1:05:27
おすすめの学習動画

AI BUSINESS SHIFT 第9回 機能別戦略編:AI時代のマーケティング最前線
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第9回です。 第9回「機能別戦略編:AI時代のマーケティング最前線」では、マーケティング担当者が日々の業務の中でAIをどのように活用しているのか、AIの普及によってマーケティングマネージャーの役割や育成・評価の考え方がどう変わるのか、さらに、AI活用を前提としたマーケティング戦略の再設計について掘り下げていきます。 ■こんな方におすすめ ・AIがマーケティング活動に与える影響を知りたい方 ・マーケティング組織を率いるリーダー・マネージャーの方 ・AI時代におけるマーケティング戦略や人材育成のあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
新着会員限定

マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
会員限定

AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
会員限定

【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
会員限定

リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
会員限定

ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定

大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
無料

英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
会員限定



より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント82件
ojr_800
偽りの成果主義と言われた頃からは変わったのでしょうかね。
mikijin22
コミュニケーションケーションの重要性も認識することができました。
qsol_tagami
逃げない、チャレンジする姿勢を周りに見せることが大事、周りはちゃんと見ているということかなと思いました。
channel_uesugi
コミュニケーションに尽きる
shio_yoshi
各個人がパーパスを意識して自律的に成長する必要があると感じた。
また、リーダーとして方向性を示し、コミュニケーションを通して理解を得られるように人の意見を聞き入れつつ説明責任を果たしていく。
自分も今の課題を真摯に受け止めて正直に発信し、課題解決に向けて逃げずにしっかり取り組んでいきたい。
shiomi1218
とにかくやってみる。noと言わない。既存の仕組みに対して疑問を抱く。海外から日本を見て、変えなければならないと思うようになった。コンフリクトをみんな嫌がります。しかしながら、コンフリクトをあえて作れ、しっかりと相手の意見をリスペクトする。私も振り返ると、お客さまが挑戦を好む人達だった。恵まれていた。
msfj
・良いリーダーには心技体(気力・知力・体力)が備わっている。
・フォロワーシップが発揮できるリーダーシップにはコミュニケーションが必要。
・逃げないこと。
u_yasu
信条として、逃げないということを掲げていることに感銘をうけました。リーダーとして、信頼を培う大切な能力だと思いました。
j_okuno
逃げないことと継続が大切ということを改めて認識しました。また、リーダーシップには回りのフォローが不可欠で、コミュニケーションをとることが最も大切であることを再認識しました
fu-atoreichi-ma
現場主義。ノーと言わない。まずはやってみる。
トライ&エラー。失敗しながら挑戦し続ける。世界一を目指す。自律を重んじる。用意された教育システムから学びたいアイテムを選びとる。コンフリクトも許容しつつコミュニケーションを活性化させ、適宜最適策を打ち出す。心技体のバランス維持に注力する。周囲に補填してもらいながらでよい。リーダーシップを発揮するにはフォロワーシップをいかに確保するか。
兎に角”逃げない”こと。
全てに通じる名言である。
mita___ni
コミュニケーションでしょうかね。
makotokoma
ありがとうございました。
koufuku
逃げない、自立というキーワードはしっかり意識していきたいと思います
hiro_316643
パーパス経営への拘りを強く感じた。パーパスのズレをいかに補正するかが鍵だと感じる。
takedamunekazu
逃げない姿勢を見せることが、応援してくれる人を増やす。
抵抗勢力とは必ずしも正しくないかもしれないが、もっと生産性が高まり、違う勝ちを提供できるようになることをコミュニケーションを通して伝える
多様性を認めることは、必ずしも、大勢の幸せには繋がらない
自律:自分が目標をもって何かを習得する学びの場を提供する
倫理観を醸成するには、多くの人にあい、話を聞くこと
1 on 1 は苦手ですが、向こうから教えてもらえるような、姿勢ではありたいと思います。
真似できる(真似ぶ)ことが多かった会と思います。ご提供ありがとうございます!
s-shinoda
学んだキーワード
トライアンドエラー
できない事を隠さない
ノーは言わない、逃げない
既存の物に疑問を持つ
海外から日本を見てやらねばならないと芽生えた
心技体、健康
フォロワーシップ
自律性
自分にしか出来ない事は絶対やる
軸と判断
tomo-tom
新たな人事制度には反発もあったと思いますが、コミュニケーションしながら浸透させたのは偉業。
それにしても社員数12万人はすごい。売り上げは3兆円台なんですね。
misogai
トライ&エラーから多くのこと学ぶ姿勢と逃げない姿勢から責任感の大きさを感じる。
これまでの常識を疑い、ドレスコードフリーやSNSの積極活用、また継続を良しとしない姿勢が勉強になりました。
prado_kento
失敗を恐れない、チャレンジ精神が素晴らしいと感じた。
また、組織が大きくなるにつれて強いリーダーシップが必要であること、避けがちなコンフリクトをあえてつくることでイノベーションを起こす。
この仕組みづくりが大切と感じました。
cafe1226
リーダーとして逃げないということは非常に大切なことだと思った。
nobuhirokaneko
とても勉強になりました。
k_takeshi
素晴らしい
素晴らしい
yayo0324
逃げない、あきらめないの意識は周りも見てくれてると感じました。
fukamidori
逃げないこと大事で自分もこころがけたい
yoshino_4434
やはりコミュニケーションが大事と思いました
fairlady_z
コースで学んだことを忘れないようにポイントを整理して適宜業務に反映していこう
sphsph
よくできた社風なんでしょうね。
自律とは言うものの、なかなかそれだけで会社が回る人材が育つとは思えないのですが、さすがです。
益々の活躍を心から願っています。
msnrngy7580
逃げない。ってことは経験を重ねることですね。
shuao
逃げない。コンフリクトをあえて作る
フォロワーシップを発揮させるリーダー
と非常に参考になった。
私の価値観と近いリーダーであり、今後の目標になる
takashiusa
リーダーって大変ですね
futofukutsu
自発的に学ぶ組織として仕組みづくりされていること、コミュニケーション手段として社長動画での発信をされていること、社内サーベイが多いこと、社員のエンゲージメントを高めるための発想を大事にされていることが特に学びとなりました。
sgoko
強さと謙虚さを併せ持つ
yosimura_0101
やはり、コミニケーションにつきると感じました。また一人一人にぱーぱす
m-masa-2311
とても良い話しが聞けて良かったです。今後
逃げない、チャレンジする姿勢を周りに見せることを意識して
周囲には理解できる様にして行きたいと思った
kawaseman
リーダーとして逃げないということは非常に大切なことだと思った。
yoshifu0613
逃げないことで周囲の方に与える影響の大きさを感じました。
jay6019
人材育成は自立である!
会社から与えられるものではない!
自らのパーパスに基づいて考える!
階層別教育は廃止した!
逃げない!辛くても!
誰かが助けてくれる!
m_miyawaki
仕事でNOは言わない、とにかくやってみる、既存の仕組みに対して疑問を持つ、コンフリクトをあえて作れ、そこからイノベーションが生まれる、学びになりました。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
m-hatomoto
トップになられても社員とのコミュニケーションを常に大切にされているのはすばらしいと思います。課題に対して逃げずにとにかくやってみるというお考えは、私も意識していることでしたので、大変うれしく思いました。
everest
変革を恐れず柔軟な思考で新しい価値を創出する力が必要だと感じた。
torades
反対勢力の2割にケアするというのは、心理的に抵抗はあると思いますが、やるべきなのだろうと勉強になりました。
takao_yosuke
諦めない姿勢などは周りからも見られてると知りました。
a_akamatsu
逃げない姿勢が廻りに良い影響をいあたえる
kinatoshi
現場主義、トライアンドエラーでの能力開発から社員教育においても自律への支援を惜しまない姿勢。
また、逃げない姿勢から責任感の大きさを感じる。
それまでの常識を疑い、ドレスコードフリーやSNSの積極活用など、継続を良しとしない姿勢が大変勉強になった。
fuji___globis
人と如何に関わるかなど、学ぶことが多かったと感じた。
fmafu
企業のリーダーが、コンフリクトを恐れず、逃げず、自律を推進すること、そしてフォロワーシップをより高めることがリーダーであるという点は、共感もしかりですが、言葉として表現し、体現されているということがとても参考になりました。
bamboo0624
フォローワーシップのマネージメント、コミュニケーションを密に取る、逃げない、とても謙虚な方だと感じました。参考にしたいと思います、
kamibashira502
トップのビジョンをスピード持って共有
ty_0719
リーダーの考え方が参考になった
eri_na
リーダーとして大切なことを学べたので私には出来なくても少しでも出来ることから実践したいと思いました。
nobuhiko_ouchi
パーパスドリブン経営
naka88_aa
自律という言葉が度々出てきて印象的でした。
グロービスを受けるような業務外で学びにいく人もいれば、与えられた業務のこと以上をやらない人もいるでしょうし、どう温度感を合わせていく(そもそも合わせようとしている)のか気になりました。
kako2t-tsuji
大企業でありながら成長や変化を止めない。意識や心構えが参考になりました。
tokatiobihiro
抵抗勢力とはコミュニケーション。
健康管理ですね
jun_kawamura0
逃げない。自分しかできないことは、必ずやる。最初からNoといわない。
1227_taka
会社における倫理観とは何か
2178
健康管理って基本のようで大事。
ruru_ruly
逃げない、攻めの姿勢が令和型リーダー像と感じた。
kevin-usa
社員、一人一人のパーパスを聞く!
y_cerezo
非常に参考になりました。
tarako12
忙しい中で、どのようにして健康を維持しているのか?
とても気になりました。
ozawa_h
健康に気を使うようにしています。
また自分にしかできないことは優先して実行して、他人でも出来ることは優先度を下げるようにしています。
h-f-00
飾り気のない真面目な方だと感じた。
ito0302
何事に対しても逃げないこと、コミュニケーションを大事にすることを学びました
hitoru
にげない、継続するということが非常に重要だと思った。
継続するために、だれか助けてくれる仲間、反発があるときは共感を得るまでコミュニケーションを取る。
akinobu-t
逃げずチャレンジしている姿は必ず周りも見ている。その姿勢が伝われば組織も活性化すると思う。
tsuna01
バッドニュースファーストでしっかりと課題に目を向け対応することを心がけます
hideaki-fujito
リーダーに必要な健康そしてリーダーになるために必要な自律心を育てるべく 業務を組み立てていきたいと思います。
y_kawaguchi1122
パーパスから、スタートすることの重要性を強調されている点が印象的でした。
hiroshi237
リーダーシップとフォロワーシップのバランスが良く判った。そして、リーダーとして逃げない姿勢が勉強となった。
tsutsu51
自律のためには心理的安全が必要
リーダーシップにはフォロワーシップが必要
成長には逃げないことが必要
何かを得るためには条件や努力が必要だということを改めて認識しました
ce_03
パーパスに対する一貫した姿勢が、事業運営に対して見習うべき姿勢と感じた。
y-fujito
勉強なりました。良かったです。
yagashira
富士通がば30年後50年後 地球がこういうふうにきれいになっているのは、
富士通があったからだよねって言われるのは 幸せなことだと。
サステナビリティに関して 地球に対してもっと責任ある企業 個人としていきたいということは
それに向けた活動も今後とも積極的にやっていく。 共鳴します。
katu11
リーダーであってもできないことを隠さずに人の助けを借りながら逃げずに挑戦していくこと。メンバーがフォロワーシップを発揮できるようなリーダーシップの取り方を身につけたい。
全員の能力を使い切る!という表現が印象的。
人それぞれに得意なことや苦手なことがある中で、その人の持つ長所、能力を引き出せるようにしたい。
また、1人1人のパーパスを実現するためにどんなサポートをすれば良いか、そのためには日頃からメンバーとコミュニケーションをとり、相手を知ること。
本当の意味で多様性を取り入れた組織にしたいと思う。
nino_8484
相手の意見を尊重することを前提に自分の意見をしっかりと伝えコンフリクトの環境をあえて作りコンフリクトから第三の道を探る視点でより建設的な意見や提案を引き出していけるように意識して取り組んでみようと思います。
tatsu-nakamura
人的資本経営を本気でやってくださっていてありがたいです。
ku_sugiura
逃げないを信条にするということは、口では言えても実際に成し遂げるためには相当の胆力が必要だと容易に想像できます。
その胆力が優れたリーダーに必要な要素であることを、話を伺いながら強く感じました。
naui
大企業のトップでありながら、社員の事までよく考えていらっしゃるなと思いました。
新聞報道で自社の事を知ることが無い様に1秒でも早く自社内へ発表する話に表れている様に、社員のモチベーションを保つ配慮をなさる、まさに人間力の高いリーダー。自分も見習いたい方です。
tono1980
物事を普遍的に考えるようにしてみます
k-koyanagi
自分たちにしかできないことをやるというのは良い選択だと思いました。