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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント33件
tommyrun
自分の性質・特性を、劣っているのではなく、個性と受け止め、それを最大限に活かす事が重要。自分と正反対のタイプの人と一緒に仕事をすることで、化学反応・相乗効果が生まれて、学びも多い。自分自身の個性を活かして、自分の可能性を拡げて、自分らしく活躍していきたい。
sphsph
自分の強みと言うか、自分らしさと言うか、そんな部分を大切にしていきたい。
周りと比べて負けている部分ばかり気になってしまいます。少し見方を変えて自分強み、組織の強み、メンバー個々の強みをうまく活かしていければと感じました。
個性を上手く融合させる。そんな組織が強いんだと思います。
fgami
スピーカの方が紹介したメッセージ『自分の特性を知る』が印象的で、社会活動する上で戦略を立てる時にも活用できると思いました。
kaneko_neko
自分も内向型だと思うので一度読んでみたいです。自分の特性を活かした働き方が出来ればと思っています。
ryukon911
職場ではどうしても外向型の人間が目立ちがちだが、良否ではなくあくまでも特性・個性ととらえ、内向型などほかのタイプとの組み合わせで相乗効果が狙えるのではないかと考えた。正解は一つではないと思うので、トライアンドエラーによる試行錯誤をしてみたい。ただし、当人たちの心理的負荷にならないようにだけは注意が必要だと思った。
tobek
営業部で皆が同じ仕事の仕方に陥っている部分もあるのでメンバーの性格もお互いに理解し役割や活躍の場を皆で作っていきたいと思いました。
tk1203
内向型の人間が決して外向型よりも能力的に劣っているわけではなく、
それぞれの特性や適した能力があるということを理解し、活かす努力をすることが大切であることを
学んだ。お互いが共感は出来ないが、足りていない部分を相互補完的な関係を築くことが出来れば、
チームとしてとても良いものになるということを感じている。
mayfujiwara
誰しも持って生まれた性質がある。
人と話すのが得意な人はそれをいかした仕事を、黙々と作業するのが得意な人はそのような仕事をすることで、本人もハッピーだし、会社の業績もあがる。
大事なのはどちらが上とかではなく、どちらも必要な仕事だとお互い認識していること。
eizan_1000
彼を知り、己を知れば百戦危うからず、という孫子に通じるものを感じました。
makoto112
相手の意見意思を尊重し、素直に接すれば、お互い理解できるようになると思います。
kazuki-kishida
内向型と外向型の特徴を理解できた。自分の性質を理解することが無理のない行動計画と継続の鍵となる。
shinya000
内向的な人は外向的な人と比べて劣っているわけではない、違っているだけだ。そこに優劣はない。
この言葉は内向的な人間にとって心地好いが、一般的にはそう受け止められておらず、外向的な人がより評価され得をするように思える。一般的な考え方を否定できるよう、静かな人の戦略を学びたい。
nobu0209
当社にも外交的な人もいれば内向的な人もいる。
それぞれの特性を生かして活躍の場を与えていきたいと思う。
shikay
自分も内向的なので、自分の持っている性質に引け目を感じるというかむしろ嫌いである。しかし、だからと言って別人になれるわけでもないから、もはや少し諦めて潔くこの性質を上手く活用する方向へ向かって行った方が良いのかもしれない。
hirokitokiwa
型な性質を生かして 国際機関のマネージャーとして世界を股にかけて活躍している方です 騒がしすぎるこの世界で内向型が静かな力を発揮する という副題がついている通り 内向型な人が内向型だからこそ活躍できることを 著者自身の経験を踏まえながら分かりやすく説いているそんな本です 私自身内向型な人間なので自分らしく働くヒントを得たいなと思い この本を手に取りました 私と同じように自分は内向的だなぁと感じる方には 日々の仕事の中で活かせるヒントがたくさん載っているので ぜひ読んでいただきたいです ただ自分は内向的ではないけれども 部下や同僚など周りにそういった性質の人がいる そしてその人の良さを生かしたいと感じる方にも とても参考になるの
everest
静かな人ならではの強みを活かし効果的に影響力を発揮できるようになると感じた。
ic434
スーザン・ケインの「Quiet」に近い内容に感じた。相互の価値感の違いを認められる人と組むことが重要と思う。
h_tsujimoto
人それぞれ、癖があるが、本人がそれを伸ばせるか。自分と同じ性格の人間はたぶんいない。だから静かな性格でもいろいろあると思うが、それを自覚して伸ばせるのは本人しかいない。
あとは、容認される環境や、否定されない環境があれば十分である。
しかし、だめな人間関係がかならずあるので、対人スキルは身につけよう
no-59001
自分と違うタイプと組むのが相乗効果で良いとのことで、興味深く聞けた
masaakiishida
内向型と外向型の特性を理解し、各々の強みを活かし、また、弱みを補う戦略を立てるアプローチをすることに興味を持つことの有用性について感銘を受けた。今後この点について意識し興味を持ち、視野を広げ、より豊かな知識や経験を得て、今後の人生に生かしたい。
akigon
異なるキャラクターの特性を仕事に活かすイメージが非常に上手に説明されていました。また、声のトーンや活舌等も良く、腹落ちしやすかったです。
tososf
内向型、外向型、つまりは人それぞれ特性があり、それをまずは自分が
よく把握し共に働く周りも理解することで適材適所で、仕事がスムーズに行くと
思います。
改めて自分の特性を考え、直すべきところは改善し活用できる部分は伸ばして
周りと協力しながら良い仕事をおこなって行きたい。
kenisawa
確かに性格によって考え方も違い同じ事象からのアウトプットも違うのでしょうね。内向的外向的以外のタイプもあるが、それぞれが得意な仕事を気持ちよくやってもらうことで生産性が上がるようにしたい。
2164fjun
自分の特性を理解し、得意な部分を組織の役割として落とし込むことが重要であると感じた。
yoshipytaka
どうしても声を出す人に影響されがちですが 静かな人にも気を配りたいと思います
sakamoto-aki
自分は「静かな人」の真逆にある人間なのですが、だからこそ、他者理解のためにも役立つ内容でした。
また、内向的と外交的…どちらにも当てはまるところがあります。
共感よりも、自分と、ジジュンと異なる相手の特性と、その差異をきちんと理解することが、仕事でも私生活でも大切だと感じます。
-fair-
自らの特性を理解し、他社の能力を見極めることは大切であると考えます。適材適所で個々が動き、リーダーや管理者が創り上げていけば組織の好成績につながると思います。
morimotoa
自分と異なる性質の人と多く係わる。共感できなくても良い。理解する。
自分の性質に関し、あらゆる面がある為、ありのままに受け入れるつもりではあるが、一概には言えない。
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
tomitaglobis
内向的なのは「違い」であり、優劣ではないこと、同じ考えを持っている。違いに寛容で、違いを活かすことで成果につなげることを意識したい。
hs1980
それぞれの違いはあるもの。違いを認めてどうしていくかが重要と感じました。
manabiwamaru
自分の性質を上手く活用すべきであるを参考にしていきたい。
2023ka23
様々なタイプの人がうまく相乗効果を発揮して仕事することで、よりよい結果が生まれるというのはよく理解できる。