになりたいと思います。

ru-----14

資材・購買・物流

昭和に比べたら生きづらい世の中です。

ryo_k_0807

販売・サービス・事務

企業の信頼を得るためにコンプライアンスを遵守することが大切。

k-mk

金融・不動産　関連職

コンプライアンスの重要性について今後も定期的に確認していく必要があると感じました。

junnarisako

人事・労務・法務

法律に照らしてどうか？という問いに加えて、もっと幅広く倫理観をもって常に取り組む姿勢が大事だ。

iwataro2611

マーケティング

コンプライアンス、内部統制、ガバナンス、どれも知ったつもりで理解できていなかったので、改めてそれぞれの内容と違いを理解し、一従業員として自社での実装状況を把握する必要がある

yayo0324

販売・サービス・事務

誰に対しても変わらずに、個人情報を大切に守る

saunasato

販売・サービス・事務

コンプライアンスについて、知っているようで分からないことを学ぶことができてよかったです。

sabatto

販売・サービス・事務

コンプライアンスは、現場への浸透が大切だと思いました。

hr-sakai

その他

企業のコンプライアンス政策は会社の存続にかかりあう非常に大切な事である。

daisuke08423

メディカル　関連職

コンプライアンスの実践において透明性が必要とされていたがその通りだと思います。現状ではコンプライアンス案件があったのかそれがどうなったのか会社全体に十分伝わっていないように感じました。

708taji

金融・不動産　関連職

行動規定などは一度読んだだけではなく定期的に内容が更新されていないか確認する必要があることを意識づけられました。